配网带电作业工资待遇

德润公司带电作业中心管理办法

1.适用范围

本办法规定了带电作业中心管理、工作流程、检查与考核工作。 2.总则

2.1为提高配网供电可靠性，减少因施工、检修、抢修造成的用户停电，促进配网带电作业的健康发展，不断拓展作业范围，优化工作流程，特制定本办法。

2.2根据省公司下达电业局的年度带电作业指标，在电业局辖区内的配网改造、业扩报装、缺陷处理等工作中应尽量采用带电作业方式，以减少线路停电次数和完成指标。

2.3德润公司带电作业中心主要以绝缘斗臂车或绝缘平台为主绝缘、穿戴绝缘防护用具为辅助绝缘的直接作业法。 3、管理职能 3.1组织机构

德润公司带电作业中心由德润公司主管和配电运检室主管领导，下设带电作业管理专责，负责带电作业计划、统计和技术管理。 3.2职责

3.2.1配电运检主管

1）对带电作业计划进行评审、批准。 2）对带电作业现场标准化作业指导书进行批准 3.2.2带电作业管理专责

1）负责制定配网带电作业管理办法，并督促实施。

2）负责带电作业技术管理。

3）参加制定、审核带电作业项目的技术措施、组织措施、安全措施。 4）制定和修编《带电作业现场操作规程》，并检查执行情况。 5）开展带电作业人员的培训工作。

6）组织推广新技术、新工具

配网带电作业学习心得体会

王 辉

通过城都电力学院培训学习带电作业，这段时间以来才对带电作业有所了解，从衷热爱这项工作。为适应公司的改革发展、提高供电可靠性、节约投资建社，更好的搞好公司对用户的服务质量，提高95598优质服务，从而提高少停多供，公司领导于2013年7月首批派我们3个人到城都电科院进行了配电线路带电作业培训。带电作业指在不停电的高压电气设备上进行检修、测试的一种作业方法。电气设备在长期运行中需要经常测试、检查和维修。带电作业是避免检修停电，保证正常供电的有效措施。从今网后的发展来看，带电作业也是保障可靠供电的一个重要的技术措施。总体来看，带电作业有待发展，前景可观。 带电作业根据人体与带电体之间的关系可分为三类：地电位作业、中间电位作业和等电位作业。

地电位作业时，人体处于接地的杆塔或构架上，通过绝缘工具带电作业，因而又称绝缘工具法。在不同电压等级电气设备上带电作业时，必须保持空气间隙的最小距离及绝缘工具的最小长度。在确定安全距离及绝缘长度时，应考虑系统操作过电压及远方落雷时的雷电过电压。

中间电位作业系通过绝缘斗臂车等工具进入高压电场中某一区域，但还未直接接触高压带电体，是

配网带电作业 三年规划方案 （2017---2019年）

随着电网的建设和发展，带电作业已成为送配电设备测试、检修、改造的重要手段，为电力系统的安全可靠运行和提高经济效益发挥了十分重要的作用。为了进一步提升市县公司配网带电作业水平，促进市县公司带电作业的发展，特制定本三年规划方案。

一、现状分析

（一）人员、装备水平及不停电作业能力统计

截止2016年12月31日，九江市县公司配网带电作业取证人数53人，电缆旁路作业车1辆，绝缘斗臂车6辆（不含1辆已报废车辆），市县13家公司均具备绝缘杆作业法能力，仅市公司2个带电作业班组具备绝缘手套作业能力（含巨能公司的配网带电作业班）。

截止2016年12月31日九江市县公司带电作业统计

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 公司 市公司 带电作业取证电缆旁路车数绝缘斗臂车数人数 17 量 1 量 3 1 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 具备绝缘杆作具备绝缘手套业能力班组个法作业能力班数 组个数 九江县 濂溪区 湖口县 彭泽县 都昌县 武宁县 修水县 瑞昌市 德安县 永修县 共青 庐山市 合计 3 2 3 4 4 3 2 4 4 2 3 2 0 0 0 0 0 0

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女职工产假工资待遇

女职工产假工资待遇是怎样规定的？如果公司未按照国家规定的标准是否合法呢？在此小编将会为大家详细带来女职工产假工资待遇相关的知识。

女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是 《劳动法》还是 《劳动合同法》均没有明确的规定，从 《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要实施的 《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。 《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。

但是， 《社会保险法》还没有实施，就目前来看，女职工产假期间的工资待遇，主要是按照地方的生育保险规定执行。例如：北京市 《北京生育保险条例》第15条规定： “生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差

QB/DDY—G—01—06—14—2009

目录

1 范围 (1)

2 规范性引用文件 (1)

3 术语及定义 (2)

4 班组工作职责 (4)

5 班组员工职责 (5)

5.1 班长岗位职责和安全职责 (5)

5.2 副班长职责 (6)

5.3 技术专（兼）责岗位职责和安全职责 (6)

5.4 安全员职责（兼） (6)

5.5 其它成员岗位职责和安全职责 (7)

5.6 工器具保管员的职责（兼） (7)

6 班组基础管理 (7)

6.1 基础资料管理 (7)

6.2 班组应具备的资料 (10)

6.3 工作计划、总结及报表管理 (13)

6.4 定置管理 (14)

6.5 带电作业工器具及库房管理 (15)

6.6 其它工器具及设备物资管理 (16)

6.7 文明生产管理 (16)

7 班组安全管理 (17)

7.1 安全生产目标 (17)

7.2 安全活动 (17)

7.3 工作票管理 (17)

7.4 消防管理 (17)

8 班组技术管理 (17)

8.1 技术指标目标 (17)

8.2 带电作业管理 (17)

8.3 带电作业人员要求 (18)

8.4 带电作业安全管理要求 (18)

8.5 带电作业技术管理要求 (18)

8.6 设

QB/DDY—G—01—06—14—2009

目录

1 范围 (1)

2 规范性引用文件 (1)

3 术语及定义 (2)

4 班组工作职责 (4)

5 班组员工职责 (5)

5.1 班长岗位职责和安全职责 (5)

5.2 副班长职责 (6)

5.3 技术专（兼）责岗位职责和安全职责 (6)

5.4 安全员职责（兼） (6)

5.5 其它成员岗位职责和安全职责 (7)

5.6 工器具保管员的职责（兼） (7)

6 班组基础管理 (7)

6.1 基础资料管理 (7)

6.2 班组应具备的资料 (10)

6.3 工作计划、总结及报表管理 (13)

6.4 定置管理 (14)

6.5 带电作业工器具及库房管理 (15)

6.6 其它工器具及设备物资管理 (16)

6.7 文明生产管理 (16)

7 班组安全管理 (17)

7.1 安全生产目标 (17)

7.2 安全活动 (17)

7.3 工作票管理 (17)

7.4 消防管理 (17)

8 班组技术管理 (17)

8.1 技术指标目标 (17)

8.2 带电作业管理 (17)

8.3 带电作业人员要求 (18)

8.4 带电作业安全管理要求 (18)

8.5 带电作业技术管理要求 (18)

8.6 设

待遇呀

空军飞行员的工资待遇

要看军衔级别以及飞行时间，就军衔而言，飞行员最起码是中尉军衔，那么工资在4000+这是对的，此外还有飞行补贴，这个不是什么时候都有的，你飞了才有，不飞没有。现在军队的待遇并不高，对于普通飞行员来说，一个月一万是天方夜谭，七八千也基本不可能，不然不会那么多人转业都去民航，那才是真正的高工资。空军飞行员的待遇主要体现在伙食、住房以及其他政治待遇上，比如空军飞行员的伙食是全军最好的，住房问题一般也优先解决，家属没有工作部队也可以解决，当然，最重要的是荣誉感，空军飞行员是万里挑一的，那种自豪感很强。 飞行员和其他的军队同级干部的工资是一样的，所不同的就是飞行员另有两项补助，一是飞行等级补助，根据你的飞行年限和技术等级而不同。二是飞行时间补助，根据你当月飞行的空中时间和指挥时间补助不同。

个人认为空军的技术兵的钱多而且安全。这个是真的，但是要看军种，如果是维修飞机的就没有那么高，如果是战斗序列的就高，而且还要看是飞什么飞机的，如果是飞歼十的就是高军种也就是军官一级的，工资+住房+乱七八糟的补贴等等差不多，作为飞行员的老婆待遇也差不多，因为战争序列的飞行员属于特高危军种，随时都有生命危险，当然工资补贴也就高了，国家培养一个飞行员大

城南德馨物业有限公司管理模式、岗位职责及工资待遇

试行方案

随着公司管辖范围、规模日趋扩大，人员持续增加，为便于公司步入正轨后能进行规范化、 标准化的管理，现制定一套公司正常运作后的管理方案，具体模式如下：

公司共设5个部门，分别为：

一、 综管部 二、 服务中心 三、 清泉项目管理部 四、 怡沁项目管理部

五、 太化项目管理部（太森小区及化肥厂小区的简称）

一、 综管部职责

综管部在行政上代表总公司，对公司所有部门的工作计划完成情况有监督检查的权利。下设办公室、财务室两大部门，具体职责如下：

办公室：

1.负责日常行政管理工作的统筹，协助总经理处理日常事务，督促、检查各部门工作完成情况，做好各部门之间的协调工作；

2.负责公司印章及介绍信的管理，严格执行印章及介绍信的使用规定； 3.负责公司文件、资料、档案的管理工作，保证文档的安全、准确、完整； 4.负责人员招聘、调动等人事管理，并建立物业员工的工作业绩档案；

5.负责与房管局及物管协会等相关单位的联络工作，以及商铺的开发、广告招商等

私企待遇申请案例

关于提高工资待遇的申请

售后服务及项目执行部

申请人 ：XXX

申请日期 ：2011年7月4日

关于提高工资待遇的申请

私企待遇申请案例

鉴于项目执行及售后服务部门的急速发展及工作性质等因素，特此申请根据各员工现状及需求进行一定幅度的待遇增长。

目前现状：

1、

2、

3、

4、

5、

解决办法：

初步凝定以部分为单位进行工资区别性调整，按照以下两种形式并用的方式执行：

a、

b、 高薪+奖金 底薪+提成 （岗位基本工资+部门调整部分+年终评定奖金）；

（岗位基本工资+年终项目提成）；

注：部门调整部分资金从部门年底总提成中一次性扣除；

执行对象: 近年物价、房价上涨造成生活成本提高； 售后服务部门暂未设立备用金，出差费用自行承担压力较大； 年底统一提成形式周期较长，灵活性较低，没有具体金额做保障，心里不踏实； 提成比例以部门形式发放，赋予部门一定的自主处理权； 员工工作状态不尽相同，需要除工龄外的衡量标准来区分员工付出回报率，达到激励效果。 ——方案a

XXX

XXX ：试用岗位基本工资（1200）- 转正岗位基本工资（1800）- 目前岗位基本工资（2800），：试用岗位基本工资（1200）- 转正岗位基本工资（1800）- 目前岗位基本工资（2500），扣除相关

一.单项选择题

（ C ）1.按《电业安全工作规程》的规定，进行10kV带电作业时绝缘操作杆最小有效绝缘

长度为 m。

A.0.4 B.0.6 C.0.7 D.0.9

（ A ）2.按《电业安全工作规程》的规定，进行10kV带电作业相地最小安全距离为 m。

A.0.4 B.0.6 C.0.7 D.0.9

（ B ）3.按《电业安全工作规程》的规定，进行10kV带电作业相间最小安全距离为 m。

A.0.4 B.0.6 C.0.7 D.0.9

（ C ）4.工频交流电流的人体生理感知电流阀值为 mA。

A.100 B.10 C.1 D.0.1

（ D ）5.人体体表局部场强的电场感知水平为 kV/m。

A.340 B.440 C.140 D.240

（ C ）6.IEC对交流电