重点部门关键岗位
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市级部门关键岗位跟踪督评实施办法
中共嵊州市纪委 嵊州市监察局
嵊市纪[2012]09号
中共嵊州市纪委 嵊州市监察局 关于印发《市级部门关键岗位跟踪督评
实施办法》的通知
各乡镇、街道，市级机关各部门：
《市级部门关键岗位跟踪督评实施办法》已经市纪委常委会讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共嵊州市纪律检查委员会
嵊 州 市 监 察 局
2012年4月17日 主题词：印发 跟踪督评 办法 通知 主送：各乡镇、街道，市级机关各部门 中共嵊州市纪委办公室 1- -
2012年4月17日印发 市级部门关键岗位跟踪督评实施办法
根据《中共嵊州市委、嵊州市人民政府关于对市级部门关键岗位开展跟踪督评的实施意见》的要求，现将跟踪督评工作的具体安排和操作办法明确如下：
一、督评时间和内容
跟踪督评按年度开展。主要是对关键岗位在主动服务、办事效率、敢于担当、政令畅通、协作补台、廉洁自律、社会满意度等7个方面的表现情况进行跟踪督评。
二、对象确定
1.明确关键岗位。按照筛选标准和“大稳定小调整”原则，选定60个左右作为关键岗位，并分行政执法、综合管理、社会服务三类进行跟踪督评。
2.岗位信息公示。通过网络、报纸等媒体统一公示岗位的基本情况，包括岗位负责人、内设机构、
市级部门关键岗位跟踪督评实施办法
中共嵊州市纪委 嵊州市监察局
嵊市纪[2012]09号
中共嵊州市纪委 嵊州市监察局 关于印发《市级部门关键岗位跟踪督评
实施办法》的通知
各乡镇、街道，市级机关各部门：
《市级部门关键岗位跟踪督评实施办法》已经市纪委常委会讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共嵊州市纪律检查委员会
嵊 州 市 监 察 局
2012年4月17日 主题词：印发 跟踪督评 办法 通知 主送：各乡镇、街道，市级机关各部门 中共嵊州市纪委办公室 1- -
2012年4月17日印发 市级部门关键岗位跟踪督评实施办法
根据《中共嵊州市委、嵊州市人民政府关于对市级部门关键岗位开展跟踪督评的实施意见》的要求，现将跟踪督评工作的具体安排和操作办法明确如下：
一、督评时间和内容
跟踪督评按年度开展。主要是对关键岗位在主动服务、办事效率、敢于担当、政令畅通、协作补台、廉洁自律、社会满意度等7个方面的表现情况进行跟踪督评。
二、对象确定
1.明确关键岗位。按照筛选标准和“大稳定小调整”原则，选定60个左右作为关键岗位，并分行政执法、综合管理、社会服务三类进行跟踪督评。
2.岗位信息公示。通过网络、报纸等媒体统一公示岗位的基本情况，包括岗位负责人、内设机构、
医疗质量关键环节、重要部门、重要岗位检查反馈
2011年8月份医疗质量关键环节、重要部门、
重要岗位工作检查的反馈
急诊科 ICU
1、急诊科分诊患者不及时，引起患者家属的不满，是医患关系紧张的重要原因之一；
2、交接班纪录混乱，有时存在口头交班现象，无书面记录；
3、院外急救时，急救箱内急救药品补充不及时；
4、急救病历书写不规范，缺项存在，如：在急救病历中只写主诉、无体格检查、诊断与处理等，无法提供任何信息；
5、ICU医护人员对新设备、新器械无熟悉掌握。
药剂科
1、药剂科人员对相关法律、法规了解很少；
2、根据《抗菌药物临床用药指导原则》，未制定临床医师合理应用抗生素的指导意见；
3、药品不良反应报告和检测记录不全。
输血科
1、预定输血申请日期2011年7月4日，受血者姓名拉多，男，53岁，外科，申请输血医师：端主，科主任端主，预定输血量为400ml，在该申请单中无床号，住院号，预定输血成份为红细胞悬液，但无受血者ABO血型，无RH（D ）血型，无Hb、Hct、PLT、ALT、HBsAg、Antifcv、Anti-HiV1/2，梅毒等抗原、抗体的检查结果，经查实该患者为
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门诊输血，患者交叉配血时间为7月6日，无输血血袋条形码，无血液出入库记录。
2、从2011年3月4日到2011年7月6日无输
医疗质量关键环节、重点部门管理标准与措施
医疗质量关键环节、重点部门安全管理标准与措施
管好诊疗过程关键环节、重点部门的医疗质量与安全，是医疗质量与安全管理工作的重中之重，院、科两级负责人务必引起高度注意，要强化监管，有效管控医疗风险，减少医疗纠纷与事故的发生，制定此标准与措施系列，希认真贯彻执行。
一、急危重病员质量安全管理标准及措施 （一）标准：
1、急危重病员诊断抢救治疗措施和方案符合诊断抢救治疗原则：快速、协调、高效。
2、病历书写及时、准确、规范，按照《病历书写基本规范》、《中医病历书写基本规范》及本院制定的《病历评分标准与奖惩规定》严格执行。
3、会诊讨论按照相关制度执行，急危重病人会诊应在≤10分钟到达现场。 4、门诊、急诊留观不得超过48小时，住院病人3日未明确诊断或病情恶化者必须组织相关专业会诊讨论，尽快明确诊断，制定相应诊治计划和方案。涉及3个专业以上会诊的执行《多学科联合诊疗制度》，疑难、死亡病例要组织全科人员进行专题讨论。
5、紧急手术应在5分钟内开出术前医嘱，20分钟内做好必要的术前检查及相关准备。麻醉科在接到通知后必须在30分钟内完成各项准备。急症抢救手术由医务科或业务副院长组织院内医师按手术分类与授权权限规定指派相应职称的骨科医师主刀，超出本院综合抢救能
医疗质量关键环节、重点部门管理标准与措施
医疗质量关键环节、重点部门安全管理标准与措施
管好诊疗过程关键环节、重点部门的医疗质量与安全，是医疗质量与安全管理工作的重中之重，院、科两级负责人务必引起高度注意，要强化监管，有效管控医疗风险，减少医疗纠纷与事故的发生，制定此标准与措施系列，希认真贯彻执行。
一、急危重病员质量安全管理标准及措施 （一）标准：
1、急危重病员诊断抢救治疗措施和方案符合诊断抢救治疗原则：快速、协调、高效。
2、病历书写及时、准确、规范，按照《病历书写基本规范》、《中医病历书写基本规范》及本院制定的《病历评分标准与奖惩规定》严格执行。
3、会诊讨论按照相关制度执行，急危重病人会诊应在≤10分钟到达现场。 4、门诊、急诊留观不得超过48小时，住院病人3日未明确诊断或病情恶化者必须组织相关专业会诊讨论，尽快明确诊断，制定相应诊治计划和方案。涉及3个专业以上会诊的执行《多学科联合诊疗制度》，疑难、死亡病例要组织全科人员进行专题讨论。
5、紧急手术应在5分钟内开出术前医嘱，20分钟内做好必要的术前检查及相关准备。麻醉科在接到通知后必须在30分钟内完成各项准备。急症抢救手术由医务科或业务副院长组织院内医师按手术分类与授权权限规定指派相应职称的骨科医师主刀，超出本院综合抢救能
辨析重要岗位、关键岗位、要害岗位和价值岗位
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
辨析重要岗位、关键岗位、要害岗位和价值岗位
作者：蔡宁伟 庞宇 王震
来源：《华东理工大学学报（社会科学版）》2016年第04期
[摘要] 岗位是组织的“细胞”，是连接个体与组织的桥梁，是企业等组织类型的基本构成。由于组织目的和机能的不同，岗位职责千差万别，岗位与岗位之间存在着较大的内容与功能的差别。其中，重要岗位、关键岗位、要害岗位和价值岗位等四类岗位有着相似的功能与内涵，并有着比较广泛的应用，却鲜有研究者辨析其差异与特征。本文尝试对标分析上述四类岗位的异同，提出本质上可以在岗位风险程度和岗位价值的两个维度坐标体系中辨析四类岗位，并提出有针对性的管理对策与实施建议。
[关 键 词]重要岗位 关键岗位 要害岗位 价值岗位
[基金项目]本文为北京市社会科学基金项目“北京市银行业员工服务创新的促发机制与提升策略研究——多层次和多路径的视角”（编号16GLB035）的阶段性成果。
[作者简介]蔡宁伟（1982-），辽宁大连人，管理学博士，高级经理，研究方向：组织行为与人力资源管理、商业银行内部控制与运行管理；庞宇（1982-）
关键岗位招聘方案
关键岗位的人力资源优化方案
一、公司现状
1、人员异动状况分析 项目 岗位 项目经理 暖通 工程师 编制人数 8 6 现有人数 10 4 录用人数 4 3 录用率 44% 50% 离职人数 1 3 离职率 11% 50% 2、岗位招聘需求 岗位：项目经理 岗位职责： 1. 严格执行公司、营运中心各项规章制度，规范工作行为。 2. 根据公司施工合同和施工图纸的要求，确保所管理工程的进度、安全、质量、文明、成本等各项指标达到甚至超越客户和公司的要求。完成上级交办的其它各项任务。 3. 完成上级交办的其它各项任务。 任职资格： 1. 大学专科以上，男性较佳。 2. 3年以上净化工程、机电设备安装工作、建筑装饰工程行业工程管理项目管理岗位工作经验，有二级以上建造师证书优先。 岗位：暖通工程师 岗位职责： 1. 建筑空间空调施工图深化,包括主机选型\\末端风管布局等设计,达到节能环保的效果。 2. 勘察工地现场，对设计图/竣工图修改审核校对等工作。 3. 与施工现场，甲方等协调沟通工作。 4. 专业知识深入学习。 任职资格： 1. 大学本科以上，男女均可。 2. 具有空调系统设计三年以上工作经验。 3. 熟练使用CAD、Word、Excel等制图及
关键岗位述职报告
关键岗位述职报告
篇一：个人岗位述职报告 20**年个人述职报告
20**年个人工作分两个阶段开展：上半年在漏失控制科，下半年调回至技术管理科，以下为20**年主要工作总结。 一、在漏失控制科开展日常工作 1、开展**漏失监测普查工作 (1)开展**漏失监测普查工作
此项工作主要分为三个方面：一是基于独立计量区DMA，开展**漏失监测工作，上半年主要开展了马连洼菊园、科学院南里、安慧里、定慧东里、太平桥小区、玉林里等小区的漏失监测普查工作。二是完成领导交办的临时任务，主要包括完成两会期间主要会场驻地的**漏失监测保障等。三是开展地铁九号线、六号线、十号线二期、八号线等重点轨道交通建设沿线**的漏失监测工作。
上半年，累计布设记录仪625处，采集数据4750处，报警排查124处，查找暗漏3处、设备漏24处，节省水量折合约万立方米。
(2)继续配合禹通公司开展三环以内及主要道路延长线普通铸铁管的漏失监测工作，做好了相关的技术支持与配合工作。
2、组织、探索基于独立计量区DMA的漏失监测工作模
式
20**年基于DMA开展了**漏失监测工作模式的探索研究工作，尤其是基于DMA的工作方法、劳动组织研究等。通过
部门-岗位-姓名（模板）
人力资源管理—员工履历HR-DA-01
编号:ZB-RLZY-001
员 工 履 历 表
请插入近期全身生活照
姓 名: 所在公司： 所在部门：
现任岗位：
1
填表说明:
1、《员工履历表》是公司为员工建立的人事电子档案，请员工认真填写，填写内容需尽量详细； 2、员工本人需确保所提交的一切资料绝对客观、真实；
3、请尽量在电脑上填写，如无办公设备，可用黑色签字笔书写，字迹清晰、工整，以便后续整理； 4、表中涉及选择事项，如“□农历 □阳历”，如果是农历，可用“■农历 □阳历”表示。
员 工 履 历 表
(个人资料保密)
个人基本信息资料 姓名 出生日期 最高学历 毕业院校 技术资格/ 职称 户口 所在地 家庭住址 E-mail 入职时间 现任部门 □农历 □阳历 大专 性别 政治面貌 学位 专业 参加工作 时间 □硕士 □学士 □无 □其他 身份证号码 移动电话 特长/爱好 现任