医院论文奖励办法

昊华鸿鹤化工有限责任公司文件 昊鸿司〔2011〕336号 签发人：郭戈

公司各单位

关于印发《奖励撰写学术论文

的暂行办法》的通知

为鼓励公司广大科技与管理工作者积极开展技术、管理创新活动，为公司发展增效做出贡献，并同时努力撰写学术论文，以繁荣公司科学技术事业，充分发挥科学技术在企业生产发展中第一生产力的作用，特制定本办法。

一 奖励范围

第1条 凡属公司在职员工和返聘人员发表的科技论文、管理学论文和译文，满足本办法规定条件者，均有资格获得奖励。

二 奖励原则

第2条 所发表科技论文、管理学论文和译文对公司生产经营具有直接指导作用。

三 奖励标准

第3条 在国家级核心期刊上，以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励2000元。

第4条 在与公司主营生产直接相关的国家级非核心期刊上，以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励2000元。

第5条 在第4条以外的国家级非核心期刊上，以第一作者身份发表的论文，包括《中国重要会议论文全文数据库》收录、且以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励1500元。

第6条 在省级及以下正式出版发行的期刊上，以第一作者身份发表的论文，每发表1篇

昊华鸿鹤化工有限责任公司文件 昊鸿司〔2011〕336号 签发人：郭戈

公司各单位

关于印发《奖励撰写学术论文

的暂行办法》的通知

为鼓励公司广大科技与管理工作者积极开展技术、管理创新活动，为公司发展增效做出贡献，并同时努力撰写学术论文，以繁荣公司科学技术事业，充分发挥科学技术在企业生产发展中第一生产力的作用，特制定本办法。

一 奖励范围

第1条 凡属公司在职员工和返聘人员发表的科技论文、管理学论文和译文，满足本办法规定条件者，均有资格获得奖励。

二 奖励原则

第2条 所发表科技论文、管理学论文和译文对公司生产经营具有直接指导作用。

三 奖励标准

第3条 在国家级核心期刊上，以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励2000元。

第4条 在与公司主营生产直接相关的国家级非核心期刊上，以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励2000元。

第5条 在第4条以外的国家级非核心期刊上，以第一作者身份发表的论文，包括《中国重要会议论文全文数据库》收录、且以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励1500元。

第6条 在省级及以下正式出版发行的期刊上，以第一作者身份发表的论文，每发表1篇

科研及论文奖励管理办法

（修订）

第一章 总则

为进一步规范医院科研工作，深化落实科技兴院发展战略布署，

体现科研工作的严谨性、科学性、创新性，鼓励广大专业技术人员积极撰写论文、参加科研活动，提升我院科研工作能力和科技内涵，促进医院科教创新，特修订本办法。

本办法涉及范围：第一作者为我院在职专业技术人员，并将医院作为第一署名单位，完成与所从事专业相关的科研成果、公开发表的学术论文、出版的专业著作、译著等。

第二章 管理程序

第一条 科研成果：凡符合国家级、省级、市级科技奖励条件的科

研成果，项目负责人按规定程序准备鉴定资料，报送科教科后推荐申报。

第二条 专业著作、译著出版：鼓励编著并公开出版与所从事专业

相关、为本专业先进学术专著、译著。编者自行组织撰写内容和编写成员。

第三条 学术论文外投：首先由科主任对论文内容真实性、科学性

进行审阅，提出修改意见，并由病案室核实病例实数签字证实文章的真实性。作者持科主任意见和修改后的论文，到科教科登记备案。科教科对其论文进行形式审核（一稿多投、期刊合法性），开具《外投稿件介绍信》。

第四条 资料存档：凡我院在职专业技术人员所的科研成果，主研

人在获奖后持项目成果奖励证书原件和

**人民医院科研项目管理及奖励暂行办法

一、 总 则

第一条 为实施“科技强院”的发展战略，充分调动全院广大科技工作者从事科学研究工作的积极性和创造性，营造良好的科研学术氛围，全面提高医院的科技创新能力，实现医院医、教、研工作的持续健康发展，根据国家有关政策法规的精神，结合本院实际情况，制定本办法。

第二条 科研项目范围：有利于解决常见病、多发病防治中技术关键的研究；有重要应用前途及明显社会、经济效益的研究；新技术、新方法的引进、消化、开发和创新性研究；能直接指导防病治病的应用性基础研究。

第三条 原则上同一年度内申请者申请项目为1项，科室可申报2项。学科带头人（含培养对象）可申报2项，重点学科（含扶持学科）可申报3项；已有2个在研项目者当年不能申请；在研项目属未能按计划完成的，须在该项目完成后方可再申请新项目。

第四条 科教科每年集中受理一次本年度申请上级部门基金资助项目，受理起止时间按项目主管部门的要求执行。

第五条 申请人必须具有中级以上专业技术职称或硕士以上学位，项目实施期一般为2年以内。

二、项目申请与评审

第六条 申请

1、申请人必须认真和实事求是地填写《申请书》（合同书），要求立题依据充分，研究内容具体

**人民医院科研项目管理及奖励暂行办法

一、 总 则

第一条 为实施“科技强院”的发展战略，充分调动全院广大科技工作者从事科学研究工作的积极性和创造性，营造良好的科研学术氛围，全面提高医院的科技创新能力，实现医院医、教、研工作的持续健康发展，根据国家有关政策法规的精神，结合本院实际情况，制定本办法。

第二条 科研项目范围：有利于解决常见病、多发病防治中技术关键的研究；有重要应用前途及明显社会、经济效益的研究；新技术、新方法的引进、消化、开发和创新性研究；能直接指导防病治病的应用性基础研究。

第三条 原则上同一年度内申请者申请项目为1项，科室可申报2项。学科带头人（含培养对象）可申报2项，重点学科（含扶持学科）可申报3项；已有2个在研项目者当年不能申请；在研项目属未能按计划完成的，须在该项目完成后方可再申请新项目。

第四条 科教科每年集中受理一次本年度申请上级部门基金资助项目，受理起止时间按项目主管部门的要求执行。

第五条 申请人必须具有中级以上专业技术职称或硕士以上学位，项目实施期一般为2年以内。

二、项目申请与评审

第六条 申请

1、申请人必须认真和实事求是地填写《申请书》（合同书），要求立题依据充分，研究内容具体

医院内部转诊的规定及奖励办法

为了加强医院内部营销，充分利用好医院内部的资源，鼓励全员参与营销全员参与内部转诊工作。

一、关于医院内部转诊的相关规定

1、所有员工熟人介绍的病人，都算转诊病人，但是要提前一天通知分管经营的院长。

2、男科、妇科在诊疗过程中发现有性生活传播疾病，要做到夫妻同治，男妇科做到互相转诊。

3、男科、妇科和肛肠疾科，相互转诊。

4、其他科室之间都要做到相互转诊，不接不属于自己业务范围内的病人。

5、杜绝将专科病人作为普科病人治疗。

二、转诊中的注意事项：

为了提高转诊效率，医生在诊疗过程中，要全面考虑，结合现病史、临床症状、辅助检查等，发现可以转诊的对象要做好医患沟通、医医沟通、医护沟通等，建立转诊条件，选择合适的时机进行转诊。

三、医院内部转诊营销规格及奖惩办法：

1、所有转诊病人，必须严格执行转诊流程。

2、男、妇科之间，性传播疾病转诊率力求达到30%。

3、男妇科转诊的性伴侣同治，要在首诊情况栏中填患者在本科 的治疗天数和重要的治疗方案如：疗程、复诊时间等。

4、熟人介绍的病人在转诊原因栏中填写熟人介绍，并在转诊者栏中填写签名。

5、凡转诊病人需经过客服部、接诊医生、

　　第一条 为充分调动旅游经营者积极性,吸引扩大旅游投资，加大石门旅游宣传推介力度，不断拓展旅游市场，进一步促进我县旅游产业发展，根据上级有关规定，结合我县实际情况，特制定本办法。

　　第二条 本办法适用对象包括：招徕游客来石门旅游的具有独立法人资格的旅行社(以下简称旅行社)，招引投资商前来石门进行旅游投资的单位或个人，县内各等级旅游景区(点)(以下简称景区)，在县内办理工商登记的相关旅游企业(以下简称旅游企业)，本县各乡镇(街道、区场)，有关新闻单位和个人。

　　第三条 本办法奖励资金从县级文化旅游发展专项资金中列支，纳入部门预算。

　　第四条 本办法奖励由县旅游主管部门和县财政部门联合审核，联合审核结果报县政府批准生效。于每年3月底之前一次性将资金拨付到奖励对象。

　　第二章 奖励项目、标准及申报资料

　　第五条 游客招徕奖

　　旅行社招徕县外团队游客(指单团人数在10人以上，散客不列入)，游览我县景区或参加我县举办的重大旅游活动，分别按下列标准实行奖励：

　　1、旅游人数奖。全年累计接待游客数量达1000人以上1万人以下的，按一日游每人5元、过夜游每人10元的标准计算奖励;超过1万人按上述标准计算外另行奖励5万元，超过5万人按上述标准计

中铝河南铝业公司有限公司 应收账款清欠奖励办法

为进一步做好中铝河南铝业有限公司应收账款清欠工作，充分调动各方面的清欠积极性，加速资金回笼，减少资金占用，降低财务费用，减少坏账成本，保障生产经营的正常运行，制定本办法。 一、清欠奖励工作范围

1、按照《销售部应收账款管理办法》形成拖欠账龄已达1年以上的货款；

2、据详细核对清欠对象共计49家公司、清欠货款总额1900万余；

3、其它具体个案。 二、清欠奖励人员范围

受公司委托实施清欠的公司职工 三、提奖比例

清欠奖励提奖比例根据拖欠账龄及清欠难度确定： 1、拖欠账龄3年以上，提奖比例一般为清欠回收金额的

2％-10％；

2、拖欠账龄1-3年，提奖比例一般为清欠回收金额的

0.5％-2％；

3、特别难清欠的个案具体提奖比例由公司应收账款清欠

工作领导小组结合清欠难度确定。

六、奖励金额及方式

方式一：按清欠提奖比例提成，清欠费用由公司相关部门

控制；

方式二：总额包死，签订协议，清欠费用包含在清欠提奖总额之内，清欠账款到达公司指定账户后，一次付清。

七、清欠工作职责

1、公司资金清欠工作由公司应收账款清欠工作领导小组领导，领导小组每年研究确定一次本年度具体清欠工程项目

及提奖比例，由财务处行文下达；

2、

康莱德国际环保植被（北京）有限公司销售提成方案

一、业务提成

销售人员的销售提成为：基本提成+超额提成

1、销售目标的20%为销售底额，销售底额无提成，低于一万平米的售价无折扣。

2、提成以当月回款额计算.

3、产品提成：常规产品按3%提成，重点推出产品按5%提成。（每个季度公布重点推广产品）

4、超出公司规定的价格销售，超额部分的提成叫超额提成，超额提成按公司合同规定价超出部分金额的10%计算。超额提成只在销售过程中收回款项的当月兑现，基本提成中不再体现。（销售提成在收回款项后及时结算，按应付金额90%支付，余下10%作为风险金）

5、工程款提成：除保质金外货款全部回收时才能计算提成，计算提成按所留质保金（如有）的3倍扣除后计提，质保金回收时，按回收金额10%提成。业务员在工程款项尚未全部回收就中途离职的，只能提取已收回款部分提成的50%，其余不再提取。

6、当实际售价超出面价6.5折时，可提取超过部分的20%（该部分不重复计提）。超额提成必须待所有款（除保质金）收回以后才能计提。 7、低于公司代理商价格时，具体提成比例需与销售经理协商。 8、其他样品折价赠送的不计入销售额，不计提成。

9、产品需施工时，提成部分应扣除施工费，在北京市外施工

中铝河南铝业公司有限公司 应收账款清欠奖励办法

为进一步做好中铝河南铝业有限公司应收账款清欠工作，充分调动各方面的清欠积极性，加速资金回笼，减少资金占用，降低财务费用，减少坏账成本，保障生产经营的正常运行，制定本办法。 一、清欠奖励工作范围

1、按照《销售部应收账款管理办法》形成拖欠账龄已达1年以上的货款；

2、据详细核对清欠对象共计49家公司、清欠货款总额1900万余；

3、其它具体个案。 二、清欠奖励人员范围

受公司委托实施清欠的公司职工 三、提奖比例

清欠奖励提奖比例根据拖欠账龄及清欠难度确定： 1、拖欠账龄3年以上，提奖比例一般为清欠回收金额的

2％-10％；

2、拖欠账龄1-3年，提奖比例一般为清欠回收金额的

0.5％-2％；

3、特别难清欠的个案具体提奖比例由公司应收账款清欠

工作领导小组结合清欠难度确定。

六、奖励金额及方式

方式一：按清欠提奖比例提成，清欠费用由公司相关部门

控制；

方式二：总额包死，签订协议，清欠费用包含在清欠提奖总额之内，清欠账款到达公司指定账户后，一次付清。

七、清欠工作职责

1、公司资金清欠工作由公司应收账款清欠工作领导小组领导，领导小组每年研究确定一次本年度具体清欠工程项目

及提奖比例，由财务处行文下达；

2、