绿色制造体系包括

新材料与绿色制造体系

目 录

新材料的发展、地位及其影响 ................................................................ 2 绿色制造系统 ............................................................................................ 9 绿色产品设计与评价 .............................................................................. 17 绿色制造业与绿色再制造工程 .............................................................. 26

1

新材料的发展、地位及其影响

大纲

一、材料科学概述 1.材料科学的地位及其影响 2.材料科学的发展现状与趋势 3.新材料发展的迫切性 4.新材料的特点及其分类 二、新材料产业现状

1.国内外新材料产业及其现状 2.新材料产业发展的思考

三、新材料对新兴产业发展的影响 1.新能源 2.生物医药 3.国防新科技 4

绿色汽车制造与高端装备制造的协同发展

——绿色汽车制造对高端制造装备的需求

中国汽车工程学会 （北京 100055） 陈长年

二、汽车是拉动机床发展的火车头，机床技术的发展来自需求（即市场）的驱动

一个多世纪以来，世界制造技术最重要的发明，如自动流水线、数控机床、高速加工、柔性制造、敏捷制造、各种高效制造技术、精益生产及可重构制造系统等，大都发源于汽车和航空制造业。汽车制造又是制造技术与管理技术结合的经典。20世纪改变了世界的几大管理技术都源于汽车业：大量生产方式、精益生产方式、敏捷制造及工业工程等。

同时，考察工业发达国家，我们发现，凡是能全面满足汽车工业需求的机床工业，必定是世界一流的机床工业。世界汽车产业四大国——中、美、日、德，同时也是世界机床产业四大国。这些国家机床工业40%～

最近，国务院公布了振兴七大新兴产业目录，节能50%由汽车工业带动。反之，曾经的机床强国英、法，环保、新能源汽车和高端装备制造名列其中。其实，他也随其汽车工业一起沉沦。

们相辅相成，只有协同发展才能共同振兴！

三、制造技术是汽车工业由大变强的瓶颈

一、世界汽车制造技术面临新技术革命

在实施《高档数控机床与基础制造装备》重大专的前夜

项（下称04专项）和发展高端制造装备中

绿色建筑评价体系

B 添加义项 ?

《绿色建筑评价标准》，是由建设部发布，中国建筑科学研究院与上海市建筑科学研究院联合主编的中国的绿色建筑评估标准。

基本信息

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中文名称

绿色建筑评价体系

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绿色建筑评价体系

建设部发布

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《绿色建筑评价标准》

中国建筑科学研究院与上海市建筑科学研究院联合主编

目录

展开

评价体系

目前全球绿色建筑评价体系主要包括《绿色建筑评价标准》GB50378-2006、美国绿色建筑评估体系(LEED)、英国绿色建筑评估体系(BREE-AM)、日本建筑物综合环境性能评价体系(CASBEE)。此外，还有德国生态建筑导则LN B、澳大利亚的建筑环境评价体 N ABERS、加拿大GB Tools 评估体系、法国 ESCALE 评估体系。 评价标准

《绿色建筑评价标准》GB50378-2006是由建设部发布，中国建筑科学研究院与上海市建筑科学研究院联合主编的中国的绿色建筑评估标准。

《绿色建筑评价标准》用于评价住宅建筑和办公建筑、商场、宾馆等公共建筑。《标准》的评价指标体系包括以下六大指标：

1）节地与室外环境； 2）节能与能源利用； 3）节水与水资源利用； 4）节材与材料资源利用； 5）室内环境质量；

6）运营管理（住宅

、范围 实施指南的 、规范性引用文件 凡是注日期的引用文件，仅所注 凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的 —2013 风险管理 术语 、术语和定义 —2013界定的以及下列术语和定义适用于本文件。 、风险 risk 可能性，是指
=可能性×严重性。 改写GB/T 23694—2013，定义2.1。
、可接受风险 acceptable risk 、重大风险 major risk 、危险源 hazard （或）健康损害和（或）财产损失的根源、状态或行为， 在分析生产过程中对人造成伤亡、影响人的身体健康甚至导致疾病的因素
风险点 risk site
、危险源辨识 hazard identification 、风险评价 risk assessment 评估、分级，对现有控制措施的充分性加以 、风险分级 risk classification 合理方法对危险源所伴随的风险进行定性或定量评价，根据 、风险分级管控 risk classification management and control 所需管控资源、管控能力、管控措施复杂及难易程度等 、风险控制措施 risk

互联网的体系结构包括（）。

A、数据收集

B、传输网络

C、应用

D、TCP/IP 协议

答案：BCD

互联网的演化发展可以通过以下哪些方法实现？（）。

A、演化法

B、共享法

C、重叠法

D、革命法

答案：ACD

广义的物联网是一种以机器终端智能交互为核心的、网络化的应用与服务，主要技术包括（）。

A、射频识别（RFID）技术

B、传感网和数字物理系统（CPS）

C、M2M（Machine to Machine）

D、即时通信

答案：ABC

下列选项中，哪些是大数据的典型应用？（）。

A、基于交易大数据分析用户的购买习惯

B、基于搜索引擎的搜索关键词分析社会热点

C、基于传感器感知的海量数据分析自然灾害的危害程度

D、基于科技文献数据库检索某一领域研究进展

答案：ABC

生物多样性公约缔约方大会规定，到2020年，陆地保护区面积占各缔约方国土面积的（）。

A、10%

B、14%

C、17%

D、25%

答案：C

下列（）共生关系起源于共栖关系。

A、人与肠道微生物

B、丝兰与丝兰蛾

C、树栖蚂蚁与金合欢属植物

D、榕树与传粉榕小蜂

答案：C

数据预处理（ETL）过程由前到后分为哪几个阶段？（）。

A、数据抽取

B、数据转换

C、数据加载

D、数据整合

答案：ABC

在物种协同进化过程中，产生可遗传的变异是关键。下列因素中那

维普资讯

第 1 8卷第 2期20 0 7年 4月

同济大学学报 (社会科学版 )T n jUnv r i o ra o il ce c e t n o g ie st J un l ca S in e S ci i y S o

Vo . 8 N 2 I 1 o. Ap .2 0 r 07

绿色建筑评价体系分析施骞，莉燕徐209 ) 0 0 2 (济大学经济与管理学院，上海同

摘

要：鼓励和推动绿色建筑的发展的已经成为世界各国建筑业发展的潮流。建立绿色建筑评价体系

是发展绿色建筑的重要手段和工具。本文对国际上较为先进的评价体系进行了分析和比较，提出了适合于并我国的绿色建筑评价体系框架模型。 关键词：绿色建筑；可持续发展；环境保护中图分类号：4 7 9 F 0 .文献标识码： A文章编号： 0 9 0 0 2 0 ) 2— 1 2 6 1 0—3 6 ( 0 7 0 0 1—0

自从上世纪石油危机的出现开始，多国家都将可持续发展作为一项重要的经济发展战略。建筑许业作为经济发展的支柱产业之一，为经济建设做出重要贡献的同时，不可避免地带来了大量的不在也可再生资源消耗和环境污染等负面影响。目前，国已确立了以科学的发展观来指导经济建设的方我针。如何在

试卷总题量: 35，总分: 100.00分】用户得分：94.0分

一、单选题 【本题型共15道题】

1.V法铸造的关键技术是：（ ）

A．泡沫模样材料及成形技术 B．真空度

C．高性能的粘结剂 D．旧砂再生技术

用户答案：[B] 得分：3.00

2.如果在建筑的西向布置遮阳，下列哪种形式减少辐射的效果最好（

A．水平外遮阳 B．水平内遮阳 C．垂直外遮阳 D．垂直内遮阳

用户答案：[C] 得分：3.00

3.以下哪项不属于再制造技术的发展趋势：（ ）

A．高效的表面工程技术应用 B．自动化再制造技术 C．柔性化特征 D．大批量再制造技术

）。

用户答案：[D] 得分：3.00

4.在绿色制造实施过程中，绿色设计是关键，决定了（ ）产品生命周期的全部消耗。

A．20~30% B．40~50% C．60~70% D．80~90%

用户答案：[D] 得分：3.00

5.超声波在工业上的应用有很多，其中最广泛的应用是（ ）。

A．超声波检测 B．超声波焊接 C．超声波清洗 D．超声水处理 E．超声波消毒

用户答案：[A] 得分：3.00

6.目前，我国报废汽车的

2

通常一个完整的培训体系包括：

一、培训课程体系；

二、培训讲师管理制度；

三、培训效果评估；

四、培训管理体系四部分组成；

其中前三项是培训体系的三大核心工作内容；培训管理体系是把原本相对独立的培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估融入到企业管理体系中，尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。

一、如何建立培训课程体系：

培训课程设置是建立在培训需求分析基础之上，根据培训课程的普及型、基础型和提高型将培训课程分为员工入职培训课程、固定课程和动态课程三类。

员工入职培训课程设置较为简单，属普及性培训，课程主要包括企3

2 业文化、企业政策、企业相关制度、企业发展历史等。

固定培训课程是基础性培训。是从事各类各级岗位需掌握的应知应会知识和技能，岗位调动、职位晋升、绩效考核反应知识、技能有欠缺者需加强固定课程培训。

动态培训课程是根据科技、管理等发展动态，结合企业发展目标和竞争战略做出培训分析，这类培训是保证员工能力的提升，为企业的发展提供人才支持。

不难理解，固定培训课程设置是培训工作中工作量最大的工作。要做好这项工作，在企业中必须建立起以员工职业化为目标的分层分类员工培训体系，明确不同岗位，不同级别的人员必须掌握的知识、技能。

首先，人力资源部会同各级部门，从岗位分析

投资与回报之间充满着各种风险，特许经营体系构建的科学性与合理性将直接关系到整个系统运营的成败。

特许经营一般包括7大体系： 加盟体系

它包括两个内容：招募人员、招募加盟商，也就是说，在招聘人员上，能顺利招到有用的人才是因为你的品牌影响力和企业文化。对投资人来讲，则是看到了你的体系优势和价值所在。具体表现为法律文件，包括特许加盟合同包括区域合同、单店合同、意向书、商标使用合同、网络使用合同、保密协议、保证金合同、广告基金合同等及加盟条件、加盟步骤、授权方式等。

管理体系

是特许者所开发的一套非常成熟的操作体系，来帮助所有加盟者管理区域或店面。具体有加盟手册、运营手册、培训手册、行为规范手册、vi手册等。

培训体系

这个体系在特许经营中非常重要，企业如何保证工作人员拥有较高的业务素质，如何保证服务让消费者都满意，如何保证加盟商复制模式不走样，这都是与一个完善的培训体系分不开的。具体表现为：管理者、授权人员、培训教师、区域运营、加盟店运营、咨询顾问的培训等。

支持体系

它是整个系统的后台和保障。在大多数特许经营的公司里，都有客户服务部或客服中心，它涉及了加盟商签约后的入门辅

服装制造业-薪酬设计体系构成

一、我公司目前的薪酬体系状态

行政管理岗位与技术人员岗位未纳入统一的薪酬模式，即产品开发人员（含首席设计师、设计师、设计助理、师傅等岗位）与行政管理人员基本工资没有采用统一的薪酬设计标准进行确定。

员工工资主要是以行政职务为标准进行确定，而不是以员工具体承担的岗位责任进行确定，突出表现为岗位对企业的价值不能得到体现，使各岗位薪酬差距拉不开（出现混日子，别人都不干我为什么要干，别人都这样我也这样等负面心理作用，直接影响工作积极性和创造性）或岗位薪酬拉开幅度过大。

1、 薪酬的增加主要还是以工龄（年终统一发放，短期利益未能体现）、行政职务、个人申请、总经理意愿为主要手段，而不是以岗位贡献大小与员工能力提升为标准进行增加，使个别职务中等偏下的员工缺少学习、创新、开拓思路的向上动力。

2、 薪酬的获取标准主要还是以工作时间进行衡量，而不是以工作业绩、工作态度、对公司的忠诚度等因素进行衡量，使现有的薪酬模式中绩效薪酬部分流于形式，事实上已经是定期发放，最终失去了对员工工作业绩与效率的激励作用。实际上许多员工对绩效工资一项根本不关注，工资项目不管怎么调整，拿的工资不少就可以了，说白了就是，我一月出了满勤，不管干活多少，干的好