纪检监察干部队伍建设调研报告

※县纪检监察干部队伍建设调研报告

一、纪检监察干部队伍基本情况

※县共有基层纪委、纪工委、纪检组56个，其中乡

镇纪委12个，县直单位纪委9个，纪工委1个，纪检组34个（其中包括9个垂直管理单位纪检组）。

县纪委监察局共有编制47个，实有正式在编人员29人，其中妇女干部2人，非党干部1人，35岁以下2人，36至45岁10人，46至55岁14人，大专学历8人，本科学历14人。

12个乡镇共有纪检监察干部59人，其中专职干部26人，女干部17人，非党干部1人，35岁以下18人，36至45岁34人，46至55岁7人，中专学历3人，大专学历28人，本科学历28人。

县直单位共有纪检监察干部143人，其中专职干部92人，妇女干部42人，非党干部20人，35岁以下47人，36至45岁62人，46至55岁33人，56岁以上1人，中专学历11人，大专学历44人，本科学历88人。

二、纪检监察干部队伍建设的主要做法

去年县乡纪委换届以来，我们※县纪委坚持把纪检监察干部队伍建设作为提升纪检监察工作整体水平，保证党风廉政和反腐败斗争深入开展的重要内容来抓，以开展“队伍建

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设年”和“下基层、问党风、强素质、树形象”活动为契机，不断强化工作措施，注重制度机制建设，狠

纪检监察干部队伍监督管理调研报告

收到市纪委干部室《关于开展纪检监察干部监督管理工作调研的通知》后，我县县委常委、纪委书记张英辉高度重视，迅速做出批示，要求连夜加班，围绕《通知》要求，立即展开调研活动。现将对我县纪检监察干部队伍加强监督管理的调研情况报告如下：

一、全县纪检监察干部队伍基本情况

我县共有纪检监察干部109名。其中，县级纪检监察机关1个，纪检监察干部40人（含县纪委监察局领导班子成员9人，各室主任、纪工委书记等一般纪检监察干部31人）；乡镇（街道）纪委9个，纪检监察干部26人（含乡镇街道纪委书记9人，乡镇纪委委员等一般纪检监察干部17人）；县直单位设有纪检组（纪委）、监察室等纪检监察组织15个，纪检组长、纪委书记、监察室主任等纪检监察干部43人。

二、加强纪检监察干部队伍监督管理的做法和取得的成绩 近年来，我县按照对纪检监察干部“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的要求，高度重视加强对纪检监察干部队伍的监督管理，树立和塑造了良好的社会形象，群众满意度较高。

一是加强组织领导，健全监督机构。为加强对全县纪检监察干部队伍的监督管理，我县成立了以县委常委、纪委书记为组长，以县纪委副书记、监察局局长和有关

基层纪检监察干部队伍建设问题及对策

目前，我国正处于社会发展的关键时期，改革发展稳定及建设社会主义新农村的各项任务十分艰巨，这无疑对纪检监察工作提出了更高要求。加强纪检监察机关建设的关键是加强纪检监察干部队伍建设，改革现有的组织设置和领导干部配备办法，认真强化纪律检查和行政监察职能。近年来，各级纪检监察机关紧紧围绕反腐倡廉中心任务，着力加强干部队伍建设，广大纪

检监察干部政治坚定、勤奋敬业、清廉自守、开拓创新，为纪检监察工作提供了坚强的组织保证，纪检监察事业得到了长足发展。纪检监察机关和纪检监察干部在人民群众心目中形象好、威望高、总体评价良好。但在这一“总体良好”的状态下，基层纪检监察干部队伍建设中还存在着一些不容忽视的问题，如不认真加以解决，势必阻碍纪检监察事业的发展，最终影响整个社会的稳定和发展。 一、存在问题

（一）机构规格缺少权威性

多年来，基层纪检监察机关的机构建制一直沿用中纪委、中组部《关于党的各级纪委内部机构和干部职务设置的若干规定》（中纪发[1988]8号文件），存在较大的滞后性和不合理性，严重影响了纪检监察系统的干部队伍建设。人们往往会产生疑问：纪检监察机关究竟是何级别的单位？与党委各部门有何区别？各个层次该配备什么职级的

基层纪检监察干部队伍建设问题及对策

目前，我国正处于社会发展的关键时期，改革发展稳定及建设社会主义新农村的各项任务十分艰巨，这无疑对纪检监察工作提出了更高要求。加强纪检监察机关建设的关键是加强纪检监察干部队伍建设，改革现有的组织设臵和领导干部配备办法，认真强化纪律检查和行政监察职能。近年来，各级纪检监察机关紧紧围绕反腐倡廉中心任务，着力加强干部队伍建设，广大纪检监察干部政治坚定、勤奋敬业、清廉自守、开拓创新，为纪检监察工作提供了坚强的组织保证，纪检监察事业得到了长足发展。纪检监察机关和纪检监察干部在人民群众心目中形象好、威望高、总体评价良好。但基层纪检监察干部队伍建设中还存在着一些不容忽视的问题，如不认真加以解决，势必阻碍纪检监察事业的发展，最终影响整个社会的稳定和发展。

一、存在问题

（一）机构规格缺少权威性

多年来，基层纪检监察机关的机构建制一直沿用中纪委、中组部《关于党的各级纪委内部机构和干部职务设臵的若干规定》（中纪发[1988]8号文件），存在较大的滞后性和不合理性，严重影响了纪检监察系统的干部队伍建设。人

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们往往会产生疑问：纪检监察机关究竟是何级别的单位？与党委各部门有何区别？各个层次该配备什么职级的干部等等？对于这些问

调研报告：纪检监察干部队伍建设中存在的问题及建议

随着反腐倡廉工作力度的不断加大，纪检监察信访干部作为纪检监察工作的重要力量，发挥着不可替代的重要作用。信访举报干部队伍能力素质如何，直接关系到纪检监察工作和反腐倡廉建设的效果与质量，直接关系到基层党风廉政建设的推进。现结合市纪委信访干部队伍现状，调研分析如下：

一、市纪委信访干部队伍现状

市纪委、监察局现有纪检干部编制43人，单设信访室，单列信访干部编制3人，实有信访干部4人（其中工人身份1人）。年龄在36岁至45岁的1人,46岁至55岁的3人；从事信访举报工作时间5年以上的3人，1年以上2年以下的1人;4人均为大专以上学历。

2013年,全市信访举报总量134件,2014年161件，2015年166件,2016年355件（含重复举报、业务范围外举报），2013年至2016年平均年信访量204件，信访总量呈逐年上升趋势。截止2016年底，全市户籍人口85.8万人。

当前，信访举报工作形势任务和要求都发生了新的变化，特别是重复举报、业务范围外举报给基层纪检监察机关增加了工作负担，干扰了纪检干部精力，涉及个人诉求的信访举报事项,重复访、越级访、缠访增多，各级纪检监察信访举报部门压力剧增，我市也不例

基层纪检监察干部队伍建设问题及对策

目前，我国正处于社会发展的关键时期，改革发展稳定及建设社会主义新农村的各项任务十分艰巨，这无疑对纪检监察工作提出了更高要求。加强纪检监察机关建设的关键是加强纪检监察干部队伍建设，改革现有的组织设臵和领导干部配备办法，认真强化纪律检查和行政监察职能。近年来，各级纪检监察机关紧紧围绕反腐倡廉中心任务，着力加强干部队伍建设，广大纪检监察干部政治坚定、勤奋敬业、清廉自守、开拓创新，为纪检监察工作提供了坚强的组织保证，纪检监察事业得到了长足发展。纪检监察机关和纪检监察干部在人民群众心目中形象好、威望高、总体评价良好。但基层纪检监察干部队伍建设中还存在着一些不容忽视的问题，如不认真加以解决，势必阻碍纪检监察事业的发展，最终影响整个社会的稳定和发展。

一、存在问题

（一）机构规格缺少权威性

多年来，基层纪检监察机关的机构建制一直沿用中纪委、中组部《关于党的各级纪委内部机构和干部职务设臵的若干规定》（中纪发[1988]8号文件），存在较大的滞后性和不合理性，严重影响了纪检监察系统的干部队伍建设。人

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们往往会产生疑问：纪检监察机关究竟是何级别的单位？与党委各部门有何区别？各个层次该配备什么职级的干部等等？对于这些问

村级干部队伍建设情况调研报告

燕北街道党工委 张兴权

为促进燕北街道的新农村建设工作，进一步加强基层组织建设，使基层农村能够建设一支适应社会主义新农村建设发展要求的村级干部队伍，我对于我街道下辖的二其营子村和三岔口村的村级干部队伍建设情况进行了专题调研。经过调查，目前燕北街道村级干部队伍建设总的形势是好的，工作作风扎实，在执政能力、发展经济能力上呈现出积极、健康的发展态势，为促进我街道的新农村建设奠定了良好的组织基础。同时，也在调查中发现，村级班子建设中存在一些问题，影响着农村的发展和稳定。

一、街道村级干部队伍现状：

我街道下辖两个村，两个村村级班子建设的基本情况如下： 二其营子村“两委”班子成员共8人，其中：

1、村党支部成员6人，其中书记1人，街道下派书记1人，副书记1人，委员3人，高中文化以上1人，高中以下4人；50岁以上3人，35-45岁4人。

2、村委会成员3人，其中：主任1人、副主任1人（、委员1人。高中以下3人， 35-45岁2人。

3、“两委”班子平均年龄45岁； 4、交叉任职1人，占总数的14%； 5、书记、主任“一肩挑”1名。

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三岔口村“两委”班子成员共7名，其中：

1、村党支部成员6人，其中：书记1人，街道下派书

浅谈如何打造忠诚的纪检监察干部队伍

忠诚就是对自己所从事的工作、所服务的对象一心一意，忠于职守，决不懈怠，直到使命的最后完成。广大基层纪检监察干部身处在反腐败斗争的第一线，肩负着维护党纪政纪的重任，时刻面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验，这就要求纪检监察干部必须要有一颗忠诚之“心”方能担负其维护党纪政纪的重任。当前全县纪检监察系统正在深入开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，纪检监察干部应自觉把“忠诚”作为第一追求，为维护社会公平正义、推进经济社会又好又快发展提供坚强的纪律保证。 一、要在思想上深入细致地塑造“忠诚”之心

思想是行动的指南。要在行动上做到忠诚于党和人民必须在思想上拥有一颗赤胆忠心。“忠诚”之心的塑造要通过扎实有效的学习教育来实现。

一是要加强理想信念教育。理想信念是一个人思想和行为的“总开关”，具有坚定的理想信念是“做党的忠诚卫士”的本质要求。要抓住学习这个关键环节，制订学习计划，完善学习制度，落实考核措施，通过设立学习论坛、举办培训班、进行理论研讨、领导干部上廉政党课等开展形式多样、内容丰富的学习教育活动，强化广大党员干部的宗旨意识和理想信念，提高抵御各种腐朽意识和不良思想侵蚀的能力，使

浅谈如何打造忠诚的纪检监察干部队伍

忠诚就是对自己所从事的工作、所服务的对象一心一意，忠于职守，决不懈怠，直到使命的最后完成。广大基层纪检监察干部身处在反腐败斗争的第一线，肩负着维护党纪政纪的重任，时刻面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验，这就要求纪检监察干部必须要有一颗忠诚之“心”方能担负其维护党纪政纪的重任。当前全县纪检监察系统正在深入开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，纪检监察干部应自觉把“忠诚”作为第一追求，为维护社会公平正义、推进经济社会又好又快发展提供坚强的纪律保证。 一、要在思想上深入细致地塑造“忠诚”之心

思想是行动的指南。要在行动上做到忠诚于党和人民必须在思想上拥有一颗赤胆忠心。“忠诚”之心的塑造要通过扎实有效的学习教育来实现。

一是要加强理想信念教育。理想信念是一个人思想和行为的“总开关”，具有坚定的理想信念是“做党的忠诚卫士”的本质要求。要抓住学习这个关键环节，制订学习计划，完善学习制度，落实考核措施，通过设立学习论坛、举办培训班、进行理论研讨、领导干部上廉政党课等开展形式多样、内容丰富的学习教育活动，强化广大党员干部的宗旨意识和理想信念，提高抵御各种腐朽意识和不良思想侵蚀的能力，使

　　关于村党组织书记跨村任职(机关下派)模式的透视与思考村党组织书记是村级领导班子的带头人，是村党组织发挥领导核心作用的关键。村党组织书记队伍建设直接关系到农村的发展和稳定。中组部曾出台系列文件，对建立健全村党组织书记培养选拔、责任监督、教育培训、激励保障等各项工作机制，着力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党组织书记队伍提出了明确要求。近年来，xx县探索试行村党组织书记跨村任职(机关下派)模式，取得了一定的成效。今年是村级组织的换届之年，换届前对这一模式进行认真分析，开展村党组织书记队伍建设问题研究，对全面加强村级组织和干部队伍建设，具有十分重要的意义。

　　一、基本情况

　　经过前期摸排，我们选取了具有一定代表性的x个行政村作为样本进行数据采集，通过发放问卷和实地访谈等形式展开走访和调研。此次调研，针对不同层次的人群，共设计两种问卷：一是针对跨村任职和机关下派村党组织书记的调查问卷，内容包括本人基本情况、任职村基本情况、村干部职能状况等。二是针对群众的调查问卷，问卷中设计了一组如何看待村党支部书记跨村任职或由机关下派的基本问题，以此了解和掌握具体状况和群众的真实想法。据统计，xx个行政村书记中，