机关公务员年度考核办法
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县教育局机关公务员年度考核办法(暂行)
浮云县教育局机关公务员年度考核办法(暂行)
一、总 则
第一条 为了建立和完善教育局机关公务员考核激励机制,正确评价公务员的德才表现和工作实绩,提高工作效能,促进勤政廉政,建设高素质公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》,结合教育局机关实际,制定本办法。
第二条 公务员年度考核以邓小平理论和“三个代表”、重要思想、科学发展观为指导,坚持民主公开、客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,努力提高考核工作的科学化和规范化,发挥考核工作的激励鞭策作用,调动机关工作人员的积极性、主动性和创造性。
二、考核范围
第三条 公务员考核范围为教育局机关在岗公务员。
三、考核内容和标准
第四条 对公务员的考核,以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,
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重点考核工作实绩。
德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能,是指履行职责的业务素质和能力。
勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 年度考核在每年12月3
团区委公务员平时考核办法
**团区委公务员平时考核办法
为进一步规范**团区委公务员考核工作,加强公务员队伍的日常管理,逐步建立完善平时考核激励机制,为年度考核积累资料、提供依据,根据区委组织部《关于加强全区公务员平时考核工作的实施办法》(***?2017?**号)精神,结合本委实际,制定公务员平时考核办法。 一、指导思想
**团区委公务员平时考核工作以党的十八大和十八届四中、五中、六中全会精神为指导,以区组织部门相关考核规定为依据,全面、客观、公正、准确地评价公务员的德、勤、绩、廉,提高公务员年度考核工作质量和效果。加强公务员的日常管理,激励公务员忠于职守、依法行政、开拓创新、提高工作效率,更好地服务我区经济和社会事业发展。 二、考核对象
考核对象为本委非领导成员公务员。 三、考核内容
**团区委平时考核依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求,按照建设“幸福**”的工作目标,突出考核工作实绩。结合绩效管理和年度重点工作任务要求,层层分解工作任务,以履行职位职责、完成阶段目标任务、思想引领和出勤等四个方面情况作为平时考核的重点内容,体现对公务员考核的基础性要求与岗位特性要求,突出导向性、可比性和可行性。
基础性考核指
机关公务员年度考核个人总结范本
机关公务员年度考核个人总结范本【一】
xx年3月份到XXX乡政府工作以来,我认真学习,努力工作,务实挤挤。在乡党委、政府的正确领导下,在乡领导和同事们的关心与帮助下,圆满完成了年度各项工作任务,现总结如下。
一、理论学习不放松,政治觉悟上台阶
作为一名党员,我始终坚持党的路线、方针、政策,牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨意识,认真学习和领会党的十八大及十八大以来各次中央全会精神,以习近平总书记系列重要讲话精神为指导,以党的群众路线教育实践活动为契机,珍惜乡党委每次集中学习和机关支部定期学习机会,对照“四风”问题认真查摆自身存在的问题并及时整改,自身党性修养和政治觉悟有了显著的提高。
二、切实履职尽责,全力做好各项工作
1、党政办是乡机关的“中枢神经”,我切实做好本职工作。严格遵守机关制度,每天按时上下班,认真打扫办公室卫生并做好值班工作;做好上级来文的登记、传阅、归档工作,及时按要求做好各项通知的传
年度机关党建工作实地考核办法范文
一、考核项目构成。
20xx年度机关党建工作考核指标由“谋篇布局、政治思想建设、班子队伍建设、作风纪律建设、反腐倡廉建设、制度阵地建设、创建活动、经费保障、党建效益、满意度”10项机关党建工作基本项目与特色项目及加减分项目组成。
二、考核分值构成。
县直单位党建工作实地考核总分值(100分)=党建基本项目考核总分(60分)+党建特色项目考核总分(40分)+党建加减分项目考核总分。党建基本项目考核总分(60分)由10项机关党建工作基本项目分值之和构成。党建特色项目考核总分(40分)由书记抓党建突破项目、党建品牌、支部工作法、党员及党组织到社区报到、党组(党组织)书记述职评议等若干项特色项目分值构成。党建加减分项目考核总分由党建加分项目、党建减分项目共2项党建加减分项目分值构成。
三、评分方法。
按考核项目分值逐一核查计分。因特殊原因有缺项的,如有的党组织年内没有党员发展任务等、按实有项目折算计分。
四、考核方法。
考核组主要采取“集中审核档案、现场考核评估、电话抽查验证、查验证明材料”四种方式进行考核。
五、实地考核。
总成绩=党建基本项目考核
行政机关公务员处分条例,行政机关公务员处分...
篇一:行政机关公务员处分条例-课后测试
单选题
1. 公务员的第一项义务是: √ A B
C
D 全心全意为人民服务 接受人民监督 以上都包括 以上都不对
正确答案: C
2. 公务员需要承担的四种责任包括: √
A
B
C
D 道义责任 纪律责任 法律责任和政治责任 以上都包括
正确答案: D
3. 纪律责任源于: √
A
B
C
D 社会公德约束力 组织约束力 国家法律强制力 以上都不对
正确答案: B
4. 公务员领导成员区别于一般公务员所要承担的责任是: × A
B
C
D 政治责任 道义责任 纪律责任 法律责任
正确答案: A
5. 行政机关公务员处分条例有三大目的: √
A
B C
D 严肃行政机关纪律 规范行政机关公务员行为 保证行政机关及其公务员依法履行职责 以上都包括
正确答案: D
6. 违纪行为的主体包括: ×
A
B
C
D 自然人 组织 以上都包括 以上都不对
正确答案: C
7. 某公务员以其身份从事根本无权进行的行为,属于: √
A
B
C
D 失职行为 滥用职权 越权行为 以上都不对
正确答案: B
8. 处分的种类不包括: √
A
B
C
D 警告 自动离职 记大过 降职
正确答案: B
9. 处分种类中记大过的时间一般是几个月: √
A 6
B
C D
机关公务员个人考核总结例文8篇
机关公务员个人考核总结例文8篇【一】
20**年,在组织的关心支持下,在领导与同志们的领导和帮助下,努力工作、认真学习,积极丰富工作积累,提高思想认识水平,并取得了一定的成效。
一、思想政治方面
1、树立正确的人生观、价值观和世界观。进入国家公务员系统,是我人生一个新的转折点、一个新的起点。自进入到市某局工作的第一天起,我就要求自己严格按照国家公务员规定身体力行,时时处处以党和人民的利益为重,牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,以讲政治、讲党性的高度,进一步增强政治责任感和工作的使命感,强化中心意识和服务意识,紧紧围绕全局中心工作,自觉主动为领导和科室搞好服务,自觉遵守党纪国法和局各项规章制度,廉洁自律,保持自重、自盛自警、自励,树立团结协作,互相支持,互相尊重的集体观念,勤勤恳恳工作,默默无闻奉献,在领导的带领下,作好助手、配角,当好无私奉献的“老黄牛”,走好自己的国家公务员历程,无愧于党和国家对自己的
行政机关公务员受处分后年度考核相关问题探析
行政机关公务员受处分后年度考核相关问题探析
作者:彭阳春 来源:《中国监察》
行政机关公务员在受处分后如何对其进行年度考核,既关系到受处分人的切身利益,也关系到执行行政纪律的严肃性,是做好行政惩戒工作不可忽视的一个环节。
行政机关公务员受处分后如何实施年度考核
关于行政机关公务员受处分后如何确定考核等次问题,1993年8月国务院颁布的《国家公务员暂行条例》以及1994年3月人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》都没有做出具体规定,1995年1月人事部印发的《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》(人核培发[1995]1号)首次提出:“受警告处分的国家公务员,对其进行考核,但在受处分的当年,不得定为优秀等次。受记过、记大过、降级、撤职处分的国家公务员,对其进行考核,但在受处分期间只写评语,不定等次。在解除其处分的当年及以后,按正常情况对待。”也就是说,除了受警告处分以外,受其他处分之后在解除处分之前都是不定考核等次的。1996年1月人事部印发《关于实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知》(人发〔1996〕9号),进一步明确了受处分人员确定考核等次的影响期限,即受记过、记大过、降级处分的为一
年,受撤职处分的为两年。
2006年1月,《中华
寝室管理员考核办法.
寝室管理员考核办法.
南秦教育集团瀑云校区寝室管理员考核办法
学生寝室是学校精神文明建设的窗口,是学生学习、生活的重要场所。为优化育人环境,给学生创造整洁、优雅的生活场所,搞好校园文化建设,特制定南秦教育集团瀑云校区学生寝室管理员考核办法。
一、寝室管理员职责
1.寝室管理员应该热爱本职工作,为人师表。
2.负责所分管寝室的每位住校生思想教育、了解掌握学生思想动态,教育学生遵守住校生纪律,使之养成良好的生活和学习习惯。
3.负责分管寝室文明卫生工作,教育学生养成良好的卫生习惯,讲卫生、勤洗漱,做到地上、床上、桌上的物品摆放整齐。
4.配合班主任、值周教师、校领导处理分管寝室住校生中的突发事件并协同处理事件。
5.配合完成学校布置的寝室管理其他工作事项。
二、考核办法
1.考核等次。寝室管理员的考核办法依据学校对学生寝室考核评比结果进行分类。分管寝室被评为文明寝室的获得寝室管理考核一等奖;分管寝室被评为洁美寝室的获得寝室管理考核二等奖;分管寝室被评为合格寝室的获得寝室管理考核三等奖。
2.各级奖项名额设置。一等奖2人;二等奖4人;三等奖7人。
3.奖励办法。每月奖励基金总额为:80元/人*13人=1040元。一等奖每人每月奖励105元;二等奖每人每月奖励70元;三等奖
《云南省行政机关公务员考核实施办法(试行)
云南省人民政府办公厅文件
云政办发〔2011〕231号
云南省人民政府办公厅关于印发云南省行政机关公务员考核
实施办法(试行)的通知
各州、市、县(市、区)人民政府,省直各委、办、厅、局:
《云南省行政机关公务员考核实施办法(试行)》已经省人民政府同意,现印发给你们,请结合实际制定实施细则,认真贯彻执行。
云南省人民政府办公厅二○一一年十一月十七日
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云南省行政机关公务员考核实施办法(试行)
第一章 总 则
第一条 为加强和规范全省行政机关公务员考核工作,正确评价公务员的德才表现和工作实绩,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》,结合我省实际,制定本办法。
第二条 本办法所称公务员考核,是指对行政机关非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。
第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主、考用结合的原则,实行领导评鉴与群众评议相结合,定性与定量相结合,平时考核与年度考核相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章 考核内容和标准
第四条 公务员考核以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。
《云南省行政机关公务员考核实施办法(试行)
云南省人民政府办公厅文件
云政办发〔2011〕231号
云南省人民政府办公厅关于印发云南省行政机关公务员考核
实施办法(试行)的通知
各州、市、县(市、区)人民政府,省直各委、办、厅、局:
《云南省行政机关公务员考核实施办法(试行)》已经省人民政府同意,现印发给你们,请结合实际制定实施细则,认真贯彻执行。
云南省人民政府办公厅二○一一年十一月十七日
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云南省行政机关公务员考核实施办法(试行)
第一章 总 则
第一条 为加强和规范全省行政机关公务员考核工作,正确评价公务员的德才表现和工作实绩,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》,结合我省实际,制定本办法。
第二条 本办法所称公务员考核,是指对行政机关非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。
第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主、考用结合的原则,实行领导评鉴与群众评议相结合,定性与定量相结合,平时考核与年度考核相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章 考核内容和标准
第四条 公务员考核以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。