财务分析考试重点

单词 第四章

1，financial planning 财务计划

2，the percentage of sales approach 销售百分比 3，capital budgeting 资本预算 4，capital structure资本结构 5,net working capital净营运资本 6,planning horizon计划维度 7,pro forma statements预计报表 8,financial statements财务报表 9,Balance sheet资产负债表 10,income statement利润表

11,external financing needed外部融资需求 12,internal growth rate 内部增长率

13,sustainable growth rate可持续增长率

第七章

1，bonds债券

2,discount bond折价债券 3,premium bond溢价债券 4,trail and error插值法 5,interest rate risk利率风险 6,indenture合约

7,sinking fund偿债基金 8,bond rating债券评级 9,governm

单词 第四章

1，financial planning 财务计划

2，the percentage of sales approach 销售百分比 3，capital budgeting 资本预算 4，capital structure资本结构 5,net working capital净营运资本 6,planning horizon计划维度 7,pro forma statements预计报表 8,financial statements财务报表 9,Balance sheet资产负债表 10,income statement利润表

11,external financing needed外部融资需求 12,internal growth rate 内部增长率

13,sustainable growth rate可持续增长率

第七章

1，bonds债券

2,discount bond折价债券 3,premium bond溢价债券 4,trail and error插值法 5,interest rate risk利率风险 6,indenture合约

7,sinking fund偿债基金 8,bond rating债券评级 9,governm

中国海洋大学

第1章 财务分析导论

1、财务分析的基本理念（概念+注意的问题）

（1）资金时间价值理念

资金时间价值是资金使用者向资金所有者支付的一种报酬或代价；是资金周转使用中由于时间因素而形成的差额价值，来源于企业利润；通常以利息率计量，利息率应以社会平均资金利润率为基础。

财务分析中要考虑资金运用的时间长度不同，利息率也应有所差别。

（2）风险价值理念

风险表现为收益和损失的不确定性，风险越大要求的收益越高或损失越小。

风险价值是超出时间价值的那部分额外收益或额外的损失减少额。

财务分析中要考虑收益和风险的匹配，例如赊销。

（3）机会损益理念

机会损益：因采用最优方案而放弃次优方案所丧失的潜在利益或造成的收益损失。

财务分析中要充分考虑客观存在的机会损益对收益水平的影响。

2、不同财务分析主体进行财务分析的主要目的

不同财务分析主体进行财务分析的出发点不同，分析的目的和内容也有所差异。

股东：分析评价企业盈利能力；评估经营者的受托责任；关注企业的发展前景和风险程度。

债权人：分析企业偿债能力的大小；分析收益与风险是否匹配

公司经营者：目的多样化

业务关联单位：信用分析

其他财务分析主体

3．比较分析法的比较标准有哪几类？各自的优缺点？

①经验标准：依据大量且长期的实践经验总结而

前 言

一、2008年版《财务报表分析》教材基本框架 本教材共分为十章内容，大致分为四个部分

第一部分：财务分析概论---------------第1章，介绍了财务分析的基本概念、财务信息、财务分析程序与方法。

第二部分：会计报表信息的利用与分析--------第2――8章

1.财务报表解读――第2－4章，包括资产负债表、利润表和现金流量表的解读。 从内容上看，主要涉及报表质量分析、趋势分析和结构分析。

其中报表质量分析部分涉及很多会计处理的内容，与《基础会计学》《中级财务会计》《高级财务会计》学科联系较紧密。

2.企业各种能力分析

第三部分：非会计报表信息的利用与分析-----第9章，本部分与《审计》《高级财务会计》有一定联系。

第四部分：财务综合分析与评价-----------------第10章，介绍了沃尔评分法和杜邦分析法 二、近两年考试题型题量

题型 单选题 多选题 简答题 计算分析题 综合分析题 题量 20题20分 10题20分 2题10分 5题25分 1题15分 判断说明题 5题10分（说明理由） 主观题（计算分析题、综合分析题）主要涉及 1.定比报表、共同比报表的编制与

前 言

一、2008年版《财务报表分析》教材基本框架 本教材共分为十章内容，大致分为四个部分

第一部分：财务分析概论---------------第1章，介绍了财务分析的基本概念、财务信息、财务分析程序与方法。

第二部分：会计报表信息的利用与分析--------第2――8章

1.财务报表解读――第2－4章，包括资产负债表、利润表和现金流量表的解读。 从内容上看，主要涉及报表质量分析、趋势分析和结构分析。

其中报表质量分析部分涉及很多会计处理的内容，与《基础会计学》《中级财务会计》《高级财务会计》学科联系较紧密。

2.企业各种能力分析

第三部分：非会计报表信息的利用与分析-----第9章，本部分与《审计》《高级财务会计》有一定联系。

第四部分：财务综合分析与评价-----------------第10章，介绍了沃尔评分法和杜邦分析法 二、近两年考试题型题量

题型 单选题 多选题 简答题 计算分析题 综合分析题 题量 20题20分 10题20分 2题10分 5题25分 1题15分 判断说明题 5题10分（说明理由） 主观题（计算分析题、综合分析题）主要涉及 1.定比报表、共同比报表的编制与

一、 名词： 1、 财务分析主体：与企业有着现实或潜在的经济利益关系的单位组织或个人。 2、 全面分析：是指对企业一定时期内的生产经营情况进行系统、综合、全面的分析与

评价。

3、 动态分析：是指根据几个时期的会计报表或相关信息，分析财务变动状况。 4、 垂直分析法：是通过计算报表中各项目占总体的比重或结构，反映报表中的项目与

总体关系情况及其变动情况。

5、 水平分析法：是将反映企业报告期财务状况的信息与反映企业前期或历史某一时期

财务状况的信息进行对比，研究企业各项经营业绩或财务状况的发展变动情况的一种财务分析方法。

6、 因素分析法：是依据分析指标与其影响因素之间的关系，按照一定的程序和方法，

确定各因素对分析指标差异影响程度的一种技术方法。

7、 预算标准：是指企业根据自身经营条件或经营状况所制定的目标标准。 8、 息税前利润：指利润总额与利息支出之和。 9、 派现：派现即现金股利，是指公司以现金向股东支付股利的形式，是公司最常见的、

最易被投资者接受的股利支付方式。

10、 股票分割：是在保持原有股本总额的前提下，将每股股份分割为若干股，使股票面

值降低而增加股票数量的行为。

11、 资本经营：是指企业以资本为基础，通过优化配置来提高资本经营效

环评考试学习资料

2009环评工程师考试案例分析考试重点（第八章）
发布时间：05-15
页 数：2页

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第八章 固体废物(垃圾场)建设项目
8.1复习要点
关于固体废物(包括生活垃圾和危险废物)的案例主要包括垃圾填埋和垃圾焚烧两种类型，其主要的考点包括以下几个方面：(1)场址优化选择；(2)产污环节和污染源强计算；(3)现状调查；(4)主要环境影响分析；(5)制定环境保护措施；(6)气污染物及渗滤液排放主要控制项目。
固体废物建设项目分类
1、生活垃圾填埋场——《生活垃圾填埋污染控制标准》
2、危险废物贮存设施——《危险废物贮存污染控制标准》
3、危险废物填埋场——《危险废物填埋污染控制标准》
4、危险废物焚烧厂——《危险废物焚烧污染控制标准》
5、一般工业同体废物贮存、处置场——《一般二工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》
评价重点应为：处理工艺的可行性、选址合理性及渗滤波对地下水和地表水的影响此类环评项目关键问题是场址选择，最主要的环境影响是垃圾渗滤对地下水和地表水的影响、气污染物(填埋场产生气体和垃圾焚烧)对气环境的影响。
8.1.1生括垃圾填埋场
(1)生活

工作分析：人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段。具体来说，它是分析者采用科学的手段与技术，直接手机、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。

工作系统都是从产出、投入、过程及其关联因素四个层面进行分析的。工作分析的流程：计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导。

工作分析的性质与作用：1、工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础；（是人力资源规划的重要基础和依据，是人员招聘与甄选提供基础参照标准，人员培训与开发更具有正队形，客观、公正的绩效考核标准，薪酬建设的基础，个人职业发展规划提供帮助，）2、工作分析是提高现代社会生产力的需要；3、工作分析是组织现代化管理的客观需要；4、工作分析有助于实行量化管理；5、工作分析有助于人员测评、工作评价、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理及人员培训的科学化、规范化和标准化；6、工作分析对于人力资源管理研究者也是不可缺少的。

四种工作分析结果的关系：工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，其他三种形式都是在工作描述的基础上再生和开发出来

第一章 财务分析概论

财务分析的概念P1；财务分析的内容P2（多选）；会计报表解读P2（多选）；评估企业价值的基础是盈利能力P3（单选）；财务综合分析采用的具体方法杜邦分析法、沃尔评分法P5；财务分析评价基准的种类P5-7（多选、简答）；可以说明一个企业在本行业内所处的低位的基准是行业基准、与自身历史状况相比，所以可比性很强的基准是历史基准、一般使用财务预算作为目标基准、目标基准一般是企业内部分析人员用于评价考核P5-7（单选）；财务信息的需求主体P9（多选）；财务信息的内容P11-13（单选、多选、判断）（哪些属于会计信息、哪些属于非会计信息、哪些属于外部信息、哪些属于内部信息）；外部信息和内部信息：一般而言来自于企业外部的信息都是公开信息，如市场信息、宏观经济信息等，任何分析主体都可以无成本或低成本地获得和利用。P13（判断）；实质重于形式原则P15；谨慎性原则（判断）P16；财务分析的基本方法（多选）P19；比率分析法是财务分析中使用最普遍的分析方法P23；相关比率分析的概念P25；因素分析法P26（结合杜邦财务分析体系出综合题）

第二章 资产负债表解读

资产负债表的概念P29；企业货币资金持有量的决定因素（多选、简答）P30；交易性金融

第一章 财务分析概论

财务分析的概念P1；财务分析的内容P2（多选）；会计报表解读P2（多选）；评估企业价值的基础是盈利能力P3（单选）；财务综合分析采用的具体方法杜邦分析法、沃尔评分法P5；财务分析评价基准的种类P5-7（多选、简答）；可以说明一个企业在本行业内所处的低位的基准是行业基准、与自身历史状况相比，所以可比性很强的基准是历史基准、一般使用财务预算作为目标基准、目标基准一般是企业内部分析人员用于评价考核P5-7（单选）；财务信息的需求主体P9（多选）；财务信息的内容P11-13（单选、多选、判断）（哪些属于会计信息、哪些属于非会计信息、哪些属于外部信息、哪些属于内部信息）；外部信息和内部信息：一般而言来自于企业外部的信息都是公开信息，如市场信息、宏观经济信息等，任何分析主体都可以无成本或低成本地获得和利用。P13（判断）；实质重于形式原则P15；谨慎性原则（判断）P16；财务分析的基本方法（多选）P19；比率分析法是财务分析中使用最普遍的分析方法P23；相关比率分析的概念P25；因素分析法P26（结合杜邦财务分析体系出综合题）

第二章 资产负债表解读

资产负债表的概念P29；企业货币资金持有量的决定因素（多选、简答）P30；交易性金融