劳动与社会保障法形成性考核册答案

劳动与社会保障法

作业1

一、单项选择题：

1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。 2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。 3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视 。

4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是基础性 。 5、我国全日制用工劳动合同的订立，应当采取书面形式 。 6、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。 7、地方总工会具有社会团体法人资格。

8、集体合同的效力范围及于工会所代表的全体劳动者

9、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 10、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是法定货币。

二、多项选择题

1、 国际劳工组织的主要机构有(ACD)：

A.国际劳工大会、 C.国际劳工组织理事会、 D.国际劳工局 2、劳动法律关系的要素包括（ABD）。

A．劳动法律关系主体 B．劳动法律关系客体 D．劳动法律关系内容 3、下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD） 4、公共就业服务包括（ABCD）

A、职业介绍 B、职业指导 C、就业训练

社会保障学

颜柏淮，男，市城区中学高级教师，近几年来，在市电大任课社会学概论，社会保障学，当代中国社会政治制度，组织行为学等科目。

第一章 社会保障与社会保障理论 第七章 医疗社会保险 第二章 社会保障的历史进程 第八章 生育、工伤社会保险 第三章 社会保障基金 第九章 失业社会保险 第四章 世界主要类型的社会保障制度 第十章 社会福利

第五章 社会救助 十一章 社会优抚和安置保障 第六章 社会养老保险

第一章 社会保障与社会保障理论

重点：掌握社会保障，就业关联制度。普通保障知道。储蓄保险金制度、社会保险体系的涵义；掌握我国目标建立的社会保障体系、社会保障的主要内容社会保障资金运行理论的主要内容。社会保障制度理论的主要内容。

难点：福利经济学、福利国家论和福利制。 一、填空

1。“社会保障”一词首先使用于1935年美国“新政”中的（ ）。（《社会保障法》）

2.1952年国际劳工组织制定并通过的（ ），为各国制定社会保障制

社会保障学

颜柏淮，男，市城区中学高级教师，近几年来，在市电大任课社会学概论，社会保障学，当代中国社会政治制度，组织行为学等科目。

第一章 社会保障与社会保障理论 第七章 医疗社会保险 第二章 社会保障的历史进程 第八章 生育、工伤社会保险 第三章 社会保障基金 第九章 失业社会保险 第四章 世界主要类型的社会保障制度 第十章 社会福利

第五章 社会救助 十一章 社会优抚和安置保障 第六章 社会养老保险

第一章 社会保障与社会保障理论

重点：掌握社会保障，就业关联制度。普通保障知道。储蓄保险金制度、社会保险体系的涵义；掌握我国目标建立的社会保障体系、社会保障的主要内容社会保障资金运行理论的主要内容。社会保障制度理论的主要内容。

难点：福利经济学、福利国家论和福利制。 一、填空

1。“社会保障”一词首先使用于1935年美国“新政”中的（ ）。（《社会保障法》）

2.1952年国际劳工组织制定并通过的（ ），为各国制定社会保障制

《社会保障概论》形成性考核册

作业一

一、填空题

1．“社会保障”一词首先使用于1935年美国“新政”中的（《社会保障法》）。（P3）

2．1952年国际劳工组织制定并通过的（《社会保障最低标准公约》）为各国制定社会保障制度提供了依据。（P4）

3．现代型的社会保障，（国家）必须扮演出场的主要角色，这就意味着社会保障要由（国家）来组织和领导，并统一付诸实施和管理。（旧教材P5~6）

4．社会保障是现代国家的一种（安全）制度。（P6）

5．社会保障的特点是（强制性）、（社会性）、（福利性）、（互济性）、（不可逆性）。（P8~9）

6．社会保障的功能有（补偿功能）、（稳定功能）、（调节功能）。（P10~11）

7．社会保障的利益主体（按：应是“责任主体）可分为（政府）、（企业）、（个人）。（P13）

8．从共性上看，（社会救助）、（社会福利）、（社会保险）显然是社会保障体系不可或缺的组成部分。（P18）

9．现代社会保障理论逐渐向（多样化）、（复杂化）方向发展。（P31）

10．社会保障理论由（社会保障的基本理论）、（社会保障资金运行理论）、（社会保障制度理论）三大部分构成。（P21）

11．传统社会保障时期可分为（萌芽阶段）、（慈善阶段）、（济贫阶段）三个阶段。（P33

一、多项选择题（每题两分，共40分）

题目1

根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（ ）。 选择一项或多项：

A. 企业中的长途运输人员 B. 企业的推销人员 正确 C. 出租汽车司机 正确

D. 企业中的高级管理人员 正确

正确答案是：企业中的高级管理人员, 企业的推销人员, 出租汽车司机, 企业中的长途运输人员 题目2

劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ ）。 选择一项或多项：

A. 因其他原因可能影响案件公正处理的 正确

B. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属 正确 C. 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系 D. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的 正确 正确答案是：本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属, 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的, 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系, 因其他原因可能影响案件公正处理的 题目3

根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（ ）。 选择一项或多项： A. 工作满一年 B. 工作满两年

C. 安排工作岗位之前

D. 年满十八周岁，距前次体检

社会保障学形成性考核作业(一)

《社会保障学》形成性考核作业（一）

第一章-----第三章

（一）名词解释：

1、社会保障

2、社会保障体系

3、慈善事业

4、企业年金

（二）思考题：

1、社会保障的目标与功能？

2、社会保障的发展共分几个阶段？

3、社会保障的主要模式？

社会保障学形成性考核作业(一)

4、社会保障体系的主要内容？

《社会保障学》形成性考核作业（二）

第四章 -------第六章

（一）名词解释：

1、社会保障基金

2、养老保险

（二）思考题：

1、中国基本养老保险面临的主要问题？

2、养老保险制度的基本内容？

3、社会保障基金的来源渠道有哪些？

《社会保障学》形成性考核作业（三）

第七章 -----第九章

社会保障学形成性考核作业(一)

（一）名词解释：

1、医疗保险

2、充分就业

3、失业

4、失业保险

5、工伤

6、工伤保险

（二）思考题：

1、工伤保险的主要内容 ？

2、中国失业保险制度的发展方向？

3、比较不同医疗保险付费方式的异同？

《社会保障学》形成性考核作业（四）

第十章 ------第十二章

（一）名词解释：

1、社会救济

社会保障学形成性考核作业(一)

2、社会福利

3、员工福利

（二）思考题：

1、 灾害救助有何特点？主要有哪些救助形式？

2、 中国传统社会福利的弊端和改革的方向？

3、

1、在实践中作为劳动者，你认为在签订劳动合同时应注

意哪些事项？如果在劳动过程中与用人单位发生争议，你可

以采取哪些法律措施，运用哪些法律法规，并阐述如何实施。

（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系

的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。1、应签订正式规范

的书面劳动合同。2、应仔细推敲用人单位提供的格式合同。3、应在劳动合同中

明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。4、应在劳动合同中明确约定工资、

奖金及其它费用。5、应注意劳动合同中对商业秘密和竞业限制的约定。6、应注

意劳动合同中对培训的约定。虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但

由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费

的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。 7、应注意劳动合同中对违约及风险抵押金的约定。 8、最后劳动者还应该了解一下

其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可

乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一

式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解

决。劳动者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动

《劳动与社会保障法学》第02 章在线测试

第一题、单项选择题(每题 1 分，5道题共5分)1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A 、1349 年B、1804 年C、1839 年D、1848 年

2、第一个早期劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世

3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体

4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A) ？A、德国B、英国C、法国D、美国

5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922 年苏俄劳动法B、1970 年劳动立法纲要C、1971 年苏俄劳动法D、1977 年苏联宪法

第二题、多项选择题(每题2分，5道题共10分)1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体

2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD) ？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端

3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD) ？A、劳动法以遍及绝大多数国

2013-2014学年第二学期劳动与社会保障法期中试题

1、什么是大学生就业协议？大学生就业协议是否等同于劳动合同？为什么？ 2、假设你作为劳动者要和某用人单位签订劳动合同，谈一下在劳动合同的订立、履行、变更阶段分别需要注意什么问题？在什么情形下，你可以解除劳动合同？劳动合同解除后，你可以获得经济补偿金吗？可以得到多少经济补偿金？

希望大家不要随便抄袭，认真作答，一定要厘清思路，体现出回答的逻辑层次。 1.按照我们国家《劳动合同法》的规定，毕业生走上工作岗位，就要签订劳动合同法。需要说明的是，目前政府公务员和军队等是不用签订劳动合同法的，大部分国有事业单位还在按照原来的体制进行编制管理，还没有与刚进单位的毕业生签订正式劳动合同。但所有的企业和其他非国有单位都应与员工签订正式劳动合同。前面我们找工作时使用了高校毕业生就业协议书，就业协议与劳动合同都是与就业有关、具有法律效力的文件，但就业协议不等同与劳动合同。就业协议书仅是体现毕业生与用人单位之间就业意向的契约，主要作为毕业生人事关系接转和户籍迁移的依据。它的有限期限应该是从协议签订之日起至毕业生去单位报到为止。而劳动合同劳资双方在劳动时间、岗位、报酬、劳动保护等方面的权利和义务，是劳动者

劳动与社会保障法 试题六 答案

一、不定项选择题 （错选、多选不得分。每小题 2分，共20 分）

1．ACD；2．ABCD；3．A；4．ABD；5．C； 6．AD； 7．ABD ；8．AC； 9．BD； 10．ABCD；

二、名词解释题（每小题2分，共 10分）

1．无固定期限劳动合同: 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2．最低工资标准: 国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。

3．标准工时: 指法定的，正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。

4．劳动者: 达到法定就业年龄，有劳动愿望、劳动能力、人身自由，可以从事职业劳动的自然人。

5．劳务派遣: 劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。

三、简答题（每题10分，共30分）

1．一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商。时间限制：一般每日超过1小时；（4分）特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下。时间限制：特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。（3分）