国家实行环境保护目标责任制和()制度

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**炼钢厂环境保护责任制

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1 范围

为认真贯彻实施《中华人民共和国环境保护法》及有关法律、法规，强化全员环境保护责任和环境保护意识，规范各级领导、各部室、各工区、作业区及职工的环境保护职责，做到逐级负责、责任明确、协同配合，努力减少污染物排放，预防重大环境污染事故，特制定本制度。

本制度适用于炼钢厂(以下简称“厂”)全体员工。 2 依据文件

下列文件是本制度的依据文件。本制度发布时，所示版本均为有效。凡是注明日期的文件，其随后所有的更改页或修订版均不适用于本制度。凡是不注明日期的文件，其最新版本适用于本制度。 2.1 《**公司环境保护管理办法》 3 术语和定义

本制度采用如下术语和定义：

3.1 环境保护责任制：是指以国家环境保护法律、法规为依据，把环境保护工作纳入企业生产经营管理，明确各级领导、各部门、各单位及各类人员在工作或生产过程中的环境保护责任的制度。 3.2 环境污染事故：是指在生产经营活动中因生产、设备管理等方面的原因，产生污染物超标排放，致使环境受到污染、人体建

团队编写

目录

吉林新大领导班子工作职能 .................................................................... 6

总经理岗位职责 .................................................................................. 6

党支部书记岗位职责 .......................................................................... 8

生产副总经理岗位职责 ...................................................................... 9

安全副总经理岗位职责 ...................................................................... 9

后勤副总经理岗位职责 .................................................................... 10

设备副总经理岗位职责 ...

贵定县中医院院长任期目标责任书

为深化医药卫生体制改革，进一步发挥中医药特色优势，县卫生和食品药品监督管理局与县中医院签订院长任期目标责任书，具体内容如下：

一、按照“非营利性公益事业单位”的办院宗旨，推进公立医院改革，坚持以维护医院公益性和社会效益为原则，以病人为中心，充分发挥中医药特色优势，为群众提供多样化和多层次的安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务和中医药保健服务。

二、认真开展“医疗质量万里行”、“三好一满意” 、创先争优、抗菌药物专项整治等活动，以人民群众满意为目标，不断提高医疗服务能力，优化服务环境，规范服务行为，构建和谐医患关系。

三、进一步加强护理工作，按照《中医医院中医护理工作指南》，规范护理行为，改善护理服务，提高护理质量，在全院范围内逐步铺开优质护理服务工程。

四、大力推行中医临床路径，规范临床诊疗行为，推进合理检查、合理诊疗、临床合理用药，促进医疗质量科学管理，减轻群众看病就医负担。

五、规范服务收费，监督合理使用抗生素，不断完善绩效工资制，减少医疗纠纷。

六、认真做好对口支援乡镇卫生院和支援社区服务工作。

七、科室建设符合中医医疗机构设置原则，并与其功能、任务、规模相适应，有利于中医重点专业（学科）建设，适应现代医院管理的需要。各

龙源电力集团股份有限公司文件

龙源企[2011]27号

关于印发《龙源电力集团股份有限公司目标

责任制考核管理办法》的通知

所属各单位、本部各部门：

为进一步完善目标责任制考核管理办法，公司对原《龙源电力集团股份有限公司目标责任制考核管理办法》（龙源企[2009]11号）进行了修订，并经2011年第23次总经理办公会议审议通过，现予以印发，请遵照执行。原办法同时废止。

二〇一一年十二月九日

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龙源电力集团股份有限公司 目标责任制考核管理办法

第一章 总则

第一条 为适应龙源电力集团股份有限公司（以下简称公司）发展要求，建立有效激励和约束机制，根据《中国国电集团公司目标责任制考核管理办法（试行）》，结合公司实际，制订本办法。

第二条 本办法适用于公司所属各全资、控股单位、筹建处（以下简称各单位）。按照责、权、利相统一的原则，确立专业部门考核与综合部门考核相结合的方法，以专业部门考核管理为基础，业绩考核办公室进行统一归口管理。

第三条 本办法考核对象为各单位的领导班子成员。

第二章 组织管理与分工

第四条 目标责任制考核由公司业绩考核领导小组负责，业绩考核领导小组下设办公室，办公室设在企业运营与法律事务部。

第五条 业绩考核

部门目标责任制考核办法

部门目标责任制考核办法
(HBQY-RL-10)

第一章 总则
第一条 为促进两个文明建设的全面深入发展，进一步规范考核工作，以便正确评价机关各部门和处属各单位工作业绩，总结经验，找出不足，以增强竞争力和凝聚力，特制定本考核办法。
第二条 重点考核各部门的任务完成情况，所取得的主要实绩和产生的影向以及部门成员团结协作、整体贡献、工作质量、效率。
第三条 部门考核结果均分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
第四条 对考核为优秀等次的部门将给予表彰和年终奖励，对考核基本合格或不合格的部门进行通报批评并限期改进，适当或全部扣除年终奖。
第二章 考核对象、考核内容及考核标准
第五条 机关各科室、处属各单位均按本细则进行考核。
第六条 考核内容：
1、共性目标；
2、业务目标；
3、领导交办的其他重要任务。
第七条 共性目标和业务目标的考核，主要以年初各单位上报的年度计划、签订的责任状和领导交办的其他重要任务为依据，一是看目标完成情况以及工作任务饱满程度；二是看班子团结协作及作用发挥情况；三是工作中有无显著成绩或较大失误；四是看年度内有无受到表彰奖励或处分等。
具体要求：一是逐项说明目标要求、采取措施和完成结果；二是要说明未完成目标、任务的

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企业目标责任制考核方法与实例

目 录

第一篇 绩效考核——团队动力机制

用人的问题解决了，所有的问题也就解决了 企业规模与老板用人

绩效考核——管理者的缓绳 考核与企业的经营管理 绩效考核的目的 缰绳的作用 以人为本

脱缰之马——没有业绩考核导致混乱 ××公司改革要项——“人”最重要

用10％赚50％——营造干部危机意识离不开考核

第二篇 绩效考核与薪资模式

薪资模式

基本薪资有两种含义

企业运作中的工作性质与分配制度迷茫 评语法

立体考核法

情景模拟法与系统仿真 PM理论及应用方法

面谈(Interview)方法UQOP]I 人物比较法 自我申报法 减分法

生产记录法 标准尺度法 配对比较法

第四篇 国标责任制考核

几个不同的概念 目标与绩效

绩效是工作流程中各个环节的输出值 组织是一张由工作链条组成的网 岗位是一个或多个角色的组合 目标管理与目标责任制考核

第五篇 国标责任制考核的指导思想与模型

出发点、过程与结果

过程与结果的关系决定了考核的重点

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安全生产、职业卫生、环境保护、隐患治理责任制

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目的

为了贯彻国家、省、市、上级主管部门关于安全生产和环境保护的方针、政策，实行全员、全过程的安全管理，保障全公司职工在生产过程中的安全和健康，减少和防止伤亡事故和职业病的危害，控制减少环境污染，促进科研生产科学发展，不断提高经济效益。特制定本责任制。 2 范围

本标准规定了各部门和各级人员的环境保护和安全职责。 本标准适用于本公司环境保护和职业健康安全管理。 3 管理要求或规定 3.1 总则

3.2.1 为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障职工生命和财产安全，

促进我公司经济发展，制定本制度。 3.2.2 为进一步贯彻《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《环境保护法》、《隐患排

查治理规定》及“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，遵循“安全生产、人人有责”的原则，加强全公司的安全、职业卫生、环保、隐患排查治理的监督管理，保障职工在生产中的安全和健康，减少集体财产损失，促进生产的发展。 3.2.3 建立公司各类人员和各部门的安全、卫生、环保、隐患治理责任制，做到人人有职责、

事事有规范，考核有标准、奖罚有依据，使安全、卫生、环保、治理工作真正落到实处。

3.2.4 各级

环境保护岗位人员责任制度

SHM-013

1.目的：为明确公司各级人员的环境保护（简称环保）的职责，加强对环保的领导和管理，保障员工在生产劳动过程中的健康及环境不受污染，防止发生环境污染事故/事件，根据《环境保护法》等政策法规以及行业性法律法规的要求，制定本责任制。

2.适用范围：本责任制适用于樱之花装饰建材有限公司范围内的环保管理。 3.主要内容

各级管理人员必须贯彻“谁主管、谁负责；谁为主、谁负责。管生产，必须抓环保”的原则，公司、部门、车间的主要领导是公司、部门、车间环保工作的第一责任人，对公司、部门、车间的环保工作负主要责任，即“一把手负责制”。

3.1总经理为公司环境保护第一责任人，对企业的环境保护全面负责。总经理授权公司环境保护岗位人员是公司环保工作的日常管理人员。

3.1.1总经理环保职责

3.1.2公司总经理是公司环境保护第一责任人，对企业的环境保护全面负责。必须认真贯彻执行国家和地方各项环保法规。负责组织对重大环境污染事故的调查处理。

3.1.3总经理是公司环保事务最高执行者，有权调配全公司员工和环保物资。加强对环境保护活动的领导，决定环境保护方面的重要奖惩。

3.1.4批准公司环保管理制度的实施、环保技术规程、环保措施、检

红旗小学义务教育均衡发展工作目标责任制度

为贯彻落实国家教育改革和发展规划纲要，推进义务教育均衡发展，强化各类工作人员履行职责，特制定红旗小学各类人员目标责任制度。

校长职责：

1、全面贯彻国家教育改革和发展规划纲要，推进义务教育均衡发展有关政策、法规，执行上级指示。

2、全面主持学校工作

3、领导和组织思想政治教育工作 4、领导和组织体育卫生工作。

5、领导总务工作，关心师生生活，保护师生健康。 6、培养和提高教师的政治业务水平与能力。 7、管理人事工作。 教导主任职责：

1、认真学习、全面贯彻国家教育改革和发展规划纲要，推进义务教育均衡发展，端正教育教学指导思想。协助校长制定并实施学校教育教学工作计划。

2、坚持执行国家规定的课程计划。按课程计划规定开满学科科目与活动，保证开齐、开足课时，包括乡土教材。

3、领导教研组，抓好教学工作。做到兼课、听课，熟悉一门以上学科的课程标准，胜任一门以上学科的教学，了

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解各学科的课程标准。

4、抓好基层的管理工作，沟通各年级之间的纵向联系。 5、抓好班主任工作，创造良好班风，推动校风建设。 6、抓好体育、卫生、劳动教育和活动课的开设。 7、做好招生和毕

林业工作站工作目标责任制

1、加大对上级争取力度，2012年争取项目资金10万资金以上。全力抓好退耕还林、天然林保护、巩固退耕还林成果专项资金、低产林改造等林业项目计划和资金的争取。

2、加强林地林权管理，按要求及时为重点项目建设办理林地征占用手续，为农户的林权变更等把好关，积极化解各类涉林纠纷。

3、精心组织开展落户我镇的退耕还林后续产业发展、天保人工造林、封山育林及低产林改造等各类林业项目，确保工程质量，顺利通过上级验收。

4、抓好森林防火工作、有害生物防治工作，无重大责任事故发生。

5、抓好林业产业建设，培育“林庄”经济示范户5个以上。

6、按要求搞好生态公益林补偿界定到户、资金发放管理工作。

7、大力开展植树造林，全面加强生态建设，义务植树5000株。

8、抓好森林资源管理工作，森林采伐总量控制在年度限额以内，森林采伐许可证发放准确率100%，加强依法行政，杜绝“三乱”现象发生，加大案件查处和打击力度，确保无重大毁林案件发生。

9、按求做好涉农灾害林业类技术鉴定工作，并协助做好调查处理。

10、做好本单位效能建设、党风廉政建设和新一轮文明创建等工作，确保无违法违纪案件、无重大责任事故发生。

11、执行重大事项向镇委、镇政府报告制度，按要求参加组织的学习、文