员工手册2022完整版

（员工手册）员工合规手册

和兴证券经纪有限责任公司

员工合规手册

（试行）

保密声明

本《员工合规手册》为内部资料，其涉及的所有资料和信息为公司专有，属保密信息。任何员工未经公司书面许可不得以任何形式（包括复制、刊登、引用或提供等）将本手册的全部或部分内容直接或间接地用于公司以外的目的，也不得以任何方式直接或间接、全部或部分、口头或书面地披露给公司以外的任何个人或机构。

目录

名词解释-2-

基本规定-3-

合规理念-3-

合规目标-4-

合规管理基本原则-4-

合规管理组织架构-5-

合规职责-6-

董事会-6-

监事会-7-

高级管理层-7-

各部门、各分支机构-8-

全体员工-8-

合规管理组织-9-

合规总监-9-

合规管理部门-11-

合规联系人-12-

合规制度-14-

公司合规管理制度-14-

员工职业规范-14-

员工职业道德-14-

证券从业人员行为准则（八要十不准）-15-

业务规范-17-

合规管理机制-18-

合规审查-18-

合规检查和合规监督-19-

合规咨询和合规培训-20-

合规方案-21-

外部沟通和协调-21-

合规管理有效性评估-22-

其他合规管理工作-23-

名词解释

壹、合规，指证券公司（以下简称“公司”）及其工作人员的运营管理和执业行为符合法律、法规、规章及其他规范性文件

编号：

汉罗特电气（上海）有限公司

员 工 手 册

内部资料 妥善保管

汉罗特电气（上海）有限公司 员工手册

目 录

欢 迎 辞 ............................................................................................................... 3 1.总 则 .................................................................................................................. 4 2.公司简介 ...............................................................................

（员工手册）温馨员工手册

总则

壹、目的

缘分让我们相聚于温馨99，成为温馨99的员工就是对温馨99的壹种认同。毋庸置疑，我们的目标是通过自己的努力使公司蒸蒸日上，从而也使我们每个人均得到成长。故而，本手册的制定旨于于使各位员工有章可循，让新员工尽快的了解公司、融入公司，也让所有员工均能很好的规范自己的日常工作行为，同时，壹个公平、合理的制度环境对于公司和员工的共同成长也是不可或缺的。

二、生效和解释

本员工手册自公布之日起生效，集团公司人力资源部对此具有修改、补充及解释权。本员工手册印制成册，作为劳动合同附件，且和劳动合同具有同等的法律效力。

目录

1、公司简介 (3)

2、董事长致辞 (4)

3、组织结构 (5)

4、企业文化 (6)

5、劳动合同管理 (13)

6、员工培训 (14)

7、工资及福利 (10)

8、绩效考核条例 (17)

9、安全保卫 (20)

10、附则 (22)

11、确认书 (24)

公司简介

温馨99旅业创立于2004年9月，运营发展势头强劲，本公司是壹家从事连锁酒店、旅游等项目的投资管理、加盟合作、委托管理等项目的专业性集团管理公司。公司自创立以来：以服务为基础，以市场为先导，以人本为宗旨，以品牌为核心，以连锁为模式，以文化为风骨。公司体系设置齐全

员 工 手 册

.................公司

2016.3

1

目 录

序 言............................................................................................................................................................................... 3 （一）公司简介 ................................................................................................................................................................... 4 （二）员工行为管理规定 ......................................................................................................................

PUA 玩家手册-康纳 PUAPUA 玩家手册-----------------------康纳 PUA《康纳玩家手册》单单一个论坛下载超过数千次，而且实用性好评 5 个星！！在百度文库、 ！ 新浪、道客巴巴及在 QQ 群中广泛传播目前下载及阅读量约 20 万！！ ！！ 现在我在旧的《玩家手册》的基础上稍作修改，并增加些新的更深入的内容。 而为什么再单独写一本呢？原因大家都知道， 《玩家手册》在圈内已经成为了自然流必读之 物，而如果我再出续集的话，那可能就会对这本书有所影响，而《玩家手册》之所以能如此 火，也是因为它的内在价值，而为什么我不能直接将一些更深入的内容直接加进去呢？ 我想这一切，细心的你在阅读过后会有所发现，但那些深入的内容，需要你更深入的练习， 我还是那句话，实践出真知，别光说不练，现在还不是你停下练习的时候，加油吧！康纳 PUA 祝你早日到达理想地！1 更多内容百度一下：康纳 PUAPUA 玩家手册-康纳 PUA目录目录目录 .....................................................................................................

中交第一公路 工程局有限公司 项目管理手册 编号：FHEC-XMGL-2007 第四版 第 0 次修改 共页 1. 目的

为进一步加强和规范项目经理部的各项管理工作，贯彻落实局各项规章制度，增强项目的执行力，提高项目的创效水平，确保工程质量、进度、安全、环保、成本等达到预期目标，特制定本手册。

2. 适用范围

本手册适用于局各项目经理部各项管理工作。

3. 术语和定义（专用名词）

3.1 工程材料：指用于工程中的钢筋、预应力钢材和锚具、水泥、砂、石、石灰、粉煤灰、沥青、矿粉、外加剂等材料。

3.2 职业安全卫生与环境管理计划：针对特定的产品、项目或合同，规定专门的职业安全卫生与环境管理措施、资源和活动顺序的文件。

3.3 单位工程：在建设项目中，根据签订的合同，具有独立施工条件的工程，可以单独作为成本计算对象的工程。

3.4 分部工程：在单位工程中，应按结构部位、路段长度及施工特点或施工任务划分为若干个分部工程。

3.5 分项工程：在分部工程中，应按不同的施工方法、材料、工序及路段长度等划分为若干个分项工程。

3.6 关键过程：对工程质量和工期有重大影响，施工难度大、工艺新、质量易波动并起关键作用的

第一章 建立oracle数据库

思路：oracle数据库的建立是为了在硬盘中开辟空间，为加suvery、断层、井 数据提供基础。

1、 Openworks2003 Command Menu(以下简称OW)—— project create（图1－1）

图1－

1

图1－2

project create——Project name（数据库名）：shengcai（图1－2） project create——Cartographic Reference——List——Beijing Causs 21 Measurement system——SPE Preferred Metric 数据空间大小——Medium

参数选取完毕，然后Apply，等几分钟就可产生一个数据库（图1－3、4、5）。

图1－3

图1－

4

图1－5

第二章 数据加载

一、加载井数据

思路：井数据的加载主要分三个部分：井位的加载、测井曲线的加载，分层数据的加载，其重点在于格式文件的编辑。

1、井位的加载

（1）编辑井位文件：well.dat

well name x y

depth

（1） 输入井位：

Command Menu—Data—Import—

范本一

X X X有限公司(单位名称)

兹证明×××，性别，——年——月——日出生，系我单位（公司）正式员工，自年月在我单位工作，现任（职务），年薪。他（她）将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司作。

特此证明 公司名称：

负责人或主管人员签名:

公司章

负责人或主管人员电话:

公司地址并加盖公司章:

开具日期:

范本二：

兹证明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。

特此证明 （公司章） 年 月 日

范本三：

姓名：xxx

性别：x

出生年月日：

xxxx 工作单位：

xxxx 职务：

xxxx 何年何月任现职：

xxxx 单位电话：

xxxx 该同志将参加由xxxx赴xx进行商务考察和洽谈活动。特此证明。

（公司章） xxxx年xx月xx日

员工流失文献综述

一．前言

员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失，因而又称之为员工流失。员工辞职是员工的权利，但由于对企业有害，企业一般要设法控制和挽留，至少要避免这种现象经常发生人员流失越来越严重是现如今社会的一大隐患，因此在这方面上，在国内外，分别有很多学者对其做了很多研究。

二、主体

（一）国内研究情况

在我国，由于历史的特定原因，市场经济在20世纪70年代末期才开始起步。进入20世纪80年代后期，直至90年代初，理论界才开始研究员工流失，但在这一时期，主要是翻译、编译和介绍国外的员工流失研究成果。从20世纪90年代中后期以来，随着我国第三次人才流动高潮的形成，除了借鉴前面国外不同视角的员工流失研究外，我国的许多学者还通过总结我国实践，从区域、企业类型以及岗位等方面探讨了企业员工流失问题。

（1）不同地区的员工流失

学者们的调查研究表明，我国经济发达地区和经济欠发达地区的员工流动率都比较高，但导致这种现象的原因却有所不同。经济发达地区人才流动率较高，原因在于该地区经济的快速发展造成企业间人才竞争日益激烈的局面，同时随着人才自我需求和对发展空间的不断追求，最终

质 量 安 全 手 册

XX有限公司

T/XX-XZ﹒001—2010

质量安全手册

（版次：A/0）

质量安全手册编制人员 编 制:推 委 会 审 核: 批 准:

2010

年1月15日发布 2010年2月1日实施

XX有限公司

T/XX-XZ﹒001—2010

质 量 安 全 手 册 文件名称:目录 子目录: 编号: T/XX-.XZ.001-2010 版次:A/0 第1 页 共43页 0.1目录

章节号 标题 页码

0.1 目录................................................1 0.2 质量安全手册颁令....................................2 0.3