miebach咨询

湄洲湾职业技术学院

Miebach激光焊机及维护

系 别：

年 级： 专 业：

姓 名： 学 号：

导师姓名： 职 称：

2010年 月 日

目 录

I

1．前言............................................................. 1 2．Miebach 激光焊机基本结构......................................... 2 3．Miebach激光焊机工作原理及控制系统的简介 ......................... 3

3.1激光焊基本原理：............................................. 3 3.2激光焊机电气控制系统及框图：................................. 3 3.3焊机激光控制系统框图：...................

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咨询顾问自学手册

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咨询顾问自学手册

北大青鸟Aptech 着眼新世纪

? 集IT 与教育业务一体的企业巨头 ? 各行业客户的至佳选择 ? 提供最好的工作机遇

第 2 页 共 78页

咨询顾问自学手册

我们的使命

成为我们生活的方式

? 通过提供最优秀的教育服务与信息技术解决方案，以此我们使个人，全球化的公司及社团组织产生转变

?

我们承诺一个美好的未来，伴随相同的志愿与目标，未来由充满朝气的年轻人一同搭建

每一天，我们的生活以价值来衡量??

? 许给组织中每一位成员及股东的承诺，我们将恪守并以之为荣 ? 我们将创造一种争优革新的环境与气氛，使得我们的成员通过不断的学习以激发他们最全面的潜能。我们同样会鼓励成员在正视风险的同时去争取更大的成绩

? 我们将尊重每一位成员与合作伙伴在其业务中脱颖而出的愿望，并对他们的成就认可

? 作为社会的组成，我们将担负其应有的责任，在法律与道德准则上对于社会、社区表现出应有的尊重。在开展合作的每个地区，我们将时刻尊重与支持当地民族的社会风气。

第 3 页 共 78页

咨询顾

生殖健康咨询师咨询试题

一、单选题（每题2分）

1. 下列哪项不属于生殖健康助理咨询员的申报条件 ( ) A. 具有高中以上学历

B. 在本职业或相关职业基层工作岗位连续见习两年以上 C. 经正规培训达到生殖健康助理咨询员规定的标准学时数 D. 取得培训结业证书

2.下述哪项不属于知情同意的基础 ( ) A.医学 B.法律 C.权利 D.经济 3.下述哪项不属于知情选择的基础 ( )

A.选择权 B.舒适权 C.信息权 D.理解权 4.下列哪项不是对“问题树”的正确表述 ( )

A. 树干代表所存在的问题 B. 树枝代表问题的逻辑关系

C. 树根代表发生问题的各种原因 D. 树冠和果实代表可能导致的后果 5.下述哪项不是咨询人员与服务对象讨论性问题的障碍 ( ) A. 自己觉得不自在 B. 文化背景不合适 C. 同样的性别 D. 担心冒犯服务对象

6.服务人员与服务对象间积极互动的目的不包括哪项 ( ) A.促进

生殖健康咨询师咨询试题

一、单选题（每题2分）

1. 下列哪项不属于生殖健康助理咨询员的申报条件 ( ) A. 具有高中以上学历

B. 在本职业或相关职业基层工作岗位连续见习两年以上 C. 经正规培训达到生殖健康助理咨询员规定的标准学时数 D. 取得培训结业证书

2.下述哪项不属于知情同意的基础 ( ) A.医学 B.法律 C.权利 D.经济 3.下述哪项不属于知情选择的基础 ( )

A.选择权 B.舒适权 C.信息权 D.理解权 4.下列哪项不是对“问题树”的正确表述 ( )

A. 树干代表所存在的问题 B. 树枝代表问题的逻辑关系

C. 树根代表发生问题的各种原因 D. 树冠和果实代表可能导致的后果 5.下述哪项不是咨询人员与服务对象讨论性问题的障碍 ( ) A. 自己觉得不自在 B. 文化背景不合适 C. 同样的性别 D. 担心冒犯服务对象

6.服务人员与服务对象间积极互动的目的不包括哪项 ( ) A.促进

篇一：2015-2016年中国智慧健康行业发展研究报告

2015-2016年中国智慧健

康行业发展研究报告

2016年5月

报告目录

1 智慧健康发展现状 ......................................................... 1

1.1智慧健康市场规模增长情况 ............................................. 1

1.2智慧健康市场应用状况 ................................................. 4

2 智慧健康重点企业分析 ..................................................... 9

2.1 Fitbit发展分析 ...................................................... 9

.2 NTT DOCOMO发展分析 .................................................. 13

3 智慧健康管理新的发展趋势 ............................................

绩效管理咨询公司-薪酬管理-管理咨询

许多企业投入了较多的资源进行绩效考核的尝试，很多管理者认为公平的评价员工的贡献，为员工薪酬的发放提供基础信息，激励业绩优秀的员工、督促业绩低下的员工是进行绩效考核的主要目的。当然上述观点并没有错误，但是绩效考核就是绩效管理，绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据这种认识还是片面的，绩效管理不仅能促进组织和个人绩效提升、而且促进管理和业务流程优化、最终保证组织战略目标的实现。

1.绩效管理促进组织和个人绩效的提升

绩效管理通过设定科学合理的组织和个人绩效目标为组织和个人指出了努力方向；管理者通过绩效辅导实施及时发现下属工作中存在的问题，给下属提供必要的工作辅导和资源支持，下属通过工作态度以及工作方法的改进，保证绩效目标的实现；在绩效考核评价环节，对组织或个人的阶段工作进行客观公正的评价，明确组织和个人对企业的贡献，激励高绩效的组织和个人继续努力提升绩效，督促低绩效的组织和个人找出差距改善绩效；在绩效反馈面谈阶段，通过考核者和被考核者面对面的交流沟通，帮助被考核者分析工作中的长处和不足，鼓励下属扬长避短，对绩效水平较差的组织和个人，考核者应帮助被考核者制定详细的绩效改善计划和措施，同时在绩效反馈阶段，考核者应和

咨询工程师【国际矿业咨询】试题

一、单选题【本题型共3道题】

1.下述那个的描述是正确的？（）

A．A类项目要进行社会环境和健康环境评价

B．B类项目要进行社会环境和健康环境评价

C．A和B类项目都要进行社会环境和健康环境评价

用户答案：[C] 得分：10.00

2.项目从赤道银行贷款是，进行社会环境审查时，下述那个关于赤道原则使用的描述是正确的？（）

A．赤道原则适用于投资额在5000万美元以上的所有项目

B．赤道原则适用于投资额在5000万美元以上的矿业项目

C．赤道原则适用于投资额在1000万美元以上的所有项目

D．赤道原则适用于投资额在1000万美元以上的矿业项目

用户答案：[C] 得分：10.00

3.可行性文件的构成（）。

A．可行性研究报告（研究汇总报告）

B．可行性研究报告（研究汇总报告）及其附件

C．可行性研究报告（研究汇总报告）、附件、支持性文件、基础研究报告构成 D．可行性研究报告（研究汇总报告）、附件、支持性文件、基础研究报告等成果报告、工作过程文件等可行性研究工作过程中所有与研究工作有关的记录

用户答案：[D] 得分：10.00

二、多选题【本题型共2道题】

1.有一个大型地下煤矿开发可行性研究项目，以下人员均经受过本专业足够专业培训，以下对

一、简介

管理咨询，就是管理医生。由具有丰富经营理论知识和实践经验的专家，与企业有关人员密切配合，应用科学的方法对企业进行调研、诊断，找出存在的问题，分析产生问题的原因，并提出解决方案，指导方案的推行实施，以达到解决问题、达成企业的经营目标、推动企业健康稳健发展的目的。

管理咨询与培训大不相同。培训以理念为主，解决共性问题，解决问题点；而咨询以实操为主，针对企业实际情况解决个性问题，而且是系统地解决问题。因培训公司难以进行工商注册，故基本上都注册为“管理咨询公司”，实为有名无实。管理咨询具体有哪些不同呢

1、 管理咨询通常都有明确的项目目标，须为企业解决具体的问题 2． 通常一个咨询项目历时在三个月以上

3． 管理咨询项目通常需要组建项目组，项目组又分设顾问小组、跟进小组、推行小组共三个小组。明确分工，紧密合作。

4． 管理咨询的三阶段：现状调研、方案设计、推行实施。

5． 管理咨询过程会运用调研、研讨、评审、培训等各种推行手段。管理咨询过程中会含有培训，但培训的作用在于导入理念、达成共识、讲解方案。

6． 管理咨询不仅帮助企业解决问题，还训练管理人员解决问题的方法、技能。

二、管理咨询内涵

所谓管理咨询（Management Consult

咨询报告 │ ├─人力资源

│ │ 385个极品简历封面.rar

│ │ Andersen- NCE HR assessment project.ppt │ │ A公司人力资源管理诊断报告综述.DOC │ │ A公司人力资源管理诊断问卷.DOC

│ │ HAY GROUP-中国人寿股份绩效管理方法.PDF │ │ KPMG-亚航集团人力资源报告.ppt

│ │ MERCER-美国保险业协会HR分析报告.PPT │ │ xx公司人力资源管理全面解决咨询方案.doc │ │ XX有限公司人力资源管理分析报告.doc │ │ X公司薪酬体系研究与设计.doc

│ │ X研究所人力资源开发与管理改革策划.doc │ │ 上海交大-某投资公司战略薪酬设计项目.PPT

│ │ 上海太平洋保险寿险公司HRM及战略咨询建议案.DOC │ │ 上海宝钢集团人力资源战略.ppt

│ │ 上海平安保险的招聘制度和实施细则.ppt │ │ 东大博彦-某公司人力资源系统诊断报告

咨询工程师【国际矿业咨询】试题

一、单选题【本题型共3道题】

1.下述那个的描述是正确的？（）

A．A类项目要进行社会环境和健康环境评价

B．B类项目要进行社会环境和健康环境评价

C．A和B类项目都要进行社会环境和健康环境评价

用户答案：[C] 得分：10.00

2.项目从赤道银行贷款是，进行社会环境审查时，下述那个关于赤道原则使用的描述是正确的？（）

A．赤道原则适用于投资额在5000万美元以上的所有项目

B．赤道原则适用于投资额在5000万美元以上的矿业项目

C．赤道原则适用于投资额在1000万美元以上的所有项目

D．赤道原则适用于投资额在1000万美元以上的矿业项目

用户答案：[C] 得分：10.00

3.可行性文件的构成（）。

A．可行性研究报告（研究汇总报告）

B．可行性研究报告（研究汇总报告）及其附件

C．可行性研究报告（研究汇总报告）、附件、支持性文件、基础研究报告构成 D．可行性研究报告（研究汇总报告）、附件、支持性文件、基础研究报告等成果报告、工作过程文件等可行性研究工作过程中所有与研究工作有关的记录

用户答案：[D] 得分：10.00

二、多选题【本题型共2道题】

1.有一个大型地下煤矿开发可行性研究项目，以下人员均经受过本专业足够专业培训，以下对