业委会内部管理规章制度
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安全科内部管理规章制度
中星路桥 中星路桥工程有限公司第三工程队
安全科管理规章制度
根据《公路水运工程施工安全标准化指南》及荣乌高速LJSG-12安全管理规章制度制定本制度管理。
一、基本规定
极贯彻和宣传国家的安全生产方针及上级的各项安全规章制度,并监督检查执行情况。
根据项目部安全生产管理办法,安全科安全管理规章制度实施细则,坚持“安全第一、以人为本”的原则负责贯彻实施确保安全生产。
协助项目部组织开展各项安全生产活动,并监督检查项目施工队伍开展安全生产活动的情况,发现问题及时整改、处理。
安全科负责工程项目“平安工地”各级安全生产基础管理台帐及安全管理资料的建立和归档工作。
二、安全生产基础管理
1、做好施工现场作业人员身份基本信息收集、归档,临时暂住证的办理工作。
2、确保公司相关安全生产资质、全员人员保险有效性。
3、根据安全标准化指南危险性较大分部分项工程范围,依据施工进度情况实时进行安全专项方案的编制、审核工作,并进行相关资料备案管理。
4、根据安全标准化指南及总监办先关文件要求,在特殊季节、特殊施工
敬老院内部管理规章制度
敬老院内部管理规章制度
一、供(寄)养对象公约
1、自觉遵守纪律,不违反制度。 2、搞好院内团结,不互相争吵。 3、提倡互相友爱,不无事生非。 4、服从院内管理,不擅自外出。 5、爱护院内财产,不损坏公物。 6、确保院内清洁,不乱丢杂物。 7、保持室内整洁,不乱放物品。 8、注意文明卫生,不随地吐痰。
二、会议制度
敬老院应根据内部设置,定期召开各类会议:
㈠ 组务会。每周至少召开一次,由组长主持,主要总结本组工作开展情况以及布置下一步工作。 ㈡ 院务会。每月至少召开一次,由院长主持,常务副院长,组长以上人员参加。主要听取供养老人对院务工作的批评和建议,分析护理、生活、生产、行政管理和思想政治工作等方面的情况,进行总结、讲评,研究布置工作。
㈢院务管理委员会会议。每月召开一次,由院长或常务副院长主持,院务管理委员会全体成员参加。主要传达上级文件或会议精神;审议院内重要事宜,解决生产、生活、管理中出现的问题。检查评比岗位责任制、规章制度执行情况,研究财务开支、行政管理中的重要事宜。
㈣ 供养老人大会。一月或一个阶段召开一次,由院长或常务副院长主持,全体供养老人和工作人员
劳务公司内部管理规章制度
公司内部管理规章制度
第一节 总则
第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本制度。
第二条 制订本制度的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍,充分发挥其积极性和创造性,保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条 本制度适用于本公司全体员工。
第四条 本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。 第五条 凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。 第二节 员工的权利和义务
第一条 员工必须树立集体主义精神,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
第二条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度,对规章制度有不同意见的,可以在执行制度的前提下,向有关部门直至公司总经理提出。
第三条 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
第四条 员工可按本公司相关制度规定,享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。
第三节 劳动合同
第一条
高速公路驻地监理部内部管理规章制度
高级驻地监理工程师职责
高级驻地监理工程师是监理单位派驻现场监理机构的全权负责人,承担工程现场监理的最终责任。其要紧职责是:
一、遵守监理部各项规章制度,遵守作息时刻,服从公司工作调配。负责和主持监理部的监理业务工作;领导现场监理机构人员认真贯彻执行有关工程建设方面的法律、法规、标准、规范。
二、组建现场监理机构,明确各监理岗位的人员和职责,并领导各监理组开展监理工作。
三、主持编制工程项目的监理规划、监理实施细则并督促实施。
四、在合同规定的职权范围内,签发各种指令、证书和报告,重大问题应及时报业主审查。
五、解释合同文件中不明确或前后不一致的地点。
六、审查和处理有关报告、报表和函件,如重要或重大工程变更及重要技术措施与重要试验报告等,必要时按合同规定报业主。
七、主持工地会议,主持监理例会,研究和解决施工中的各种问题;主持完成施工过程中的各种技术难题攻关。
八、全面熟悉合同文件,纠正设计图纸中的明显错误;按项目治理方法或业主规定的审批权限进行变更的审批。
九、组织召开重要的技术、质量专题会议;对工程质量事故进行初步调查、分析并提出意见,及时上报业主。
十、对发生的延期、索赔、重大变更、计量支付、工程延误和其它在合同执行中发生的专门情况应及时提出处理意见,向业
快餐厅管理规章制度范文-规章制度
快餐厅管理规章制度范文-规章制度1
1、一切行动按照中心指示执行,服从餐厅经理领导。
2、餐厅员工在上班时间内工作衣服必须整洁,佩戴胸牌、健康证。
3、任何员工不得以任何理由收取现金,上班带包不准进入餐厅,各组所用的餐具、用具、原料以及剩饭不准带出餐厅,若发现,按偷盗论处。
5、组与组之间搞好团结,但不经他人允许,不能擅自乱抓用别组的用具及原料食物。
6、餐厅员工不得将自己的亲属、朋友、闲杂人员擅自留客在餐厅就餐,发现一次提出警告,下次清除出餐厅。
7、除本餐厅员工外,非餐厅员工不得进入餐厅。
8、严防污染,冰箱、冰柜生熟分开摆放,菜子、菜、货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净,无杂物。
9、注意自身安全,不准穿拖鞋、背心、短裤。经常检修所用的电器设备,发现问题及时报修,安全操作,严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤,以及电器击伤。
10、各组下班后,关掉一切水、电源,碳火盖好,以防漏火、漏电、漏水。
11、下班时间落锁,值班人员不经餐厅主任同意,任何人不准进入餐厅。
12、值班人员认真负责,不准擅自离岗,注意安全,防火、防盗、防投毒。
快餐厅管理规章制度范文-规章制度2
搞员工宿舍管理使家清洁舒适、安全秩序住宿环境现规定宿舍管理条例希望全体员工共同遵守:
1、自觉养良
车间管理规章制度3篇_规章制度
篇一
为了给车间员工创造一个干净、整洁、舒适的工作场所和空间环境,营造公司特有的企业文化氛围,为提高员工素养、公司整体形象和管理水平的目的,特制订本制度。本制度适用于车间全体员工。希望大家也能提出自己的看法,如有不人性化之处请多多指点出来。
方法/步骤
一、整理
车间整理:
1.车间5s管理由部门负责人负责,职责是负责5s的组织落实和开展工作。应按照5s整理、整顿的要求,结合车间的实际情况,对物品进行定置,确定现场物品贮存位置及贮存量的限额,并于坚决执行。日后如需变动,应经车间领导小组批准,同时要及时更改定置标识。
2.上班前车间员工应及时清理本岗责任区通道(有用的物品不能长时间堆放,垃圾要及时清理),摆放的物品不能超出通道,确保通道畅通整洁。
3.设备保持清洁,材料堆放整齐。
4.近日用的物品摆放料架,经常不用的物品存仓库。
5.工作台面物品摆放整齐,便于取用。各工序都要按照定置标示,整齐地摆放物件,包括工具、半成品、原材物料和报表等,不能随意摆放。
二、整顿
车间整顿:
1.设备、机器、仪器有保养,摆放整齐、干净、最佳状态。
2.工具有保养,有定位放置,采用目视管理。结合车间的实际情况,对工具进行定置,确定现场物品贮存位置及贮存量的限额,并于坚决执行。日后如需变动
公司内部规章制度汇编
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公司内部管理规范
一、行为规范
1.严格遵守考勤规定,不得迟到、早退、旷工或擅离职守。
2.注意个人卫生和礼仪,保持良好的个人形象,并处处维护公司形象。 3.上班时间内不得从事与工作无关的活动。
4.平日言行应诚实、廉洁、谦虚、勤勉,不得从事任何破坏公司秩序或声誉的活动。
5.不得在公司内吸烟。
6.做好保密工作,不得泄露公司机密或提供任何协助予同业竞争者。 7.节约爱护公司财物,不得浪费或故意损毁,未经许可,不得擅自携出。 二、办公秩序
1. A.周一至周五上班,周六、日休息。每日上班时间为:5月-9月的
8:30-18:00;10月-12月、1月-4月的8:30-17:30。
B.所有员工应严格遵守公司的作息时间,不迟到、不早退、不旷工。 C.严格履行考勤制度,上班指纹打卡。
D.认真执行请销假制度,未经批准,不得中止工作或脱离工作岗位。 E.谈话或打电话时应保持态度诚恳亲切,用语谦逊文雅、温和有礼,并控制音量,以免影响他人工作,严禁高声喧哗或起哄。
2.外部来访客人应安排在一定区域内,原则上不允许在上班时间内会见私客,如有特殊情况,需事先征得批准,会见私客的时间不得超过十分钟。 3
社保系列-内部劳动保障规章制度
专业文档,原本为山东省青岛市企业用工投保,办理社保社会保险所需要的一些文档。。。其他地区视情况而使用哈。。。。
内部劳动保障规章制度
第一章 总则
第一条 为规范本企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 企业劳动用工制度
第一节 职工招用与培训教育
第五条 职工应聘企业职位时,应当年满18周岁,并持有居民身份证等合法证件。
第六条 职工应聘企业职位时,应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系,并如实填写《应聘人员登记表》,不得提供虚假信息。
第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是
社保系列-内部劳动保障规章制度
专业文档,原本为山东省青岛市企业用工投保,办理社保社会保险所需要的一些文档。。。其他地区视情况而使用哈。。。。
内部劳动保障规章制度
第一章 总则
第一条 为规范本企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 企业劳动用工制度
第一节 职工招用与培训教育
第五条 职工应聘企业职位时,应当年满18周岁,并持有居民身份证等合法证件。
第六条 职工应聘企业职位时,应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系,并如实填写《应聘人员登记表》,不得提供虚假信息。
第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是
宿舍管理规章制度
员工宿舍安全管理规章制度
第一章 总则
第一条 为规范宿舍安全管理,防止火灾事故的发生,保护员工生命及公司财产安全,制定
本规章制度。
第二条 宿舍安全管理依据 “安全第一,预防为主”的原则,由安全/保卫部门定期检查,
行政部负责落实整改,员工积极配合参与。
第三条 行政部为其安全管理责任主体,配备专职管理人员,负责宿舍日常安全管理工作。
定期组织疏散演习,制定灭火应急救援预案并定期组织演练。
第四条 员工应牢固树立安全用火、用电意识,防止因用火、用电不当造成火灾及人身伤害
事故。
第二章、用电管理
第五条 宿舍照明及插座线路设计及安装时禁止超负荷使用,员工禁止在宿舍内使用热得快、
电褥子、电炉子、电饭锅、电炒勺、电磁炉、电暖气等较大功率(超过500W以上)的家用电器;
第六条 员工禁止在宿舍内私接乱扯电源线,不准私自安装插座,不准使用带有故障的插座
或家用电器。电气线路出现故障后,应及时通知专业电工人员及时维修。出现故障的电器应及时保存禁止继续使用;
第七条 禁止使用“三无”劣质电气产品(诸如手机充电器、工作灯等),禁止将插座放在床
上或地面上,应固定在墙壁上使用。禁止多个插座同时串联使用,插座插孔与用电器连