大学生就业心理准备及心理调适

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大学生就业的心理问题及心理调适摘要：作为一名大学生，对于今后的就业及选择合适的职业发展方向是尤为重要的，毕竟人生的精力有限，我们必须选准方向，强化发展。但是对于大学生目前的就业情况来看，许多大学生还是处于迷茫的状态，对未来没有定向，对未来的就业规划和职业的选择感到困惑，对自己和世界的认识还不清楚……因此，当大学生在面临就业时往往会产生一些心理上的问题。在本文中，我们将对大学生就业的心理问题及面对部分就业心理问题怎样调适做出了阐述。

关键词：大学生、就业、心理健康

一、就业的心理问题

最近几年，每到7月份大学生毕业季的时候，各种关于大学生就业的报道便会出现在各大电视荧屏以及各大报纸周刊上，这让我们大学生感到就业的压力是如此之大。现今大学生的数量逐年增加，加之我国并不完善的就业机制体制，致使我国大学生毕业时面临严峻的就业形势。我国政府明确提出把高校毕业生摆在当前就业工作首位，并出台了一系列积极的就业政策等来缓解当前的严峻的就业形势，但是尽管如此，各个高校的大学生的就业率仍然很低，也就是说我国大学生仍将面临严峻的就业挑战。以至于对于我们大学生来说，当前严峻的就业形势必然给我们大学生带来一定的心理问题。

1、就业焦虑和恐惧

对于在校大学生来说，毕业后无非

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大学生就业的心理问题及心理调适摘要：作为一名大学生，对于今后的就业及选择合适的职业发展方向是尤为重要的，毕竟人生的精力有限，我们必须选准方向，强化发展。但是对于大学生目前的就业情况来看，许多大学生还是处于迷茫的状态，对未来没有定向，对未来的就业规划和职业的选择感到困惑，对自己和世界的认识还不清楚……因此，当大学生在面临就业时往往会产生一些心理上的问题。在本文中，我们将对大学生就业的心理问题及面对部分就业心理问题怎样调适做出了阐述。

关键词：大学生、就业、心理健康

一、就业的心理问题

最近几年，每到7月份大学生毕业季的时候，各种关于大学生就业的报道便会出现在各大电视荧屏以及各大报纸周刊上，这让我们大学生感到就业的压力是如此之大。现今大学生的数量逐年增加，加之我国并不完善的就业机制体制，致使我国大学生毕业时面临严峻的就业形势。我国政府明确提出把高校毕业生摆在当前就业工作首位，并出台了一系列积极的就业政策等来缓解当前的严峻的就业形势，但是尽管如此，各个高校的大学生的就业率仍然很低，也就是说我国大学生仍将面临严峻的就业挑战。以至于对于我们大学生来说，当前严峻的就业形势必然给我们大学生带来一定的心理问题。

1、就业焦虑和恐惧

对于在校大学生来说，毕业后无非

当代大学生就业心理研究

1前言

自1999年高校扩招开始，高等学校在数量、规模、专业设置等方面急剧增长，促使中国高等教育逐步进入大众化时代。在大众化教育阶段，大学生就业模式也发生了根本性的变化，由“统包统分”转变为“双向选择，自主择业”。而就业方式的市场化、大众化使大学生就业问题成为国家、社会、学生、家长所共同关注的焦点。进入二十一世纪，我国每年高校毕业生的数量都在高速增长。“十一五”期间全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要解决就业。而我国高校就业率统计结果显示：大学生就业率总体呈下降趋势。同时，受全球金融危机的影响，大学毕业生的就业更是难上加难。吉林大学刘春雷在《当代大学生就业心理问题及其影响因素研究》中描述,大多数高校的签约率目前都不足10%，而60%以上的大学生没有就业意向，初次就业率逐年下降。

从上面的统计数据可以看出，大学毕业生的就业问题十分严峻，就业竞争愈演愈烈。工作难找，好工作更难找。昔日贵为“天之骄子”的大学生由此产生了一系列心理问题，从某种程度来讲，就业心理问题影响了部分大

大学生就业心理分析

【摘要】：就业是大学生走向社会的第一步,是他们人生中的一次重要选择,当前严峻的就业形势加重了大学毕业生的就业压力,大学生的就业心理问题日益凸显出来。 【关键词】：大学生 就业 心理 问题 对策 【正文】：就业是大学生走向社会的第一步,是他们人生中的一次重要选择,当前严峻的就业形势加重了大学毕业生的就业压力,大学生的就业心理问题日益凸显出来。只有正确认识了大学生就业的各种心理，并克服不良心理，我们大学生才能成为社会主义建设的接班人。

大学生的求职择业心理千姿百态，大体上有以下几种：

一、功利心理和求名心理：这两种心理在大学生中尤为突出。当今有些大学生的择业动机不再是为国家、为社会、为人民做出贡献，而更多的是为了获取高收入、高地位。有些大学生并不了解某些职业的内在要求或根本不知道自己能否胜任某些工作，单纯追求“名望高、名誉好”的单位。

二、安全心理：在选择职业时有些人往往从职业的稳定性出发而选择那些全民所有制的企业单位。甚至是有些家长要求孩子不要冒什么奉献去赚大钱，有份稳定工作就可以。

三、求闲心理和求便心理：有些大学生在求职择业中追求舒适、清闲的心态，有些追求离家近或生活便利。由于事业与家庭、工作与生活常常有许多矛盾，造成许

本文分析了大学生在择业过程的心理状况,指出了大学生择业中所出现的焦虑、自卑、嫉妒等心理误区,分析了这些心理误区的成因,给出了解决问题的建议,指出高校就业指导部门建立专门的心理咨询机构是保证大学生顺利择业的有效机制。

维普资讯

20 0 6年 7月 第 1第 4期 5卷

安徽农业大学学报(社会科学版)Junl f A h i giutrl nvri( ca si c dt n ora o nu r l a U i sys i ce eeio) A c u e t ol n i

J12 0 u. 0 6,V0 I5 No4 l 1 .

大学生择业心理误区及调适彭化慧，丽娟，鲍张桂兰(肥工业大学合生物与食品工程学院，安徽合肥 2 00 ) 30 9

摘要：本文分析了大学生在择业过程的心理状况，出了大学生择业中所出现的焦虑、卑、指自嫉妒等心理误区，分析了这些心理误区的成因，出了解决问题的建议，出高校就业指导部给指

门建立专门的心理咨询机构是保证大学生顺利择业的有效机制。关键词：学生；业；业心理大择择中图分类号： 6 24 C 4 .6文献标识码： A文章编号：0 9 2 6 ( 0 6) 4 0 7— 3 10— 4 3 20 0—0 5 0

Unv

摘要近年来，伴随高校的发展与扩招，高校毕业生逐年递增，导致就业岗位供大于求，就业竞争激烈，就业难度增加的求职变化，给高校毕业生增大了就业压力。

而医学生由于学习周期长于其他专业，而省会以及地级市公立医院招聘要求较高，所以医学生的就业压力较其他专业更大，导致大学生在求职就业过程中暴露出的各种心理问题给医学院校的大学生心理辅导和就业指导工作带来了不小的挑战。

本文着重分析医学高校毕业生就业心理现状，并给出相应的指导策略以供参考。

关键词医学生；就业心理；就业形势1当前各医学院校毕业生就业心理现状首先，目前各高校学生大多是独生子女，成长过程中在父母以及长辈的呵护之下较为顺利，并且随着国民收入水平和生活水平的提升，现今的大多高校毕业生在大学毕业前没有经历过吃苦和挫折教育，因此，大学生在求职过程中比较理想化，其求职意愿是层次较高，待遇较好，地理位置优越的就业单位，但医学生的培养周期长，省会城市以及较发达的地级市三甲医院等较好的工作单位的要求较高，而县级或乡镇医院虽然要求不高但地理位置欠佳，导致医学生在求职过程中存在高不成、低不就的现象，使得很多医学生产生了求职的挫折感[1]。

其次，当前90后甚至00后大学生习惯了生活中依赖

1、心理准备

首先，告诉孩子上学可以学到很多很多有趣的知识，懂得更多的事情。不能视课堂学习为儿戏。学习结果要达到标准要求，才算完成学习任务。 第二，教育孩子要关心集体，关心他人。同学之间要团结友爱。

第三，让孩子熟悉校园的环境，激发孩子的兴趣和好奇心。另外，在家里也要帮孩子布置出一个安静整洁的学习角，让孩子体会成为小学生的新鲜感受。 第四，切忌吓唬孩子和批评老师。

2作息时间调整

家长给孩子制定一个与学校生活接近的作息时间表。如，早睡早起，家长最好能以身作则，给孩子做个好榜样；家长每天晚饭后阅书看报，可让孩子看自己喜欢的书，孩子上学后，很自然就习惯了晚上做一定量的阅读和作业。

3培养良好的习惯

在学习习惯上，应增加孩子安静活动的内容和时间，如剪纸、捏人、写字、画画等，以便入学后能尽快适应课堂学习。此外，还需培养孩子的任务意识(比如：记住老师留的作业并能完成)。

在生活习惯上，帮助孩子了解小学一日生活，提高孩子自我照顾和保护的能力，教会孩子洗水杯，洗手帕、内衣裤、袜子。

在卫生习惯上，培养孩子讲究个人卫生，学会自己刷牙、洗脸、洗澡、洗头、独立上洗手间，并养成定期大便的习惯；做到饭前便后

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高校贫困女大学生就业心理问题探讨

作者：刘欣欣

来源：《商情》2013年第23期

[摘要]：目前就业现状堪忧，对于就业压力日益严峻的中国人才市场来说，作为一个特殊群体，贫困女大学生在就业过程中或许将不得不面对残酷的现实。所以，对于这些贫困女大学生来说，在就业过程中要树立正确的就业价值取向，学校的有关部门亦应积极完善就业帮扶机制。

[关键词]：表现形式 贫困女大学生 就业价值观 一、贫困女大学生就业心理问题的主要表现形式 1.自卑心理

自卑心理，表现为对自己的能力评价过低，看不起自己。由于经济的原因，他们过着节衣缩食的日子。心理学研究表明，越是感觉不足的地方就越容易敏感。贫困生的贫困虽然并非其个人造成的，但是贫困却常常困扰着他们，影响着他们的学习、生活与就业。这种自卑心理使得一些贫困女大学生在择业中缩手缩脚，过于拘谨，不敢大胆自荐，从而丧失就业良机。 2.焦虑心理

由于深知家庭经济的困难和父母的艰辛，知道上学机会的来之不易，因此贫困生虽然身在学校，却始终惦记在远方的家庭，总为

大学生就业能力的心理学解析

贾利军1徐韵2

(1南京师范大学副教授、博士生南京210097) (2华东师范大学讲师、博士上海200062)

摘要：随着社会主义市场经济体制的不断发展与完善，高等教育大众化与社会化的进程逐步加快，导致高等教育的竞争越发激烈。大学生就业市场已经由“卖方”市场变为“买方”市场，社会在“双向选择，择优录用”原则下，对大学生精挑细选。由此，一个直接反映高校办学效益、大学生竞争力、社会市场对高校评价及其毕业生择取标准的评价参数应运而生，它就是“就业能力”。本文从心理学的角度对大学生就业的内涵进行分析与阐述，以期能够对当今大学生就业指导明确一个确定的发展方向。

一、前言

高等教育与经济的关联是长期存在的。西方学者Dearing在其最近的一项研究报告中指出:全球化竞争要求教育和培训应该促使先进社会的人们力争全世界最好(Ncihe,1997)。毕业生就业能力已经变成全世界政府通过扩大就业范围,加强国家高等教育体制想要达到的一个重要目标。与此同时,Robbins在其报告(Robbins,1963)指出另一个重要的观点就是很少有人接受高等教育会不顾后来的就业。在人力资本理论下,政府的职责是培养出一种环境能够鼓励个体就业能力的增长。

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当前大学生就业心理问题现状及成因分析

作者：夏甘霖

来源：《中国市场》2010年第35期

[摘要]本文针对我国当前大学生在就业趋向和社会需求发生矛盾时，普遍存在和面临的心理问题，分析了导致大学生就业问题产生的原因，为疏导化解学生心理压力，构建和谐社会作出理论研究。

[关键词]大学生就业；心理问题；良性心理；不良表现；对策

[中图分类号]G448 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432(2010)35-0129-01

1 当代大学生就业存在的良性心理分析

(1)“审时度势，厚积薄发”的先就业后择业心理。社会经济形势的发展，对于应届毕业生来说，受学习专业以及工作经验等诸多因素的制约，他们寄希望于临时安顿下来。待积累经验后，能重新获得较好的二次就业。毋庸置疑，这种就业后再择业的过渡性择业心理，是当代大学生从理想趋于理智的心理表现。

(2)“初生牛犊不怕虎”的实力求职心理。随着人才市场运作机制的完善，绝大多数应届毕业生在就业择业时都持一种“凭实力说话”