监理解聘证明

第一篇：解聘证明

解聘证明

兹证明： 同志，身份证号 因工作变动关系于 年 月 特此证明

单 位 2018年

月 日 日与我单位解除劳动聘用关系。

第二篇：解聘证明

解 聘 证 明

经双方协商决定解除与张廷龙、龚力勤、李旭、 李双毅、李委蔚、李金悦 六名技术人员的聘用关系，特此证明。

长春金城工程建设有限责任公司

年月日

聘用证明

因业务需要，经公司研究决定聘用 张廷龙、龚力勤、李旭、李双毅、李委蔚、李金悦等六名同志为吉林市寓砚混凝土有限责任公司商砼企业见证取样检测技术员，特此证明。

吉林市寓砚混凝土有限责任公司

年月日

第三篇：解聘证明

解聘证明

兹证明：姓名，身份证号码为，与本单位解除聘用合同关系，因调到其他单位工作。其工作调动，对本单位不造成影响，在本单位工作期间，工作认真负责，没有违反相关职业道德规范，同意调到其他单位工作。特此证明！

年月日

证 明

姓名刘振年，身份证号码为，2010年报考的由黑龙江省建设厅监制的二级建造师证，（证号：；）其工作单位一栏为：，是本校统一报考的工作单位名称，特此证明！

月日

第四篇：解聘证明

解聘证明

兹证明：姓名，身份证号码，与本单位解除聘用合同关系，因调到其他单位工作。其工作调动，对本单位不造成影响，在本单位工作期间，工作认真负责，没有

第一篇：解聘证明

解聘证明

兹证明：我单位汪洋同志于2017年5月1日从我单位离职，解除了劳动合同关系，并按要求办理了相关离职手续，与公司不存在任何劳动、财务等关系，且无在建工程。

特此证明。

有限公司

2017年6月

日

聘用证明

兹证明：刘桂霞同志被我公司聘用成为公司员工，为我单位正式聘用职工，聘用期为2017年5月1日至2025年5月1日，在我单位从事项目管理工作。

特此证明

黑龙江省嘉和市政工程有限公司

2018年5月10日。

第二篇：解聘证明

解 聘 证 明

经双方协商决定解除与张廷龙、龚力勤、李旭、 李双毅、李委蔚、李金悦 六名技术人员的聘用关系，特此证明。

长春金城工程建设有限责任公司

年月日

聘用证明

因业务需要，经公司研究决定聘用 张廷龙、龚力勤、李旭、李双毅、李委蔚、李金悦等六名同志为吉林市寓砚混凝土有限责任公司商砼企业见证取样检测技术员，特此证明。

吉林市寓砚混凝土有限责任公司

年月日

第三篇：解聘证明

解聘证明

兹证明：姓名，身份证号码为，与本单位解除聘用合同关系，因调到其他单位工作。其工作调动，对本单位不造成影响，在本单位工作期间，工作认真负责，没有违反相关职业道德规范，同意调到其他单位工作。特此证明！

年月日

证 明

姓名刘振年，身份证号码为，2

解聘证明

兹证明：张高锋同志 身份证号：（410822199102154510），因工作变动关系于2011年1月13日与我单位解除劳动聘用关系。

特此证明

单位：河南三合防水保温有限公司（公章）

日期：2011年1月13日

解聘证明

兹证明：某某 同志于2010年01月01日被我单位解聘，解除了劳动合同关系，并按要求办理了相关解聘手续，与公司不存在任何劳动、财务等关系，且无在建工程。

特此证明！

（公章）某某公司 二0一0年一月一日

解聘证明

现有原我公司职工苗进娜同志，身份证号：（410162197709064317），

因工作变动关系，我公司已与其协商并同意解除劳动合同关系。

特此证明

单位：河南达成建设有限公司（公章）

日期：2010年12月13日

职工解聘制度

一、解聘原则

为进一步深化人事制度改革，完善用人机制，保障用工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合单位章程制定本制度。职工和单位均可通过《劳动合同》约定的条款终止劳动合同。

二、解聘条件

职工在聘用期内有下列情形之一的，单位随时解聘。

1.违反四项基本原则、散布自由化思想、进行封建迷信及邪教活动或在教学中传播反动言论、污秽思想的。

2.组织纪律涣散、不服从领导和不服从组织分配工作的。

3.有违反法律的行为，被依法追究刑事责任的。

4.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。

5.拨弄是非，破坏团结，谩骂殴打他人的。

6.弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇和其它利益，或在这些方面无理取闹，影响单位正常工作秩序，造成不良影响的。

7.参与黄、赌、毒活动或者在工作时间内酗酒造成恶劣影响的。

8.未经单位同意，同时与其他用人单位建立劳动关系的。

9.一年内无故旷职累计超过五个工作日的。

10.未经单位允许私自挪用、侵占单位财产或有意损坏单位物品的。

11.在考核中不能胜任本职工作，经三个月培训、调整岗位后仍无法胜任的。单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解聘。

12.量化考核第

解 聘 证 明

因工作需要，本公司与 同志（身份证号码： ）已协商并同意解除劳动合同关系，与公司不存在任何劳动、财务等关系且无债权债务，无在建工程。我公司同意其调到其他单位工作。

该同志在我公司工作期间认真负责，没有违反职业道德等行为。

特此证明。

（签章） 年 月 日

执业道德证明

一级注册建造师 同志，在建设工程项目施工管理及相关业务中，勤奋敬业、认真负责、没有违规违纪行为，职业道德良好。

特此证明。

（签章） 年 月 日

申请建造师执业企业变更需提供①②⑤⑥⑧项材料 （还需提供变更后企业资质证书副本复印件） ①涉及办理事项内容的申请表格

②身份证原件及复印件 ⑤本人与聘用企业签署的劳务合同原件及复印件 ⑥原聘用企业出具的解聘证明原件及

监理单位工程质量评估报告（合格证明书）

6、会同甲方、对分项、分部工程进行了质量验收。 三、工程资料情况： 依据设计图纸及有关技术文件和建筑工程验收规范等有关规定对该工 程进行验收，验收中共验收分部工程 1 个，分项 7 个，检验批 32 个，经核 查，1 个分部、7 个分项、检验批 32 个全部符合设计及规范要求。单位工 程质量控制资料 5 项、观感质量验收 1 项，经检查全部合格。依据相关验 收标准综合评定，本工程满足设计要求，工程质量为合格。 四、工程阶段验收情况： 该工程在施工单位自评的基础上，对工程进行检查，结果为：施工单 位已完成了合同规定的全部内容，工程管理与验收资料、施工管理资料、 施工技术资料、 、质量控制资料完整，结果符合标准规定，观感质量合格， 已具备验收条件。

监理工程师

年 月

日 公 章

总监理工程师

年 月

日

单位解聘合同书

篇一：解聘合同书 解聘合同书

甲方（单位名称）：______________ 法定代表人（负责人）：______________

乙方（姓名）______________

性别：______________年龄：______________ 籍贯：______________职称／资格：______________ 身份证号码： 乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人（负责人）签字： （单位公章） ____ 年__ 月__ 日 乙方签字： ____ 年__ 月__ 日 篇二：公司解聘协议书1 大光公司解除劳动关系协议 甲方：

乙方： 身份证号：

依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，

甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：

1、甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。

2、乙方于___

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证明标准：我国民事诉讼中,证明标准的理解适用,民

事诉讼证明标准

证明标准：我国民事诉讼中证明标准的理解适用

[转载]证明标准：我国民事诉讼中证明标准的理解适用阅读：1020XX-11-1917:15 标签：转载

原文地址：证明标准：我国民事诉讼中证明标准的理解适用 原文作者：JX周樂

我国民事诉讼中证明标准的理解适用

——基于新民诉法司法解释第一百零八条、一百零九条的分析王聪20XX年11月18日人民法院报

现代民事诉讼坚持证据裁判主义和自由心证主义，法官对案件事实的认定，应当根据证据调查的结果，在自由心证的框架内依法进行。即法官通过对案件证据的审查、判断、认证，形成内心判断，当法官的心证达到一定程度时，便形成了判断案件事实真伪的内心确信。至于需要达到何种程度,法官才能认定待证事实得到证明，当事人的证明才算成功，这种程度或尺度就是证明标准所要回答的问题。因此，正如德国著名学者汉斯·普维庭所言：“证明标准是一把尺子，衡量什么时候证明成功了；证明标准也决定对某个具体内容的法官心证，它决定着法官必须凭什么才算得到了心证”。

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证明标准为法官自由心证设立了尺度，限制了法官心证的主观随意性；

驾驶员聘用与解聘操作规程

第一条 经营性道路客货运输驾驶员和道路危险货物运输从业

人员必须经从业资格考试合格后，方可取得相应从业资格。 第二条 有下列情形之一的，一个年度内暂缓增加准驾类别： （一）已被道路运输管理机构列入“黑名单”的驾驶员； （二）诚信考核为B级的驾驶员。

第三条 经营性道路客货运输驾驶员及道路危险货物运输从业人员有下列情形之一的，由发证机关注销其从业资格证件： （一）持证人死亡的； （二）持证人申请注销的；

（三）从业人员年龄超过60周岁的； （四）机动车驾驶证被注销或者被吊销的；

（五）超过从业资格证件有效期180日未申请换证的。 第九条 经营性道路客货运输驾驶员及道路危险货物运输从业人员有下列情形之一的，由发证机关吊销其从业资格证件： （一）从业人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求且没有主动申请注销从业资格的；

（二）发生重大以上交通事故，且负主要责任的；

（三）发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业的。 第十条 经营性道路客货运输驾驶员及道路危险货物运输从业人员有以下情形之一的，由发证机关撤销其从业资格证件： （一）连续三个考核周期诚信考核等

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员工解聘辞退制度

目的：公司本着公平竞争，优胜劣汰的用人原则，建立例行的员工解聘辞退程序。员工离职分为自愿辞职、自动离职、公司辞退三种。

适用范围：适用于公司所有员工 内容： 1、自愿辞职 1）辞职申请的提出

试用期员工辞职需提前5天提出；正式员工辞职应提前1个月提出；未按公司规定提前申请的员工，公司有权不予办理离职手续。

2）接到《离职申请表》，部门负责人需在第一时间（一个工作日内）与申请人进行面谈，了解员工离职原因及去向，并递交综合部审批。

3）申请辞职审批流程

辞职人填写《离职申请表》（附表1）→所在部门→综合部→ 财务部 → 总经理签字批准；

2、自动离职

1）未经公司批准（按请假程序）擅自离职超过3天者，属自动离职者，其未发放的工资不再发放。

2）各部门有自动离职者，该部门负责人应在2日内代其填写“离职申请表”，代离职者去财务室等相关部门核对手续；如果超期办理导致对公司造成经济损失者，部门负责人将负连带责任。

3）如果离职人与公司有未结算款项，本部门负责人负责通知自动离职人员限期交接，如果交接未清给公司造成经济损失，将追究离职人的法律责任。

3、公司辞退

1）公司辞退的人员，由所在部门负责人与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被