机关事业单位工人年度考核

为了打造职责明确，运转协调，廉洁高效的机关，充分调动机关全体工作人员的积极性，根据《国家公务员法》和事业单位工作人员有关规定以及机关管理相关制度等文件精神，结合我镇实际情况，特制定本办法。

一、考核对象

考核对象为所有在岗的镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员。具体为：

1、镇党政机关公务员(含财政所、司法所工作人员);

2、镇事业单位工作人员(含农业综合服务中心、计划生育服务中心、柏山渠管理所、国土所、合管办、林业站工作人员);

3、镇聘用工作人员(指属于镇机关管理的工作人员)。

二、考核内容

考核的主要内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。

三、考核办法

镇党政机关公务员、事业单位工作人员以及聘用工作人员考核实行100分制。

1、全体镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员相互测评占25分(80%以上人员参加测评，结果有效);

2、村书记(第一书记)、主任对镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员的测评占25分(80%以上人员参加测评，结果有效);

3、党政班子成员对镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员的测评占40分;

4、考勤制度执行情况占10分。

四、考核计分办法

测评分值计算：按有效票数，1个优秀票计1分，1个称职票计0.8分，1个基本称职票计0.7分，1个不称职票计0

机关事业单位年度考核工作总结例文精选【一】

　　一、思想上严于律己

　　工作中坚持以党的各项重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针和政策。通过对十九大精神的学习，进一步夯实了理论基础，提高了思想认识水平。

　　二、业务上勤学好问

　　平常主动向领导、同事请教，积极参加各种形式的学习，特别是参加了xxx培训，切实提高了业务知识和技能，并在实际工作中不断总结经验，进一步提高办事效率。

　　三、工作上保质保量

　　日常具体担任报表统计、证照办理和资料整理等工作，在工作中，勤勤恳恳，严格要求：一是认真校对数据，确保汇总报表数据的真实有效性；二是高效办理证照，确保100%在时限内办结，且无因疏忽返工；三是仔细整理办公室资料，合理归档，提高办公效率。

　　回顾一年来的工作，我虽然在各方面都取得了一定的进步，但同时也深刻认识到自身还存在诸多不足，主要是思想认识较浅，业务理论深度不够，实践经验不足，今后一定加强学习，努力提高思想认识水平和业务知识，注意总结实践经验，全面提高

山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核审批表

姓名 身份证号 手机号码 工作 单位 性别 民族 文化 程度 计算工龄 起始时间 照 片 申报考核工种名称 申报技术等级 现 岗 位 工 种 技术 等级 取得本等级时间 证书编号 起止时间 相关 工作 简历 工作单位 工作岗位 证明人 相关 获奖情况 单位考核意见 思想政治表现 单位负责人签字： （公章） 年 月 日 工作业绩 主管部门 经审核，符合申报条件。同意申报。 审核意见 （公章） 年 月 日 县（市、区） 人力资源 经审核，符合申报条件。同意申报。 和社会保 障 部 门 （公章） 审 核意 见 年 月 日 市人力资源和社会保障部门审核意见 经审核，符合申报条件。同意申报。 （公章）

关于2003年机关事业单位工人技术等级 部分工种实际操作技能考核的通知

各区县人力资源和社会保障局，山海天旅游度假区党群工作部，日照国际海洋城党政办，市直有关部门（单位），国家、省驻日照有关单位：

经研究，定于11月3日至11月26日对我市申报2013年机关事业单位工人技术等级考核的部分工种进行实际操作技能考核。现将有关事项通知如下：

一、参加考核人员

参加本次实际操作技能考核的人员为申报2013年机关事业单位工人技术等级考核的以下二十三个工种人员。

二、考核项目要求 1、计算机操作员

考核项目：文字录入、图形处理、网络基础、Word排版、Excel操作、幻灯片制作。

考生自备物品：签字笔。 2、话务员

考核项目：话务相关知识（抽题进行口答）。 3、收银员、采购员

考核项目：计算（可使用计算器或算盘）、点钞、POS机操作、口算、开票结算共五项。

考生自备物品：计算器或算盘、签字笔。 4、保管员

初级工考核项目：利用现场给定商品，按照要求进行托盘货物堆码。 中级工考核项目：根据入库通知单填写《入库单》。

高级工考核项目：使用手动搬运车与手动液压叉车完成货物上架。 5、维修电工

初级工考核项目：照明线路安装、配线；排除常见故障。

中级工考核

关于2003年机关事业单位工人技术等级 部分工种实际操作技能考核的通知

各区县人力资源和社会保障局，山海天旅游度假区党群工作部，日照国际海洋城党政办，市直有关部门（单位），国家、省驻日照有关单位：

经研究，定于11月3日至11月26日对我市申报2013年机关事业单位工人技术等级考核的部分工种进行实际操作技能考核。现将有关事项通知如下：

一、参加考核人员

参加本次实际操作技能考核的人员为申报2013年机关事业单位工人技术等级考核的以下二十三个工种人员。

二、考核项目要求 1、计算机操作员

考核项目：文字录入、图形处理、网络基础、Word排版、Excel操作、幻灯片制作。

考生自备物品：签字笔。 2、话务员

考核项目：话务相关知识（抽题进行口答）。 3、收银员、采购员

考核项目：计算（可使用计算器或算盘）、点钞、POS机操作、口算、开票结算共五项。

考生自备物品：计算器或算盘、签字笔。 4、保管员

初级工考核项目：利用现场给定商品，按照要求进行托盘货物堆码。 中级工考核项目：根据入库通知单填写《入库单》。

高级工考核项目：使用手动搬运车与手动液压叉车完成货物上架。 5、维修电工

初级工考核项目：照明线路安装、配线；排除常见故障。

中级工考核

会员评家制度

1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。

2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。

3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。

4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80%、且不满意率低于10%的，为民主测评满意。满意和基本满意之和高于60%的，为民主测评基本满意。不满意率高于40%的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副

主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。

工会财务管

会员评家制度

1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。

2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。

3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。

4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80%、且不满意率低于10%的，为民主测评满意。满意和基本满意之和高于60%的，为民主测评基本满意。不满意率高于40%的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副

主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。

工会财务管

附件1

机关事业单位工人技师资格申报评审表

单 位：

姓 名：

申报资格：

联系电话：

填表时间： 年 月 日

四川省人事厅印制

—5—

填表说明

一、本表用黑色钢笔或签字笔填写，要求字迹工整、清楚。

二、封面申报资格栏填写申报技师的资格名称。 三、照片使用近期1寸免冠照片。

四、“主要工作业绩”栏，填写以下几个方面的内容： 1、在生产和工作中取得的技术革新、技改成果； 2、获得与本工种有关的技术发明； 3、发表过的与本工种有关的专业性论文；

4、编写过与本工种有关的专业性教材或讲义及使用情况；

5、培训本工种技术工人或传授技艺术方面的主要成绩。 五、“受奖情况”栏填写本人担任高级工以来有获奖证书证明的荣誉。

六、“单位考核意见”栏，由单位人事部门负责填写对本人的综合考核。

七、“实际操作技能考核情况”、“评审情况”栏由考评组填写 —6—

姓名 出生年月 现工

xxx局

机关事业单位工作人员绩效考核办法

为切实加强局机关和事业单位机关作风建设，充分发挥广大干部职工的工作积极性、创造性，最大限度地激发职工的工作潜能，根据公务员和事业单位人员考核工作的有关规定，以及各级关于加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，结合我局实际，制定本办法。

一、考核指导思想

按照转变机关作风、加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，科学地评价局机关和事业单位工作人员管理和服务的效果，不断提高管理和服务的水平，推动以人为本的激励和约束机制的建立，减少行政成本，提高工作效能。

二、考核基本原则

实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的原则，坚持客观公正、民主公开、注重实效，做到考核的客观性、全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制。

三、考核对象

局机关及局属事业单位在编、在岗人员为被考核对象。

四、绩效工资的构成

（一）绩效工资的构成

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量、工作成效和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，按照考核结果一次性发放。

（二）绩效工资设置

1、基础性绩效工资设置

基础性绩效工资

各单位、各部门:

根据天津市机关事业单位工人技术等级岗位培训考核指导中心

《关于开展2017年天津市机关事业单位工人技术等级岗位培训考核工作的通知》(津人技工〔2017〕1号)

和市教委《关于开展2017年技工培考与知识更新工作的通知》的有关要求，结合我校实际，现将2017年工人技术等级岗位培训考核等工作的有关事项通知如下：

(一)申报时间

2017年全市机关事业单位工人技术等级岗位培训考核报名时间定于xx月xx日至xx月xx日，个人登录“

天津市机关事业单位工人技术等级岗位培训考核报名系统”( xxxxx)进行报名

(二)申报条件

1.2016年单位年度考核结果为合格及以上等次。

2.申报晋升技术等级的年限条件

( 1)工作年限满20年，并本工种工作满15年，已取得中级证书，文化程度达到高中毕业及相当水平的工人，具备申报高级工的资格。

( 2)工作年限满10年，并本工种工作满5年，已取得初级证书，文化程度达到初中毕业水平的工人，具备申报中级工的资格。

( 3)2016年底前学徒期满转正定级的、未考取技术等级的、以及由普通工岗位转换到技术工岗位的工人，具备申报初级工的资格。

( 4)2017年天津市机关事业单位工人技术等级岗位晋升报名的工作年限、本等次工作年限和年龄计