某市卫生行政主管部门

农地土壤污染防治应强化农业行政主管部门的协调监管权

——以《土壤污染防治法》的制订为背景 吴 萍 (东华理工大学文法艺术学院法学系，江西抚州344000)

http://www.riel.whu.edu.cn/article.asp?id=30209

作者：吴 萍 网友点击量: 319 次 添加时间：2009-10-23 19:21:15

摘要：我国现行环境法律法规规定的农产品产地土壤污染防治的管理体制是环保局、国土资源部、农业部等 “都管一点，又都不太管”，不利于土壤污染的防治，是如今土壤污染日趋严重的因素之一。鉴于农业生产与土壤之间的密切联系，通过对农地土壤污染的2个主要污染源的分析，及对美日等发达国家农地土壤污染防治立法、执法的有益经验的借鉴，未来制定的《土壤污染防治法》应强化农业行政主管部门的协调监管权，赋予农业行政主管部门建议关停企业、定期监测、现场检查和行政处罚等权力。

关键词：农产品产地 土壤污染 管理体制 农业行政主管部门 监管权

土壤污染具有累积性、滞后性、不可逆性的特点，相对于水、大气污染的治理，土壤污染治理难度更大、成本更高、周期更长。而目前我国农产品产地土壤污染的形势已相当严峻，国家环保总局

篇一：行政人事经理工作自我评价

行政人事经理工作自我评价

工作职责和业绩：

人事方面:

1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程；健全公司人力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标；

2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要；

3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；

4、考核：根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助老总审核各职能部门奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；

5、薪酬福利：跟踪业绩薪酬

行政主管部门移送适用行政拘留

环境违法案件暂行办法

（公安部牵、环保部、农业部、工信部、质检总局等部门）

第一条 为规范环境违法案件行政拘留的实施，监督和保障职能部门依法行使职权，依据《中华人民共和国环境保护法》（以下简称《环境保护法》）的规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于县级以上环境保护主管部门或者其他负有环境保护监督管理职责的部门办理尚不构成犯罪，依法作出行政处罚决定后，仍需要移送公安机关处以行政拘留的案件。

第三条 《环境保护法》第六十三条第一项规定的建设项目未依法进行环境影响评价，被责令停止建设，拒不执行的行为，包括以下情形：

（一）送达责令停止建设决定书后，再次检查发现仍在建设的； （二）现场检查时虽未建设，但有证据证明在责令停止建设期间仍在建设的；

（三）被责令停止建设后，拒绝、阻扰环境保护主管部门或者其他负有环境保护监督管理职责的部门核查的。

第四条 《环境保护法》第六十三条第二项规定的违反法律规定，未取得排污许可证排放污染物，被责令停止排污，拒不执行的行为，包括以下情形：

（一）送达责令停止排污决定书后，再次检查发现仍在排污的；

1

（二）现场检查虽未发现当场排污，但有证据证明在被责令停止排污期间有过排污事实的；

（三

公 安 部 工业和信息化部 环境保护部 农 业 部 国家质量监督检验检疫总局 通知

公治[2014]853号

行政主管部门移送适用行政拘留环境违法案件暂行办法

第一条 为规范环境违法案件行政拘留的实施，监督和保障职能

部门依法行使职权，依据《中华人民共和国环境保护法》（以下简称《环境保护法》）的规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于县级以上环境保护主管部门或者其他负有环境保护监督管理职责的部门办理尚不构成犯罪，依法作出行政处罚决定后，仍需要移送公安机关处以行政拘留的案件。

第三条 《环境保护法》第六十三条第一项规定的建设项目未依法进行环境影响评价，被责令停止建设，拒不执行的行为，包括以下情形：

（一）送达责令停止建设决定书后，再次检查发现仍在建设的； （二）现场检查时虽未建设，但有证据证明在责令停止建设期间仍在建设的；

（三）被责令停止建设后，拒绝、阻扰环境保护主管部门或者其他负有环境保护监督管理职责的部门核查的。

第四条 《环境保护法》第六十三条第二项规定的违反法律规定，未取得排污许可证排放污染物，被责令停止排污，拒不执行的行为，

1

包括以下情形：

（一）送达责令停止排污决

姓 名 单 位 主管部门 专业 尹 德 太钢集团 太钢集团 机电

李志斌 太钢技术中心 太钢集团 机电 陈建礼 太钢技术中心 太钢集团 机电 刘承志 太钢技术中心 太钢集团 机电 蔡湄夏 太钢技术中心 梁义兵 太钢耐火材料公司 靳建顺 同煤集团同忻煤矿 刘兴华 同煤集团煤峪口煤矿 解启栋 省煤矿节能监测中心 白宏峰 潞安矿业集团 李国俊 中北大学 张殿恩 省国有资产经营有限责任公司 梁秀春 省机电设计研究院 孟进礼 太原科技大学 王天水 省农业机械化科

水利部办公厅关于开展2016年度省级水行政主管部门安全生

产监管工作第一次考核抽查的通知

【法规类别】水利综合规定 【发文字号】办安监[2016]122号 【发布部门】水利部 【发布日期】2016 【实施日期】2016 【时效性】现行有效 【效力级别】XE0303

水利部办公厅关于开展2016年度省级水行政主管部门安全生产监管工作第一次考核抽查

的通知

（办安监[2016]122号）

部直属有关单位，各省、自治区、直辖市水利（水务）厅（局），新疆生产建设兵团水利局：

为更好地落实各级水行政主管部门安全生产监督管理工作责任和水利生产经营单位主体责任，有效预防和减少生产安全事故，按照2016年全国水利安全监督工作视频会议部署和水利部办公厅《水利部办公厅关于做好汛期和“五一”节日期间水利安全生产工作的紧急通知》（水明发〔2016〕11号）、《水利部办公厅关于深刻吸取天津港“8·12”特别重大事故教训 集中开展危险化学品安全专项整治的通知 》（水明发[2016]13号）、 1 / 8

《关于进一步加强汛期水利安全生产工作的紧急通知》（水明发[2016]18号）、《重大

水利工程建设安全生产巡查工作制度》（以下简称《巡查制度》

篇一：物业综合主管岗位职责说明书

篇二：物业公司行政部岗位职责

1．行政部主要职能

1.1 学习研究国家的方针、政策、法规，贯彻落实企业的各项工作指令。 1.2 负责公司级会议的筹备和安排，并协调会议期间各部门工作的开展以及会议决定的催办和检查。

1.3 做好文书档案和有关资料的管理工作，包括公文的收发、印信的保管、文印核稿、呈批、催办归档、调卷和保密工作。

1.4 根据领导的布置和要求及时准确地起草或打印、复印文件和资料。 1.5 做好人事管理工作，保管好职工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配，员工的招聘、异动工作，并协助办理好各项有关手续。

1.6 做好企业的考勤统计工作、劳动工资、绩效、员工福利的管理工作，根据政策做好职工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

1.7 负责企业职工的培训工作，包括文化教育、知识更新、思想政治教育的有关管理工作。

1.8 负责企业有关办公用品和劳保用品的采购工作。 1.9 负责企业后勤、员工食堂的管理工作。 1.10 负责企业车辆的调度、使用和维修保养工作。

1.11负责企业对外宣传工作，做好来信来访和安排好外单位人员参观、访问的接待工作。

1.12 负责社区活动及公司内部

　　去实习终于结束了，那么怎么写一份好的心得体会呢？以下是小编为大家精心搜集和整理的vbse行政主管实训心得，希望大家喜欢!

　　VBSE跨专业企业运营仿真综合实训 实训报告 姓名： 学号： 班级： 所属公司： 所属部门： 公司职务： 部门其他成员姓名： 个人邮箱： 指导老师： 上课时间： VBSE跨专业企业运营仿真综合实训报告这次的实训和以往实训过的任何一次都更具特色和意义。

　　第一天：我们还没到实训教室时，大家都是一副跟过去实训的心态一样的表情，就感觉是去打发时 间的，但是到了那才发现，实训环境是模拟真实公司环境，看来这次不能再像过去那样懒散了。印象较 深刻的是：开始上课时老师就以非常独特的开场白，用一张白纸让大家物以类聚，然后开始实训之旅。

　　后面CEO 的选举时，在CEO 选举之前的一个小插曲即类似于角色心理测试，全场都很认真在测试。再 一个是晚上的出海报，我们公司几个人一起在宿舍讨论到海报的完成大家都很认真的在想idea，真的是 大家有力出力，没力出加油，让我感觉到我们团队还是蛮不错的。

　　第二天：团队组建后，我们就开始期初建账，我在这次实训中主要担任人力资源部助理一职，我的 职责主要有以下：招聘渠道的管理与维护，发布招聘信息、筛选应

篇一：行政人事主管工作职责

行政人事主管工作职责

一、行政管理

1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；

2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据；

3、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；

4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；

5、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；

6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；

7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；

8、负责组织员工企业文化活动；

9、负责公司名片、广告制作，公司网站的维护；

10、 负责协助公司有关部门办理相关手续；

11、 完成领导交办的其他工作。

二、人事管理

1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行；

2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性；

3、协助各部门制订岗位定员定编工作；

4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排；福利的计划和发放；准时出具

Bvior百V岗位竟聘申请书

竟聘人

现所在部门

客服部

现任职 务

客服主 管

岗位一 拟竞聘岗位 行政主管

岗位二 合同期限 3年

竟聘人 已经查阅公司《保密合同书》,并承诺如能竞聘成功，保证在以 后工作中严格按合同规定执行。

Bvior

Bvior主要工作经历和所取得成绩：

在百V公司已工作7年，对公司发展成长历程有较多的了解，由于本人工作 经历的长期磨练，不论在那个岗位、任何环境均能习惯性的对工作提出自己的 思考和意见，总希望把本职工作做得更好，在百V亦如此。 我自认为最主要做了以下两点工作： 1、起草并制定了爱普公司第一份较为完整的《标准化设计规范》,与〈加盟商 结算价格〉相配套，有效的规范和指导了加盟商的设计、销售工作；制定了〈 产品质量管理办法〉等管理性文件，对规范公司质量管理，部门和员工质量责 任错误考核起到了积极作用。 2、真心对待加盟商，我的工作得到了加盟商的认可。

Bvior

Bvior竞聘优势：1、在国有企业较长时间从事办公室管理工作，有较丰富管理经验。 2、有良好的职业素养，能从管理的角度发现问题并提出解决问题的办 法。

Bvior

Bvior对竞聘岗位工作分析及未来工作计划：我公司现办公室主要是做一些后勤工作，我除此之外可以利用自己对公 司流程