控烟考评奖惩记录表

太平镇明德小学控烟考评奖惩记录表

被考评对象：郑邦涛 考评时间：2014年8月25日

说明：每期对教职工考评一次，奖惩一次。

太平镇明德小学控烟考评奖惩记录表

被考评对象：罗光辉 考评时间：2014年8月25日

说明：每期对教职工考评一次，奖惩一次。

太平镇明德小学控烟考评奖惩记录表

被考评对象：刘伟 考评时间：2014年8月25日

说明：每期对教职工考评一次，奖惩一次。

太平镇明德小学控烟考评奖惩记录表

被考评对象：陈正光 考评时间：2014年8月25日

说明：每期对教职工考评一次，奖惩一次。

太平镇明德小学控烟考评奖惩记录表

被考评对象：王鸿 考评时间：2014年8月25日

说明：每期对教职工考评一次，奖惩一次。

太平镇明德小学控烟考评奖惩记录表

被考评对象：吴丽萍 考评时间：2014年8月25日

说明：每期对教职工考评一次，奖惩一次。

太平镇明德小学控烟考评奖惩记录表

被考评对象：刘福秋 考评时间：2014年8月25日

说明：每期对教职工考评一次，奖惩一次。

太平镇明德小学控烟考评奖惩记录表

被考评对象：邓瑢 考评时间：2014年8月25

张家大坪小学控烟 奖惩考评制度

一、考核

全面禁烟是本校的一项重要举措，学校全体师生应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。

二、奖励

设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励100元。

三、处罚

1.全体师生不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评。 2.各办公室对其员工有教育监督责任，各办公室实施控烟目标责任制，若检查发现办公室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金30元，每月累计。

所有扣发额独有控烟领导小组根据每月检查结果汇总，报卫生局主管领导审批后，由卫生局财务科执行，同时将检

查结果向违规所科室反馈。

四、监督所督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按规定追究责任。

五、本制度从发布之日起执行。

事项名称

xx街道控烟考评奖惩制度

一、考核

全面禁烟是我街道创建文明单位的一项重要举措，全街道干部职工应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。街道控烟领导小组领导负责全街道的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。

二、奖励

设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励100元。

三、处罚

1、全体干部职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）。

2、各科室对其人员有教育监督责任，各科室实施控烟目标责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，

页脚内容

事项名称

每发现一处扣发该科室当月奖金30元，每月累计。

所有扣发额由控烟领导小组根据每月检查结果汇总，报街道主管领导审批后，由街道财务人员执行，同时将检查结果向违规科室反馈。

四、街道督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按规定追究责任。

五、本制度从发布之日起执行。

羊尾镇中心卫生院 控烟考核办法及奖惩制度

一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟

羊尾镇中心卫生院 控烟考核办法及奖惩制度

一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟

学校控烟考评奖惩标准

一、考核

控烟办公室在学校控烟领导小组领导下，负责全校的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室（本文所述科室指学校各处室、年级组办公室）负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员、巡查员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚

1、科室无控烟负责人。（处罚10元）

2、室内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）

3、科室未设有控烟监督员（处罚10元），有监督员但被控烟领导小组检

查发现未监督（处罚10元）

4、科室成员不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）

5、科室负责人未掌握所辖教师及员工吸烟情况（处罚20元）

6、所辖教师及员工无故不参加控烟知识培训（处罚10元）

7、无鼓励和帮助吸烟教职工戒烟记录（处罚10元）

8、学校医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝

导和指导（处罚10元）

9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从科室

活动经费中扣除。

10、全体教职工不得在控烟区内吸烟，也不得在室外吸烟区面对学生吸

烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全校通报批评并开始罚款（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，依次累计，

二水厂控烟知识和劝阻技巧培训记录

2、减量戒烟法 3、药物戒烟法 4、医生劝告戒严法 5、饮食戒烟法 六、如果您想戒烟，还可以试一试以下方法 1 每次只买一包烟； 2、不要随身携带打火机或火柴； 3、用完一包烟后，不要立刻就买； 4、不要接受别人递给你的卷烟； 5、不要在孩子面前吸烟； 6、每次只抽小口，浅尝辄止，不要将烟吸入肺部； 7、不要在公共场所吸烟； 8、逐渐减去早晚的一支烟； 9、不要带卷烟去上班； 10、不在家中吸烟； 11、告诉别人你正在戒烟，把戒烟的决心公开可以加强你的意志力； 12、烟瘾极大的戒烟者可根据医生建议，合理使用戒烟药物效果会很 理想。 七、劝阻技巧 1、掌握技巧，礼貌劝阻 2、礼貌劝诫的用语 3、告知吸烟者吸烟的危害并建议其尽早戒烟 4 戒烟小方法 八、应避免使用命令、威胁的语气，以免造成来访者的不快，甚至发 生冲突。 最后，向全体人员倡议：

新港街道社区卫生服务中心控烟监督员工作记录表

（综合住院部第一楼层）

监督日期： 年 月 日 监督员：

项 目 科 室 科室内外 科室内外 禁烟标识 对吸烟人员有控烟巡查人员无人员吸烟 无烟具烟醒目是否无人员劝阻指是否及时进行蒂 缺失 导 楼层巡查 医护办公室 1.有 2. 1.有 2. 1.是 2. 1.有 2.无 1.是 2.否 无 无 否 1.是 2.否 1.是 2.否 1.是 2.否 1.是 2.否 1.是 2.否 1.是 2.否 1.是 2.否 1.是 2.否 护士工作站 1.有 2.无 1.有 2.无 1.是 2.否 1.有 2.无 全科门诊 1.有 2.无 1.有 2.无 1.是 2.否 1.有 2.无 发热门诊 1.有 2.无 1.有 2.无 1.是 2.否 1.有 2.无 放射科 候诊区 1.有 2.无 1.有 2.无 1.是 2.否 1.有 2.无 1.有 2.无 1.有 2.无 1.是 2.否 1.有 2.无 综合病房 1.有 2.无 1.有 2.无 1.是 2.否 1.有 2.无 备注： 1.有 2.无 1.有 2.无 1.是 2.否

控烟工作会议记录

时间：2013年2月11日

地点：局4楼会议室

参加人员：全体干部职工

主题：控烟工作专题会议

记录人：刘晓红

时圣轩：1、领导干部要做控烟表率，不在公共场合吸烟、敬酒，主动戒烟，劝阻抽烟，积极宣传吸烟有害健康的知识与法规。

2、以创建无烟单位为重点，组织开展无烟单位等多种形式控烟活动，并作为精神文明建设的重点内容来抓。

控烟工作会议记录

时间：2013年6月30日 地点：局4楼会议室

参加人员：部分干部职工 主题：控烟工作专题会议 记录人：刘晓红

会议主要过程：

谈谈在控烟过程中的感想。

控烟工作会议记录

时间：2013年12月15日 地点：局4楼会议室 参加人员：部分干部职工 主题：控烟工作专题会议 记录人：刘晓红

会议主要过程：

时圣轩：1、交流控烟督查情况。

2、控烟有关知识答题。

互检考评记录表

类别 项目 序号 检查内容 检查方法 扣分标准 特种作业无证上岗，每名扣2分； 现场没有专职质检员的扣3分； 未按照轨道交通公司下发的人员标准执行，每缺一人扣0.5分 主要设备维护不当或损坏，每台/套扣2分。 整体良好，不扣分； 整体较好，扣1分； 整体一般，扣2分； 整体较差，扣3分。 整体良好，不扣分； 整体较好，扣1分； 整体一般，扣2分； 整体较差，扣3分。 工序报验不及时或对检验批报验未按照相关要求及检查比例进行划分，每次扣2分。 手续不全，每起扣1分； 未经批准先施工，每起扣2分； 未按照轨道交通公司下发的方案标准执行，每缺一种扣1分； 施工企业现场技术交底未交底到作业人员，每起扣1分。 日期不连续，每缺1天扣0.5分； 发生的质量问题无记录，每起扣1分。 进场材料设备报验不及时，每起扣2分； 厂制品无出厂合格证或质量证明文件，每批（台）次扣2分； 未经进场检验或检验不合格进场，每批次扣5分； 扣分 扣分原因 1 2 人员 主要设备 现场核查 现场核查 3 安全文明施工 现场核查 质量/安全/文明施工行为 4 施工进度 现场核查 5 检验批自检及报检 设计交底、图检查内业资料、现场核查 6 7