修订考勤管理制度的通知
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考勤管理制度（修订版）
考勤管理制度
考勤管理制度
一、目的
为保证公司各项工作正常运行，规范公司员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序，以规范化管理与人性化管理结合为原则，以公平公正、科学高效考勤管理为方针，特制定本考勤制度。 二、适用范围
本制度适用于匹克山西办公室人员。 三、名词解释
1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到。 2、早退：在规定下班时间前离岗为早退。
3、擅离职守：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位者，为擅离职守。 4、以下情况视为旷工：
（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 （3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 （4）旷工按日工资的2倍扣除处理。 四、管理责任部门 人事行政部
1、人事行政部负责考勤的日常管理及月底考勤统计及合算工作； 2、公司考勤管理实行定期、不定期督查，月底统计核查相结合的原则； 3、公司部门领导负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；
4、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事行政部考勤督查；
5、行政部依据《未打卡》、《外出申请单》、《出差申请单》、《请假条》、《调休申请单》、等表格对考勤进行月汇总，于次月5日对各部门考勤情况予以贴
考勤管理制度（修订版）
考勤管理制度
考勤管理制度
一、目的
为保证公司各项工作正常运行，规范公司员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序，以规范化管理与人性化管理结合为原则，以公平公正、科学高效考勤管理为方针，特制定本考勤制度。 二、适用范围
本制度适用于匹克山西办公室人员。 三、名词解释
1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到。 2、早退：在规定下班时间前离岗为早退。
3、擅离职守：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位者，为擅离职守。 4、以下情况视为旷工：
（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 （3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 （4）旷工按日工资的2倍扣除处理。 四、管理责任部门 人事行政部
1、人事行政部负责考勤的日常管理及月底考勤统计及合算工作； 2、公司考勤管理实行定期、不定期督查，月底统计核查相结合的原则； 3、公司部门领导负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；
4、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事行政部考勤督查；
5、行政部依据《未打卡》、《外出申请单》、《出差申请单》、《请假条》、《调休申请单》、等表格对考勤进行月汇总，于次月5日对各部门考勤情况予以贴
考勤管理制度新修订(2012)
江门浩信电器制造有限公司
考勤管理制度（2012）
1.目的：为规范公司考勤管理工作,为部门考勤管理工作提供明确的指引和依据。 2.范围：
2.1适用范围：江门浩信电器制造有限公司各部门 2.2发布范围: 江门浩信电器制造有限公司各部门 3.名词解释：
3.1迟到：在规定上班时间到岗而未到岗者。
早退：在未到下班时间而离岗或离厂者视为早退。 旷工： （1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 （3）不服从调动和工作安排，不到工作岗位报到者。 （4）请假原因不属实者。 4.职责：
4.1人力资源部职责
4.1.1人力资源部负责考勤制度的制定及修订，收集、整理考勤数据。对考勤工作进行不定期抽查； 4.2考勤员职责
4.2.1各部门应指派专人任部门考勤员，考勤员应每天如实记录本部门员工出勤情况，每月三个工
作日内将上月本部门《考勤统计表》、《员工请假申请单》、未按时打卡《出
考勤管理制度修订版
考勤制度
考勤管理制度（修订版）
第一章 总则
第一条 为保证正常的工作秩序，加强员工的劳动纪律观念，特制订本考勤制度。
第二条 周一至周六工作六天，周日休息。上班时间8:30，下班时间17:30，11:30-13:30为午间休息时间。
第三条 人力资源部依据打卡机的时间统计考勤，并进行管理和检查。
第二章 考勤管理
第四条 外出公办不能按时到公司出勤打卡的，需提前告之部门负责人。前台每日检查考勤，发现未打卡者，向其部门负责人问明缘由后，进行登记。
第五条 临时外出公办，不影响上下班打卡的，只须在前台处做外出登记。
第六条 对于没有提前向部门领导说明而以有事为由不能到岗出勤的情况，在事实不清、无法考证时均按旷工处理。
第七条 经公司批准同意后的各类请假、因公出差，以《考勤说明单》确认的时间作为考勤记录。
第三章 各类假期规定
第八条 凡上班时间不能到岗者均应请假，获准后方可休假，请假事由不充分或请假有碍本职工作时，可酌情不予准假或缩短假期。较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第九条 请假必须填写《考勤说明单》进行书面申请，获准后报公司前台备案。假期超过十五天，休满后应及时到前台销假备案。
第十条 事假
（一）需提前书面申请，遇突发事件也可用电话请假，但上
考勤管理制度
XX公司
考勤管理制度（2015年修订版）
前言
为进一步强化公司精细化管理，实现“降本增效”，同时加强员工考勤管理，特制定本制度。
一、审批权限
除非另有特别说明，否则本章中所称的“直接上级”，均指部门负责人以上的管理人员；对于部门负责人而言，其直接上级为分管副总或总经理；依此类推。
二、出勤
1.工作时间：每周工作的总时数不超过40个小时，周一至周五上班时间为：上午8：30——12：00，下午14：30-17：30（夏），14：00-17：00（冬）。
2.公司员工一律实行上下班划卡登记制度。
3.忘记划卡者，应向直接上级做出说明，由其签卡并向综合部做出说明；综合部复查后加签。否则计迟到一次。
4.员工上班迟到后仍需划卡，否则按旷工处理。
5.因公外出：公司员工外出办事应先划卡并在《外勤工作登记表》上做好记录，如先外出办事后到公司，应预先填写外出登记表；如属于紧急情况，未能预先填写的，需报部门负责人同意，并在返回公司后补填登记表并让负责人签批。因公外出完事后回到公司仍应划卡，以便考勤时核查。上班后的外出公干、公出不能按时签退的，应及时跟直接领导汇报并在登记表上注明；综合部有责任进行核查。
6.请假、出差、休假需提前1个工作
考勤管理制度
考勤管理制度
第一章 总则
第一条
第二条 第三条 第四条
（一） （二） （三）
（四） （五） （六）
第五条 （一）
（二）
（三）
第六条
为加强企业基础管理工作，为计发工资、奖金、劳保福利等提供依据，细化考勤管理，特制定本制度。
适用范围：公司所有职工（总经理及其特许的人员除外）。 公司考勤管理由人力资源部负责。
考勤设置：迟到、早退、旷工、出差、外勤、事、病、婚、丧、工伤、年休、产假等。
迟到：比规定的上班时间晚到1—30分钟。 早退：比规定下班时间早走1—30分钟。
旷工：未请假、请假未经同意、不能提供有效证明休假、假期满未续假而擅自不到岗或迟到、早退超过30分钟者。
出差：因工作外出一天以上的。
外勤：因工作外出一天以内（含一天）的。
事、病、婚、丧、工伤、年休、产假等请假手续办理详见第五条及第三章内容。
审批管理权限：
国家法定的婚、丧、产假、哺乳假、护理假由人力资源部初审，呈申请人直接上级审批，存人力资源部备查。
外出或2天以内（含2天）休假（指事、病、工伤、年休假）申请呈其直接上级审批，存人力资源部备查。
2天以上休假（指事、病、工伤、年休假）申请呈其直接上级审核，报分管副总审批，存人力资源部备查。
公司考勤期为每月1
考勤管理制度
考勤管理制度
1 目 的：
1.1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。 1.2建立基础管理，打造基本的工作秩序。 1.3为薪资计算提供基础依据。
2 职责
2.1人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。 2.2各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。
3 考勤范围
3.1公司全体在职员工。
4 考勤方式
4.1指纹考勤机打卡。 4.2专人负责统计考勤。 4.3微信考勤。
5 作息规定
5.1每周6天工作制的部门及人员
人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、PMC部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员。
5.1.1当月工作日基数=当月自然日数－当月星期日的日数。法定节假日计入当月工作日基数。 5.1.2作息时间： 办公楼人员：
夏、冬季统一时间：上午：8：30—12：00 下午：13：00—17：30 生产中心相关人员： 详见《生产中心作息时间表》
5.2每周非6天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排）
5.2.1因生产任务、季节变化或其他原因
考勤管理制度
考勤管理制度
1 目 的：
1.1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。 1.2建立基础管理，打造基本的工作秩序。 1.3为薪资计算提供基础依据。
2 职责
2.1人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。 2.2各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。
3 考勤范围
3.1公司全体在职员工。
4 考勤方式
4.1指纹考勤机打卡。 4.2专人负责统计考勤。 4.3微信考勤。
5 作息规定
5.1每周6天工作制的部门及人员
人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、PMC部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员。
5.1.1当月工作日基数=当月自然日数－当月星期日的日数。法定节假日计入当月工作日基数。 5.1.2作息时间： 办公楼人员：
夏、冬季统一时间：上午：8：30—12：00 下午：13：00—17：30 生产中心相关人员： 详见《生产中心作息时间表》
5.2每周非6天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排）
5.2.1因生产任务、季节变化或其他原因
考勤管理制度
A/1 雅兰国际化妆品有限公司 YL-HR-ZD-002
雅兰国际员工考勤管理细则
第一章 目的、适用范围
第一条 为加强劳动纪律管理，严格考勤制度，使公司各项工作顺利进行，依据
雅兰国际总部人事管理制度，特制订本管理细则。
第二条 本细则适用于雅兰国际总部、碧斯品牌公司的全体员工，工厂及其他品
牌公司可参照执行。
第二章 考勤管理职责
第一条 公司员工考勤由行政人事部统一管理。具体执行由行政人事部授权下属
二级部门人事部负责。
第二条 人事部每月不定期抽查员工考勤情况应不少于4次。
第三条 人事部负责员工考勤的日常签卡、请假、出差、加班记录，以及有关考
勤汇总、统计、报表等工作。
第四条 考勤专员应于每月3日（节假日顺延）前对各部门人员的考勤卡、《请
假申请单》、《加班申请单》、《出差申请单》进行核对、汇总、统计，分部门编报《考勤汇总表》交人事经理抽查复核、行政人事经理核准后，于每月4、5日（节假日顺延）张贴公示两日。
第五条 员工对本人考勤汇总情况有异议者，需于《考勤汇总表》公示2日内向
考勤专员提出，申请复核，超过公示日的考勤异议，
考勤管理制度
A/1 雅兰国际化妆品有限公司 YL-HR-ZD-002
雅兰国际员工考勤管理细则
第一章 目的、适用范围
第一条 为加强劳动纪律管理，严格考勤制度，使公司各项工作顺利进行，依据
雅兰国际总部人事管理制度，特制订本管理细则。
第二条 本细则适用于雅兰国际总部、碧斯品牌公司的全体员工，工厂及其他品
牌公司可参照执行。
第二章 考勤管理职责
第一条 公司员工考勤由行政人事部统一管理。具体执行由行政人事部授权下属
二级部门人事部负责。
第二条 人事部每月不定期抽查员工考勤情况应不少于4次。
第三条 人事部负责员工考勤的日常签卡、请假、出差、加班记录，以及有关考
勤汇总、统计、报表等工作。
第四条 考勤专员应于每月3日（节假日顺延）前对各部门人员的考勤卡、《请
假申请单》、《加班申请单》、《出差申请单》进行核对、汇总、统计，分部门编报《考勤汇总表》交人事经理抽查复核、行政人事经理核准后，于每月4、5日（节假日顺延）张贴公示两日。
第五条 员工对本人考勤汇总情况有异议者，需于《考勤汇总表》公示2日内向
考勤专员提出，申请复核，超过公示日的考勤异议，