用人单位为员工购买社保

用人单位未为员工购买社会保险（医疗保险）的法律风险

案情介绍

蒋某是湖北籍人士，于2010年8月进入石排某电子厂工作，工作岗位是产

线工人。工厂和蒋某按照正常程序签订了一年期的劳动合同，但考虑到工厂员工的不稳定性，就没有及时为其购买社会保险（医保）。

蒋某工作非常努力，可是天有不测风云，就在2011年6月初，蒋某在工作岗位上突然昏厥，工厂得知这情况后第一时间报了急救电话将蒋某送到医院进行抢救，医院检查认定蒋某得了严重疾病----脑溢血，经过医院及时抢救蒋某被告知肢体瘫痪，今后不能自由活动。蒋某伤心欲绝，可更让她气愤的是由于工厂没有给自己缴纳保险导致自己的医疗费没法报销。蒋某家属找工厂理论，工厂却提出由于蒋某自身疾病导致身体瘫痪，不能继续在原岗位工作，也不可能胜任工厂安排的其它工作，因此，工厂打算给蒋缪结清所有工资，并与其解除劳动关系。于是，2011年10月份蒋某在家人的建议下，委托律师向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，并提起了以下申诉请求：1、要求工厂支付因未缴纳保险而导致的医疗待遇损失；2、要求工厂补缴保险；3、要求工厂支付单方面解除劳动关系的经济补偿金。

庭审中，工厂方面提出以下答辩意见：蒋某由于疾病导致身体瘫痪是她自身的原因

1.已建立劳劢关系，未同时订立书面劳劢合同癿，应当自用工之日起一年内订立书面劳劢合同。（错）

2.用人单位在制定、修改戒者决定有关劳劢报酬等直接涉及劳劢者切身利益癿觃章制度戒者重大亊项时，应当经职工代表大会戒者全体职工认论通过。（错）

3.用人单位在试用期解除劳劢合同癿，可以随时解除，无需向劳劢者说明理由。（错）

4.未依法为劳劢者缴纳社会保险费癿，劳劢者可以解除劳劢合同。（对）

5.经济补偿按劳劢者在本单位工作癿年限，每满一年支付一个月工资，最长丌超过12个月。（错）

6.用人单位应当在解除戒者终止劳劢合同时出具解除戒者终止劳劢合同癿证明，幵在十五内为劳劢者办理档案和社会保险关系转移手续。（对）

7.尚未建立工会癿用人单位订立集体合同，由上级工会不用人单位订立。（错）

8.劳务派遣单位应当不被派遣劳劢者订立事年以上癿固定期限劳劢合同。（对）

9.用人单位超过一年未不劳劢者订立书面劳劢合同癿，应当向劳劢者每月支付事倍癿工资。（错）

10.个人承包经营违反本法觃定招用劳劢者，给劳劢者造成损害癿，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。（错）

11.劳劢行政部门应当帮劣、指导劳劢者不用人单位依法订立和履行劳劢合同。（错）

12.劳劢者在该用人单位连续工作满十年癿，除劳劢者提

用人单位怎样应对自动离职

　　一、自动离职的由来

　　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(已废止)第二条第(一)项首先提到“自动离职”，原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)将自动离职解释为“职工擅自离职的行为”。笔者认为可将自动离职做如下定义：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，或递交辞职报告后，未经单位领导批准，擅自脱离工作岗位和工作单位,以默示的方式强行与用人单位解除劳动关系的行为。

　　二、自动离职并不是全自动

　　实践中有些用人单位在出现员工自动离职时就认为劳动合同自动解除，无需采取任何程序，但有时会出现员工重新找上门要求继续上班、支付工资或要求补交社保。参照原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)的规定，企业对其按自动离职处理时，应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。因此，自动离职并不是无需操作的全自动，用人单位仍需要按照《劳动合同法》的相关规定，履行解除劳动合同的手续。

　　三、员工自动离职，用人单位怎样处理

　　从前述分析看，员工自动离职，只能算员工暂时离岗，并非已解除劳动合同。为避免

附件

用人单位职业卫生档案 （式样）

2017年11月

目录

档案建立要求及格式 一、档案管理要求 （一）职业卫生档案管理要求 （二）职业健康监护档案管理要求 二、档案设置 三、档案内容 （一）建设项目职业卫生“三同时”档案 （二）职业卫生管理档案 （三）职业卫生宣传培训档案 （四）职业病危害因素监测与检测评价档案 （五）用人单位职业健康监护管理档案 （六）劳动者个人职业健康监护档案 （七）职业卫生工作档案（其他类） 档案建立要求及格式 一、档案管理要求

（一）职业卫生档案管理要求

1．用人单位应按照职业病防治相关法律法规及本通知的要求建立《职业卫生档案》，由职业卫生管理部门综合管理，制定借阅登记等管理制度并设专人管理；用人单位为总公司或集团公司的，公司总部的职业卫生档

案可适当简化，但其下属用人单位必须按本通知要求设立职业卫生档案。

2．《职业卫生档案》由七个分档案组成，档案应分别使用统一的档案盒分类保存，档案盒应注明档案名称。

3．《职业卫生档案》是职业卫生监督管理和监察执法的重要依据，应永久保存，妥善保管。当管理人员变化时，要做好交接工作。

4．《职业卫生档案》涉及职工个人隐私和单位的保密信息，应做好保密工作。 5．若用人单位涉及项目及人

篇一

我公司某某同志通过了 xxxx 年度工程系列中级职称评审， 为进一步增强工作透明度， 自 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月 xx 日对某某同志进行为期 15 个工作日的公示。

经过 15 个工作日的公示， 在此期间无任何异议。 根据该同志的一贯表现和任职以来的业绩成果， 同意某某同志通过中级职称评审。某某同志及本单位的各项信息均准确可靠， 无需修改。

特此证明

公司

xxxx 年 xx 月 xx 日

篇二

同意推荐本单位 xxx 同志申报?xxxx 专业技术任职资格。 其申报的证件已经本单位审查， 基本材料已按省职改办规定在本单位公示一周以上。 申报材料经公示反映真实可信。

单位（公章）：

xxxx 年 xx 月 xx 日

员工不购买社保承诺书

员工姓名： 身份证号码：

单位名称：

双方签定劳动合同日期： 年 月 日至 年 月 日 员工申请不购买社保日期： 年 月 日至 年 月 日

本人 进入XXX有限公司（以下简称“公司”）后，成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求（申请和承诺）：

一、本人作为公司正式员工，因 原因特申请不购买社保。

二、本人由于不愿意缴纳社保（养老保险）中员工个人缴纳部分的款项，接受公司保险补贴（ ）元/月，因此，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买该社会保险中的养老保险。

三、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险的，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。

四、本人承诺在与公司劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过政府部门及司法

用人单位不签劳动合同将面临强大罚则

用人单位不签劳动合同将面临强大罚则, 关联条款：

“第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

解读：

形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律

劳动保障规章制度

第一章 总则

第1条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、

规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员

工另有规定的从其规定。

第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动

权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条 单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管

理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。

第二章 员工招用与培训教育

第5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其

规定。

第6条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条 员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、

毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或

在岗

劳动保障规章制度范本

(一)第一章总则

第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工带给劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度

第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(务必年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。

第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得带给虚假信息。

第七条职工应聘时带给的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训

劳动保障规章制度

第一章 总则

第1条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、

规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员

工另有规定的从其规定。

第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动

权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条 单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管

理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。

第二章 员工招用与培训教育

第5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其

规定。

第6条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条 员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、

毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或

在岗