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安全生产管理制度汇编

（2012年度）

版 次： 正式版

编 码： XTX-01

起 草： 薛玉山 审 核： 何霞丽

批 准： 吕原春

2012年1月24日发布 2012年1月24日实施

安全生产规章制度说明

安全生产是企业的生命线，安全规章制度和安全操作规程是企业安全生产的法律法规，是企业安全生产的根本。安全规章制度和安全操作规程健全与否直接关系企业安全生产的管理水平的高低。

上海新塔星石材发展有限公司属于冶金工贸企业，随着企业的进一步发展和壮大，安全生产管理的健康发展与否，日益成为企业发展的一个重要决定因素，原有的各项规章制度已经不适合企业的发展需求。为了适应新形势下的国际化发展道路，公司通过积极开展安全生产标准化工作，来不断完善企业的安全生产管理，不断改善环境、安全绩效。

为了保证企业安全标准化管理工作的顺利开展，公司决定委托人事部作为主管部门牵头，依据《中华人民共和国安全生产法》及其他适用法律法规的规定，对原有安全生产规章制度和安全操作规程进行全面的整理、修改。

安全生产规章制度和安全操作规程的整理、

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原告思佳软件（上海）有限公司诉被告上海祥铭实业发展有限公司软件著作权许可使用合同纠纷一案

上海市第一中级人民法院

知识产权判决书

（2003）沪一中民五（知）初第字102号

原告思佳软件（上海）有限公司，住所地上海市江苏路369号兆丰大厦19楼C座。

法定代表人安德斯（Anders Mansson），总经理。

委托代理人刘海涛、俞卫锋，上海市通力律师事务所律师。

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专业优质的法律服务平台|法律咨询就上中顾法律网被告上海祥铭实业发展有限公司，住所地上海市建国西路285号科技投资大厦14楼。

法定代表人金蕾，总经理。

委托代理人蔡萝华，该公司职员。

委托代理人贡龙云，上海市泾锐律师事务所律师。

原告思佳软件（上海）有限公司（以下简称“思佳上海公司”）诉被告上海祥铭实业发展有限公司（以下简称“祥铭公司”）软件著作权许可使用合同纠纷一案，本院于2003年5月26日立案受理后，依法组成合议庭。被告祥铭公司于答辩期内向本院提出管辖权异议，本院于2003年7月2日作出驳回管辖权异议的民事裁定后，被告祥铭公司不服该裁定向上海市高级人民法院提出上诉，上海市高级人民法院于2004年6月11日作出民事裁定：驳回上诉，维持原裁定。本院于 20

水产发展有限公司实习总结

　　如果说世界上所有的相遇都是久别重逢，那我们一行人的相遇也正是这样吧。出发的第一天老天爷似乎是想给我们一点考验，雨哗啦啦的就下了起来，而且由于我们的大巴车进不来宿舍楼，搬东西就成了一大难题，虽然我们彼此都刚认识没几天，但是有人为搬东西的人打伞，有人去帮女生搬东西，大家互帮互助说说笑笑就像一群老友出去度假一样开始了我们为期40天的实习生活。可惜好景不长，经过2个小时车程后我们送别了6个好伙伴，他们将在**基地实习，而我们将前往**，所以下面的内容我将会分成两部分，虽然大家不能一起实习，但是我相信我们始终是这个大家庭的一份子。

　　1、**基地是国家级的青鱼原种场，这里有着现代化的环境和设施，我们来这里的主要任务是进行锦鲤的人工繁殖，在拉网之前我们首先要刷洗孵化池，大家一起动手效率当然也是蹭蹭往上涨。

　　刷完池子就要准备拉网了，锦鲤亲本都很大，我们跟着师傅废了九牛二虎之力才把它们拉到岸边然后开始调休优秀的亲本，当然也有不少亲本跳出了“龙门”，不过师傅们很有经验的说这是还没有发育成熟的。

　　将亲本转移到温育池后，我们就开始为亲本准备催产的药物，接着将准备好的药物从腹鳍基部注射给亲本后，就是等待其的效应

浙江省兴合教育发展有限公司

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询 价 文 件

询价项目：绿化养护

询价编号：ZJJMXYZW-2009001

招 标 人：浙江省兴合教育发展有限公司

二OO八年十二月

浙江省兴合教育发展有限公司

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询价采购文件

一、询价内容:

浙江经贸职业技术学院校园内绿化养护

二、响应询价文件要求与其它事项：

1、绿化养护范围：浙江经贸职业技术学院下沙校园内65850㎡的绿化、水

池，其中绿地61450㎡（大香樟树ø30、87棵；大桂花19棵；大铁树26盆等详见绿化总平图），2个景观池4400㎡。

2、绿化养护内容：草皮、灌木、乔木、景观池、盆栽植物。

3、养护合同期限：自2009年1月1日至2010年12月31日止。

4、付款方式：先养护后付款，2年养护期分4次（每年6月、12月）付款。

5、绿化养护标准：详见附件

6、现场踏看：2008年12月26日上午10：00，实际工程量以踏看当天现

场实际情况为准，总平图为辅。

7、本次询价在符合采购需求、质量和服务相等的前提下，将以最底报价的

供应商为成交供应商；

8、中标结果将予以公告，需方不向落标方解释落标原因。

9、标价单请签字、盖章后装入信封内密封。于2008年12月29日上午9：

现代农业公司投资发展有限公司运营

方案

1

2020年4月19日

文档仅供参考

xx现代农业投资有限公司运营方案

一、xx农投公司的业务范围

主要业务范围包括：农业基金、农业担保、涉农小额贷款、农副产品交易、农村产权交易、农业租赁、设施农业、农产品流通平台等业务。

农投公司将以“‘企业化管理、市场化运作’模式，吸纳社会资金共建农业投融资平台，有效实现金融与实业的有机结合，经过农投公司搭建投融资平台带动社会资本、银行资金共同投向农业，促进xx农业跨越式发展。

二、农投公司的定位和职能

1、农投公司的定位

农投公司作为集团开发xx大农业，与xx市政府在农业产业投融资的一级服务平台，围绕某某农业产业从科技、金融、市场

2

2020年4月19日

文档仅供参考

三个方面切入，为某某市农业基础设施、打造完整农业产业链条、科技创新、新型项目、营销体系搭建、资本运作、融资担保服务、协助培育重点企业上市等服务。同时，该农投公司还具备两个作用：

农业产业金融管理服务：如金融担保服务、金融政策引导服务、上市融资指导服务等；

投融资服务：整合社会资源建立示范企业，推动农业龙头企业的建设和发展，促进农业企业上市融资突破发展瓶颈，如经过设立不同的金融平台，撬动社会资本，为涉农各类产业提供资金支持等。

2、

建设项目环境影响报告表

（试行）

项目名称：上海**文化发展有限公司建设项目

建设单位(盖章)：上海**文化发展有限公司

编制日期：2017年10月25日

国家环境保护总局制

《建设项目环境影响报告表》编制说明

《建设项目环境影响报告表》由具有从事环境影响评价工作资质的单位编制。

1. 项目名称——指项目立项批复时的名称，应不超过30个字(两个英文字段作一个汉字)。

2. 建设地点——指项目所在地的名称，公路、铁路应填写起止地点。

3. 行业类别——按国标填写

4. 总投资——指项目投资总额。

5. 主要环境保护目标——指项目区周围一定范围内集中居民住宅区、学校、医院、保护文物、风景名胜区、水源地和生态敏感点等，应尽可能给出保护目标、性质、规模和距厂界距离等。

6. 结论与建议——给出本项目清洁生产、达标排放和总量控制的分析结论，确定污染防治措施的有效性，说明本项目对环境造成的影响，给出建设项目环境可行性的明确结论。同时提出减少环境影响的其他建议。

7. 预审意见——由行业主管部门填写答复意见，无主管部门项目，可不填。

8. 审批意见——由负责审批该项目的环境保护行政主管部门批复。

1.建设项目基本情况

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2.建设项目所在地自然环境社会环境简况

华南水务发展有限公司薪酬管理制度

制度 员工薪酬管理制度 名称 第1章 总则 第1条 目的 12的成果。 第2条 制订原则 123第3条 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 第2章 薪酬构成 第4条 薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。 第5条 公司正式员工薪酬构成（试用期员工没有绩效工资） 1基本工资（850元）+岗位津贴+技术津贴＋绩效工资＋+加班工资+工龄工资（每满酬。 分公司的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 执行部门 编 号 一年加50元/月，依次递增，最多不超400元）＋全勤奖（150元）+高温补贴（50元）+各种福利（员工的生日礼金，节假日礼金或礼品，社保等）。 第3章 工资系列 第6条 企业根据不同职务性质，将公司的工资划分为行政管理、生产、后勤三个系列。 第7条 员工工资系列适用范围详见下表。

工资系列适用范围表 工资系列 1．分公司高层领导 行政管理系列 2．各职能部门领导 3．行政部（勤务人员除外）、财务部、审计部所有职员 生产系列 后勤系列 生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工（部门经理除外） 一般勤务人员如司机、保安、保洁

华南水务发展有限公司薪酬管理制度

制度 员工薪酬管理制度 名称 第1章 总则 第1条 目的 12的成果。 第2条 制订原则 123第3条 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 第2章 薪酬构成 第4条 薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。 第5条 公司正式员工薪酬构成（试用期员工没有绩效工资） 1基本工资（850元）+岗位津贴+技术津贴＋绩效工资＋+加班工资+工龄工资（每满酬。 分公司的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 执行部门 编 号 一年加50元/月，依次递增，最多不超400元）＋全勤奖（150元）+高温补贴（50元）+各种福利（员工的生日礼金，节假日礼金或礼品，社保等）。 第3章 工资系列 第6条 企业根据不同职务性质，将公司的工资划分为行政管理、生产、后勤三个系列。 第7条 员工工资系列适用范围详见下表。

工资系列适用范围表 工资系列 1．分公司高层领导 行政管理系列 2．各职能部门领导 3．行政部（勤务人员除外）、财务部、审计部所有职员 生产系列 后勤系列 生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工（部门经理除外） 一般勤务人员如司机、保安、保洁

深圳巴斯巴科技发展有限公司是研、产、销一体化的服务型全球新能源高新技术企业。公司致力于生产节能环保的低碳高效产品,旗下主要产品线包括叠层母排,电动汽车充电连接器,充电终端, 高压连接器等, 产品被广泛运用于电动汽车、风能、太阳能、智能电网等新能源产业。

创新科技引领产业Innovating Technology& Leading Industry

深圳巴斯巴科技发展有限公司中国总部服务电话：+86-13922885217华北大区：+86-13823239196华南大区：+86-13922885217华东大区：+86-13480965182华中大区：+86-13922885157西南大区：+86-13632617619母排专线：+86-15920063327能源热线：4006-899-718传真：+86-755-22644353电子邮箱：Busbar_sz@邮编：518109地址：深圳市龙华新区大浪街道上横朗建滔工业园德国慕尼黑办事处联系电话:+0049 1797021254/+86 13728617861传真:+0049 54899666/+86 22644353电子邮箱: Sisi.liu@

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深圳巴斯巴科技发展有限公司是研、产、销一体化的服务型全球新能源高新技术企业。公司致力于生产节能环保的低碳高效产品,旗下主要产品线包括叠层母排,电动汽车充电连接器,充电终端, 高压连接器等, 产品被广泛运用于电动汽车、风能、太阳能、智能电网等新能源产业。

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深圳巴斯巴科技发展有限公司中国总部服务电话：+86-13922885217华北大区：+86-13823239196华南大区：+86-13922885217华东大区：+86-13480965182华中大区：+86-13922885157西南大区：+86-13632617619母排专线：+86-15920063327能源热线：4006-899-718传真：+86-755-22644353电子邮箱：Busbar_sz@邮编：518109地址：深圳市龙华新区大浪街道上横朗建滔工业园德国慕尼黑办事处联系电话:+0049 1797021254/+86 13728617861传真:+0049 54899666/+86 22644353电子邮箱: Sisi.liu@

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