用工荒与就业难的原因

论“用工荒”与“就业难”

一．“用工荒”与“就业难”的现状

2011年河北省共计35万高校毕业生流入就业市场。由于专业、技能等与用工单位的要求对接错位，结构性矛盾凸显，高校毕业生就业形势依然严峻。

21日，河北省人力资源与社会保障厅发布数据称，与去年同期相比，进场用工单位提供就业岗位数量增加20.6%，但进场求职毕业生人数却下降25%，出现“用工荒”和“就业难”并存现象。

另一方面人保部门年初的统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，2000年，全国高校毕业生只有107万人，2001和2002年分别为114万和145万人。2003年，毕业生人数首次突破200万人，之后平均每年都要增长五六十万人，2009年首次突破600万人，今年则增至630万人。国家有关部门表示，2009年高校毕业生就业率为87%，今年将力争使2010届高校毕业生离校时初次就业率达到70%左右，当年底总体就业率达到80%以上。但考虑到毕业生的就业单位层次和毕业生群体庞大的现实，实现这样的目标有一定难度，高校毕业生就业形势非常严峻。“大学生就业难”热度不曾减退。

与此同时，另一个相反的现象“用工荒”风暴一般席卷而来。《环球日报》报

春节后沿海内地均现用工荒 就业难与用工荒并

存

相关专题： 武汉富士康

时间：2012-02-06 01:37来源： 三农直通车

在目前宏观经济形势逐步降温的背景下，季节性用工荒的出现，成为企业与劳工博弈的契机。

2月2日，农历正月十一，位于武汉市阅马场的起点人力资源市场内，一场数百家企业参加的招聘会刚刚结束。

市场外，以富士康为代表的大型企业设立的招聘专区尚未清场，但除了三三两两的应聘者在四处打探公司待遇以外，市场的工作人员相比之要更多一些。

在以制造业和服务业企业为主要服务对象的这家人力资源市场，从业者感到目前企业的招聘形势颇为严峻。

在市场驻点招聘的武汉富士康负责人向记者透露，由于今年有新项目进驻，“我们今年春季预计要招7000名新员工，底薪标准也从去年的1350元/月提高到1550元/月，现在招聘正在进行中。”

与往年一样，武汉富士康在各大火车站及人力资源市场都打出了招聘的海报，但像往年那种大巴专线来运送应聘者的“盛况”，目前还没有出现。

缺工的远不止富士康一家。为了赶在3月底之前招满800名普工，以完成企业今年新增的几亿元订单，武汉正源光子技术有限公司的负责人甚至向媒体发出了求助信。

起点人

随着我国劳动力资源的市场化配置,大学生就业告别了无忧的历史.在很短的时间内中国进入到高等教育大众化阶段,社会经济对大学生的吸纳不再呈供不应求的局面,加上大学生就业时对地域和所有制的偏好以及对工作过高的预期,加剧了大学生就业难度,如何破解大学生就业难问题成为全社会关注的难点和热点.

SHEBAOI～UNTAN

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大学生就业难的原因及解决对策

随着我国劳动力资源的市场化配置．大学生就业告别了无忧的历史。在很短的时间内中国进入到高等教育大众化阶段．社会经济对大学生的吸纳不再呈供不应求的局面．加上大学生就业时对地域和所有制的偏好以及对工作过高的预期．加剧了大学生就业难度．如何破解大学生就业难问题成为全社会关注的难点和热点。

一、我国大学生就业难的原

因

1．高等教育规模成几何级数增长与就业11t位缓慢增长的矛盾。前几年．大学招生人数每年以30％～40％的速度扩张。但由于种种原因．经济对劳动力特别是对大学生的吸纳速度并没有这么快．以2006年为例．全国有大学毕业生413万人．同比增加44％．但同年全国能够提供的T作岗位却减少了22％．供需矛盾十分明显．

2．我田劳动力市场发育不完善。存在二元分割性。我国劳动力市场从地域上可划分为城市劳动力市场和农村

大学生

论大学生就业难的原因及对策

（文法学院 行政管理08-1班杨娅 0801070829）

摘要: 随着高校招生规模的不断扩大,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。

关键词:大学生;就业;原因;对策

曾几何时，从考上大学那一刻，就业的饭碗就已经拿稳了，即使是农村的孩子也是“皇帝的女儿不愁嫁”， 可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。据大学生创业网讯 截至2009年7月1日已有415万大学毕业生落实去向，与去年同期相比就业人数增加44万人；2009年全国大学生就业率达68%，同比基本持平。2009年，全国普通高校毕业生总数达611

[1]万人。”与去年相比，就业率上升了，但剩下的将近200万人又何去何从，加上中国数以万计的民工和下岗再就业人员，大学生的就业问题依然是一个大大的难题。总的来说,大学生的就业前景不容乐观。

一、大学生就业难的原因

1，毕业生

当今大学生就业形势如何

教育部部长袁贵仁在 2011 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，假如说 2010 年是我国经济最困难的一 年， 2011 年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严重。那么， 2011 年的毕业生人数 650 万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大，可想而知，今年的就业形势非常严峻。大学生就业难的问题普遍突出。 大学生对就业形势和政策及就业过程不了解，信息不对称严重影响毕业生的择业与就业。大部分在校学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际就业供需矛盾面前束手无策，很多大学生在毕业前夕由于这些方面的忽略使择业、就业时走很多弯路。 许多大学生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，还存在就业后稳定性差、离职率高此类问题。多数大学生缺乏吃苦耐劳精神，薪酬期望值高出社会现实水准，不愿从基层做起，宁愿等待，只选择在发达地区、高薪部门工作，不愿意去偏远地区工作；人际沟通能力差，缺乏团队合作能力， “ 有业不就 ” 造成

“用工荒”的伦理审视

姜 珂，湖南师范大学道德文化研究中心博士研究生（湖南 长沙 410081）

目前，我国中小企业占企业总数量的90%以上，中小企业已经成为拉动我国经济发展的一种重要的集群形式，而新生代农民工是中小企业十分重要的劳动力来源，中小企业面临的新生代农民工流失而带来的“用工荒”问题，已经成为制约中小企业进一步发展的重要因素之一。英国著名管理学家罗伯特?海勒在其《现在企业的成功管理》一书中写道：“管理道德的复活可能是未来十年的一个主要趋势。”{1}单纯地将新生代农民工以经济人的角色来对待，仅从管理的角度用工具化的手段来解决新生代农民工的流失问题并不能从根本上解决中小企业的“用工荒”现状。因此在审视中小企业新生代农民工管理的问题中，应该将伦理融入管理之中，深入分析新生代农民工与中小企业二者之间的关系，以管理伦理的视角来审视中小企业的发展困境。 一、中小企业新生代农民工管理中凸显的问题 1. 管理制度过于僵化

大部分中小企业追求的是实现经济利益最大化，在这个过程中，新生代农民工和其他员工都被当作中小企业运行中的一个工具，严格遵循各项管理制度的要求，仅为了其经营目标的实现而存在。新生代农民工以及其他员工具有人的属

基层反映节后再现“用工荒”亟待重视

春节过后，许多企业都要开工生产完成订单任务，但因生产工人短缺，以致部分企业不能开工。受沿海地区生活成本上涨、内陆省份用工需求增加，以及新一代农民工不愿离乡背井太远等多重因素影响，今年春节后各地“民工荒”问题再次凸显，基层认为亟待引起重视。

“用工荒”之所以存在的原因在于以下几点：

首先，我国整体的人口结构已经发生变化，出现了几大趋势：一是越是年轻的农民工的供给越少；二是随着高中阶段招生量的扩大，初中和小学阶段的农民工基本没有了，对于以文化程度较低的农民工为主的劳动密集型企业来说，招工变得越来越难；三是中西部地区承接产业转移的力度越来越大，很多劳动密集型企业由沿海转移到了中西部地区，劳动力就近就地转移的趋势越来越明显，因此沿海地区的招工难比内地表现得更加严峻。

其次，目前严格的户籍制度、高昂的城市生活成本，以及农民工在社保、医疗、子女就学等方面面临的种种困境，导致现在越来越多的农民工选择离开城市，回归家乡，或是到离家相对较近的本省的小城市就业。

未来农村劳动力可供挖掘的潜力是在逐步减小的，人口红利在逐渐隐退，预计今后劳动市场用工缺口会更大。“用工难”在“十二五”期间甚至可能演变为亟须我国政府解决的一项长期性和

“用工荒”的伦理审视

姜 珂，湖南师范大学道德文化研究中心博士研究生（湖南 长沙 410081）

目前，我国中小企业占企业总数量的90%以上，中小企业已经成为拉动我国经济发展的一种重要的集群形式，而新生代农民工是中小企业十分重要的劳动力来源，中小企业面临的新生代农民工流失而带来的“用工荒”问题，已经成为制约中小企业进一步发展的重要因素之一。英国著名管理学家罗伯特?海勒在其《现在企业的成功管理》一书中写道：“管理道德的复活可能是未来十年的一个主要趋势。”{1}单纯地将新生代农民工以经济人的角色来对待，仅从管理的角度用工具化的手段来解决新生代农民工的流失问题并不能从根本上解决中小企业的“用工荒”现状。因此在审视中小企业新生代农民工管理的问题中，应该将伦理融入管理之中，深入分析新生代农民工与中小企业二者之间的关系，以管理伦理的视角来审视中小企业的发展困境。 一、中小企业新生代农民工管理中凸显的问题 1. 管理制度过于僵化

大部分中小企业追求的是实现经济利益最大化，在这个过程中，新生代农民工和其他员工都被当作中小企业运行中的一个工具，严格遵循各项管理制度的要求，仅为了其经营目标的实现而存在。新生代农民工以及其他员工具有人的属

这一路上，举步维艰；这一路上，处处见你；夕阳西下，方见终极。

今天下午，注定了它的不一般。放弃着史，地，英的课堂，执着于社团难求之遇，孰轻孰重，自有决断。追随社团一路奔向目的地，踏上这条梦想之路。徒步跋涉，尚不足勇攀狮脑山的万分之一；劲草作伴，心儿不再孤单大步向前。录音之时总遇坎坷，时而伫目窗外，狂风作怪，小草顺势倒地，却又顺利绕出危难。我总是追求声音的洪亮，却无法顾及音律的美感，不过稍加修整，从问题出发，前路仿佛光明灿烂了不少，如若不然，倒是作茧自缚，永远难觅出口。

艰险万分，方见成果。饮着胜利的曙光，窗作文外小草也昂扬着生长。但定睛一想，又仿佛晴天霹雳，三节主课全误，自习近乎难保，作业甚多，只字未动，况且全班孤我一人，顿时隐隐心痛。又是这怪风刮来了几滴豆大的雨点，湿了我的头发。又一大滴打在一片叶上，狠狠地压着纤弱小草，压得它不得不低下了头，弯下了腰。只见这珠子顺着小草的脊梁，缓缓划过，留下了深刻的痕迹。这沉甸甸的一击，却让这株小草挺立的更加自信，更有支撑了。峰回路转又似我，再苦再累为明天。心中的雨点来了，无须遮拦的我将会开得更加灿烂，不须荫蔽的我将迎雨傲放。

我亦似草，懂它的换位思考，更懂它弯腰低头后的豁然与傲放。

篇一：日语论文 就业难

中国の卒業生就職問題について

一、中国の卒業生就職の現状

据《2012年中国大学生就业报告》显示，在2011年毕业的大学生中，有近57万人处于失业状态，10多万人选择“啃老”；即使工作一年的人，对工作的满意率也只有47%.2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，大学生将面临越来越沉重的就业压力。

现在，越来越多的大学毕业生找工作屡屡碰壁，“没有经验”成了他们被拒之门外的理由；更有不少大学生并非找不到工作，而是“高不成低不就”，放弃了手中的就业机会。种种原因，造就了一支庞大的“大学生失业军团”。 「2012年中国大学院雇用報告書」によると、2011年卒業予定の大学生の中には、約57万人が失業状態にして、10万人以上の人が「かじるのが古い」を选んだ。たとえ通期の仕事であっても人々は、仕事に対しての満足率は47%です。2012年には、全国の大学卒業生の人数は680万人に達する、卒業生の過去最高の数に達し、大学生は就職にますます重い就業圧力に直面するだろう。

今の卒業生は、仕事を探して時、ますます多くの大学卒業生が拒否されました。「経験がない」とは、彼らが拒否された理由となったん。そして、多くの大学生は仕事が