黑龙江省招待费管理办法

关于业务招待费管理办法

项目部本着“节约增效”的理念，招待奉行节俭原则，对招待标准规定如下。

业务招待费的使用原则业务招待费应坚决贯彻“可接待可不接待不接待”“可参与可不参与接待人员不参与”“可发生可不发生费用不发生”“态度热情费用从简”的原则。

业务招待费使用严格执行规定限额和招待标准严格执行分档次接待原则坚决控制非业务性接待严禁随意超标进行业务招待特殊情况需说明原因经请示项目经理同意后方可进行招待否则财务部门不予报销。

严禁发生随意招待现象。业务招待费发生前要向办公室提出申请包括招待单位、人数、时间、地点、陪同人员等办公室根据申请请示项目经理同意后方可安排紧急情况下可口头请示同意后方可进行业务招待但事后要履行审批手续否则财务部门不予报销。

接待用餐时严格控制陪客人数实行对口接待。原则上陪客人数不得超过对方人数的半数。

业务招待费的审批程序业务招待费的支出实行“预先申请，据实报销”的管理方式。审批权限一律由办公室负责填写《业务招待申请审批单》其他部门和个人一律不得安排。

一、审批权限

1

1、日常500元以下招待由部门负责人定夺，不用申请，招待完毕两日内主管领导签审招待申请单后正常报销。

2、日常500元以上招待需主管领导先审批后招待，两日

关于业务招待费管理办法

项目部本着“节约增效”的理念，招待奉行节俭原则，对招待标准规定如下。

业务招待费的使用原则业务招待费应坚决贯彻“可接待可不接待不接待”“可参与可不参与接待人员不参与”“可发生可不发生费用不发生”“态度热情费用从简”的原则。

业务招待费使用严格执行规定限额和招待标准严格执行分档次接待原则坚决控制非业务性接待严禁随意超标进行业务招待特殊情况需说明原因经请示项目经理同意后方可进行招待否则财务部门不予报销。

严禁发生随意招待现象。业务招待费发生前要向办公室提出申请包括招待单位、人数、时间、地点、陪同人员等办公室根据申请请示项目经理同意后方可安排紧急情况下可口头请示同意后方可进行业务招待但事后要履行审批手续否则财务部门不予报销。

接待用餐时严格控制陪客人数实行对口接待。原则上陪客人数不得超过对方人数的半数。

业务招待费的审批程序业务招待费的支出实行“预先申请，据实报销”的管理方式。审批权限一律由办公室负责填写《业务招待申请审批单》其他部门和个人一律不得安排。

一、审批权限

1

1、日常500元以下招待由部门负责人定夺，不用申请，招待完毕两日内主管领导签审招待申请单后正常报销。

2、日常500元以上招待需主管领导先审批后招待，两日

招待费管理办法

为保障公司招待费的合理使用，提高效能，培养勤俭自律的工作作风，特制定本管理办法。

一、招待用餐分类及标准

招待用餐分为工作餐、商务宴请和高级宴请三类。 1. 工作餐：

因工作需要加班，经部门负责人同意，可按照公司工作餐标准用餐。

用餐标准：不超过30元∕人∕次 2. 商务宴请（A、B、C、D级）：

A级：因工作需要，部门商务宴请，须经分管领导批准，标准如下：

用餐标准：不超过100元/人/次，单次限额不超过1000元。

酒水标准：白酒不超过200元/瓶，红酒不超过100元/瓶

B级：因工作需要，公司商务宴请，须经公司总经理批准，且部门负责人参加的，标准如下：

用餐标准：不超过200元∕人∕次 ，单次限额不超过2000元。

酒水标准：白酒不超过200元/瓶，红酒不超过150元/瓶

C级：因工作需要，公司商务宴请，须经公司总经理审批后，且分管领导参加的，标准如下：

用餐标准：不超过300元∕人∕次 ，单次限额不超过3000元。

酒水标准：白酒不超过300元/瓶，红酒不超过250元/瓶

D级：因工作需要，公司高级别的商务宴请，且总经理、董事长参加的，用餐及酒水标准据实报销。

若因工作需要，超出以上标准的，须经公司总经理审批。 二、招待用餐细则

1、公司商务宴请应在

贵州中伟集团本部及建设事业部 文件名称：业务招待费管理办法 编号：GZZW－CJ－03 版本：A0 页码：第 1 页 共 6 页 业务招待费管理办法 编制： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 修订记录 序号 版本 更改内容 更改时间

贵州中伟集团本部及建设事业部 文件名称：业务招待费管理办法 编号：GZZW－CJ－03 版本：A0 页码：第 2 页 共 6 页 业务招待费管理办法

第一条 为加强业务招待费的管理，保证业务联系的正常开展，使业务招待费能真正用到实处，根据公司的实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法适用于贵州中伟集团本部及建设事业部。

第三条 本办法所指业务招待费是单位为业务经营和工作往来的合理需要而支付的应酬费用。

第四条 公司各部门编制本部门业务招待费年度预算，贵州中伟集团本部由人力行政中心汇总后并报董事会审查批准，建设事业部由综合运营部汇总后上报董事会审查批准。

第五条 公司业务招待费指标制定和下达，应根据

陕西红杉能源有限公司

费 用 报 销 管 理 办 法

财务中心

二0一三年七月二十三日

目录

第一章：总则 ............................................................................................. 1 第二章：财务费用报销基本制度及基本流程 ........................................ 1 第三章：管理费用报销管理办法 ............................................................ 3 第四章：财务费用管理 .......................................................................... 18 第五章：销售费用报销管理 ............................................................

黑龙江省建设工程质量龙江杯奖评审管理办法

第一章 总 则

第一条 为贯彻\百年大计、质量第一\的方针，落实国家《建设工程质量管理条例》，鼓励参与工程建设各方加强管理，提高工程质量，开展创优质工程活动，推动全省工程质量总体水平的提高。依据国家有关规定，结合本省实际情况，制定本办法。

第二条 凡我省建筑企业，在省内或省外承建的工程，以及外省、市企业和境外企业在本省内承建的工程，凡符合条件均可参加申报评选。 第三条 \龙江杯\奖是黑龙江省建设工程质量最高荣誉奖，国家鲁班奖及其他相当奖项，必须从\龙江杯\奖工程中择优推荐。龙江杯奖实行指标控制，优中选优。全省每年控制在十五项左右，年竣工面积在四十万平米以内的企业，原则上一年只能获一项\龙江杯\。

第四条\龙江杯\奖的评选工作由省工程质量监督管理协会 （简称工程质量协会）组织实施。省建设厅成立黑龙江省建设工程质量\龙江杯\评审委员会，负责组织评审，评审结果报建设厅批准并向社会公布。

第五条 评审\龙江杯\工程，以国家现行规范标准和有关规定为依据，突出施工质量兼顾规划设计质量、监理质量、业主质量和环境质量的综合效果评价。

评审工作要坚持高标准、严要求，坚持公正、公平、公开的原则。为增加评选的透明度，应广泛

黑龙江省建设工程安全文明施工费使用管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强建设工程安全文明施工费的使用管理，切实改善施工从业人员的作业条件和生活环境，防止安全事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《黑龙江省建设工程安全生产管理办法》、《黑龙江省建设工程造价管理规定》等法律、法规、规章的规定，结合我省实际情况制定本办法。

第二条 黑龙江省行政区域内的建设工程安全文明施工费的使用管理应当遵守本办法。

本办法所称安全文明施工费是按照国家有关规定和建筑施工安全规范、施工现场环境与卫生标准，购臵施工安全防护用具、落实安全施工措施以及改善安全生产条件所需的费用。内容包括：环境保护费、安全施工费、文明施工费、临时设施费、防护用品等费用、脚手架费（包括：综合脚手架或单项脚手架、垂直防护架、垂直封闭防护、水平防护架）。具体内容详见黑龙江省建设工程计价依据《建设工程费用定额》。

各级建设行政主管部门应当认真履行建设安全生产监管职责，采取施工现场安全生产检查评价与行政处罚相结合的方式加强对建设工程安全文明施工费使用的监督管理。

第三条 本办法中安全文明施工费分为基本费和现场评

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价费两部分。

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费 用 报 销 管 理 办 法

财务中心

二0一三年七月二十三日

目录

第一章：总则 ............................................................................................. 1 第二章：财务费用报销基本制度及基本流程 ........................................ 1 第三章：管理费用报销管理办法 ............................................................ 3 第四章：财务费用管理 .......................................................................... 18 第五章：销售费用报销管理 ............................................................

黑龙江省机关事业单位工勤人员管理办法

黑龙江省人事厅关于印发

《黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位

规范化管理暂行办法》的通知

黑人发〔 2001 〕 77 号

( 2001 年7 月9 日 )

各地、市、县人事局，省政府各直属单位人事 ( 干部 ) 处：

现将《黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法》印发给你们，请认真执行。

黑龙江省机关事业单位工勤人员

岗位规范化管理暂行办法

为了适应机关事业单位人事制度改革的需要，进一步加强机关事业单位工勤人员岗位规范化管理，使工勤人员的岗位设置、技术等级设置、聘用及待遇等更加规范和有章可循，特制定黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法。

一、制定岗位规范的指导思想

建立与社会主义市场经济体制相适应的符合机关事业单位特点的竞争激励机制和工勤人员岗位管理制度，充分调动工勤人员工作的积极性和创造性，提高工勤人员队伍的整体素质。

二、岗位规范的范围和对象

全省各级党政机关 ( 含人大、政协机关、法院、检察院、各民主党派和人民团体 ) 事业单位编制内的在岗工勤人员 ( 含合同制工人 ) ，均实

黑龙江省机关事业单位工勤人员管理办法

行岗位规范化管理。

三、岗位设置

( 一 ) 机关事业单位工勤人员岗位设置要根据工作需要，依据

黑龙江省机关事业单位工勤人员管理办法

黑龙江省人事厅关于印发

《黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位

规范化管理暂行办法》的通知

黑人发〔 2001 〕 77 号

( 2001 年7 月9 日 )

各地、市、县人事局，省政府各直属单位人事 ( 干部 ) 处：

现将《黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法》印发给你们，请认真执行。

黑龙江省机关事业单位工勤人员

岗位规范化管理暂行办法

为了适应机关事业单位人事制度改革的需要，进一步加强机关事业单位工勤人员岗位规范化管理，使工勤人员的岗位设置、技术等级设置、聘用及待遇等更加规范和有章可循，特制定黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法。

一、制定岗位规范的指导思想

建立与社会主义市场经济体制相适应的符合机关事业单位特点的竞争激励机制和工勤人员岗位管理制度，充分调动工勤人员工作的积极性和创造性，提高工勤人员队伍的整体素质。

二、岗位规范的范围和对象

全省各级党政机关 ( 含人大、政协机关、法院、检察院、各民主党派和人民团体 ) 事业单位编制内的在岗工勤人员 ( 含合同制工人 ) ，均实

黑龙江省机关事业单位工勤人员管理办法

行岗位规范化管理。

三、岗位设置

( 一 ) 机关事业单位工勤人员岗位设置要根据工作需要，依据