劳动法与社会保障法笔记

劳动法的概念

劳动法是我国社会主义法律体系中一项重要的基本法，制定劳动法的目的在于,通过法律调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他关系，以保护劳动者的合法权益，确立和维护用人单位与劳动者之间稳定、和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步

劳动法的定义是：劳动法是调解劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

狭义的劳动法指国家最高立法机构指定公布的全国性、综合性的劳动法，一般以法典的形式出现。广义的劳动法除劳动基准法外，还包括调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的所有单行法规、地方性法规等。 劳动法的调整对象 （一） 劳动关系

劳动关系的特征 一般而言，劳动关系式人们在从事劳动过程中发生的社会关系。马克思在资本论中对劳动关系的一般含义做过精辟的揭示即劳动是劳动力的使用，是制造使用价值的有目的的活动，是人以自身的活动来引起、调整和控制人和自然间的物质变换的过程。据此可以认为，一般意义上的劳动，是指人们在物质生产和精神生产过程中，通过使用劳动力，运用劳动资料作用于劳动对象，创造使用价值以满足人们需要有目的的活动。它是人类社会存在和发展的基本条件。

然而人们在劳动过程中所发生的社会关系纷繁复杂、形式多样，并非所有与劳

劳动法的概念

劳动法是我国社会主义法律体系中一项重要的基本法，制定劳动法的目的在于,通过法律调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他关系，以保护劳动者的合法权益，确立和维护用人单位与劳动者之间稳定、和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步

劳动法的定义是：劳动法是调解劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

狭义的劳动法指国家最高立法机构指定公布的全国性、综合性的劳动法，一般以法典的形式出现。广义的劳动法除劳动基准法外，还包括调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的所有单行法规、地方性法规等。 劳动法的调整对象 （一） 劳动关系

劳动关系的特征 一般而言，劳动关系式人们在从事劳动过程中发生的社会关系。马克思在资本论中对劳动关系的一般含义做过精辟的揭示即劳动是劳动力的使用，是制造使用价值的有目的的活动，是人以自身的活动来引起、调整和控制人和自然间的物质变换的过程。据此可以认为，一般意义上的劳动，是指人们在物质生产和精神生产过程中，通过使用劳动力，运用劳动资料作用于劳动对象，创造使用价值以满足人们需要有目的的活动。它是人类社会存在和发展的基本条件。

然而人们在劳动过程中所发生的社会关系纷繁复杂、形式多样，并非所有与劳

下列人员中不适用劳动法的是哪一个?

A、企业的党委书记 B、企业的工会主席 C、家庭保姆 D、国家机关的工勤人员

下列关于《劳动法》适用范围的表述中，哪些是正确的?

A、外商投资企业的职工适用《劳动法》 B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》 C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》 D、乡镇企业的农民工适用《劳动法》

以下哪些关系不适用《劳动法》调整？

A 家庭保姆与其雇用家庭 B 市政府秘书长张某与市政府

C 前卫村农民老马与村委会 D 王某与其工作单位银行业监督管理委员会

案例分析：

王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类型的企业中有一定的知名度。

2010年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。

某系某市从事货物运输经营活动

《劳动法和社会保障法》 一、单项选择题

1．我国工伤保险的归责方式是（ ） 。

A．过错责任 B．推定过错责任 C．无过错责任 D．公平责任

2．劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，其劳动争议 发生之日为： （ ） 。

A．用人单位承诺支付之日 B．解除或者终止劳动关系之日 C．劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， 用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日 D．用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一 3．以下不属于职业介绍机构的功能的是（ ） 。

A．国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平 衡 B．监测和调整失业率 C．指导劳动者就业，合理调整就业结构 D．国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业

4．社会保险的范围不涉及（ ）

A．中华人民共和国境内所有的企业 B．事业单位、国家机关、社会团体 C．个体经济组织的劳动者 D．农民

5．未成年工是指（ ）

A．年满16周岁未满18周岁的劳动者 B．未满16周岁的劳动者 C．未满18周岁的劳动者 D．年满14周岁未满16周岁的劳动者

6．女职工生育，享受不少于

1、在实践中作为劳动者，你认为在签订劳动合同时应注

意哪些事项？如果在劳动过程中与用人单位发生争议，你可

以采取哪些法律措施，运用哪些法律法规，并阐述如何实施。

（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系

的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。1、应签订正式规范

的书面劳动合同。2、应仔细推敲用人单位提供的格式合同。3、应在劳动合同中

明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。4、应在劳动合同中明确约定工资、

奖金及其它费用。5、应注意劳动合同中对商业秘密和竞业限制的约定。6、应注

意劳动合同中对培训的约定。虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但

由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费

的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。 7、应注意劳动合同中对违约及风险抵押金的约定。 8、最后劳动者还应该了解一下

其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可

乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一

式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解

决。劳动者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动

《劳动法和社会保障法》2012年4月考试考前练习题

一、单项选择题

1．我国工伤保险的归责方式是（ ）。 A．过错责任 B．推定过错责任 C．无过错责任 D．公平责任

2．劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，其劳动争议发生之日为：（ ）。

A．用人单位承诺支付之日 B．解除或者终止劳动关系之日

C．劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

D．用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一 3．以下不属于职业介绍机构的功能的是（ ）。

A．国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡

B．监测和调整失业率

C．指导劳动者就业，合理调整就业结构

D．国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业 4．社会保险的范围不涉及（ ）。 A．中华人民共和国境内所有的企业 B．事业单位、国家机关、社会团体 C．个体经济组织的劳动者 D．农民

5．未成年工是指（ ）。

A．年满16周岁未满18周

劳动与社会保障法练习题（一）

第一部分 选择题 （共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、现行的《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是（ ） A、1994年1月1日 B、1994年7月5日 C、1995年1月1日 D、1995年7月5日

2、下列社会关系中，属于劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他社会关系的是（ ） A、 劳动者在用人单位的社会劳动过程中与其他劳动者之间的关系 B、 劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中所产生的关系 C、 工会组织与其所在的用人单位之间关系 D、 张某与某企业之间存在的劳务关系 3、就业训练中心的招生对象为（ ）

A、 具备初中毕业以上文化程度，年龄为16至22周岁的青年 B、 城镇待业青年和转业培训人员

C、 已与用人单位建立劳动关系的劳动者 D、15岁至22岁初中毕业或高中毕业的青年

4、职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起的哪一年限以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同（ ）

一、多项选择题（每题两分，共40分）

题目1

根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（ ）。 选择一项或多项：

A. 企业中的长途运输人员 B. 企业的推销人员 正确 C. 出租汽车司机 正确

D. 企业中的高级管理人员 正确

正确答案是：企业中的高级管理人员, 企业的推销人员, 出租汽车司机, 企业中的长途运输人员 题目2

劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ ）。 选择一项或多项：

A. 因其他原因可能影响案件公正处理的 正确

B. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属 正确 C. 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系 D. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的 正确 正确答案是：本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属, 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的, 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系, 因其他原因可能影响案件公正处理的 题目3

根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（ ）。 选择一项或多项： A. 工作满一年 B. 工作满两年

C. 安排工作岗位之前

D. 年满十八周岁，距前次体检

《劳动与社会保障法学》第02 章在线测试

第一题、单项选择题(每题 1 分，5道题共5分)1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A 、1349 年B、1804 年C、1839 年D、1848 年

2、第一个早期劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世

3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体

4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A) ？A、德国B、英国C、法国D、美国

5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922 年苏俄劳动法B、1970 年劳动立法纲要C、1971 年苏俄劳动法D、1977 年苏联宪法

第二题、多项选择题(每题2分，5道题共10分)1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体

2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD) ？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端

3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD) ？A、劳动法以遍及绝大多数国

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《劳动法与社会保障法理论与实务》复习题

一、名词解释（共35题） 1、劳动法 2、劳动关系 3、劳动就业 4、工作时间 5、休息休假 6、工资 7、劳动者 8、用人单位 9、童工

10、劳动安全卫生 11、职业病 12、劳动合同 13、集体合同 14、标准工时制 15、最低工资 16、工资保障 17、未成年工 18、就业 19、失业 20、职业介绍

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21、社会保险 22、社会保障 23、劳动争议 24、劳动争议调解 25、劳动争议仲裁 26、劳动争议诉讼 27、集体劳动争议 28、养老保险 29、失业保险 30、工伤保险 31、社会救助

32、城市居民最低生活保障 33、社会福利 34、社会优抚 35、伤残抚恤

二、概念比较题（共12题） 1、劳动关系、劳动法律关系 2、个别劳动关系、集体劳动关系 3、劳动合同终止、劳动合同解除 4、劳动合同、集体合同

5、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁 6、童工、未成年工

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7、劳动合同、民事合同 8、社会保险、商业保险 9、动争议仲裁、劳动争议诉讼 10、社会保险、社会福利、社会救助

11、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼 12、劳动争议协商、劳动争议调解 三、单项选择题（共30题