2018年4月管理心理学试题及答案

2018年4月高等教育自学考试全国统一命题考试

管理心理学试卷

(课程代码00163)

本试卷共4页，满分l00分。考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用28铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部分选择题

一、单项选择题：本大题共30小题，每小题l分，共30分。在每小题歹ll出的备选项中只有一项是最符合题目要求的．请将其选出。 1．2004年，我国提出的基本国策是

A．依法治国 B．和谐社会 C．以人为本 D。计划生育

2．研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律，用科学的方法改进管理工作，并通过改善环境条件，协调人际关系，满足职工需要，充分调动人的积极性、主动性、创造性，来提高管理效率和促进组织发展的学科是

A．社会心理学 B．普通心理学 C．管理心理学 D．工程心理学 3．心理测验的有效性与准确性是指

A．信度 B. 可靠度 C．

1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和( A )

A.目标的可接受性 B.目标的实践性 C.目标的合理性 D.目标的科学性 2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( C )

A.观察法 B.实验法 C.调查法 D.测验法

3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的( B )

A.观察法 B.个案法 C.调查法 D.实验法 4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( C )

A.早期管理理论 B.传统管理理论 C.科学管理理论 D.行为科学理论

5.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( C ) A.人性管理理论 B.群体行为理论 C.

管理心理学作业提交2

1. 为鼓励良好行为而撤消或减轻原有的消极后果的方法，称之为( )

(A) 惩罚 (B) 消退 (C) 积极强化 (D) 消极强化

[参考答案：D] 分值：3 得分：0 分 系统自动批改于2018年7月12日 11点19分

2. 不同的气质类型具有不同的行为特征，“情感发生迅速、强烈、持久，动作的发生也是迅

速、强烈、有力”的气质类型是( )

(A) 胆汁质 (B) 粘液质 (C) 多血质 (D) 抑郁质

[参考答案：A] 分值：3 得分：0 分 系统自动批改于2018年7月12日 11点19分

3. 组织管理活动的出发点和归宿是( )

(A) 绩效 (B) 效率 (C) 效果

(D) 效益

[参考答案：D] 分值：3 得分：0 分 系统自动批改于2018年7月12日 11点19分

4. 一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？( )

(A) 工作扩大化 (B) 升职 (C) 解聘威胁 (D) 提薪

[参考答案：B] 分值：3

得分：0 分 系统自动批改于2018年7月12日 11点19分

5.

管理心理学作业提交2

1. 为鼓励良好行为而撤消或减轻原有的消极后果的方法，称之为( )

(A) 惩罚 (B) 消退 (C) 积极强化 (D) 消极强化

[参考答案：D] 分值：3 得分：0 分 系统自动批改于2018年7月12日 11点19分

2. 不同的气质类型具有不同的行为特征，“情感发生迅速、强烈、持久，动作的发生也是迅

速、强烈、有力”的气质类型是( )

(A) 胆汁质 (B) 粘液质 (C) 多血质 (D) 抑郁质

[参考答案：A] 分值：3 得分：0 分 系统自动批改于2018年7月12日 11点19分

3. 组织管理活动的出发点和归宿是( )

(A) 绩效 (B) 效率 (C) 效果

(D) 效益

[参考答案：D] 分值：3 得分：0 分 系统自动批改于2018年7月12日 11点19分

4. 一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？( )

(A) 工作扩大化 (B) 升职 (C) 解聘威胁 (D) 提薪

[参考答案：B] 分值：3

得分：0 分 系统自动批改于2018年7月12日 11点19分

5.

全国2013年10月高等教育自学考试

《管理心理学》试题 课程代码：00163

一、 单项选择题本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.被美国心理学界公认为工业社会心理学创始人的是【 C 】 A.梅奥 B.勒温C.闵斯脱博格 D.马斯洛 2.管理的核心是【 A 】 A.人 B.事C.任务 D.目标

3.“团体力学理论”的创立者是【 B 】 A.麦格雷戈 B.勒温C.巴纳德 D.德鲁克

4.认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是【 A 】

A.“经济人”假设 B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设

5.强调环境和情况对个人行为和性格起决定作用，认为环境中的事物通过学习成为自己行为的模式，而个人的行为对环境也有一定的影响

的个性理论是【 B 】

A.特质论 B.社会学习论C.个性类型论 D.心理分析论

6.个人完成某种活动所必须具备的心理特征是【 C 】 A.气质 B.性格C.能力 D.人格

7.对人的知觉与对物的知觉的区别的根本点是【 D 】 A.对人的知觉主要停留在被

综合练习及答案

(一)单项选择题

1．谁首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著？ （ A )

Ａ．莱维特 B．马斯洛 C．闵斯特伯格 D．泰勒

2．梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？ （ B ）

Ａ．群体动力 Ｂ．人际关系 Ｃ．需要层次 D．科学管理

3．研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是 （ D ）

Ａ．测验法 Ｂ．观察法 Ｃ．个案法 D．实验法

4．群体动力理论的创始人是德国心理学家 （ D ）

Ａ．冯特 B．马斯洛 C．闵斯特伯格 D．勒温

5．能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，

对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是 （ C ） Ａ．测验法 Ｂ．观察法 Ｃ．个案法 D．实验法

6．被称作“工业心理学之父”的是 （ C ）

Ａ．莱维持 B．马斯洛

1. 认为通过观察和模仿榜样的行为，有利于态度的形成和改变的观点是： 社会学习理论 2. 关于激励理论的研究中，需要层次理论属于哪种激励理论？（ ） B.内容型 3. 管理心理学研究的客观性原则要求（ ） B.按照事物的本来面目认识事物

4. 在处理冲突时，合作精神很高，而武断程度最低，牺牲自我的利益去满足他人的利益，这 策略是指（ ） B.克制

5.社会人”假设认为调动人的生产积极性的决定因素是（ ） D.良好的人际关系

6.能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（ ） D.案例法

7.在相互作用分析中，表现为好奇、冲动、情感、喜爱、不加考虑，一时逗人喜爱，一时乱发脾气，也表现为服从和任人摆布，是下面的哪种自我状态（ ） A.儿童自我状态 8. 美国的马斯洛从社会学和心理学的角度提出的管理理论是（ ） B.人类需要理论 9. 在知觉对象的组合中，分散的对象包围着一个空间，容易被知觉为一个整体，这符合知觉的什么原则？（ ） D.闭锁性原则

10. 关于激励理论的研究中，提出期望理论的是哪位心理学家？（ ） C.弗隆姆

第一章 绪 论

客观性试题

单项选择

1.管理心理学产生于（ ）。 A.20世纪40年代 B.20世纪50年代 C.20世纪60年代 D.20世纪70年代 2.管理心理学将（ ）作为研究对象。

A.管理活动中的人 B.人的心理 C.人的行为 D.人的心理和行为 3.通常来说，一个组织包含两个系统，即（ ）。

A.技术系统和社会系统 B.社会心理系统和组织管理系统 C.技术系统和社会心理系统 D.技术系统和人际管理系统 4.（ ）是管理心理学研究的基础。

A.人性假设与管理理论 B.个体心理与行为 C.心理学 D.管理学

5.心理学在一个相当长的时间里，一直在哲学体系中缓慢发展，直到（ ）才成为一门独立的科学。

A 1878 B 1879 C 1880 D 1881

6.研究者通过感官直接或间接地观察并记录个体或团体的行为活动，然后分析记录资料，获得结论的研究方法是（ ）。 A 案例法 B 观察法 C 测验法 D 调查法

7.自由回答式、言语联想式和情境导入式都属于（ ）问卷。 A 封闭式 B 半封闭式 C 开放式

第一章 绪 论

客观性试题

单项选择

1.管理心理学产生于（ ）。 A.20世纪40年代 B.20世纪50年代 C.20世纪60年代 D.20世纪70年代 2.管理心理学将（ ）作为研究对象。

A.管理活动中的人 B.人的心理 C.人的行为 D.人的心理和行为 3.通常来说，一个组织包含两个系统，即（ ）。

A.技术系统和社会系统 B.社会心理系统和组织管理系统 C.技术系统和社会心理系统 D.技术系统和人际管理系统 4.（ ）是管理心理学研究的基础。

A.人性假设与管理理论 B.个体心理与行为 C.心理学 D.管理学

5.心理学在一个相当长的时间里，一直在哲学体系中缓慢发展，直到（ ）才成为一门独立的科学。

A 1878 B 1879 C 1880 D 1881

6.研究者通过感官直接或间接地观察并记录个体或团体的行为活动，然后分析记录资料，获得结论的研究方法是（ ）。 A 案例法 B 观察法 C 测验法 D 调查法

7.自由回答式、言语联想式和情境导入式都属于（ ）问卷。 A 封闭式 B 半封闭式 C 开放式

江南大学现代远程教育 考试大作业

考试科目:《管理心理学》

一、 大作业题目（内容）：

作业一：策划一个激励方案（要求1000字以上）

1. 激励对象分析

? 分析你所在单位的组织环境

? 分析你所在单位的群体特征（需要结构、需要强度） 2. 结合你所在单位的实际情况设置激励目标（具体） 3. 选择合适的激励理论并说明选择理由

4. 设计一个适合你所在单位为了完成阶段性工作目标的员工激励方案（可操作

性）

5. 预测在激励过程中可能会遇到的障碍，并指出扫除障碍的方法

作业二：叙述课程讲述的领导理论。并且理论联系实际，结合你所在单位实际情况，谈谈领导理论的实际应用意义和应用方法。（要求1500字以上）

二、大作业具体要求： 两个题目选择一个 要求理论联系实际

员工激励实施方案

第一部分 实施激励的意义

员工是企业一切活动的核心，企业的发展离不开员员工才能的发挥，而激励是员工努力工作的动力源泉。于是，如何对员工实施恰当的激励便成为企业关注的首要问题。

1

正是因为深知激励的巨大作用，众多世界知名企业在管理中纷纷把激励作为“点金石”，如美国联合航空公司、通川电气公司、沃尔玛等大公司成功的背后无不有独特的激励术在发