报检员工资

员工工资计算方案

1. 员工级

所有员工的工资组成方式应该为 基本工资+绩效工资+出勤工资 基本工资 底薪 （700） 绩效工资 1、提成

2、提成奖励（完成所有规定项目提成前5名的）每项第一名100元 第二名80元 第三名60元依次向下每层20元递减。

出勤工资 1、住房补助 50元

2、全勤奖励50元（旷工一天者、事假、病假、超过3次、扣除全部奖金） （事假、病假、超过2次扣除50%） （事假、病假、超过1次扣除25%） 工资发放方式：

每月月初有办公室文员计算出考勤经运营经理核实后报财务室 算出工资总额。 提成由各班次运营经理核对后经总经理签字后报财务同工资一起发放。

主管级

1、工资主城结构 基本工资+绩效工资+出勤工资 基本工资 底薪 （1200）

绩效工资 1、提成 所有本班次三大项的主管提成部分

2、提成奖励（两班各项提成总和第一者）第一名2名主管各500元第二名奖300元。

出勤工资 1、住房补助 50元

2、全勤奖励50元（旷工一天者、事假、

工资 表

2012年3月离职人员薪资结算表

部门：文签部 应扣工资 工资所 指纹编号 属月 姓名 基本工资 上班天数 上月余额 伙食补助 事假 病假 加 班 费

实发薪资

备注

员工签名

3月

3

周蓉

800 制表：

5周工资 余慧

200

100 复核：

0

0

0

1100

部门主管：

编报日期：2012年3月30日

2011年5月离职人员薪资结算表

部门：组装 应扣工资 工资所 属月 工号 姓名 计时薪 上班天数 上月余额 伙食补助 事假 病假 加 班 费

实发薪资

备注

员工签名

5月

KY-0005

赵凤伟

1000

14

0

100

0 复核：

0

0

415 编报日期：2011年5月30日

部门主管：

工资核算员： 王敏

2012年3月离职人员薪资结算表

部门：文签部

部门主管： 制表： 余慧 复核： 编报日期：2012年3月30日

2011年5月离职人员薪资结算表

部门：组装 部门主管： 工资核算员： 王敏 复核：

出入境人员卫生检疫

第七节 出入境人员、携带物、伴侣动物检验检疫

一、出入境人员卫生检疫

（一）出入境人员健康检查的对象 1、健康检查对象

应接受健康检查的出入境人员包括：

（1）申请出国或出境一年以上的中国籍公民； （2）在境外居住3个月以上的中国籍回国人员； （3）来华工作或居留一年以上的外籍人员； （4）国际交通工具上的中国籍员工

2、健康检查的重点项目

（1）中国籍出境人员：重点检查检疫传染病，监测传染病。 （2）回国人员：重点应进行艾滋病抗体监测，梅毒等性病的监测。

（3）来华外籍人员：其重点检查项目是检疫传染病，监测传染病和外国人禁止入

境的五种传染病即，艾滋病、性病、麻风病、开放性肺结核、精神病。

多选题：

具有下列（ ）的外国人禁止入境。 A、艾滋病 B、性病 C、麻风病 D、开放性肺结核 E、精神病 答案：ABCDE

（4）国际通行交通工具上的中国籍员工：重点应进行艾滋病抗体监测、梅毒等性病的监测。

（二）国际预防接种的对象 1、国际预防接种的对象 （1）中国籍出入境人员 （2）外籍人员

（3）国际海员和其他途经国际口岸的交通工具上的员工 （4）边境口岸有关人员

2、预防接种的项目（可分为三

第三章 出入境检验检疫货物报检

第二节 出入境货物报检的一般要求 一、入境货物报检

入境货物报检可分为：入境一般报检、入境流向报检和异地施检报检 （一）入境一般报检 入境一般报检：是指法定检验检疫入境货物的货主或其代理人，持有关单证向报关地检验检疫机构申请对入境货物进行检验检疫以获得入境通关放行凭证，并取得入境货物销售、使用合法凭证的报检。

对进境一般报检业务而言，签发《入境货物通关单》（编号2-1-1）和对货物实施检验检疫都由报关地检验检疫机构完成，货主或其代理人办理通关手续后，应主动与检验检疫机构联系落实检验检疫工作。 （二）入境流向报检

入境流向报检亦称口岸清关转异地进行检验检疫的报检，指法定入境检验检疫货物的收货人或其代理人持有关证单在卸货口岸向口岸检验检疫机构报检，由入境口岸检验检疫机构进行必要的检疫处理后签发《入境货物通关单》（编号2-1-2），货物通关并调往目的地后，收货人再向目的地检验检疫机构申报，由目的地检验检疫结构进行检验检疫监管。 “流向报检”与“一般报检”的区别就在于，申请进境流向报检，货物的报关地与目的地属于不同辖区。

（三）异地施检报检

1、异地施检报检是指已在口岸完成入境流向报检，货物到达目的地后，该批进境货物

课 程 设 计 报 告

学院、系： 专业名称： 课程设计科目 学生姓名： 指导教师： 完成时间：

青岛农业大学理信学院 信息与计算科学

数据结构 张酒学 孙华丽

2016年6月 18日---6月24 日

员工工资管理系统

摘 要

本文主要利用c++语言的文件操作能力设计开发一个小型的管理信息系统，在VS2013的环境下开发此次程序。至少具有如下功能：对职工信息的录入、修改或删除，通过职工姓名进行查找，并逐项列出相关的职工信息，另外也可以查看所有职工目前的工资状况。有一个文本菜单来调用各个功能的函数及一个主菜单来提示用户如何操作。

关键词 c++语言管理信息 工资状况 VS2013 数据结构 单链表

1 设计目的

在计算机中建立相应的数据结构，利用程序实现工资的输入、查询、增加、删除、修改、统计、输出等操作。

进一步掌握利用C++语言进行程序设计的能力；通过数据结构的线性表知识制作一个管理系统；学会调试一个较长程序的基本方法；学会利用流程图表示算法。

《工资管理系统》的设计与实现，此次程序设计主要利用c++语言的基础知识开发一个简单的职工工资管理系统。工资管理系统是一个企业不可缺少的一部分，它利用计算机对职工工资进行统一管理，

篇一：小企业工资薪金制度

小企业工资薪金制度

? 第一章 总 则

第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章原则

第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。

第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章 年薪制

第六条 适用范围。

1. 公司董事长、总经理；

2. 下属法人企业总经理；

3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

第七条 工资模式。

公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）

1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；

2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、

员工工资表应发金额 编 姓名 出勤 号1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

年

月

日 实发 工资 (元)0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

应扣金额 应扣 合计(元)0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0 0.00 0.00 0.00

代缴费用 其它 迟到 扣款 住房公 岗位 全勤 社保 个税 请假扣款 扣款 补助 合计 积金 (元) 工资 奖 (元) (元) (元) (元) (元) (元)0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0 0.00

基本工资

签字

分栏合计

领导签字:

出纳:

制表:

员工工资表 年 月 日

领导签字:

佛山市扬帆人力资源有限公司

新员工录用工资确认表

新员工姓名 录用部门 录用岗位 上岗时间 年 月 日 薪资发放时间 每月 日发放 薪酬标准①试用期工资： 元/月； 转正后 元/月。 选择第 种执行，本岗位工②实行年薪制 资按公司规定转正后 元/月；余额根据公司内部规定发放。 年薪 元，试用期工资： 元/月。 实行考核发放。 ③其他事项说明 ①五险一金 自 年 月 日开始缴纳社会保险。 a.餐补： 元/天； b.话补: 元/月； 福利待遇 ②其它补助 e.加班补助： 元/时； f.全勤奖： 元/月； g.其它： ； 以上信息由人力资源部填写，经办人签字确认： 确认日期： 年 月 日 员工本人签字：

基层医务人员工资现状调研

临清市中医院副院长 段永志

作为基层医疗单位成员中的一员，面对社会各界对医务工作人员的各种质疑，本人就医务人员工资现状进行实地调研，还原真实状况，释义各种疑惑：

?我们是拿着生命去工作，每天都是超负荷的，面对生命不能有丝毫差错，即使这样，还要遭受社会的各种猜测，甚至遭到人身威胁。?一位二甲医院的医生表示，?社会上说的灰色收入并不属于多数医生，但他们依然在一线苦干。? 培养周期长、职业风险高、工作强度大、工资待遇低……这是我国医生普遍面临的执业现状。2014年《中国劳动统计年鉴》中，在全国20个行业分类中，卫生社会保障福利业的人员工资位居全国第11位。说他们收入低，便会有人质疑，收红包、拿回扣，收入低谁相信？说他们收入高，几乎每个医护人员都满是委屈。

在舆论的漩涡和医改的大潮之中，医护群体成为主力军，如何让他们感受到改革的红利将是关键，而这个红利惠及的不仅仅是医护人员，更是公众的健康。

国务院5月发布的《关于印发深化医药卫生体制改革2014年工作总结和2015年重点工作任务的通知》(下称《通

知》)中，明确要求人社部、财政部牵头，在今年9月底前研究拟订《公立医院薪酬制度改革试点方案》。

?改革医务人员薪酬制

年月份部门员工领取工资签收单

依据公司工资发放的保密制度,不得探讨和泄露他人的福利待遇和自己的工作待遇等情况。故公司工资发放后，为便于员工签字确认工作的顺利进行，特制定文本如下：

下列员工在2014年月日在领取2014年月份工资后，经本人查对工资表中各栏目的工资计算、发放都是正确的，对本月发放的工资无任何疑义，现签名为证！

1、

2、

3、

此签名单待员工签好名作为工资表的附件存档，存档期为二年。