企业职工劳动纪律制度

公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度

一、目的

为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 二、适用范围

本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。 三、具体内容

1、劳动纪律

第一条 全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。

第二条 迟到早退：超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款30元；月内迟到或早退累计3次的按旷工一天处理，每再增加1次再按旷工一天处理。迟到或早退超过30分钟以上的均按旷工处理。

第三条 脱岗（工作时间未经领导批准离开工作岗位）：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款50元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。脱岗、打瞌睡或睡觉超过30分钟以上的均按旷工处理。

第四条 旷工（无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 职工劳动纪律管理制度考试试题

一，判断题（5分）

1，公司全体职工必须树立对公司热爱和忠诚的思想，对公司工作充满十分的热忱和高昂的斗志。（ ）

2，公司全体职工必须自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，成为遵纪守法的公民和公司合格的职工。 ( ）

3，公司人事部、各部门总监和公司其他领导均有权利和职责随时检查公司各部门及生产现场、仓储、工作场所劳动纪律，并将检查结果报人事部。 （ ）

4，上班时间应可以带早餐、饮料进入生产车间饮食。 （ ） 5，生产线上的人员在上班时间应能玩手机、电脑、炒股、串岗、聊天、消极怠工。（ ）

6， 职工必须按时按量完成生产组长或高管分配的工作，不得拒绝安排或讨价还价。（ ）

二，填空题（3分）

1，公司实行打卡机自动考勤制度，一次性迟到10分钟以内，第一次

******科技有限公司

员工行为规范 第一章 总 则

第一条 为规范员工行为，提高员工职业素养，依据国家有关法律法规及《洛阳远宁耐材科技有限公司》，特制定本规范。 第二条 本规范是员工必须遵守的职业行为准则，是评价员工职业行为的标准，是各部门制定行为细则的依据。

第三条 本规范适用于公司所有岗位，全体员工在自觉遵守公民道德及家庭美德的同时，必须严格遵守本规范。

第二章 职业道德

第一条 客户至上

牢记客户是公司生存与发展的源泉，自觉践行“以市场为导向，视客户为上帝”的经营理念，了解客户需求，倾听客户之声，改进服务管理，始终不渝地致力于公司和客户共赢。

第二条 服务为本

牢固树立“服务至上，注重细节”的服务岗位理念，提高业务技能，注重服务质量保证效率，用心、用情、用智，竭诚为客户提供差别化、精细化服务；树立上级为下级服务，中后台为前台服务，全员为客户服务的全员服务意识，寓服务于履行岗位职责的全过程之中。

第三条 爱岗敬业

践行“诚信、高效、创新、超越”，热爱工作，珍惜岗位，履职尽责，恪尽职守，忠诚公司事业，维护公司利益，爱护公司财产，树

地址：

1

立公司形象。

第四条 诚信守约

诚信正直，言行一致

南京XXXXXX有限公司

劳动纪律及奖惩制度

NJSC/GL-2012-LJ01

为进一步完善公司的内部管理、加强劳动纪律，建立合法规范的工作秩序；进一步调动员工的工作积极性，提高工作效率，以适应公司发展的需要，依据国家有关劳动法律、法规，结合公司的具体情况，特制定本规章制度。

一、劳动纪律

1. 员工须按时上下班，不迟到、早退或旷工。上下班按时打卡。有下列情形者，依下列规定处理： 1.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到；迟到不足半小时按半小时计，不足一小时以一小时计； 1.2 下班时间未到而提前离岗者，即为早退；早退不足半小时按半小时计，不足一小时以一小时计； 1.3 迟到或早退60分钟以上并没有请假者视为旷工半日，迟到或早退达4小时并没有请假者视为旷工一日。 1.4 未办理请假手续而不上班者，视为旷工，旷工者除旷工日不计发工资外。另处以每日50元的罚金。 1.5 当月迟到、早退累计超过三次以上者，警告一次。

2. 员工病事假必须按规定提前办理请假手续。两天以内（含两天），由部门领导批准；两天以上，经部门领导签批后，报公司领导批准。

3. 考勤员须每天按规定为每位员工打考勤，考勤表上墙。月底汇总，送分管领导签批后交公司办公室。 4. 上班时

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员工行为规范 第一章 总 则

第一条 为规范员工行为，提高员工职业素养，依据国家有关法律法规及《洛阳远宁耐材科技有限公司》，特制定本规范。 第二条 本规范是员工必须遵守的职业行为准则，是评价员工职业行为的标准，是各部门制定行为细则的依据。

第三条 本规范适用于公司所有岗位，全体员工在自觉遵守公民道德及家庭美德的同时，必须严格遵守本规范。

第二章 职业道德

第一条 客户至上

牢记客户是公司生存与发展的源泉，自觉践行“以市场为导向，视客户为上帝”的经营理念，了解客户需求，倾听客户之声，改进服务管理，始终不渝地致力于公司和客户共赢。

第二条 服务为本

牢固树立“服务至上，注重细节”的服务岗位理念，提高业务技能，注重服务质量保证效率，用心、用情、用智，竭诚为客户提供差别化、精细化服务；树立上级为下级服务，中后台为前台服务，全员为客户服务的全员服务意识，寓服务于履行岗位职责的全过程之中。

第三条 爱岗敬业

践行“诚信、高效、创新、超越”，热爱工作，珍惜岗位，履职尽责，恪尽职守，忠诚公司事业，维护公司利益，爱护公司财产，树

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立公司形象。

第四条 诚信守约

诚信正直，言行一致

篇一：企业劳动纪律管理制度(完整版)

劳动纪律管理制度

（ 草 案 ）

2013-1-5

辽宁中兴实业发展集团劳动纪律管理制度

第一章 总则

第一条 为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条 基本定义：

员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。

工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。

试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人

企业劳动纪律管理考核规定

为了规范企业管理，创建一个有秩序、有活力的企业经营管理环境，特对劳动纪律管理规定如下：

一、按时上、下班，禁止无故迟到早退。对无故迟到早退者每次罚款50元。连续两次或三次迟到者每次罚款100元。作息时间结束前10分钟进入工作现场进行准备，下班提前5 分钟进行现场构件摆放、工具的收理及现场卫生的清理。

二、车间工人无故不请假擅自休息，出现一次罚款60元，旷工三天以上者按自动离职处理，剩余工资公司不予支付。车间土人请假必须本人填写请假条，班组长签字。车间班 长有权给半天假，一天或三天一上由主任或调度批准签字后方可生效。

三、工作时间禁止喝酒，因工作需要酒后禁止进入生产车间。非工作需要在工作时间喝酒一次罚款100元。出现两次工作 时间喝酒按自动离职处理。

四、在厂内禁止打架斗殴，出现一次每人罚款200元，因打架斗殴造成的个人损失自负，造成企业损失的主责任者承担损失的70％，次责任者承担损失的30％。

五、严禁作出有损企业的行为和语言，经查出对责任者处以 100—1000元罚款，情节严重者追究其法律责任。严重出卖和泄漏公司机密。泄漏和出卖公司机密及接受贿赂、或把公司财产聚为己有者，如有发现开除厂籍。

六、严禁出现厂内、外偷盗行为，厂内偷盗

劳动纪律与员工守则制度

第一条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度 （1） 按时上班、下班、不得迟到、早退；

（2） 因公外出，须经部门负责人许可，否则视为迟到或早退；

（3） 员工因事请假须提交书面申请，由于突发事件不能事前请假者，应利用电话或其他

方式迅速通知部门负责人，并于事后补上书面请假条；

（4） 一般员工请事假3天（含）以内的，报请部门负责人批准，3天以上须公司分管领

导批准。中层管理干部请事假，须报请公司分管领导批准。

（5） 员工生病或生理原因，必须治疗休养者，须事先填写请假条并附上市级以上医院证

明；员工病休假的时限以假条上批准事件为准，遇节假日不顺延。

（6） 在规定工作时间迟到、早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （7） 员工弄虚作假、开假证明病休的，一经查出。以旷工论处；

（8） 员工未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （9） 员工因故辞职，应提前30日向部门经理或主管提交《辞职申请书》，试用期内辞职

应提前3日书面通知；

（10） 员工辞职由部门经理批准，辞职获准同时工作移交清楚后到人事部办理离职手续； 第二条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德；

（1） 遵守国家的政策、法律、及行政法规

　　按照工厂关于开展一季度基础工作大检查 __要求, 为进一步强化内部管理监督、严肃工作纪律，工厂以消除管理死角、规范工作行为、提高工作水平、确保生产稳定为目标，通过多种形式，严把劳动纪律关口，强化动态检查，确保了正常工作秩序和各项工作的稳步推进。

　　一、一季度劳动纪律管理总体情况

　　1、加强引导、完善制度，促进劳动纪律深入人心。劳动纪律作为一项企业发展基本管理制度，是确保企业各项工作正常开展的重要保证。针对以往执行监督和考核力度中存在的不足，xx年，进一步修订了《劳动纪律考核管理细则》，修订细则条款6项，增加细则条款5项，并将其纳入《xx年绩效考核方案》中。强化培训，组织员工学习《员工奖惩条例》，使员工进一步明确了日常工作规范，明确了 “有所为，有所不为”。同时，也为劳动纪律日常检查提供了依据。

　　2、落实责任，强化劳动纪律自检自查，有效提升劳动纪律自主管理水平。各车间都能结合自身特点，继续开展劳动纪律自检自查工作，一季度各车间合计开展劳动纪律自检自查115次，查出各类违纪问题48项，并严格进行考核和兑现，机炉一车间和除灰车间，在组织检查中针对性强，不走过场，并注重发现苗头性问题，

论加强劳动纪律和作风建设的重要性

劳动纪律是工作作风的内在要求,加强劳动纪律，目的就是从根本上转变我们的工作作风，作为一个人综合素质的外在表现。一个人的作风，反映出人品的高下、办事效率的高低。一个企业的作风，关系到企业的形象，事业的兴衰。如果企业管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，企业就有了做大做强的坚实壁垒。因此，加强纪律和作风建设，对于一个企业发展，具有十分重要的意义。

纪律与作风一直是一个团队优秀与否的核心品质反映。古往今来，多少有志之士认识到这一点并培育出了核心团队精神，用这种精神打造出一支战无不胜的优秀团队。明朝民族英雄戚继光从浙江调任辽东戍边，有感于当地武备松弛，官兵痞性成习，面对蒙古匪兵入侵屡战屡败。无奈之下，从浙江调来一营戚家军阅兵立威。当日，天降大雨，数千戚家儿郎屹立校场而整日不动，这是一支怎样的军队？严明的纪律和顽强的作风让孱弱的浙江兵仅以几千之众在东南率破倭寇威震敌胆，在辽东让蒙古铁骑望风而逃，直到戚继光死后许久的万历年间，戚家军在朝鲜战场的抗日战争中，不惧牺牲正面强攻王京，一举粉碎了丰臣秀吉的狼子野心，留下了“奋武英扬，跳梁者，虽强必戮”的豪迈高呼，从此名垂千古。我党领导的人民军队在新民主主义革命期间，也因为强调