聘用离退休人员合同怎么签

退休人员聘用管理办法

一、目的

为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员专业技术和管理经验的优势,结合集团实际，特制定本办法。

二、聘用原则

1、集团范围内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要聘用退休人员的，应对岗位性质、退休员工年龄和健康状况严格把关。

2、退休返聘人员聘用期限为1年，可每年续签但最长不应超过5年。

3、集团范围内退休返聘人员男员工年满65周岁，女员工年满55周岁（符合条件认定为女干部的，年满60周岁）不得在控股集团范围内担任中高层实职，不得担任控股集团本部经理级、子公司副总（总监）级及以上领导职务，不得在重大涉密、重大投融资、监察审计、财务、人事等重要岗位、敏感岗位任职。非集团范围内退休人员原则上仅可聘为顾问，不得担任实职。

4、聘用退休人员应签订《退休人员返聘协议》或《劳务合同》，对达不到工作要求或有违法、违规行为的返聘人员，公司可随时解除聘用协议，停止聘用。

三、聘用条件

1、返聘人员需按国家规定办理退休手续，持有《退休证》。

2、身体健康无重大疾病，能够履行聘用协议中规定的职责和各项任务。

3、返聘的专业技术岗位人员，需具备国家承认的中级以上职称证书。

编号：_____________ 离退休人员返聘合同

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：_______年______月______日

第 1 页共 4 页

甲方:

乙方: ，身份证号码：，联系电话：，

退休时间：家庭住址：

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，本着平等自愿，协商一致的原则，甲、乙双方达成如下协议.双方共同遵守。

一、工作内容。甲方聘用乙方从事岗位(工种)工作，完成该岗位（工种）各项工作内容。乙方同意甲方因工作任务变化，对乙方工作岗位逬行调整。

二、劳务期限。本协议期限为年，自年月日至年月日止。其中乙方的试用期为月。试用期内甲乙双方可随时通知对方解除本合同。

三、劳务报酬。

1、乙方劳务报酬为元 /月。

2、劳务报酬发放日为:次月 10 日。甲方不得无故拖欠，不得无故克扣。

四、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。

2、乙方必须维护公司的良好形象，在经营活动中要严格遵守保密制度。否则追究其法律责任并赔偿经济损失。

五、合同的解除

1、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

（1）在试用期间，被

离 退 休 人 员 返 聘 协 议甲方： 地址：

乙方： 身份证号码：

联系电话： 地 址：

因甲方业务经营需要聘用乙方，鉴于乙方已达法定退休年龄或者已经依法享受退休待遇， 不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国合同 、 法》及有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列 条款。 一、本协议期限为 前 / 天/月为试用期。 二、乙方的用工单位为： 三、 乙方的工作时间执行 不定时 工时制。 四、乙方按甲方要求完成工作，由甲方支付劳务费，劳务费的结算标为：基本工资+提 成(不低于当地最低工资标准),乙方劳务费由甲方于每月 25 号向乙方发放，如 遇节假日或休息日按最近的工作日支付。 五、工作纪律 1、乙方要服从分配，并遵守甲方及用工单位的规章制度。 2、乙方应认真遵守甲方和用工单位的劳动纪律和工作安排，服从甲方和用工单位的工 作安排与指挥，认真负责的完成工作，接受甲方的考核监督。 3、对于不符合工作完成要求的部分，甲方保留劳务费用不予发放的权利。 4、因乙方的工作失误或故意造成甲方或用工单位的损失，经核实后，甲方有权扣除乙 方相应比例的劳务费， 严重者终止本协议， 并保留追求乙方造成

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离退休人员返聘协议范本

从之前的文章中可以知道，对于退休之后再次参加工作的人员，一般是不能与单位签订劳动合同的，此时对于这些返聘的退休人员签订的仅仅是劳务合同或者返聘协议。那么大家知道离退休人员返聘协议该怎么写吗?请跟随赢了网小编一起在下文中进行了解。

离退休人员返聘协议 甲方：

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乙方：

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄并依法办理离退休手续人员，或虽未达到规定退休年龄但依法享受养老保险金、退休金的人员。

一、协议双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址

第二条乙方性别

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居民身份证号码

家庭住址邮政编码

现居住地址邮政编码

户口所在地省(市) 区(县) 街

巴音郭楞职业技术学院退休人员返聘暂行办法

为规范学院退休人员的返聘工作，充分发挥退休返聘人员的作用，结合学院实际，特制定本办法。

一、返聘原则 1.按需返聘原则。根据用人部门开展工作的实际需要，实施返聘。若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘；

2.岗位管理原则。坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘单位用工人数未达到学院现行编制数，方可返聘退休人员。返聘人员一般为高级职称或专业技术人员。

二、返聘条件

1.返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件； 2.返聘人员本人自愿，并向单位提交申请； 3.返聘人员身体健康，能胜任工作；

4.男性一般不超过65岁，女性一般不超过60岁；

5.院系或部门急缺的人员可适当放宽年龄限制，但必须身体条件允许。

三、返聘程序

1.个人申请。由本人填写《巴音郭楞职业技术学院退休人员返聘申请审批表》，提出书面申请，并提交人力资源部；

2.人力资源部对个人提交《巴音郭楞职业技术学院退休人员返聘申请审批表》及相关材料进行审核并签署意见报院领导审批；

4.学院审批。由学院分管领导签署意见同意后，由人力资源部下发返聘通知；

5.签订返聘协议。学院与受聘人员签订《巴音郭楞职业技术学院返聘人员聘用协议》一式三

我过去不清楚公司有退休返聘人员，今后对于离退休人员聘用从法律的角度，请注意一下几个方面的问题要点，了解这些基本的法律知识，我公司针对这些问题就容易处理了。 （一）单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系 一、基本意见

1．退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定； 2．用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议，而不签订劳动合同；

3．聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等；

4．用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的义务；

5．用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制；

6．用人单位在解除聘用协议时可不依据劳动法律法规的规定支付经济补偿金；

7．返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；

8．应尽量减少聘用退休人员，确需聘用退休人员的，应充分了解返聘人员身体健康状况，并尽量安

我过去不清楚公司有退休返聘人员，今后对于离退休人员聘用从法律的角度，请注意一下几个方面的问题要点，了解这些基本的法律知识，我公司针对这些问题就容易处理了。 （一）单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系 一、基本意见

1．退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定； 2．用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议，而不签订劳动合同；

3．聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等；

4．用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的义务；

5．用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制；

6．用人单位在解除聘用协议时可不依据劳动法律法规的规定支付经济补偿金；

7．返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；

8．应尽量减少聘用退休人员，确需聘用退休人员的，应充分了解返聘人员身体健康状况，并尽量安

公司人力资源部：

法务部针对贵部提出的问题答复如下：

一、 关于公司与退休人员要不要签合同？签署什么样的合同？

结论：公司与退休人员要签署合同，且应当签署《退休人员聘用合同》。 原因：

1997年劳动部办公厅关于劳动合同制度实施的复函（劳办发[1997]88号）中提出：用人单位再次聘用已经享受退休待遇人员，双方应当订立聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务；双方应当按照聘用协议履行各自的义务；双方的聘用协议的解除不适用《劳动法》第28条的规定。

二、

避？

结论：是劳务雇佣关系。法律风险主要是人身伤害产生的赔偿责任。 原因：

1、1996年10月31日劳动部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条明文规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务（注：医疗、劳保待遇可以笼统的形式概括后统一规避掉）。

2、鉴于公司与退休人员是平等的法律关系，公司应当按照合同法等民事法规的规定履行义务，承担相应的责任。公司无须为退休人员提供社会保险、加班工资、 经济补偿金、休假制度等基于劳动关系才产生的待遇；

3、企业同时会存在雇主赔偿责任的法律风险，例如工伤

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社区建设与离退休人员管理之我见

作者：林治琴

来源：《新西部下半月》2009年第08期

【摘 要】 社区工作与离退休管理工作二者是一副担子,两个“筐”,可以相互结合,互相促进。可以优势互补,相得益彰。更要相融相谐,齐头并进,共同发展。 【关键词】 社区建设;离退休人员;管理

如何搞好和谐社区建设与离退休人员管理工作是摆在我们面前一个新的课题。三年多来的探索实践,让我找准了位置,抓住了要点,积累了经验,感同身受地体味到其中的思维之新跃动,思想之新境界,工作之新乐趣。

一、一副担子,两“筐”平衡

从事了多年离退休管理工作,在三年前又多了一副担子——出任院社区居委会主任一职。是多了一副担子,还是一副担子两箩筐?经过认真思考和梳理,感到还是一副担子。只不过比原来的负荷增大了些。或者说一头是“社区筐”,一头是“离退休筐”。如何使其平衡相间,用科学管理的理念解决好“两手抓、两手都要硬”,使其自然地处在相对等量而不致于倾斜而失衡,新的考验在等待着。

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社区建设与离退休人员管理之我见

作者：林治琴

来源：《新西部下半月》2009年第08期

【摘 要】 社区工作与离退休管理工作二者是一副担子,两个“筐”,可以相互结合,互相促进。可以优势互补,相得益彰。更要相融相谐,齐头并进,共同发展。 【关键词】 社区建设;离退休人员;管理

如何搞好和谐社区建设与离退休人员管理工作是摆在我们面前一个新的课题。三年多来的探索实践,让我找准了位置,抓住了要点,积累了经验,感同身受地体味到其中的思维之新跃动,思想之新境界,工作之新乐趣。

一、一副担子,两“筐”平衡

从事了多年离退休管理工作,在三年前又多了一副担子——出任院社区居委会主任一职。是多了一副担子,还是一副担子两箩筐?经过认真思考和梳理,感到还是一副担子。只不过比原来的负荷增大了些。或者说一头是“社区筐”,一头是“离退休筐”。如何使其平衡相间,用科学管理的理念解决好“两手抓、两手都要硬”,使其自然地处在相对等量而不致于倾斜而失衡,新的考验在等待着。