《人力资源管理》第03章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、某学院在2000年有硕士研究生1500人，教师100人。在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师（ ）。 A、15名 C、105名 B、110名 D、150名 2、用来反映员工工作能力特征的列表是（ ）。 A、工作说明书 C、技能清单 B、人力资源信息系统 D、工作日志 3、人力资源供给预测的方法不包括（ ）。 A、技能清单法 C、马尔可夫链 B、人员置换图 D、德尔菲法 4、实施德尔菲法时，挑选的专家人数一般不少于（ ）。 A、10人 C、30人 B、20人 D、40人 5、当人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（ ）。 A、内部招聘 C、内部晋升 B、外部招聘 D、继任计划 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、某学院在2000年有硕士研究生1500人，教师100人。在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师（ ）。 A、15名 C、105名 B、110名 D、150名 2、用来反映员工工作能力特征的列表是（ ）。 A、工作说明书 C、技能清单 B、人力资源信息系统 D、工作日志 3、人力资源供给预测的方法不包括（ ）。 A、技能清单法 C、马尔可夫链 B、人员置换图 D、德尔菲法 4、实施德尔菲法时，挑选的专家人数一般不少于（ ）。 A、10人 C、30人 B、20人 D、40人 5、当人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（ ）。 A、内部招聘 C、内部晋升 B、外部招聘 D、继任计划 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

《人力资源管理》第03章在线测试

《人力资源管理》第03章在线测试 剩余时间：5 0:11 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程，称之为（ ） A、人力资源管理 C、人力资源供给 B、人力资源规划 D、人力资源需求 2、用来反映员工工作能力特征的列表，即（ ） A、绩效考核 C、工作规范 B、工作描述 D、技能清单 3、一般情况下，经济繁荣、劳动力短缺与员工离职率成（ ）关系 A、无关 C、交叉 B、反比例 D、正比例 4、当企业计划进行裁员、提前退休计划等时，可能在人力资源规划中表明当前其人力资源（ ） A、结构失衡 C、供求平衡 B、供大于求 D、求大于供 5、当企业准备从外部招聘或者雇佣临时员工时，表明其未来人力资源可能出现（ ） A、过剩 C、平衡 B、短缺 D、满员 第二题、多项选择题（每题2

《人力资源管理》第04章在线测试 剩余时间： 58:15 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、经过招聘过程中的各个环节筛选后留下的应征者的数量越大，则招聘收益（ ） A、不变 C、小 B、大 D、无关 2、按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于（ ) A、蓝领员工市场 C、专业人员市场 B、职员市场 D、管理人员市场 3、学历要求在员工录用测试中属于（ ） A、能力测试 C、成就测试 B、兴趣测试 D、个性测试 4、用穷追不舍的方法对某一主体进行提问，问题逐步深入，详细而彻底，直至应征者无法回答。这是面谈方式是（ ） A、结构化面谈 C、陪审团式面谈 B、系列式面谈 D、压力面谈 5、世界上第一个智力测量表——比奈-西蒙量表，诞生于（ ） A、1905年 C、1919年 B、1917 D、1927 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、薪酬水平策略不包括（ ）。 A、领先策略 C、滞后策略 B、匹配策略 D、追赶策略 2、在美国，那些免于《公平劳动标准法案》管制的员工所得的报酬称为（ ）。 A、工资 C、奖金 B、薪水 D、佣金 3、企业加班加点时发给职工的加班费属于（ ）。 A、基本薪酬 C、福利 B、绩效薪酬 D、津贴 4、一个薪酬等级的最低工资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况，是指薪酬等级的（ ）。 A、重叠 C、交叉 B、浮动 D、跨度 5、斯坎隆（Scanlon）计划是属于（ ）。 A、利润分享计划 C、人力资源计划 B、增益分享计划 D、员工福利计划 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、所谓平等化的薪酬结构就是采取绝对平均的薪酬政策。 正确 错误 2、宽带薪酬就是通过网络发放薪酬的方式。 正确

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、薪酬水平策略不包括（ ）。 A、领先策略 C、滞后策略 B、匹配策略 D、追赶策略 2、在美国，那些免于《公平劳动标准法案》管制的员工所得的报酬称为（ ）。 A、工资 C、奖金 B、薪水 D、佣金 3、企业加班加点时发给职工的加班费属于（ ）。 A、基本薪酬 C、福利 B、绩效薪酬 D、津贴 4、一个薪酬等级的最低工资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况，是指薪酬等级的（ ）。 A、重叠 C、交叉 B、浮动 D、跨度 5、斯坎隆（Scanlon）计划是属于（ ）。 A、利润分享计划 C、人力资源计划 B、增益分享计划 D、员工福利计划 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、所谓平等化的薪酬结构就是采取绝对平均的薪酬政策。 正确 错误 2、宽带薪酬就是通过网络发放薪酬的方式。 正确

《战略人力资源管理》第09章在线测试

《战略人力资源管理》第09章在线测试 剩余时间：5 8:38 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、（）的立法宗旨是“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系??”。 A、《中华人民共和国就业促进法》 C、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 B、《中华人民共和国劳动合同法》 D、《中华人民共和国劳动法》 2、（）的立法宗旨是“保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步??”。 A、《中华人民共和国就业促进法》 C、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 B、《中华人民共和国劳动合同法》 D、《中华人民共和国劳动法》 3、在市场经济体制下，（）是劳动者为了维护自身利益而自主建立和自愿参加的组织。 A、劳动组织 C、工会 B、学习型组织 D、促进就

人力资源管理概论

人力资源管理的环境

中国人民大学公共管理学院 组织与人力资源研究所

纲要

一、人力资源管理环境概述

二、人力资源管理的外部环境

三、人力资源管理的内部环境

2 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ©2007

人力资源管理环境(1) 人力资源管理环境，主要是指能够对人力资源管理活动产生 影响的各种因素。根据不同的标准，可以将人力资源管理的 环境划分为不同的类别。 按照环境的稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境 按照环境与人力资源管理的关系，可以划分为直接环境和间接环境 按照环境的内容，可以划分为物理环境和非物理环境

这里，我们按照系统管理学派的观点，将环境划分为企业外 部环境和企业内部环境。3 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ©2007

人力资源管理环境(2)企业外部环境 企 业 内 部 环 境 企 业 内 部 环 境

人力资 源管理 子系统

企业外部环境

4 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ©2007

人力资源管理环境的辨别(1) 对环境的分析和评价主要考虑两个方面的要素： 一是环境的复杂性，就是说影响人力资源管理活动的因素的数量是 多还是少；

另一个是环境的稳

人力资源管理概论

人力资源管理的环境

中国人民大学公共管理学院 组织与人力资源研究所

纲要

一、人力资源管理环境概述

二、人力资源管理的外部环境

三、人力资源管理的内部环境

2 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ©2007

人力资源管理环境(1) 人力资源管理环境，主要是指能够对人力资源管理活动产生 影响的各种因素。根据不同的标准，可以将人力资源管理的 环境划分为不同的类别。 按照环境的稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境 按照环境与人力资源管理的关系，可以划分为直接环境和间接环境 按照环境的内容，可以划分为物理环境和非物理环境

这里，我们按照系统管理学派的观点，将环境划分为企业外 部环境和企业内部环境。3 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ©2007

人力资源管理环境(2)企业外部环境 企 业 内 部 环 境 企 业 内 部 环 境

人力资 源管理 子系统

企业外部环境

4 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ©2007

人力资源管理环境的辨别(1) 对环境的分析和评价主要考虑两个方面的要素： 一是环境的复杂性，就是说影响人力资源管理活动的因素的数量是 多还是少；

另一个是环境的稳

《人力资源管理》第02章在线测试

《人力资源管理》第02章在线测试 剩余时间：5 8:20 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、获得有关工作信息的过程，我们称之为（ ） A、工作分析 C、工作设计 B、工作评价 D、工作说明 2、典型事件法(关键事件法)属于（ ） A、定量工作分析方法 C、以上二者都是 B、定性工作分析方法 D、以上二者都不是 3、工作分析方法中的观察法适用于（ ） A、周期长、非标准化的工作 C、智力活动为主的工作 B、周期短、标准化的工作 D、高、中级管理人员的工作 4、内在报酬只能来自于（ ） A、工资水平 C、工作环境 B、公司政策 D、工作本省 5、弹性工作制的优点是员工可以自己掌握（ ） A、工作任务 C、工作条件 B、工作安排 D、工作时间 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、工作分析的步骤为（ ） A、工作分析的范围 B、工作分析的方法 C、信息