2021电大行政组织学答案

、单项选择

1（冲突分析）是管理冲突的基础。

2（邓肯）将组织环境分为内部环境和外部环境；

3（调查研究）是行政组织决策科学化的基础。

4（发现问题）是行政组织进行决策的起点。

5（决策）是领导者最基本的职能。

6（卡斯特和罗森茨韦克）将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面；

7（泰勒）是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”；

8（西蒙）由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。

9（选择方案）是决策过程中最为关键的一步。

10（中枢系统）是行政组织决策的中心。

11.191 1年，泰勒发表了(《科学管理原理》)一书，掀起了一场科学管理的革命。

12.1954年，（德鲁克）在《管理的实践》一书中，首先提出目标管理和自我控制的主张。

13.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（组织发展小组）。

14.20世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书为（战略与组织结构 ）；

、单项选择

1（冲突分析）是管理冲突的基础。

2（邓肯）将组织环境分为内部环境和外部环境；

3（调查研究）是行政组织决策科学化的基础。

4（发现问题）是行政组织进行决策的起点。

5（决策）是领导者最基本的职能。

6（卡斯特和罗森茨韦克）将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面；

7（泰勒）是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”；

8（西蒙）由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。

9（选择方案）是决策过程中最为关键的一步。

10（中枢系统）是行政组织决策的中心。

11.191 1年，泰勒发表了(《科学管理原理》)一书，掀起了一场科学管理的革命。

12.1954年，（德鲁克）在《管理的实践》一书中，首先提出目标管理和自我控制的主张。

13.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（组织发展小组）。

14.20世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书为（战略与组织结构 ）；

、单项选择

1（冲突分析）是管理冲突的基础。

2（邓肯）将组织环境分为内部环境和外部环境；

3（调查研究）是行政组织决策科学化的基础。

4（发现问题）是行政组织进行决策的起点。

5（决策）是领导者最基本的职能。

6（卡斯特和罗森茨韦克）将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面；

7（泰勒）是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”；

8（西蒙）由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。

9（选择方案）是决策过程中最为关键的一步。

10（中枢系统）是行政组织决策的中心。

11.191 1年，泰勒发表了(《科学管理原理》)一书，掀起了一场科学管理的革命。

12.1954年，（德鲁克）在《管理的实践》一书中，首先提出目标管理和自我控制的主张。

13.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（组织发展小组）。

14.20世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书为（战略与组织结构 ）；

一、单项选择

1. （冲突分析）是管理冲突的基础。

2. （邓肯）将组织环境分为内部环境和外部环境； 3. （调查研究）是行政组织决策科学化的基础。 4. （发现问题）是行政组织进行决策的起点。 5. （决策）是领导者最基本的职能。

6. （卡斯特和罗森茨韦克）将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面；

7. （泰勒）是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”；

8. （西蒙）由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。 9. （选择方案）是决策过程中最为关键的一步。 10. （中枢系统）是行政组织决策的中心。

11. 191 1年，泰勒发表了(《科学管理原理》)一书，掀起了一场科学管理的革命。 12. 1954年，（德鲁克）在《管理的实践》一书中，首先提出目标管理和自我控制的主张。 13. 1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（组织发展小组）。

14. 20世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变

电大行政组织学作业答案1-4 形考答案

电大08秋行政组织学作业答案1-4形考答案

<行政组织学形成性考核册>

作业1答案~~

我国改革开放以来共进行了6次政府机构改革，请你查阅资料，把6次政府机构改革的情况进行简单归纳，总字数不少于1800字。

第一次政府机构改革情况：

1982年。这次改革明确规定了各级各部的职数、年龄和文化结构，减少了副职，提高了素质；在精简机构方面，国务院各部门从100个减为61个，人员编制从原来的5.1万人减为3万人。这次政府机构改革提高了政府工作效率，实行了干部年轻化。其成功点不仅在于精兵简政。这次改革的深远影响主要是两方面：一是打破了领导职务终身制，二是根据邓小平提出的“四化”标准（革命化、年轻化、知识化、专业化），大批年轻知识分子走上领导岗位。

第二次政府机构改革情况：

1988年。通过改革，国务院部委由45个减为41个，直属机构从22个减为19个，非常设机构从75个减到44个，机构人员编制比原来的实际人数减少19.2％，并首次提出政府职能转变的任务。在国务院66个部、委、局中，有32个部门共减少1.5万多人，有30个部门共增加5300人。增减相抵，机构改革后的国务院人员编制比原来减少了9700多人。我国改革的重心

2010年7月行政组织学 试题

一、单项选择题（每小题1分，共10分，每小题只有一项答案正确，请

将正确答案的序号填在括号内）

1．D 2．A 3．C 4．A 5．B 6．D 7．D 8．B 9．B 10．C

1．德国著名的社会学家韦伯在( )一书中，提出了理想型官僚组织理论。

A.《高级管理人员的职能》 B．《管理的一般原则》

C．《工业管理与一般管理》 D.《社会和经济组织的理论》

2．将组织环境划分为内部环境和外部环境的是( )。

A．邓肯 B．邓哈特 C．孔茨 D．韦伯

3．在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为( )。

A.垂直关系 B．正比例关系C．反比例关系 D．平衡关系

4．我国省级政府每届任期( )。

A.5年 B．3年 C．4年 D．6年

5．期望理论中的激励力量取决于目标价值和( )的综合作用。

A．公平 B．期望概率C．个性倾向 D．努力程度

6．风险型决策的决策后果( )。

A.有些可以确定 B．不可以确定

C．可以确定，没有风险 D．可以预测，需要冒一定风险

7．组织中最佳的冲突状

行政组织学期末复习题 适用试卷号：2542

一.单项选择题（注：括号里面的内容即为选项内容）

1.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织是（正式组织）；

2.组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未

促进组织成员所追求的利益，此种管理理论截然不同的一些观点； 类型的组织为（互利性组织）；

12.阿吉里斯在《个性与组织》一书

6.行政组织是追求（公共利益的组中提出了（成熟与不成熟理论）； 织）；

19.（卡斯特和罗森茨韦克）将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、

13.（锡盟）由于在决策理论研究方人口特征、社会特征、经济特征等

7.（泰勒）是科学管理运动的先驱者，面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济几个方面； 被誉为“科学管理之父”；

学奖；

20.存在于组织边界之外，对组织的

8.1911年，泰勒发表了《科学管理14.马斯洛在其代表作《人类动机的总体或局部产生直接或间接影响的； 原理》一书，掀起了一场科学管理理论》和《激励与个人》中，提出诸要素为（组织环境）的革命；

了著名的（需求层次理论）；

21.组织界限以内与组织的个体决策

经认为的设计而产生交互行为和意9.

中央电大行政组织学形成性考核册及参考答案

中央电大行政组织学形成性考核册及参考答案

作业一

我国改革开放以来共进行了6次政府机构改革，请你查阅料，把6次政府机构改革的情况进行简单归纳，总字数不少于1800字。

第1次政府机构改革情况：

1982年。这次改革明确规定了各级各部的职数、年龄和文化结构，减少了副职，提高了素质；在精简机构方面，国务院各部门从100个减为61个，人员编制从原来的5.1万人减为3万人。这次政府机构改革提高了政府工作效率，实行了干部年轻化。其成功点不仅在于精兵简政。这次改革的深远影响主要是两方面：一是打破了领导职务终身制，二是根据邓小平提出的“四化”标准（革命化、年轻化、知识化、专业化），大批年轻知识分子走上领导岗位。

第2次政府机构改革情况：

１９８８年４月９日，七届全国人大一次会议通过了国务院机构改革方案，启动了新一轮的机构改革。

这次改革着重于大力推进政府职能的转变。政府的经济管理部门要从直接管理为主转变为间接管理为主，强化宏观管理职能，淡化微观管理职能。

通过改革，国务院部委由原有的４５个减为４１个，直属机构从２２个减为１９个，非常设机构从７５个减到４４个。在国务院６６个部、委、局中，有３２个部门共减少１．５万多人，有３０个部门共增

中央电大行政组织学形成性考核册及参考答案

中央电大行政组织学形成性考核册及参考答案

作业一

我国改革开放以来共进行了6次政府机构改革，请你查阅料，把6次政府机构改革的情况进行简单归纳，总字数不少于1800字。

第1次政府机构改革情况：

1982年。这次改革明确规定了各级各部的职数、年龄和文化结构，减少了副职，提高了素质；在精简机构方面，国务院各部门从100个减为61个，人员编制从原来的5.1万人减为3万人。这次政府机构改革提高了政府工作效率，实行了干部年轻化。其成功点不仅在于精兵简政。这次改革的深远影响主要是两方面：一是打破了领导职务终身制，二是根据邓小平提出的“四化”标准（革命化、年轻化、知识化、专业化），大批年轻知识分子走上领导岗位。

第2次政府机构改革情况：

１９８８年４月９日，七届全国人大一次会议通过了国务院机构改革方案，启动了新一轮的机构改革。

这次改革着重于大力推进政府职能的转变。政府的经济管理部门要从直接管理为主转变为间接管理为主，强化宏观管理职能，淡化微观管理职能。

通过改革，国务院部委由原有的４５个减为４１个，直属机构从２２个减为１９个，非常设机构从７５个减到４４个。在国务院６６个部、委、局中，有３２个部门共减少１．５万多人，有３０个部门共增

《行政组织学》期末总复习题

一.单项选择题（注：括号里面的内容即为选项内容）

1.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织是（正式组织）；

2.组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经认为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（非正式组织）；

3.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为（强制性组织）；

5.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为（互利性组织）； 6.行政组织是追求（公共利益的组织）；

7.（泰勒）是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”；

8.1911年，泰勒发表了《科学管理原理》一书，掀起了一场科学管理的革命； 9.行政管理学派的代表人物（法约尔）被誉为“管理理论之父”；

10.德国著名的社会学家韦伯在《社会和经济组织理论》一书中，提出了理想型官僚组织理论；

11.在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《工业文明中的人的问题》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点；

12.阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了