让与担保制度研究

让与担保制度的法律构成

摘 要： 让与担保制度是在德国民法典以外，由于社会经济发展的强烈需要而发展起来的一种非典型担保，该制度因其便捷交易而纷纷为各国判例所采用。然而，该制度因其自身的理论问题而一直未被各国民法典领养，其中最具争议的是该制度的法律构成。理论界对此一直存在争议，有所有权构成说、担保权构成说与介于两者之间的期待权构成说，但上述学说都未能解决让与担保制度的法律构成问题。本文从物权的公示公信原则出发，将双方当事人的权利分为形式上的权利(公示上的所有权)与实质上的权利(真实所有权)。在对外效力上，形式上的权利只要有充分的公示，就优于实质上的权利，而在对内效力上，形式上的权利则不得对抗实质上的权利。

此外，通过对传统所有权理论的反思，认为所有人对其所有物不是任何时候都具有处分权。因而实质上的权利不仅要受形式上的权利的限制，而且(在两者重合时)也要受到担保权的限制，此种限制表现为实质权利人处分担保物时不得侵害担保权。从这两点出发，本文认为能较好地阐释让与担保制度的法律构成。

让与担保是大陆法系德日等国沿袭罗马法上的信托行为理论并吸纳日耳曼法上的信托成分，经由判例学说之百年励炼而逐渐发展起来的一种非典型物之担保制度。让与担保在德日

分 类 号：

密 级： 公 开

单位代码： 10878 学 号：

硕士专业学位论文

（全日制）

论 文 题 目： 我国建设工程担保制度研究 专业学位类别： 工程硕士 专业学位领域： 建筑与土木工程 研 究 方 向： 工程项目管理 作 者 姓 名： 杨安业 导 师 姓 名： 金长宏 完 成 时 间： 2016.5

我国建设工程担保制度研究

The Guarantee System of Construction Engineering

Research in Chin

分 类 号：

密 级： 公 开

单位代码： 10878 学 号：

硕士专业学位论文

（全日制）

论 文 题 目： 我国建设工程担保制度研究 专业学位类别： 工程硕士 专业学位领域： 建筑与土木工程 研 究 方 向： 工程项目管理 作 者 姓 名： 杨安业 导 师 姓 名： 金长宏 完 成 时 间： 2016.5

我国建设工程担保制度研究

The Guarantee System of Construction Engineering

Research in Chin

投资担保有限公司 信息披露制度

第一章 总 则

第一条 为健全和规范河南恒瑞投资担保有限公司（以下简称“本公司”）的信息披露工作，确保信息披露的真实、准确、完整、及时、公平，促进本公司依法规范运作，维护本公司和投资者的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、中国银监会关于《融资性担保公司信息披露指引》以及其他国家有关法律、法规，制定本制度。

第二章 信息披露的基本原则

第二条 本制度所称信息披露是指将可能对本公司产生重大影响而投资者尚未得知的信息，在规定的时间内，以规定的方式向股东公布的行为。本公司信息披露的内容包括定期报告和临时报告。年度报告，半年度报告为定期报告，其他报告为临时报告。本公司应当按照有关法律、法规、规章和本公司《章程》等的要求，披露定期报告和临时报告。监管部门认为有必要披露的信息，也应当予以披露。

第三条 信息披露是本公司的持续责任，忠实诚信地履行信息披露的义务。坚持信息披露体现公开、公平、公正对待所有股东的原则，真实、准确、完整、及时、公平地报送披露信息，确保没有虚假、误导性陈述和重大遗漏。

第三章 信息披露事务的管理

第四条 本公司董事会授权本公司财务部负责组织和协调信息披露事务。财务部负责人负责有关涉及信息披露有关方面

融资担保公司薪酬制度

融资性担保公司是指依法设立，经营融资性担保业务的有限责任公司和股份有限公司。融资担保公司的员工薪酬制度如何制订?以下是小编为你整理的融资担保公司薪酬制度，希望能帮到你。

融资担保公司薪酬制度

一、目的

鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规划、引进人才需要和当地收入分配情况，制订本实施细则相关条款。

二、适用范围

本办法适用于XX融资担保有限公司的各类业务。

三、基本原则

1、职位价值导向原则：将职位本身的价值作为确定工资报酬的基础，员工工资的确定与职位挂钩，不同价值职位领取不同薪酬。

2、效率优先，兼顾公平原则：在价值分配上打破平均主义，工资报酬向为公司持续创造价值的员工倾斜、向关键岗位倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。

3、可持续发展原则：工资报酬的确定与公司的发展战略相适应，与公司的整体效益的提高相适应。通过工资报酬来吸引人才，留住关键人才，激活人力资源，

提高公司的核心竞争力。

市场导向原则：在合理控制人工总成本的前提下，以市场为依据，制定合理的工资报酬水平，保证公司员工整体薪酬水平的市场竞争力，以吸引和保留优

2006年度中国担保业监管研究人民网 作者：巴曙松等

担保行业监管框架如何构建，是当前金融监管、金融研究和担保行业等共同关注的重要问题，对确立担保行业地位、完善担保业规则、防范业务风险、促进担保业持续健康发展、完善社会信用体系等具有基础性、引导性、规范性的作用。经过十几年的发展，中国担保业在制度设计和监管框架方面有了一些有益的探索，但仍然存在许多有待进一步明确的地方。为推进对这一重要问题的研究，为2006年度中国担保论坛准备年度研究报告，同时为中国担保行业监管框架的构建提供一定的理论依据，受中国担保联盟的委托，由巴曙松教授担任课题主持人和主要执笔人，完成2006年度中国担保论坛年度研究报告工作。

本研究报告由课题组独立完成，仅代表课题组自身独立研究的结论，不代表任何机构和个人的观点和看法。

课题组顾问： 国务院发展研究中心 李剑阁副主任 中国经济技术投资担保有限公司 刘新来总裁

课题组组长：国务院发展研究中心金融研究所副所长、博士生导师巴曙松教授 课题组联络协调人： 王文强 尹竹青 课题小组成员：

大连新中连集团董事长 吕建 博士 大连新中连系统集成有限公司 程泓涛 天华通宝投资顾问公司 马

目 录

公司简介…………………………………………………………………………….………… 一、行政制度……………………………………………………………………………. …… 1. 工作规范（XX—ZD—09001）…………………………………………………………… 1. 奖惩制度（XX—ZD—09002）…………………………………………………………… 2. 考勤制度（XX—ZD—09003）…………………………………………………………… 3. 办公用品管理规定（XX—ZD—09004）………………………………………………… 4. 固定资产及低值资管理规定（XX—ZD—09005）…………………………………… 5. 会议管理规定（XX—ZD—09006）……………………………………………………… 6. 印章管理办法条例（XX—ZD—09007）……………………………………………… 7. 车辆管理规定（XX—ZD—09008）……………………………………………… 8. 报销管理规定（XX—ZD—09009）……………………………………………… 二、人事制度……………………………………………………………………………. …… 1、总 则（（XX

担 保 业 务 制 度 文 件

太原不锈钢产业园区中小企业信用担保有限公司制

项目咨询受理工作规程

项目咨询受理工作规程

太原不锈钢产业园区中小企业信用担保有限公司制

1

项目咨询受理工作规程

太原不锈钢产业园区中小企业信用担保有限公司

项目咨询受理工作规程

第一条 为加强对项目咨询及管理工作的管理，提高工作水平和工作效率，制定本规定。

第二条 项目咨询受理是指项目经理接受客户以来电(传真)、来函(电子邮件)、来人等形式咨询公司业务、申请公司担保和其它服务的登记、咨询、协助、接收材料的全过程。

第三条 项目咨询、受理是客户与公司建立业务联系的起点，是公司的窗口业务单元。要通过咨询受理工作，为客户提供满意的、增值的服务，要体现良好的服务意识和较高的服务水平，为公司业务的开展做好重要的引入工作。

第四条 业务部是项目咨询受理的责任部门，具体工作方式和人员由部门经理安排。咨询受理工作的内容包括：担保和公司其它业务的咨询、登记、材料申报、接收、项目安排、信息传递、汇总上报以及企业需要的其它

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投资担保有限公司担保业务收费管理制度XXXX投资担保有限公司

担保业务收费管理制度

XXXX年七月

一、目的

为了规范担保业务收费流程，统一担保业务收费标准，特制订本制度。

二、适用范围:

适用于我公司所有的担保项目。

三、收费标准

1、担保费:

由公司评审委员会根据企业实际经营情况、风险情况、贷款额度、抵押物情况等综合评定担保费费率，收费比率控制在2%—5%之间;

计算公式:担保费=担保金额×收费比率。

2、保证金:

经评审委员会讨论，确定项目风险程度，根据风险度确定收费比率，收费比率控制在10%—20%之间;

计算公式:保证金=担保金额×收费比率。

四、收费程序

1、项目经理计算费用

项目经理根据收费标准，逐一计算各项费用，填写收费通知单(每项费用要求填写具体计算过程)后交部长复核;

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例如:担保金额450万元，年保费率2.5%，担保期限1年，需在结算单中“担

保费”一栏填写:4,500,000元×2.5%×1=112500元。

2、业务部经理复核

业务部经理接到收费结算单，复核无误后签字确认;如有减免请在备注栏签注

原因;

3、财务部审核

财务部接到业务部交来的收费结算单，按收费标准逐一核对无误后，签字确认;

4、费用减免的审批

如低于收费标准计算费用，需董事长签批;

第一章 总则

为保障本公司工作、业务、经营、学习、生活等方面的正常运行，确保公司人力、物力、财力等资源的有效合理利用和最大限度的发挥，维护公司全体员工的合法权益，不断地把公司的事业向前推进，取得更大的社会效益和经济效益，依照国家有关的政策和法律，结合本公司目前的实际情况，特制定公司规章制度。

第二章 组织机构

公司由业务部、法务部、风险控制部、财务部、综合办公室组成。

第三章 组织制度

一、公司实行董事会领导下的总经理责任制。实行分级管理模式，责、权、利有机结合。

二、董事会是公司的最高决策机构。以执行董事为核心，负责公司经营方针、方向、发展目标、项目投资等重大事项的决策工作。董事会对本公司(以下简称公司)负责。

三、执行董事以及监事、总经理特别任命人员组成公司高级经营管理层的核心，即公司领导班子负责按照执行董事的决定和要求制定公司经营管理计划，并组织实施。公司监事监督制约机制，依法合规业务制度。总经理直接聘任或解职中层干部及下级的员工。监事、总经理的工作对董事会负责。

四、中层干部负责各种经营管理及工作任务的具体实施。

五、总经理对部门员工有人事任免建议权力。认为不称职的员工报执行董事批准后可予辞退。员工聘用均以公司名义统一