调研年轻干部谈话提纲

年轻干部要做到“八戒”

随着干部人事改革的不断深入，越来越多的年轻人走向领导干部岗位，成为建设中国特色社会主义的生力军和后备力量。然而，怎么做才能让组织满意，让群众信服，让自己安心，是每一个年轻干部应慎思的一个问题。笔者认为，作为年轻干部，要时刻要顾全大局、能强化沟通，会换位思考，做到“八戒”。

年轻干部一戒“稚嫩之气”。许多年轻同志既有干事创业的冲动和激情，更有眼高手低、自恃清高的稚气。自以为凭着素质和能力肯定能够胜任。一段时间下来，却感到有力无处使。为尽快胜任工作，要坚持一边向书本学、向实践学，使自己在政治上、思想上逐渐地成熟起来，政治觉悟和理论水平得到提高，服从组织、服务人民的思想根基得到夯实。

年轻干部二戒“浮躁之气”。作为年轻干部，要创造一流业绩，必须“身沉”、“心沉”，主动、勤奋、高效地做好领导交办的各项工作。所谓“身沉”，就是要多深入实际、多了解实情、多做些实事，努力做到不干外行事、不说外行话。所谓“心沉”，就是要不管在什么地方、什么岗位，都要沉得住气、耐得住静，不好高鹜远，不三心二意。

年轻干部三戒“骄子之气”。年轻干部初入社会，要得到同志们的肯定，必须彻底抛弃自以为“天之骄子”的光环，主动融入，真诚互信，对同志、对群众要始终保持谦虚

在年轻干部座谈会上的讲话提纲

同志们：

今天，与大家一起交流谈心，感到非常的高兴。年轻人代表着希望和未来。毛主席曾经说过：青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。看到大家这么年轻、这么有朝气，风华正茂，年富力强，作为一个过来人，真是非常羡慕你们，看到了大家的今天，就想到了自己的昨天，坐在你们中间，感到自己也年轻了很多。在座的各位，都是这两年县里公开选拔的年轻干部，是全县年轻干部队伍的优秀代表。同时，这也是我县在干部选拔制度改革方面的实践，成效如何，关键看大家的表现。组织部门利用几天时间，安排大家到浙大进行了培训，大家感到收获很大。今天召开这次座谈会，主要基于两个方面的考虑，一方面，通过座谈交流，让大家互相学习，共同提高；一方面，通过座谈交流，知道大家在想什么、做什么、有什么好的意见和建议，让县委对大家有一个更加深入全面的了解，同时也利于县委进一步研究措施，创造条件，为年轻干部搭建更好地施展才能的平台。刚才，大家都分别做了发言，谈了自己的成长历程、心得体会和努力方向，同时就如何进一步做好培养选拔年轻干部工作提出了自己的意见和建议，都讲得很好。感觉大家水平都很高、潜力都很大，的确难能可贵。有一些意见和建议非常有新意、

在年轻干部座谈会上的讲话提纲

同志们：

今天，与大家一起交流谈心，感到非常的高兴。年轻人代表着希望和未来。毛主席曾经说过：青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。看到大家这么年轻、这么有朝气，风华正茂，年富力强，作为一个过来人，真是非常羡慕你们，看到了大家的今天，就想到了自己的昨天，坐在你们中间，感到自己也年轻了很多。在座的各位，都是这两年县里公开选拔的年轻干部，是全县年轻干部队伍的优秀代表。同时，这也是我县在干部选拔制度改革方面的实践，成效如何，关键看大家的表现。组织部门利用几天时间，安排大家到浙大进行了培训，大家感到收获很大。今天召开这次座谈会，主要基于两个方面的考虑，一方面，通过座谈交流，让大家互相学习，共同提高；一方面，通过座谈交流，知道大家在想什么、做什么、有什么好的意见和建议，让县委对大家有一个更加深入全面的了解，同时也利于县委进一步研究措施，创造条件，为年轻干部搭建更好地施展才能的平台。刚才，大家都分别做了发言，谈了自己的成长历程、心得体会和努力方向，同时就如何进一步做好培养选拔年轻干部工作提出了自己的意见和建议，都讲得很好。感觉大家水平都很高、潜力都很大，的确难能可贵。有一些意见和建议非常有新意、

年轻干部晋升指南

第一部分 晋升途径

第一章 晋升方法

1、一般提拔

（1）提拔任用领导干部，应该具备什么样的资格？

（2）对于本科学历的公务员来说，副科级最少需要工作几年？

（3）基层工作经历对于干部晋升有哪些好处和作用？

（4）从一般公务员到副科级干部，有哪些难点和障碍需要突破，如何突破？

（5）从副职到正职，有哪些难点和障碍要突破，如何突破？

（6）在县处级单位（如县市和市州的正处级部门），成为副处级干部应该具备哪些条件，如何快捷获得？

（7）非领导职位和领导职位有哪些区别？

（8）党政领导岗位的人事任免权组织程序如何实施？

（9）部门中层干部的人事任免权组织程序如何实施？

（10）垂直管理部门干部的人事任免权如何实施？

（11）通过哪些途径能实现快速晋升？

2、公开选拔

由于公选的内容较多，本章节只对公开选拔干部晋升的问题进行解答。

（1）公开选拔是否已经成为干部晋升的主渠道？

（2）从近年来湖南干部提拔情况看，公选和一般提拔干部比例是多少？

（3）公选干部是否一般主要向年轻干部进行？是否有利于班子结构改善？

（4）参加本单位的公选职位有哪些优势和劣势？

（5）如何参加一些专业性较强的职位和紧

年轻干部晋升指南

第一部分 晋升途径

第一章 晋升方法

1、一般提拔

（1）提拔任用领导干部，应该具备什么样的资格？

（2）对于本科学历的公务员来说，副科级最少需要工作几年？

（3）基层工作经历对于干部晋升有哪些好处和作用？

（4）从一般公务员到副科级干部，有哪些难点和障碍需要突破，如何突破？

（5）从副职到正职，有哪些难点和障碍要突破，如何突破？

（6）在县处级单位（如县市和市州的正处级部门），成为副处级干部应该具备哪些条件，如何快捷获得？

（7）非领导职位和领导职位有哪些区别？

（8）党政领导岗位的人事任免权组织程序如何实施？

（9）部门中层干部的人事任免权组织程序如何实施？

（10）垂直管理部门干部的人事任免权如何实施？

（11）通过哪些途径能实现快速晋升？

2、公开选拔

由于公选的内容较多，本章节只对公开选拔干部晋升的问题进行解答。

（1）公开选拔是否已经成为干部晋升的主渠道？

（2）从近年来湖南干部提拔情况看，公选和一般提拔干部比例是多少？

（3）公选干部是否一般主要向年轻干部进行？是否有利于班子结构改善？

（4）参加本单位的公选职位有哪些优势和劣势？

（5）如何参加一些专业性较强的职位和紧

　　同志们：

　　开展“双挂双任”工作，是市委着眼全市年轻干部培养和XX事业长远发展，统筹考虑市县乡领导班子换届，作出的重大决策和重要探索，进一步表明了市委高度重视年轻干部培养选拔的鲜明立场，目的就是要持续激发全市广大年轻干部干事创业的满腔斗志、火热激情，让年轻干部加快成长为现代化新XX建设的开路先锋、热血尖兵。经过市委组织部前期反复甄别、精挑细选，从XX名符合条件的年轻干部中确定了在座的首批“双挂双任”人选。对于你们，市委寄予厚望，充满期待。这次会议，既是任前的集体谈话会，也是“双挂双任”工作动员会。刚才，市委组织部介绍了“双挂双任”工作情况，并宣读了有关干部名单；XXX同志作了交流发言，既谈了认识感受，又谈了工作打算，讲的都很好，应该说志向远大、情怀真挚，从你们身上看到了全市广大年轻干部朝气蓬勃、奋发进取的精神面貌，让我们深受感动、倍感欣慰，也对未来XX发展充满信心。

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视培养选拔优秀年轻干部，习近平总书记提出了一系列具有全局性、长远性的新理念新思想新战略，强调&

　　本人甘云天，2011年11月加入中国共产党，2013年7月毕业于江西财经大学资源环境与城乡规划管理专业，2013年9月参加工作，历任上高县蒙山镇党政办公室常务副主任、镇纪委副书记、镇党政办公室主任、上高县应急管理办公室副主任。

　　自2016年7月参加我县双休日年轻干部培训班以来，参与党性教育活动3次，参加课堂学习20余次，观看影视教育片2次，本人深刻认识到：坚定理想信念，树立正确政绩观，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。作为一名党员干部，我深刻剖析了自己在理想信念及求真务实、联系群众、廉洁自律等方面存在的问题，并针对这些问题提出了整改措施和努力方向。现将有关情况汇报如下：

　　一、党性方面存在的主要问题

　　1.政治修养还需再提升。作为一名党员干部，应当具有较高的政治修养，起好先锋模范作用。回顾反思自己存在的一些问题，主要原因在于党性锻炼不够，政治修养不够。在日常工作和生活中，虽能能够与同事一起齐心协力推进各项工作开展，能够坚持秉公办事，公正处事，但在一些方面仍存在差距：一是全心全意为人民服务的宗旨有所松懈，群众观念有所淡化;二是有时还不善于从政治的高度去观察和处理有关问题;三是

  　一、提高思想认识，深刻领会习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督重要指示精神

　　习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上发表重要讲话指出，“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的第一粒扣子。”年轻干部正处于成长的关键期，必须从严加强日常“田间管理”，否则就会不长苗、不成才。

　　（一）年轻干部教育管理监督工作的思考认识

　　1.年轻干部培养是国家发展和党的事业的根基。党和国家事业靠的是人才的较量，靠的是全国上下千千万万的党员干部的共同努力。领导干部工作能力的高地、工作水平的高地，都直接关系着最广大人民群众的高品质生活和高幸福指数。在全面进军第二个百年目标的当下，干部的先进性、创造力，直接关系到党的执政能力和执政水平。加强年轻干部培养，打造一支党性意识强、工作水平高、服务能力好的干部队伍，长远来看，是党和国家长治久安的必然工作。

　　2.年轻干部培养是地方经济发展的现实需

年轻干部健康成长的几点建议

作为政府一个部门，我们是一个干事的团队。我们要创建现代化、国际化大城市，如果没有一个坚强的团队，一个干事的团队是难以完成的。我们从全市的经济和社会发展的大局出发，作为一个机关部门，必须要重视干部队伍建设。过去的十年来，****市水务局为****的经济和社会事业发展做出了贡献，我们所提出的工作思路、我们所做出的工作业绩都被领导和社会各界认可。但是一个时期以来，在队伍建设方面存在着薄弱。今天我们的团队中有三名同志有所提拔，大家都感到很振奋。一个创业团队、一个干事业的团队，必须要出干部。应该是干事业在先，出干部在后。如果只干事业不出干部，这是不成功的。作为领导班子、水务局团队的核心，有两项职能，一方面认真贯彻落实上级党委和政府的指示，把工作干好；另一方面要不断的选拔、培养、使用革命事业的接班人。这两项职能只完成一项是不合格的。因此今天在这个场合跟大家说，我

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们要进一步出干部，前提是要进一步干事业，我们要在这个创业团队里，不断涌现优秀的领导干部。借此机会讲一下，我们作为年轻干部，作为领导干部，要怎么样健康成长。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军、后备力量，承载着党和国家事业发展的希望与未来。我们应该自主的、自发的树立责

年轻干部健康成长的几点建议

作为政府一个部门，我们是一个干事的团队。我们要创建现代化、国际化大城市，如果没有一个坚强的团队，一个干事的团队是难以完成的。我们从全市的经济和社会发展的大局出发，作为一个机关部门，必须要重视干部队伍建设。过去的十年来，****市水务局为****的经济和社会事业发展做出了贡献，我们所提出的工作思路、我们所做出的工作业绩都被领导和社会各界认可。但是一个时期以来，在队伍建设方面存在着薄弱。今天我们的团队中有三名同志有所提拔，大家都感到很振奋。一个创业团队、一个干事业的团队，必须要出干部。应该是干事业在先，出干部在后。如果只干事业不出干部，这是不成功的。作为领导班子、水务局团队的核心，有两项职能，一方面认真贯彻落实上级党委和政府的指示，把工作干好；另一方面要不断的选拔、培养、使用革命事业的接班人。这两项职能只完成一项是不合格的。因此今天在这个场合跟大家说，我

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们要进一步出干部，前提是要进一步干事业，我们要在这个创业团队里，不断涌现优秀的领导干部。借此机会讲一下，我们作为年轻干部，作为领导干部，要怎么样健康成长。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军、后备力量，承载着党和国家事业发展的希望与未来。我们应该自主的、自发的树立责