安全生产管理奖惩制度

班组安全生产奖惩制度

奖励：对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

1、对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

2、 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

3、 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

4、 对抢险救灾有功者。

5、 积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。

6、被评为公司、矿的安全生产积极分子给予表彰和奖励。

7、 对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。 奖励程序

1、安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。

2、先进车间、部门、科室由安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。

3、对有关人员和单位的奖励，有车间和部门提出，经安全部门审查，抱公司领导批准。

惩罚

有下列情形之一者应予惩罚：

1、 事故责任者。

2、 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

3、 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

4、 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

5 、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故

某某能源有限公司 安全生产奖惩制度

（试行）

为了认真贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在电力安全生产中做到奖惩分明，参照国家电力公司和江苏省电力公司颁发的《电力安全生产奖惩规定》，制定本试行制度。

一、 安全生产奖惩贯彻“以责论处”、“重奖重罚”的原则。认真履行安全生产职责，对在生产工作中做出成绩和特殊贡献的个人和集体，给予重奖；对在生产工作中失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律或未执行公司安全生产管理制度等造成事故和未遂事故的，给予重罚和惩罚，情节严重触犯刑律者，由司法部门追究其刑事责任。

二、 安全生产奖惩制度实行精神鼓励和物质奖励相结合，批评教育和经济处罚相结合的原则。奖惩是手段，激励教育是目的。

三、 安全生产奖励资金来源由总经理批准划拔发放。 四、确立安全生产目标管理，实行三级控制，设立安全目标奖。 1、安全生产目标为：公司控制人员重伤，不发生人身死亡、主设备重大损坏；有关部门控制人员轻伤和障碍，不发生主设备损坏；班组控制未遂和异常，不发生轻伤和障碍；安全目标要层层分解，落实到每个岗位，实行严格考核。

2、公司完成全年安全生产目标，年终人均给予

山西乡宁县申南凹焦煤有限公司

安全生产奖惩管理办法

目 录

安全生产禁令 ....................................... - 3 - 安全管理奖惩办法 ................................... - 5 - 机电奖惩办法 ....................................... - 9 - 采煤、掘进、砌碹、锚喷奖惩办法 .................... - 30 - “一通三防”奖惩办法 .............................. - 47 -

-- 1 --

本管理办法于2010年5月28日会议通过，2010年5月30日修改编制并审核完成，于2010年6月1日开始实施。本办法实施之时，我公司原制定的《奖惩管理办法》同时废止。

二○一○年五月三十日

-- 2 --

安全生产禁令

为加强安全生产管理，严肃查处违法行为，杜绝严重“三违”现象，经公司董事会研究决定，实行准军事化管理。特制定“二十条”禁令，凡违反者，立即除名。

1、严禁乘坐皮带、刮板输送机、扒坐矿车。

2、严禁酒后下井、携带烟草和

山西乡宁县申南凹焦煤有限公司

安全生产奖惩管理办法

目 录

安全生产禁令 ....................................... - 3 - 安全管理奖惩办法 ................................... - 5 - 机电奖惩办法 ....................................... - 9 - 采煤、掘进、砌碹、锚喷奖惩办法 .................... - 30 - “一通三防”奖惩办法 .............................. - 47 -

-- 1 --

本管理办法于2010年5月28日会议通过，2010年5月30日修改编制并审核完成，于2010年6月1日开始实施。本办法实施之时，我公司原制定的《奖惩管理办法》同时废止。

二○一○年五月三十日

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安全生产禁令

为加强安全生产管理，严肃查处违法行为，杜绝严重“三违”现象，经公司董事会研究决定，实行准军事化管理。特制定“二十条”禁令，凡违反者，立即除名。

1、严禁乘坐皮带、刮板输送机、扒坐矿车。

2、严禁酒后下井、携带烟草和

XXXXXX 有限公司

XXXXXX NEW ENERGY-SAVING MATERIAL CO.,LTD

文件名称:安全生产奖惩制度 文件编号: BJ/SM03-40-A/0

版 本：A/0 编 写 人：

审 核 人： 批 准 人： 受控状态： 生效日期:2018/05/27 分发号：

会签部门

部 门 综合管理部品质保证部生产部技术部设备部市场部财务部资材部 V 审 核 数量（份）

V V V V V V V 文件编号 XXXXXX有限公司 BJ/SM03-40-A/0 综合管理部 A/0 2018/05/27 安全生产奖惩制度 制定部门 版本/修改状态： 生效日期 文件修改履历 BJ/SQ02-001-01 修改时间 版本 2018/05/27 A/0 修改内容 起草编写《安全生产奖惩制度 》 生效日期 2018/05/27 修改人 文件编号 XXXXXX有限公司 BJ/SM03-40-A/0 综合管理部 A/0 2018/05/27 安全生产奖惩制度 制定部门 版本/修改状

某某能源有限公司 安全生产奖惩制度

（试行）

为了认真贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在电力安全生产中做到奖惩分明，参照国家电力公司和江苏省电力公司颁发的《电力安全生产奖惩规定》，制定本试行制度。

一、 安全生产奖惩贯彻“以责论处”、“重奖重罚”的原则。认真履行安全生产职责，对在生产工作中做出成绩和特殊贡献的个人和集体，给予重奖；对在生产工作中失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律或未执行公司安全生产管理制度等造成事故和未遂事故的，给予重罚和惩罚，情节严重触犯刑律者，由司法部门追究其刑事责任。

二、 安全生产奖惩制度实行精神鼓励和物质奖励相结合，批评教育和经济处罚相结合的原则。奖惩是手段，激励教育是目的。

三、 安全生产奖励资金来源由总经理批准划拔发放。 四、确立安全生产目标管理，实行三级控制，设立安全目标奖。 1、安全生产目标为：公司控制人员重伤，不发生人身死亡、主设备重大损坏；有关部门控制人员轻伤和障碍，不发生主设备损坏；班组控制未遂和异常，不发生轻伤和障碍；安全目标要层层分解，落实到每个岗位，实行严格考核。

2、公司完成全年安全生产目标，年终人均给予

安全生产考核奖惩制度

为了加强安全生产管理，落实施工总承包单位（包括设备安装单位，下同）等各级管理主体和施工现场作业人员安全生产责任，规范、保障各级单位和人员履行安全生产管理职责，有效促进施工现场安全管理水平，实现安全生产，制定本制度。

一、工作原则

(一) 安全生产奖惩以事实为依据，坚持公开、公正以及教育与处罚相结合的原则，实现鼓励先进、鞭策后进。

(二) 安全生产奖惩以工程项目内部经济奖惩为主。达到奖励标准的，由工程项目部予以奖励；违反工程项目安全生产管理规定的，工程项目部予以处罚；触犯国家有关安全生产法律、法规的，由国家司法机关依法追究法律责任。

二、安全生产奖励

工程项目部设立安全生产奖励基金。每月组织开展安全生产检查评比，对于符合以下条款、在检查评比中成绩优良的施工总承包单位项目部给予1000元~5000元奖励。

(一) 在施工作业过程中，认真执行安全生产管理制度和操作规程，制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象，在评比周期内未发生人身伤亡事故的。

(二) 积极主动排查、治理安全事故隐患，避免各类生产安全事故发生的。

(三) 安全生产设施齐全，安全生产技术措施合理、有效，无较大安全事故隐患，达到市级以上安全文明标准化工地标准的，或被评为市级以上安全

安全生产奖惩制度

长春市地铁工程一期02标段项目部

安 全 生 产 奖 惩 制 度

一、 安全防护

1、 凡在坠落基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行

作业；施工现场中，工作面周边无围护或围护设施高度低于0.8米；作业区域内有孔与洞，人员在孔、洞旁作业或人员在通道旁有孔与洞高处作业；借助登高用具或等高设施，在攀登条件下进行作业；在周边临空状态下，无立足点或无牢靠立足点的条件下进行作业；施工现场的不同层次，于空间贯通状态下同时进行作业的；任何固定的、悬挂的、活动的临时结构；不系安全带（包括不正确佩戴）的，罚款300元。

2、 作业人员进入施工现场不戴或未正确佩戴安全帽，罚款300

元。

3、 在高处作业周边环境、通道随意堆放危及高处作业活动的物

件及物料，罚款100元。

4、 进行高处作业活动时上、下抛掷工具、材料等一切料具，罚

款100元。

5、 高处作业未设置可靠有效的临边防护，未搭设供作业人员上

下的专用人行梯道，作业人员沿架体及其他危险区域随意攀爬的，罚款500元。

6、 经项目安全管理部门检查，发现有高处坠落安全隐患、安全

防护措施不到位，未立即采取整改措施超过6h的，罚款500

安全生产奖惩制度

元。

二、 施工临时用电

（配电箱、开关箱、手持电动工具、电焊机械

**煤业股份有限公司安全生产奖惩制度

第一条 为调动和保护干部职工抓好安全生产工作的积极性、主动性和创造性，鼓励先进，鞭策落后，惩治违规违法行为，增强安全生产责任意识、风险意识和法律意识，依据国家法律法规，制定本制度。

第二条 公司鼓励开展有关安全生产的管理创新、制度创新和技术创新，鼓励广大职工群众对安全生产工作提出意见、建议、批评以及对各类违规、违法行为进行举报，对在抢险救灾、预防事故和日常安全工作中做出突出贡献的先进集体和先进个人以及各类举报有功人员予以表彰奖励，对违反安全生产管理规定、造成事故和影响的单位和个人严格进行责任追究和相应处罚。

第三条 安全奖惩的原则：

1.安全奖励必须依据贡献大小，突出重点，保证奖金发放到个人手中，严禁搞平均分配或挪作他用；

2.安全处罚必须以事实为依据，遵循公开、公正的原则，处罚应与违规行为的事实、性质、情节以及危害程度相对应。

第四条 公司对以下安全活动项目定期进行奖惩考核：

1.安全生产“双基”建设;

2.安全质量标准化达标竞赛;

3.安全程度评价;

4.领导干部安全包保;

6.部门业务保安;

7.全员安全风险抵押;

8.其他有明确目标和考核标准的重要安全活动。

具体奖惩考核办法由有关部门另行制定。

第五条 公司及各单位按照分级管

安全管理奖惩制度

为了加大安全管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各级人员在安全生产管理中的职能作用，不断提高安全管理水平，特制定本制度。

一、 有下列情形之一的，公司给予奖励：

1、以生产部门为单位，全年安全管理工作成绩显著，未发生直接经济损失超过一千元以上的设备事故、火灾事故，奖励所在部门负责人、办公室主任、设备科长、安全员200至1000元；

2、以生产部门为单位，以各单位2013的轻伤事故为基准，凡控制在7‰，奖励部门负责人、办公室主任、安全员2000元；（说明：比2013年每少一起均实施相应的奖励）；

3、以生产部门为单位，以轻伤事故控制在6‰为基准，每少一起，奖励每少一起奖励所在部门负责人、办公室主任、安全员2000元；

4、及时发现并消除重大事故隐患，避免重大事故发生的，奖励当事人1000元；

5、发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使职工生命和企业财产免受或减少损失的，奖励相关人员300至3000元；

6、以分厂、部门为单位，交通安全警示教育成效显著，全年交通事故3‰，奖励所在单位办公室主任或职能部门经理2000元。（说明：比2013年每少一起均实施相应的奖励）；

7、以分厂、部门为单位，以交通事故控制在3‰为基准，每少一起，奖励每少一