川大组织行为学第一次作业

《组织行为学》第一次作业答案 你的得分： 100.0

完成日期：2014年05月23日 16点45分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。 ( A )

A. 同质群体 B. 异质群体 C. 混合群体 D. 简单群体？

2. 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。？ ( B )

A. 同质群体 B. 异质群本 C. 混合群体 ？ D. 简单群体？

3. 任务角色和维护角色多的群体属于()。？ ( B )

A. 人际群体 B. 团队集体 C. 无序群体 D. 任务群体

4. 任务角色多而维护角色少的群体属于( )。？ ( D )

A. 人际群体 B. 团队集体 C. 无序群体 D. 任务群体？

5. 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突

谈论作业

姓名:陈保卿 班级:工商130 学号:2013016067 ? 胜任力的概念及结构.

? 通过不同岗位员工或管理者胜任力特征方面研究资料的学习,讨论评述管理者胜任力结构和组成.

? 顺便背出相关的研究方法和研究过程. 1.胜任力的概念

胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·McClelland）于1973年正式提出，是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。但有的学者从更广泛的角度定义胜任力，认为胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能；行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能；战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。

胜任力是指个体具有的、为了达成理想绩效以恰当的方式一贯的使用的特征。这些特征包括知识、技能、自我形象、社会性动机、特质、思维模式、心理定势、以及思考、感知和行动的方式。

胜任力的结构

从系统性、相关性和可操作性的原则来看，胜任力的特征结构包括个体特征、行为特征和工作的情景条件。

个体特征

《应用写作(Ⅰ)》第一次作业答案 你的得分： 100.0

完成日期：2014年06月04日 21点32分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。本大题共25个小题，每小题 2.0 分，共50.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1. 某律师事务所向社会公布本所迁址办公事宜应使用的正式公文文种是（ ）。 ( D )

A. 启事

B. 启示 C. 公告 D. 通告

2. 以下可以联合行文的机关单位是（ ）。 ( B )

A. 四川省政府和中共成都市委 B. 四川省委宣传部和四川省文化厅 C. 四川省民政厅和成都市民政局 D. 某省教育厅和某集团总公司

3. 以下行文应用“通告”行文的是（ ）。 ( D )

A. ××公司告知下属单位参加公司年度工作会 B. ××公司任免本公司财务部总监 C. ××大学告知校运动会的具体安排

D. ××县政府向社会公开发文禁止乱占耕地

4. ××印务公司将所在市文化局的一份发文印发所属下级公司执行时应用（ ）。 ( A )

A. 转发性通知 B. 印发性通知 C. 批转性

你的得分： 72.0

完成日期：2014年05月23日 15点53分 说明： 每道小题选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 1.0 分，共10.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.

我国法律规定国内法与条约义务抵触者适用（ ）。 A. B.

国内法规定 条约规定

√ C. 国际组织决定

D. 全国人大常委所作的解释决定 2.

和平共处五项原则是（ ）倡议的。 A. B. C. D. 3.

中国

中印两国 中缅两国

中印、中缅三国

√

航空机的国籍国是（ ）。 A.

航空机登记国 √ B. 租赁人的国籍 C. 所有人的国籍国 D. 购买者的国籍国

4.

空中劫持是（ ）的行为。 A.

对飞行的航空器使用暴力 √ B. 对停泊的航空器使用暴力 C. 为政治目的利用航空器 D. 为经济目的抢劫航空器

5.

与使馆职务不相符合的事项是（ ）。 A. B. C.

与接受国政府办理交涉 在接受国中代表派遣国

以一切手段调整接受国状况并向本国报告 √

D. 6.

保护派遣国及其国民利益

最严厉的国际法律责任的形式是（ ）。 A. B.

《大学英语（二）》第一次作业答案

你的得分： 100.0

完成日期：2014年06月04日 21点12分

说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。本大题共40个小题，每小题 2.5 分，共100.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.—What can I do for you, madam?

—_______

( A )

A.I want a kilo of pears.

B.You can go your own way

C.Thanks.

D.Excuse me, I’m busy.

2.—What’s the weather like in your hometown?

—_______

( D )

A.it’s a nice place.

B.I like the food there.

C.He asks me whether I like the weather.

D.It’s cold in winter and hot in summer.

3.—What’s the time by your watch?

—_______

( A )

A.It’

《大学英语（二）》第一次作业答案 你的得分： 100.0

完成日期：2014年06月04日 21点12分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。本大题共40个小题，每小题 2.5 分，共100.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1. —What can I do for you, madam? —_______ ( A )

A. I want a kilo of pears. B. You can go your own way C. Thanks.

D. Excuse me, I’m busy.

2. — What’s the weather like in your hometown? —_______ ( D )

A. it’s a nice place. B. I like the food there.

C. He asks me whether I like the weather. D. It’s cold in winter and hot in summer.

3. —What’s th

受聘于耶鲁大学的美国心理学家闵斯特伯格于1912年发表了《心理学与工业

效率》一书，并被称为“工业心理学之父” 错

乔治·埃尔顿·梅奥，通过霍桑试验，于1933年出版了《工业文明中人的问题》

对

一书，系统地提出了人际关系理论，为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础，在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱

行为科学成为对企业员工在组织中的行为以及这些行为产生的原因进行分析研

对

究的学科，其研究范围涉及员工的需要、动机、个性、情绪、态度，特别是人群之间的相互关系等等

1958年，美国斯坦福大学的莱维特正式开始用“组织行为学”代替原来所用的

错

工业心理学、工业社会心理学等名称，使得组织行为学成为一门独立的学科

学者斯蒂芬 P.罗宾斯在论述企业社会责任时将其区分为社会责任和社会义务两

个部分，认为一个企业只要履行了经济和法律责任，就算履行了社会义务，而社会责任则是在社会义务的基础上再加上道德责任 对 触

远程办公可以使组织跨越地理位置的限制，与掌握关键技能的工作人员保持接对

信息技术在办公场所和生产场所中的应用，不仅提高了工作强度，带来了工作

错

效率，而且对于员工的生理和心理也不会产生副作用

组织行为学是一门综合

《组织行为学》作业题

一、简答题

1、简述社会人理论的要点。

答：社会人人性理论由梅奥教授在霍桑工厂实验后提出的一种人性理论。

认为组织是一个社会系统，人是组织中的最重要的因素，组织成员有着复杂个性与复杂的社会需求的“社会人”。

与“自然人”相对。在社会学中指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人。通过社会化，使自然人在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中，逐渐认识自我，并获得社会的认可，取得社会成员的资格。

主要观点社会性需要的满足往往比经济上的报酬更能激励人。 社会人假设的主要观点有：（1）从根本上说，人是由社会需要而引起工作动机的，并且通过与同事的关系而获得认同感。（2）工业革命与工业合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此只能从工作上的社会关系去寻求意义。（3）员工对同事们的社会影响力，要比对管理者所给予的经济诱因及控制更为重视。（4）员工的工作效率随着上司能满足他们社会需要的程度而改变。 2、简述权威服从心理产生的可能原因。

答：权威是在集体中，因为品德、学识、辈分，名望和威信而对其他人享有一种说服力与威慑力的人。人们往往会对权威具有一种敬服心理，并且由此产生集体决策过程中的权威服从现象。

1

3、简述斯金

受聘于耶鲁大学的美国心理学家闵斯特伯格于1912年发表了《心理学与工业

效率》一书，并被称为“工业心理学之父” 错

乔治·埃尔顿·梅奥，通过霍桑试验，于1933年出版了《工业文明中人的问题》

对

一书，系统地提出了人际关系理论，为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础，在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱

行为科学成为对企业员工在组织中的行为以及这些行为产生的原因进行分析研

对

究的学科，其研究范围涉及员工的需要、动机、个性、情绪、态度，特别是人群之间的相互关系等等

1958年，美国斯坦福大学的莱维特正式开始用“组织行为学”代替原来所用的

错

工业心理学、工业社会心理学等名称，使得组织行为学成为一门独立的学科

学者斯蒂芬 P.罗宾斯在论述企业社会责任时将其区分为社会责任和社会义务两

个部分，认为一个企业只要履行了经济和法律责任，就算履行了社会义务，而社会责任则是在社会义务的基础上再加上道德责任 对 触

远程办公可以使组织跨越地理位置的限制，与掌握关键技能的工作人员保持接对

信息技术在办公场所和生产场所中的应用，不仅提高了工作强度，带来了工作

错

效率，而且对于员工的生理和心理也不会产生副作用

组织行为学是一门综合

案例分析 假如唐僧团队裁员，你会先裁掉谁？

一个企业健康运转，一定的人员流动是必需的，除了员工自己跳 外，企业会让某些员工离开，即裁员。那么，假设西游记的唐僧团队，由于经济原因，要淘汰一个成员，以降低成本，你是HR时，请回答以下问题：

1、唐僧师徒四人身上各自的优缺点？此团队优势有哪些？局限表现在哪里？

2、认为应该先裁掉哪一位？并说明理由。 回答以上问题，不少于1000字。

一、唐僧师徒四人身上各自的优缺点？此团队优势有哪些？局限表现在哪里？ 优缺点

唐僧，其领导能力有限，业务能力（降妖擒魔）更是等于一个零，但他是师傅，有个“领导位置”，可以拿“权力”制裁不听话的徒弟，使得三个“下属”不得不听，不敢不听。但他一心向佛，目标明确，任尔千般说万般阻，向西天取经的决心始终不动摇。

孙悟空，“业务能力”最强，疾恶如仇，敢说敢做，但性情脾气不好，西天取经不是他的目的，而是他的承诺，为了工作快速开展，尽快完成目标任务，委曲求全，甚至不惜与“领导”和“同事”决裂，贡献最大，在这个工作团队里却差一点无立锥之地，只因工作（擒妖降魔）离不开他，才被留在这个团队。

八戒，工作能力一般，能胜任一般工作；好吃懒做，还有点色，