给HR发简历邮件正文范文

发简历邮件正文范文

尊敬的人事部经理：

您好，

我叫xxx，我来自xx职业学院，是机械制造业自动化专业即将走向社会的一名学生。

感感谢您在百忙之中拔冗阅读我的个人求职自荐信。扬帆远航，赖您东风助力!我写此信应聘贵公司招聘的xxxxxx。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，真诚期望有机会成为贵公司的一员，为贵公司的发展贡献一份力量。如蒙不弃，惠于录用，必将竭尽才智!

现将个人简历附上，希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知，我的联系电话xxxx

当然，我也深知，如我者甚众，胜我者恒多。无论这次我是否能被贵公司录用，我都坚信，选择贵公司是明智之举。无论今后我会在哪里工作，我都将尽心尽力做一位具有强烈责任感、与单位荣辱与共的员工，一位积极进取、脚踏实地而又具有创新意识的新型人才。

再次感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求!

此致敬礼!

应聘者 xxx

xx年xx月xx日

发简历邮件要怎么写

最佳顺序：附件—正文—标题—收件人

附件往往是邮件中最容易被遗忘的一部分。“刚才忘添附件”一类的邮件，会令印象分大打折扣。因此最好在第一时间添加附件，避免之后遗忘。

标题放在正文之后填写(因为忘写标题的话大部分的邮件系统会自动提醒)，格式应按照应聘公司的标准。若公司未

个人简历

自 荐 书

尊敬的领导：

您好！

我是一名自动化专业的应届毕业生。非常感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我这份自荐材料，给我一次迈向成功的机会！

四年光阴转眼即过，我满怀希望的走进社会这个更加博大的课堂。当今世界充满着竞争、充满着挑战、也充满了机遇。我希望能从贵公司得到一个机遇，一个舞台，用我所学去服务公司，服务社会。

大学期间，我不仅学到了许多知识，更懂得了很多做人的道理。本着严谨求学的态度，我取得了优良的成绩。在专业方面，我系统而扎实的掌握了基本理论知识，并具备有一定的基本操作能力。我注重实际能力的培养，把专业知识与实践相结合，积极主动地参加各种社会活动，将我所学用于实践，不断增强自己的工作能力。在计算机方面，我广泛学习并掌握了一定的软、硬件方面的知识，能熟练的运用AutoCAD、Office、WPS等软件。

怀着自信我向您推荐自己，如果有幸成为贵公司的一员，我愿从小事做起，从现在做起，虚心尽责、勤奋工作，在实践中不断学习，发挥自己的主动性、创造性，竭力为公司的发展添一份光彩。

一次机遇可以创造许多奇迹，让我们共同把握这次机遇，相互选择，一起创造奇迹。

最后，再次感谢您阅读此信，诚盼佳音,深表谢意! 此致

敬礼 ！

自荐人:乔新雷 2011年09

发英文邮件的格式范文3篇

电子邮件即E-mail是如今我们做电子商务使用最普遍的一种联系手段。下文是小编为大家整理的发英文邮件的格式的范文，仅供参考。

发英文邮件的格式：

英文电子邮件的基本要素是主题、称谓、正文、结尾用语及署名。

电子邮件最重要的部分是主题，假设我们都是很忙的人，在打开邮箱阅读邮件时，第一眼看到的就是邮件的主题。所以，主题应当做到言简意赅并突出邮件重要性。英文邮件的主题需要注意不超过35个字母，将位于句首的单词和专有名词首字母大写。比如：Some questions about C++.在比较正式的格式中，需要把每个单词的首字母大写(介词、冠词除外)。

称谓如果是第一次给对方写信，那么称谓最好用"Dear+全名"，这样会让人感觉比较正式。如果对方以非正式口吻来信，我们也可以类似非正式地回复。比如："Hello/Hi Lillian"。在实际通信中可能遇到不知道对方姓名，可以用"Dear+对方头衔"，如"Dear President"，或者"Dear+Sir/Madam"形式。英国人习惯在称呼后加"，"，美国人习惯在称谓后加"："，有时也可以不加任何标点，是具体情况而定。

大学三年,不断的积累。比别人整整多了6年的社会经历,却在暑假实习时频频碰壁。自此深知简历包装和面筋的重要性。真心推荐大家多到应届生求职网BBS去取经,很多前辈都会到上面分享他们面试实习的经验,这些都是非常宝贵的资源

职业目标：强生消费品中国 市场部管理培训生

小J

XXXXXXXXXXXXXX地址XXXXXXXXXXXXX +86-136-XXXX-XXXX | XXXXX@

教育背景

2010.09-2013.06 强生大学 2006.09-2010.06

强生大学

应用数学 信息技术

理学硕士 理学学士

Top 10% Top 30%

实习经历

2012.07 – 2012.08

XX制药公司

层关系，协助同事在8月超额40%达成销售指标；

负责某高峰论坛的来宾邀请，在一周时间内通过cold call共邀请到50位嘉宾，占总与会人数的70%，并保证嘉宾的出席与满意度；

和同事一起首度拜访某在建民营医院负责人，了解明年医院采购的方向，和意向，并在之后一周全程陪同两位负责人了解公司产品线，达成初步采购意向。

2012.01-2012.02

XX快消公司

负责强生婴儿、露得清与李施德林等品牌的问卷调查，在1个月的时间内共完成2,421份问卷，问卷的完整性和可信度

HR眼中的简历筛选之道

简单介绍下我的工作内容吧，我在公司是做管理招聘渠道，筛选简历的，把我眼中合适的人才推荐给用人部门面试。我在一个专门销售图书的电子商务网站工作，公司还算可以，属于中型企业。工作经验不算长也就3年，不过还是希望我的介绍能给大家带来帮助。

其实很多稍微大型一点的公司，并不是直接由给你面试的HR挑选简历，很多时候都是助理级别或者实习生去筛选简历。原因就是收到的简历太多了，而这种工作对初级助理和实习生也是一次锻炼的机会。而我就是那个管理简历筛选的，但我直接和用人部门沟通的并不多，招聘信息也只是从招聘人员和职位描述那里了解到的。虽然自认为自己比较能干，但说实话应聘者的简历很可能还是在这一阶段会被我误杀。毕竟每天要浏览的简历太多，我不可能一条一条详细地翻看。通过我多年的HR经验给大家一些建议吧：

第一、学历不达标。这一点误杀几率比较小，大型企业不会招高中生，这是肯定的，所以不会被我误判。另外就是教育背景写大专以上的就好，不要又加高中又加初中的，因为我根本不会去看高中以下的内容，有可能被我看成高中学历的就直接删掉了。

第二、简历描述不成熟。收到过不少简历，表达描述太过于简略，例如工作经历只写到年，工作情况只写了岗位名称等等，有的甚至整篇都是感

简历知识

每个候选者都被要求携带个人简历来参加面试，在面试的过程中，我也会经常翻看候选人的简历，还可能针对简历上的经历提出问题。一份好的简历能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾简历会让我顿生反感。那怎么才能做一份好简历呢，下面给大家讲几个重点： 1.简历针对性要强

有些应聘的大学生，递上来的简历看上去很厚，翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写的还非常详细：时间、任务、结果等要素一应俱全。但我就是没找到有关其他学生工作、社团活动、社会实践之类的描述。大家可以想一下，我们招聘的是销售岗位，应聘者拿着这样的简历来面试，我们会怎么想?反正我是认为这个人可能根本就不知道销售工作是干嘛的，或者说本来是想做技术的，既然通知让来面销售岗位，那就来碰碰运气。所以，对于拿出这种简历又不能给出让我信服理由的人，我基本都Pass掉了。

而有的学生这方面做得很好，他甚至把我们酒店的Logo都打印在了简历上，而且在求职意向这个项目栏里直接是打印上的“**酒店销售岗位”，而不是像有些人在这一栏什么都不填，就空着，见到哪个酒店就用笔现写哪个酒店，参加什么岗位的面试就现填什么岗位。所以，我只要看到求职意向这一栏是手写的简历，就知道这是

篇一：关于邮件发放通知

关于公司发放邮件通知 公司领导、各部门：

为方便及规范公司快递发放事务，我公司从2014年7月9日起与《宁夏回族自治区邮政速递物流有限公司市分公司签订了快递服务合同》，现将有关事宜通告如下：

一、快递管理：各部门指定专人负责邮件寄发，邮件快递单由邮件负责人负责保管，并于每月3日之前将快递单及寄件明细表报到行政部，行政部统一进行报销，如有快递单遗失行政部不予报销。

1、发放邮件：邮件报销仅限于公司公务类邮件，如未使用公司指定的快递服务公司发送邮件，所产生费用由寄件人及部门自行报销。

2、到付邮件：到付邮件费用暂由收件人垫付，快递单由邮件负责人于每月3日前将快递单号及明细报到行政部，统一报销。

二、快递填写要求：邮件快递单保证字迹清晰，容易识别。无破损不影响财务报销。

三、快递收发周期：一般文件，次日到达目的地。

四、寄件联系方式： 联系人：梅海波 联系电话：18909568327

各位同事如对以上内容有疑问请及时联系行政部。

行政部

2014年7月9日

篇二：关于发送邮件通知开会人员及邮件发送版本

尊敬的各位领导： 晚上好！3月3日晚上19时，在行政办公楼5楼2号会议室召开会议； 会议主题：总经理管理工作部署

会议内容：1、明确下一步的各部门

HR如何给员工完美调岗

这是一篇由网络搜集整理的关于HR如何给员工完美调岗的文档，希望对你能有帮助。

1、员工岗位异动管理办法

这是我们对员工岗位调动的管理办法。一般而言，根据绩效考核情况，员工岗位调动，可能会有以下几种原因：

一是工作能力比较强、业绩较好。为做出更大贡献，经研究决定为其升职。一般情况下，比较顺利，但有的员工由技术上升到管理岗位时，可能因自己口才、管理能力等限制，认为自己无法胜任，如上级领导和HR部门能够说服并提供一定的培训以提升其能力，还不同意的也只好作罢，继续原岗位工作(比如：由技术骨干升为部门主管等)。

二是岗能不匹配的。有的员工在入职公司时，岗位可能不是自己能力、特长最擅长的，根据一段时间考察和工作实践，公司内部有更适合其能力发挥的岗位(比如：由行政部门调岗到销售部门)。经协商，在待遇不变或略有提升情况下调岗，这种情况一般都比较顺利。

三是调低岗位的。这种情况一般是绩效考核不合格，根据考核管理办法，应当拿入培训、内部人才市场、待岗等情形的，这需要与这类人员充分解释清楚公司管理规定，只能一视同仁、公平对待，否则制度权威性就受到挑战，希望其通过努力，来看考核有所提高，如果不能接受这样的情况，可以协商解除劳动合同。

四是特殊调岗的。公司难

称 名 位 单 名 姓 号 证 考 准 区 地试卷编号：6r34

职业技能鉴定国家题库

邮件分拣员（国内邮件分拣模块）高级理论知识试卷

注 意 事 项

线 1、考试时间：120分钟。

2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 此3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

过 一 二 三 四 五 六 七 总分 得分 超 得 分 评分人 准一、填空题(第1题～第20题,每题1分，满分20分。) 1. 稱的简体写法是_________________。

2. 三级邮区中心局的省际出口普通邮件封至________________指定的一、二级邮区中心局 不经转。

3. 如果特快专递邮件尚未投递收件人，应在特快专递邮件上加贴“改退批条”，批明 “________________”字样，退回收寄局。

题4. 邮区中心局体制是以________________为基本封发单元和网路组织的基本节点。

篇一：考研复试给导师发邮件模板,技巧

初次给导师发邮件

发邮件的一点技巧

不知道大家知不知道，用网易的邮箱发邮件时，与“发邮件”同行（就在写信，收信平着那一栏）有个“设置”在下拉菜单中选择“已读回执”，在对方看了你的邮件后，系统会自动恢复，说对方已经读过你的邮件。这样，我们就能知道老师是因为忙还没看我们的邮件，还是已经看了，没有回复了！不知对大家是否有帮助？

邮件建议:

介绍一下你自己，说一下自己的目标，咨询一下在今后的学习中你需要注意些什么，也让导师给你一些学习生活的建议。 先自我介绍一下，再向导师问平安，有发邮的主题的话可以写明，没主题只是想和导师取得联系的话就当是一个问候信了，最后写上对导师工作、生活、身体及家人的祝福语就可以了，落款写上你的班级、姓名，要让老师记住你的话可以发一个形象照！

首先要对老师的研究方向作一定程度的了解，然后再跟老师联系。联系时要表明自己爱好的研究方向或希望老师给建议一个方向，态度要谦逊，还要体现出好学的精神，老师才会喜欢。

如果是书面联系，可以写以下几方面内容：

1.自我介绍。要简洁，写出自己的优势，例如英文水平，以及在学术方面有没有已经发表什么文章之类的。

2.表现出对导师研究内容的兴趣。 事前要进行了解，并阅读一些导师的文