山西省人力资源考试网

给人改变未来的力量

据《人民日报》官方微博调查“年轻人进机关，真那么好吗”?工作清闲、缺乏激情，提前过上50岁人的生活。如今，还房贷要钱，未来结婚要钱，养孩子要钱，某城市机关大院里工作4年的小邹月薪只有2800元。小李在某部委，工作快5年了月入4700。现在同学结婚他不去，就算普通同学聚会，也得先问清谁掏钱再决定去不去。中公教育专家这里需要给年轻朋友理清的是，任何职业都会有风险，天底下免费的午餐很少，收入是和当地经济发展状况挂钩的，学历只是敲门砖，能力当为常青树。在眼下强政府、弱社会的国家架构中，参加公务员考试，是一个最理想的选择。年轻人在这个大平台同样可以施展抱负、实现理想，不要太悲观。近日，中央连发15道禁令约束公务员。对于打算报考公职系统的广大同学来说，这无疑是个利好消息。中央在释放积极讯号：公务员团体存在人员缺口，需要新陈代谢，吸纳新鲜血液，有志公务员考试的朋友们，你的机会来了!一定要抓住这次河北省考的机会!

2013年河北省公务员考试仍属地方独立命题。2014年仍然如此。材料中依旧对本省成绩有所阐述，较往年河北省考而言，更加注重材料的时效性，开始凸显当

山西人事考试网 2014年山西省公务员考试

【热点事件】

国家卫生计生委办公厅规定，从2014年5月1日起，全国二级以上医疗机构，在患者住院时须和患者签订不收、不送“红包”协议。各级卫生计生行政主管部门，须设立统一投诉电话，并印刷在协议书上，医患双方的协议书，要纳入病案管理，归档保存。

【热点分析】

看病难看病贵问题一直是老百姓普遍所关心的话题，患者除了正常的看病所需承担的医疗费用之外，作为潜规则的“送红包”也给不少患者增加了经济上以及心理上的负担。长期以往，很容易助长医院以及社会不良风气的形成，给患者和医生之间的信任造成了很大的影响。而国家卫生计生委的这一条规定，其出发点无疑是好的，目的是想通过这样一种医患双方签订协议的方式来重塑患者与医生之间的信任，改变老百姓普遍所反映的看病难看病贵的现象。

但是我们也不能不承认，协议的签订在真正解决医患矛盾方面，是治标不治本的，因为医患矛盾的根源并不是社会上存在的潜规则“送红包”的问题，最根本原因是医疗资源供需之间的矛盾，换句话来说，是我国医疗资源的供求远远小于医疗资源的需求，而且再加上医疗资源分布的不平衡性，促成了社会上“抢夺”有限资源的“竞争性”，因此，送红包行为就自然而然成为一种医患双方都默认的潜规则

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【热点事件】

国家卫生计生委办公厅规定，从2014年5月1日起，全国二级以上医疗机构，在患者住院时须和患者签订不收、不送“红包”协议。各级卫生计生行政主管部门，须设立统一投诉电话，并印刷在协议书上，医患双方的协议书，要纳入病案管理，归档保存。

【热点分析】

看病难看病贵问题一直是老百姓普遍所关心的话题，患者除了正常的看病所需承担的医疗费用之外，作为潜规则的“送红包”也给不少患者增加了经济上以及心理上的负担。长期以往，很容易助长医院以及社会不良风气的形成，给患者和医生之间的信任造成了很大的影响。而国家卫生计生委的这一条规定，其出发点无疑是好的，目的是想通过这样一种医患双方签订协议的方式来重塑患者与医生之间的信任，改变老百姓普遍所反映的看病难看病贵的现象。

但是我们也不能不承认，协议的签订在真正解决医患矛盾方面，是治标不治本的，因为医患矛盾的根源并不是社会上存在的潜规则“送红包”的问题，最根本原因是医疗资源供需之间的矛盾，换句话来说，是我国医疗资源的供求远远小于医疗资源的需求，而且再加上医疗资源分布的不平衡性，促成了社会上“抢夺”有限资源的“竞争性”，因此，送红包行为就自然而然成为一种医患双方都默认的潜规则

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申论备考：2014山西省公务员考试申论与国考的不同

山西人事考试网，为给位考试精心整理了2014年山西省公务员考试备考资料。希望为迎战2014年山西省考的各位考试提供帮助，祝各位考生在2014年山西省公务员考试中获得优异的成绩，取得自己理想的职位。

随着国考大幕缓缓降落，省考的复习备考也悄然拉开帷幕。申论，历来是公考生的必争学科，从往年的国考和省考的成绩也会发现，申论成绩高的考生进入面试的概率会非常的大。加之，申论好多内容与面试理论有一定的相通性，而考生在复习时又往往抓不住申论复习的关键，这就使得申论变得很神秘，考生也非常想知道国考申论与联考申论的区别，同时山西省近几年公务员考试也都参加全国联考，为此中公教育专家从以下四个方面展开论述，揭开国考申论与联考申论的神秘面纱：

一、字数的区别：从材料字数上来看，2013年联考的材料共计6900字，而2013年国考省部级的字数为7790字，地市级则为6750字。从阅读量上看，联考的阅读任务和国考地市级相当。而材料总数上联考各地稍有差异，但总体上以7则为主流，国考省部级与地市级则分别为7则和8则，二者也大体一致。不过，考虑

给人改变未来的力量

学无止境，不管是生活中还是考试中，有很多我们不知道的东西，这些东西和知识的积累，对我们的生活是非常有帮助的，一起来看一下最全的公考常识知识汇总。

1.《胡笳十八拍》琴曲记述的是什么故事? 答;蔡文姬流落塞外

2.《广陵散》根据《晋书嵇康传》讲的是什么故事? 答;聂政刺韩王 3.唐朝的宫廷乐舞是? 答;燕乐

4.七国象棋的发明者是? 答;司马光

5.中国最古老的围棋棋谱专著是? 答;忘忧清乐集

6.研究开局的象棋古谱是? 答;梅花谱

6.11月6 日在珠海开幕的中国航空航天博览会是第几届? 答;第三届

7.135照相机的“135”指的是什么? 答;胶卷编号

8.17岁的小明如果违法，应该负完全刑事责任吗? 答;错

9.1800年以前，西方医生认为手术成功的标志是?

给人改变未来的力量

答;患者疼痛

10.18世纪德国贵族热衷于收集并定制各种树木做的“木头书”，以木头做成的盒子，盒面用树皮制作，你知道盒子里面都用来装什么? 答;与此有木头有关的如树叶，果实等 11.

给人改变未来的力量

2014年国考行测每日一练周三题目——选词填空

【例题】人生是一个容器，可这个容器的容量实在是非常____。愁苦和畏惧多了，欢乐与____就少了。 填入划横线部分最恰当的一项是( )。

A．庞大 胆量 B．可观 轻松 C．有限 勇气 D．莫测 勇敢

【例题】煤炭与石油、天然气相比价格低廉，以同等发热量计算，目前石油价格是煤炭的5倍，天然气价格是煤炭的3倍，所以，在石油价格居高不下的背景下，煤炭价格必然____。

填入划横线部分最恰当的一项是( )。

A．水涨船高 B．相形见绌 C．如影随形 D．随波逐流

【例题】“笼屉”作为寻常百姓家必备的炊具，从来没有登上过大雅之堂。据说最____的待遇是在旧社会曾用笼屉作为饭店门口的幌子，食客们只要一看到门口悬挂的笼屉层数，就知道饭店的档次。

填入划横线部分最恰当的一项是( )。

给人改变未来的力量

A．

2005年5月

36、有关人力投资的叙述不正确的是( )。

(A)通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

(B)用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

(C)投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

(D)从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时。就不会进行人力投资

37、统计分析阶段是统计认识过程中( )

(A)定性认识(B)定性认识到定量认识的过渡

(C)定量认识(D)定性认识与定量认识相结合

38、保证调查工作质量的关键是( )。

(A)调查资料的汇总(B)调查资料的搜集

(C)调查资料的审核(D)调查资料的分组

46、工作岗位信息的收集主要是通过( )实现的。

(A)任务分析(B)岗位分析

(C)抽样调查(D)全面调查

47、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑( )。

(A)人力资源流动情况(B)社会保障体系健全程度

(C)劳动力市场发育情况(D)劳动法律法规政策制度

48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的( )对工资预算的影

(A)平均工资标准(B)最高工资标准

(C)最低工资标准(D)消费物价指数

49、( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔，录用，安置，考核等一系列管理

人力资源论文

民营企业如何留住核心员工

摘 要

人才竞争日益加剧，核心员工跳槽频繁，如何吸引和留住企业的核心员工，实

施有效的激励机制，培养他们对企业的忠诚度，与企业共同成长，已成为大多数民营企业面临的一大挑战。本文通过对民营企业人才流动状况的原因进行分析，探讨如何留住企业核心员工，为使民营企业进一步发展壮大提供有益的建议。

关键词：人才竞争；核心员工；民营企业

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人力资源论文

1.背景简析

近年来，我国经济迅速增长，经济结构日趋完善，民营经济在其中也发挥着越来越重要的作用。相关资料统计，仅是中国的私营企业就超过了200多万家。入世后，大量跨国公司进入中国市场，同行之间竞争越发激烈，私营企业的发展面临着巨大的压力。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，更确切的讲是核心人才的竞争。钢铁大王卡耐基曾说过：“拿走我的厂房，拿走我的铁路，拿走我的船只，拿走我的金钱，甚至拿走我的一切，但只要留下我的核心人员，我将在一二年内重新拥有失去的一切。”

作为企业核心竞争力资源的人力资本，核心员工中所蕴涵的智力和体力是最重要的。核心员工是指在企业中那些拥有专门的技术，掌控企业核

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4 贝赛莱（上海）多媒体信息技术有限公司 谢惠 女 总务处经理 53852799

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5 博克软件（杭州）有限公司 魏佳 女 人力资源部招聘专员 0571-56686690-6013 6 常州减速机总厂有限公司 张玲 女 人力资源部 0519-86361518 6 常州减速机总厂有限公司 祝兵寿 男 技术处总工 0519-86362036 7 电讯盈科企业方案有限公司 秦月琳 女 HR专员 50316047-821 8 东风悦达起亚汽车有限公司 翻译一名

8 东风悦达起亚汽车有限公司 韩茂熙

一、单选题

1.(4分)头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是

A. 准备阶段

B. 热身阶段

C. 畅谈阶段

D. 解决问题阶段

答案B

2.(4分)以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是

A. 技能培训

B. 知识传授培训

C. 态度转变培训

D. 工作方法改进培训

答案A

3.(4分)集体合同是

A. 约定要式合同

B. 非要式合同

C. 法定要式合同

D. 口头合同

答案C

4.(4分)适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（）原则

A. 对外具有竞争力

B. 对内具有公正性

C. 对员工具有激励性

D. 对成本具有控制性

答案C

5.(4分)最具主观性的职位评定方法是

A. 岗位参照法

B. 排序定级法

C. 标准套级法

D. 标准评分法

答案B

6.(4分)影响人力资源规划的因素主要来自于

A. 技术环境

B. 经济环境

C. 组织内部

D. 组织外部

答案C

7.(4分)培训开发在人力资源管理工作中是

A. 组织行为的中心内容

B. 一瞬间的行为

C. 贯穿于全过程的基础

D. 行动之前的准备工作

答案C

8.(4分)旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是

A. 全面性任务分析模型

B. 循环评估模型

C. 绩效差距分析模型

D. 前瞻性培训需求模型

答案B

9.(4分)工序划分的