不同行业税率

不同行业的现金流战略

按照成熟度划分，各行业可以分为幼稚期行业、成长期行业、成熟期行业及衰退期行业。幼稚期行业，处于磨练期，刚开始成长；成长期行业，处于发展阶段；成熟期行业，已经发展至一定的高度；衰退期行业，开始下滑。对于不同阶段的行业，要采取不同的现金流战略。

一、幼稚期行业

幼稚期行业的特点是营业水平比较低，市场风险很大，企业研究费用、市场开发费用都很高，主要用于教会消费者如何使用、改变消费者的使用习惯，需求尚未完全成熟。

【案例】

幼稚期行业需要改变消费者习惯

很多年前，人们不愿意购买遥控电视，认为麻烦。现在，遥控电视已经成为消费者购买电视机的必然选择。

以前，人与人之间交流和沟通需要聚集在一个场所。现在，年轻人越来越喜欢在网上交流，变成了指尖的世界，交流的习惯发生了很大改变。

年龄在四五十岁的以上的人，通常都不喜欢看电脑。很多下属给老板发邮件，老板总会要求下属打印纸稿，他们习惯翻着纸看。但现在年轻人都喜欢看电脑，甚至PDA不离身，这种视觉的习惯已经发生改变。

比尔·盖茨曾说：“十五年以后，人类的纸张就可以不用了。”现在老师讲课，学生都不用记笔记，因为电脑有蓝牙，只要一个按键，所有授课内容、PPT都可以直接传输至学生的PDA或电脑。

课后测试

如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：60.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题

1. 下列行业中，市场风险很大的是： ×

A

幼稚期行业

B 成长期行业

C 成熟期行业

D 衰退期行业

正确答案： A

2. 下列特点不属于成熟期行业的是： √

A

营业水平较低

B 成长缓慢

C 盈利稳定

D 投资风险小

正确答案： A

3. 产品向服务延伸的策略适用于： √

A

幼稚期行业

B 成长期行业

C 成熟期行业

D 衰退期行业

正确答案： C

4. 下列选项中，属于高速成长期行业的是： ×

A

超级市场

B 生物制药

C 电力

D 钟表

正确答案： B 判断题

5. 处于成长期行业中的所有企业均适用积极融资的现金流战略。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

郑州巍立实业有限公司

官网www.vwgoods.com

变性淀粉在不同行业中的应用

变性淀粉现在使用越来越多，也在不同的行业中有所应用。今天郑州魏立实业小编给大家介绍变性淀粉在不同行业中的应用。

1、在食品工业中的应用

不同的变性淀粉可以用在同一种食品之中，而同一种变性淀粉又可用于不同的食品；同一种食品，不同的生产厂家，又有不同的使用习惯；即使是同一种变性淀粉，不同的变性程度，性能相差又很大，这给变性淀粉在食品品质研究中应用开发提供了广阔的发展前景，同时又指出了其历程的艰难。

食品名目繁多，加工贮藏方法多种多样，从传统的作坊式食品加工到现代化的机械、自动化工业生产，对食品辅料中的淀粉要求越来越高。如现代食品加工工艺中的高温杀菌、机械搅拌、泵的输运，便要求辅料淀粉具有耐热、抗剪切稳定性；冷藏食品则要求糊化后的淀粉不易回生凝沉，而具有很强的亲水性；偏酸性食品要求淀粉在酸性环境下有较强的耐酸稳定性；有些需淀粉具有一些特殊的功能，如成膜性、涂布性等等。食品中使用变性淀粉的优点归纳成如下几点：

（１）使用变性淀粉，可以使其在高温、高剪切力和低 ｐＨ 条件下保持较高的粘度稳定性，从而保持其增稠能力。大家知道，很多食品均需在较高温度下

B o s s直聘与同行业的几

点不同

Revised by Liu Jing on January 12, 2021

B o s s直聘几大优势

2016年毕业后的两份工作都是在Boss直聘上找到的，在这里推荐一下我认为的求职软件界的翘楚——Boss直聘，并总结了Boss直聘的优势和亮点。

1.Boss直聘很直接，和未来的老板或者上司直接沟通。听起来就很

牛气。

这个沟通也是需要门槛的，打开应用第一步就是创建一个微简历。一个好的简历可以帮助求职者在找工作中得到一个第一印象的高分。一定要认真的好好填写简历，这个非常重要。简历填写完成后，同样会推荐一些职位。如果这里推荐的职位不是求职者心仪的，那么可以直接搜索心仪的公司（如图1），会出现“相关职位”、“相关公司”、“相关Boss”，找到适合的岗位，进入职位详情页直接和boss开聊。

和boss开聊的时候可以提前设置打招呼语，求职者设置一个开场白，这样既节省时间又不失礼貌。（如图2）

图1

图2

2.Boss直聘很简洁。

一直以来，找工作都是需要经历投简历、面试、入职，Boss直聘直接就是上级招聘。这是我个人最喜欢的一点，就分职位和公司，让人眼前一亮。

首先职位，求职者可以先选择地区，这一点很重要。然后可以选择公司融资规模

专业市场营销课程论文

关于不同行业对于营销的影响的报告

前言

市场营销有助于塑造企业的形象和改善企业的市场地位。市场营销的开展能更好地满足消费者的需要，提高顾客的满意度和对企业的忠诚度，使企业获得更好的经济效益。不同的行业之间的营销差异更是大相径庭。不同的营销手段所带来的影响也是千差万别。在科技化和信息化的今天，市场营销早已有最初的促销等低级的营销方式向更加现代化的方式过渡。和我们人的血液每时每刻都在流动更新一样，企业如果想在竞争激烈的市场经济中生存下来，想成功赚取最高利润，就必须不断地为企业注入新的血液，而市场营销就是企业并不断更新的血液。市场营销是企业众多经营管理职能中最显著、最独特、最核心的职能，对企业有重要的提升作用。市场营销通过为企业寻找产品开发新方向提升企业创新能力;市场营销可以及时发现企业发展存在的问题，提升企业技术竞争力;市场营销能为企业提供先进的经营理念，提升企业管理竞争力。

一、旅游、消费品、工业品三大行业之间的营销差异 （一）旅游业在三大行业之间的独特性 1、旅游营销的环境

旅游营销的宏观环境包括社会经济、社会文化环境、政治法律环境、经济环境、科学技术环境、竞争环境、自然地理环境等

不同行业上市公司总经

理薪酬数据报告精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986

一、薪酬数据样本

1. 薪酬数据的来源

该报告的数据来源于沪深上市公司正式发布的年度报告。

2. 薪酬数据的内容

样本公司为截止2012年底的沪深股市主板上市公司，总计2309家，涉及50个大类行业。

3. 薪酬数据的分析思路

[1]. 首先将行业类别归类，来分析不同行业的总经理的薪酬水平。

[2]. 其次再分析不同规模不同行业总经理的薪酬水平。

二、不同行业的总经理薪酬水平分析

由于有些总经理的薪酬数据没有公布，因此把这些缺失值去掉，获得2177家上市公司的总经理的薪酬数据。

表1—不同行业总经理的薪酬水平分析

下图是各个行业总经理的年薪总额从高到低排序。

图1—不同行业总经理的年薪总额均值（前25）

图1—不同行业总经理的年薪总额均值（后25）由图可知，总经理的薪酬水平最高的行业是金融行业，其次是家电行业、房地产行业、石油行业。总经理的薪酬水平最低的是陶瓷行业、组织机械、飞机制造行业。

表2—上市公司总经理的年薪总额与行业—单因素方差分析

由表2可知，不同行业之间总经理

万科A获利能力分析及与

同行业比较分析

一、 概述

万科企业股份有限公司 成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。2007年公司完成新开工面积776.7万平方米，竣工面积445.3万平方米，实现销售金额523.6亿元，结算收入351.8亿元，净利润48.4亿元，纳税53.2亿元。

以理念奠基、视道德伦理重于商业利益，是万科的最大特色。万科认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场获取公平回报，是万科获得成功的基石。公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式，成为最受客户、最受投资者、最受员工欢迎，最受社会尊重的企业。凭借公司治理和道德准则上的表现，公司连续五年入选“中国最受尊敬企业”，连续第四年获得“中国最佳企业公民”称号。

万科1988年进入住宅行业，1993年将大众住宅开发确定为公司核心业务。至2007年末，万科全国市场占有率为2.1%，业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的二十九个城市。当年共销售住宅4.8万套，销售套数位居世界前茅，跻身全球最大的住宅企业行列。

经过多年努力，万科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势：“万科”成为行业第一个全国驰名商标，旗下“

各行业涉及的税种及税率

一、服务业（餐饮、住宿、旅游、咨询中介等） 营业税：营业收入的5%。 城建税：

市区：营业税的7% 乡：营业税的5% 镇：营业税的1%。

教育费附加：营业税的3%。 地方教育费附加：营业税的2%。

文化事业建设费：营业收入的3%（广告业）。 工会经费：无工会组织的交工资的2% ，有工会组织的交工资的2%的40%。

残疾基金：按职工人数乘应安排残疾人就业人数的比例1.5%再乘当地的年平均工资水平。

水利基金：营业收入的0.1% 印花税：合同 0.3‰

房产税：自有房按从价1.2%计征，租赁房按从租12%计征。

企业所得税：应纳税所得额的25%。

个人所得税：分红20%，工资薪金（工资-五险一金-3500）×3%～45%

1

土地使用税：按每平米以及等级，0.8-5.6元/平方米。

二、建筑、装饰、装修、施工、交通运输行业 营业税：营业收入的3%。 城建税：

市区：营业税的7% 乡：营业税的5% 镇：营业税的1%。

教育费附加：营业税的3%。 地方教育费附加：营业税的2%。

工会经费：无工会组织的交工资的2% ，有工会组织的交工资的2%的40%。

残疾基金：按职工人数乘应

各行业涉及的税种及税率

一、服务业（餐饮、住宿、旅游、咨询中介等） 营业税：营业收入的5%。 城建税：

市区：营业税的7% 乡：营业税的5% 镇：营业税的1%。

教育费附加：营业税的3%。 地方教育费附加：营业税的2%。

文化事业建设费：营业收入的3%（广告业）。 工会经费：无工会组织的交工资的2% ，有工会组织的交工资的2%的40%。

残疾基金：按职工人数乘应安排残疾人就业人数的比例1.5%再乘当地的年平均工资水平。

水利基金：营业收入的0.1% 印花税：合同 0.3‰

房产税：自有房按从价1.2%计征，租赁房按从租12%计征。

企业所得税：应纳税所得额的25%。

个人所得税：分红20%，工资薪金（工资-五险一金-3500）×3%～45%

1

土地使用税：按每平米以及等级，0.8-5.6元/平方米。

二、建筑、装饰、装修、施工、交通运输行业 营业税：营业收入的3%。 城建税：

市区：营业税的7% 乡：营业税的5% 镇：营业税的1%。

教育费附加：营业税的3%。 地方教育费附加：营业税的2%。

工会经费：无工会组织的交工资的2% ，有工会组织的交工资的2%的40%。

残疾基金：按职工人数乘应

现行机动船船舶吨税税率见下表（非机动船略）： 单位：元/净吨

船舶类型 净吨位 一般90天 一般30天 优惠90天 优惠30天 轮船 500吨以下 3.15 1.50 2.25 1.20 汽船 501-1500 4.65 2.25 3.30 1.65 拖船 1501-3000 7.05 3.45 4.95 2.55 等机动船 3001-10000 8.10 3.90 5.85 3.00 10001以上 9.30 4.65 6.60 3.30 目前有以下63个国家和地区适用船舶吨税优惠税率：芬兰、瑞典、丹麦、也门、俄罗斯、突尼斯、德国、阿尔巴尼亚、苏丹、朝鲜、越南、加纳、斯里兰卡、刚果、巴基斯坦、挪威、古巴、智利、缅甸、秘鲁、墨西哥、希腊、