政府补贴对企业创新绩效的影响研究

政府补贴影响企业创新绩效的理论分析

1.1政府补贴、研发投入与创新绩效的作用机理

1.1.1 政府对战略性新兴产业介入的必要性

本节将从创新博弈的角度出发，论证政府补贴的必要性。

由于战略性新兴产业发展差异较大，他们所处的阶段各不相同，一部分在技术开发刚刚兴起的起始阶段分布，而另一部分则在日趋成熟的产业化发展阶段占领一席之地。本文根据这一客观事实而设立了研究的假定前提，假设在一个战略性新兴产业中，一个在位企业对应一个潜在竞争对象，而没有其他的参与因素。也就是假定A做为垄断者，B则A在该第一代创新行业产品中的的潜在竞争对象。在进行博弈的过程中，A、B必须同时决定是否要进行产品的创新开发第二代产品。假定A、B研发成功，他们都可以以同样的边际成本c生产该产品。一般来说，第二代的创新产品优于第一代，但随着而来的是成本的差异，尤其是边际成本，创新企业为其所付出的远超过第一代企业。我们可以通过公式来看，假定企业所投入的研发费用为Ii，这一研发投入是其在创新新产品时能够观察到的投入。企业技术创新成功的概率函数为，这里，vi（）代表着无法观测的努力，也就是无法观测的企业研发努力成本。对于企业A我们将研发成功概率假设为数值α，一种假定企业 A研发获得成功的前提

政府财政科技支出结构如何影响创新绩效

【摘要】从财政科技投入总量、财政科技投入创新主体结构和财政科技投入创新领域结构等方面分析我国财政科技投入的结构性特征。从激励功能和抑制功能两个方面分析了现行政府财政支持结构对科技创新绩效的影响。结合创新能力建设的要求和财政科技投入的结构特征，应提高财政科技对基础研究的支持强度，强化财政科技对企业创新的支持强度，提高财政支出对协同创新的支持强度，建立市场消费导向的财政支出支持机制，通过引导基金形式实现财政资金杠杆效应。

【关键词】财政支持 结构分析 科技创新绩效 影响分析 优化策略

【中图分类号】 F810.4 【文献标识码】A 【DOI】 10.16619/j.cnki.rmltxsqy.2017.17.008

2015年，我国研究与开发经费支出总额超过14000亿元，其中财政科学技术事业支出总额达到5862亿元，保持了超过10%的增长速度，财政科学技术事业支出在我国研究与开发经费支出中的比重超过30%。目前，我国已经成为世界第二大研发投入强国。在高强度的研发投入支持下，我国技术创新能力显著提高，专利授权数量以及新产品产值逐年攀

升。然而，我国财政科技投入以研究机构为主体的

科技创新绩效考核评估体系研究

发言稿 一、立项依据 （一）研究目的

对投入产出效率进行客观评价对于提高经济效益具有举足轻重的作用，尤其是在高新技术创新领域。然而回顾相关文献, 可以看到学者们对全国各省科技创新领域各项资源利用情况的效率进行评价, 而较少学者对一个省份的科技创新绩效进行评估。江西省到目前还没有正式发布过《江西科技创新绩效评估报告》，究其原因，可能跟江西省到目前还没有一个完善的科技创新绩效考核评估体系有关。因此，研究江西省科技创新绩效考核评估体系，并正式发布科技创新绩效考核评估报告，不仅可以弥补绩效考核体系在科技创新领域的空白，也将对现有科技创新的成绩进行综合的评价，为江西省科技创新促进经济腾飞起到巨大的推动作用。

（二）研究意义

江西省正处于全面建设小康社会的历史时期，在经济结构转型与产业升级的宏观背景下，科技创新对产业升级与结构转型的推动作用是毋庸置疑的。但江西省的科技创新水平在全国的排名低于GDP的排名，区域科技创新能力还处于较低水平。为了实现江西科技创新发展的进位赶超，也为了提升科技人员的科技创新热情，构建比较完善的科技创新绩效考核评估体系，对省科技主

管部门管

要素投入对企业创业绩效的影响

———基于创业板上市公司面板数据的实证分析

曹洪滔，郑文范

（东北大学文法学院，辽宁沈阳１１０８１９）

收稿日期：２０１４‐０９‐０５

基金项目：沈阳市科技计划项目（f １１２６３５４７０１）；辽宁省教育科学“十二五”规划项目（JG １３DB ０５７）；辽宁省教育科学“十二五”规划大学生

思想政治教育专项项目（JGZXS １２１６）

作者简介：曹洪滔（１９８２－），男，河南上蔡人，东北大学文法学院讲师、博士研究生，研究方向为马克思主义理论、创新经济学；郑文范

（１９４９－），男，山东德州人，东北大学文法学院教授、博士生导师，研究方向为科技创新、科学技术与社会。

摘　要：通过构建改进的Cobb ‐Douglas 生产函数，以我国创业板上市公司３３６家企业数据为样本，实证检验了创业期企业要素投入对创业绩效的影响。研究结果表明，劳动投入、资本投入、研发投入、管理水平、销售能力、资产负债率对企业创业绩效均有显著促进作用，企业规模对企业创业绩效的影响作用不显著。同时发现，我国创业期企业在要素投入方面具有从增加传统要素（劳动和资本）投入向提高技术效率要素投入方向转变的特征。进一步深化了新兴经济市场企业创业绩效与要素投入之间关系的研究，同时可为

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企业智力资本对企业绩效影响分析

作者：李莉

来源：《财经界·学术版》2014年第21期

摘要：智力资本作为企业重要的生产要素与资源，对于企业的绩效也有着重要的影响。本文首先分析了智力资本与企业绩效之间的关系，进而阐述了开发利用智力资本的几项措施，可以为企业经营管理过程中强化智力资本管理提供合理的参考。

关键词：企业 智力资本 开发

随着知识经济的不断发展，知识已经逐步成为企业重要的生产要素，对于企业价值的创造发挥了重要的作用。在社会经济转型发展的新时期，企业应该将智力资本作为企业重要的资源，以智力资本作为核心内容，通过对智力资本的有效利用与合理开发，完善企业的价值管理体系，进而起到合理配置企业资源，提高企业核心竞争力的作用。

一、企业智力资本对于绩效的影响作用

对于企业智力资本的认识，当前在理论界大多倾向于“三模式”结构，即认为企业的智力资本主要包括人力资本、结构资本与关系资本三项内容。智力资本的组成三要素对于企业绩效的影响非常显著，对于企业绩效的提升也有着积极的作用，其对于企业绩效的作用具体表现在以下几方面：

（一）人力资本对企业的绩效分析

人力资本是企业价值创造的关键，企业对于人力资本的投入主要是包括企业的员工招聘、培训、工资待遇等方面的费用投入

企业智力资本对企业绩效影响分析

作者：李莉

来源：《财经界·学术版》2014年第21期

摘要：智力资本作为企业重要的生产要素与资源，对于企业的绩效也有着重要的影响。本文首先分析了智力资本与企业绩效之间的关系，进而阐述了开发利用智力资本的几项措施，可以为企业经营管理过程中强化智力资本管理提供合理的参考。

关键词：企业 智力资本 开发

随着知识经济的不断发展，知识已经逐步成为企业重要的生产要素，对于企业价值的创造发挥了重要的作用。在社会经济转型发展的新时期，企业应该将智力资本作为企业重要的资源，以智力资本作为核心内容，通过对智力资本的有效利用与合理开发，完善企业的价值管理体系，进而起到合理配置企业资源，提高企业核心竞争力的作用。

一、企业智力资本对于绩效的影响作用

对于企业智力资本的认识，当前在理论界大多倾向于“三模式”结构，即认为企业的智力资本主要包括人力资本、结构资本与关系资本三项内容。智力资本的组成三要素对于企业绩效的影响非常显著，对于企业绩效的提升也有着积极的作用，其对于企业绩效的作用具体表现在以下几方面：

（一）人力资本对企业的绩效分析

人力资本是企业价值创造的关键，企业对于人力资本的投入主要是包括企业的员工招聘、培训、工资待遇等方面的费用投入

企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究

摘要：摘要：本文运用锦标赛理论阐释我国企业内部薪酬差距对组织未来绩效的影响作用，并以沪深两市上市公司2009-2012年数据为样本进行实证研究。结果发现:高管团队薪酬差距、高管团队与普通员工薪酬差距对组织未来绩效都存在正向影响作用。

关键词：关键词：薪酬差距；未来绩效；锦标赛理论

一、理论背景与研究假说

随着市场化改革的进程，追求效率成为企业生存和发展的宗旨，作为提高效率的手段之一——薪酬差距也在日益拉大。锦标赛理论认为在合作生产和任务相互依存的团队活动中，随着监控难度的提高，大的薪酬差距可以降低监控成本，为委托人和代理人的利益一致提供强激励，在这种情况下，加大薪酬差距可以提高公司绩效。因此，我们认为：假说1:高层管理团队内部薪酬差距对企业未来绩效有正向影响。

假说2:其他高管人员与普通员工间薪酬差距对企业未来绩效有正向影响。

二、研究设计

(一)样本选择

本文的研究总样本为沪深两市的上市公司，年度为2009-2012年。排除金融业的公司，排除存在缺失值和异常值的公司，最后获得有效样本4269家。数据来源于CSMAR数据库。

(二)变量测量

因变量为公司未来绩效，采用T+1年度的总资产收益率(ROA)衡量。自变量为T

毕业设计（论文）

开 题报

告

1

浙江大学城市学院毕业论文 开题报告

上市公司股权激励对企业绩效影响的实证研究——以信息技术行业为例

一、 选题的背景和意义

近年来，股权激励因能帮助解决由此产生的委托代理问题进而成为公众热议的焦点。2006年1月《上市公司股权激励办法（试行）》的实施，同年《国有上市公司实施股权激励试用办法》、《公司法》和《证券法》的颁布修改共同为我国上市公司实施股权激励扫除了法律障碍。股权激励随之在中国上市公司里如火如荼的开展实施。

股权激励被西方资本市场定义为一种通过企业所有者给予企业管理者一定的经济权利，使之能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而激励管理者努力工作以实现股东利益最大化的目标。企业所有者实行股权激励是为了避免委托——代理问题，即公司管理者为了自身利益而背离所有者利益。目前，股权激励是解决委托——代理问题的常用方法。通过给予管理者股权从而实现一种对管理者的长效激励机制，股权激励有助于在较长时间内促使代理人与委托人的目标一致，从而使得企业所有者降低代理成本，实现公司价值的

2009年9月总第466期第18期

经济论坛EconomicForum

Sep.2009Gen.466No.18

组织创新氛围对员工创新行为的影响研究

文/王

【摘

宁罗瑾琏

要】本文认为：组织创新氛围中的组织效率和组织阻碍与创新行为负相关，正相关较明显的因子为

工作的自由度与挑战性和工作团队支持。

【关键词】组织创新氛围；员工创新行为；因子分析；相关分析

【作者简介】王宁，同济大学经济与管理学院硕士研究生，研究方向：组织与人力资源管理；罗瑾琏，同济大学经济与管理学院教授、博士生导师，研究方向：组织与人力资源管理。

大量国内外已有的研究表明，组织创新氛围对员工创新行为有着积极的影响，因此，对于两者关系的研究十分必要。

一、组织创新氛围对个人创新行为的影响综述国外学者们对个人创新的影响因素进行了大量研究，主要是从个人主观特征的影响和客观环境特征的影响两大方面进行研究。其中，关于客观环境因素对创新行为影响的研究更加广泛，许多学者都认为氛围对创新行为是具有影响的(Amabile,1988;Kant,1988;Scott&Bruce,1994;West,2002)。West等人主要从团队氛围对团队创新的影响方面进行了研究，并且针对团队氛围提出并发展影响工作团队创经营活动现金