烟草局简历筛选标准

最近编写的简历筛选和电话访谈规则、手册

一、简历筛选

1、 目的：迅速筛选出合格的应聘者简历

2、 前提：熟悉应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位 （1） 个人信息：年龄、性别、户口、籍贯 （2） 教育背景：学历、院校、专业、

（3） 工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备 （4） 特殊要求：外派、储备

根据以上要求得出以下几个问题的基本判断： （1） 该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的企业

（2） 该岗位一般出现于企业的哪类部门，属于部门内哪个层级 3、程序： （1） 初选

初选只需关注个人信息、教育背景、工作年限、工作经历是否相关这4方面信息，迅速

地筛选出通关简历。 （2） 复选（仔细阅读简历） Ø 审查应聘者的职业发展路径 是否符合正常的职业发展？

是否有阶梯式的职业发展路径（职位提升或跳槽后企业规模增大）？ 跳槽的频繁程度？

是否有证明人？（检测简历可信度）

Ø 审查应聘者的工作内容、项目经验、工作职责 专注于一个特定模块或多个模块？ 在一个工作模块中的工作时限？ 是工作模块或项目的负责人还是参与者？ 工作的汇报对象是谁？

Ø 审查应聘者的行业经验、规范化管理经验 公司规模？

最近编写的简历筛选和电话访谈规则、手册

一、简历筛选

1、 目的：迅速筛选出合格的应聘者简历

2、 前提：熟悉应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位 （1） 个人信息：年龄、性别、户口、籍贯 （2） 教育背景：学历、院校、专业、

（3） 工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备 （4） 特殊要求：外派、储备

根据以上要求得出以下几个问题的基本判断： （1） 该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的企业

（2） 该岗位一般出现于企业的哪类部门，属于部门内哪个层级 3、程序： （1） 初选

初选只需关注个人信息、教育背景、工作年限、工作经历是否相关这4方面信息，迅速

地筛选出通关简历。 （2） 复选（仔细阅读简历） Ø 审查应聘者的职业发展路径 是否符合正常的职业发展？

是否有阶梯式的职业发展路径（职位提升或跳槽后企业规模增大）？ 跳槽的频繁程度？

是否有证明人？（检测简历可信度）

Ø 审查应聘者的工作内容、项目经验、工作职责 专注于一个特定模块或多个模块？ 在一个工作模块中的工作时限？ 是工作模块或项目的负责人还是参与者？ 工作的汇报对象是谁？

Ø 审查应聘者的行业经验、规范化管理经验 公司规模？

HR眼中的简历筛选之道

简单介绍下我的工作内容吧，我在公司是做管理招聘渠道，筛选简历的，把我眼中合适的人才推荐给用人部门面试。我在一个专门销售图书的电子商务网站工作，公司还算可以，属于中型企业。工作经验不算长也就3年，不过还是希望我的介绍能给大家带来帮助。

其实很多稍微大型一点的公司，并不是直接由给你面试的HR挑选简历，很多时候都是助理级别或者实习生去筛选简历。原因就是收到的简历太多了，而这种工作对初级助理和实习生也是一次锻炼的机会。而我就是那个管理简历筛选的，但我直接和用人部门沟通的并不多，招聘信息也只是从招聘人员和职位描述那里了解到的。虽然自认为自己比较能干，但说实话应聘者的简历很可能还是在这一阶段会被我误杀。毕竟每天要浏览的简历太多，我不可能一条一条详细地翻看。通过我多年的HR经验给大家一些建议吧：

第一、学历不达标。这一点误杀几率比较小，大型企业不会招高中生，这是肯定的，所以不会被我误判。另外就是教育背景写大专以上的就好，不要又加高中又加初中的，因为我根本不会去看高中以下的内容，有可能被我看成高中学历的就直接删掉了。

第二、简历描述不成熟。收到过不少简历，表达描述太过于简略，例如工作经历只写到年，工作情况只写了岗位名称等等，有的甚至整篇都是感

网申幕后的筛选标准

越来越多的公司不再接受传统的简历寄送或发送手段，取而代之的是让求职者网络申请，即在网站上进行填写并申请，对于大公司能从网申中脱颖而出已属不易，而网申基本是以关键字等进行电脑筛选，所以拥有相应的经历及关键字成为突出重围的有力筹码，

网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人举个例子，如果有1千个人申请一个职位，首先CHINAHR等招聘网站会根据一些硬性指标例如：大学，英语能力等删掉将近800多个人，剩下200人然后他们给剩下的200个人打分，根据不同的层次，学历，工作经历，奖学金，学生工作等，分数如果是10分为最高，CHINAHR会根据公司的需求，比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处，一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选，挑顺眼的过来面试，面试会有HR的陪同，一般会有2到3轮以下为具体指标及达标准则：

准则一：网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好时间越长分数越高

网申关键字：

学校：重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主；

专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）；四大；咨询；投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择

看透招聘经理如何筛选求职者的简历_模板

“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”

在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。

“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。

任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。

简历要控制在一页之内

YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一

篇一：营销师(卷烟商品营销)资格鉴定

王 哲 邵 萍 杨 光 朱 盈 华宇梅 陈长锁 张维钧 樊秀金 魏 东 王 敏 王新坤 张 红 范保辉 杨福杰 赵秀娟 冯志芳 肖东军 席海河

许春岩 营销师（卷烟商品营销）资格鉴定 合格人员名单 北京市烟草公司大兴分公司 北京市烟草公司营销中心 北京市烟草公司营销中心 北京市烟草公司营销中心 北京市烟草公司营销中心 天津芦台烟草有限公司 天津市烟草公司第三分公司 天津市烟草公司第一分公司 天津市蓟县烟草有限公司 天津市武清区烟草有限公司 天津市武清区烟草有限公司 河北省烟草公司石家庄市公司 河北省保定市烟草公司徐水县卷烟营销部 河北省保定市烟草公司曲阳县卷烟营销部 河北省烟草公司张家口市公司 河北省张家口市烟草公司崇礼县分公司 河北省衡水市烟草公司安平县卷烟营销部 河北省沧州市烟草公司盐山营销部 河北省唐山市烟草公司玉田县分公司

陈 浩 曹世忠 李志国 周芳敏 靳 玲 李建波 郭 旺 孔彩云 杨海根 赵国峰 佟海龙 刘明才 陈珺芳 贾世英 李 进 刘广帅 夏 静 吴 放 张骞兮 王玉平

张 靖 山西省烟草公司太原市公司营销中心 山西省烟草公司大同市公司南郊区营销部 山西省烟草公司大

城区打击制售假烟工作现

状、难点及思考

柳州市城区烟草专卖局----陈革文

近年来，全行业把“打假破网”摆在专卖管理中的突出位臵，并且作为一项硬性指标进行考核，且随着卷烟打假工作的不断深入，对“打假破网”的要求也越来越高，任务也越来越具体。城区局作为柳州市局专卖管理工作主要阵地，认真履行上级局的打假破网工作要求，几年来在打假破网工作上不断进行探研，破获了一批售假网络案件，尤其是2010年，各项打假破网工作指标均创历年之最，有效地保障了卷烟市场的良好秩序。与此同时，我们的打假工作理念和技巧也在实践中不断得以锤炼和提升，由原来的见烟见人逐步发展到见烟见人见网，但是从办案实践来看，虽然我们取定了一定的成绩，但仍有许多制约我们办案破网水平提升的因素。为总结经验教训，现本人结合今年城区局具体的“打假破网”实践，从其现状和对经营案件的环节、难点等关键因素进行分析，并就下一步如何更好地开展“打假破网”工作水平进行思考。

一、当前城区局“打假破网”经营案件的现状 （一）2010年城区局卷烟“打假破网”工作取得的成效 2010年我局按照区、市局“打假破网”工作要求，从制度建设、人员激励、工作技能等方面有效调动卷烟打假的各方内外有利因素，力求抓早，通过努力，全年

10年招聘经理--简历分析与筛选思路全解密

黄渊明

多年大型企业集团招聘实战经验； PDP招聘咨询师、PTT国际职业培训师；深圳市招考公务员面试考官； HR沙龙招聘选拔版版主；多家人力资源杂志特约撰稿人；招聘研究网招聘学院院长、珠三角招聘研讨会副秘书长；中国人力资源开发研究会专家委员；中国人力资源管理大奖委员会专家委员； 2006年入选《中国专家人名辞典》； 2008年获“珠三角十大招聘经理”奖项； 2008年中国经济社会发展优秀成果一等奖； 2008-2009年度中国人力资源管理大奖成果金奖； 2009年获中国改革开放30年优秀学术成果一等奖

一、简历项目分析 （一）基本信息 1、自荐信

（1）自荐信首先代表了一种态度，由于自荐信是一个可有可无的部分，如果做的好的话可能为简历增色，如果不好则让人感觉累赘，因此要分析应聘者对其利用的程度，无疑的一点是，做自荐信的人首先在态度上要显得重视认真一些。

（2）自荐信可以看出一个人做事的目标性。自荐信主要是为了表达简历模板上没有的东西，或者特别需要向用人单位说明的东西，要有特色，一个没有呈现自身优势与特点，不能让用人单位更加了解自己，引起对方注意的自荐信意义不大。

（3）自荐信可以看出

配送服务管理

第一节

四个“务必”：

1?停放送货车辆时，务必将车辆停放在不影响客户经营的位置；

2.送货员务必将卷烟送入零售户店中，并放到客户指定位置，

过程中注意轻拿轻放；

3.卷烟在送入客户店中前，送货员务必先将沾在卷烟上的水

迹、污物以及其他可能影响客户店面清洁杂物擦去，以保

持零售户店面清洁；

4.发现送到客户店中的卷烟有漏码的卷烟的，送货员务必主

动为漏码烟贴上烟草公司专用标签，开具签字证明，并备

四个“禁止”

1.禁止让客户自行取烟，或将卷烟放置在店面门口；

2.禁止未经客户许可就将卷烟随意放置在店中任意位置;

3.在客户清点卷烟及钱款时，禁止催促客户；

4.禁止截留、私分发给客户的促销品。

第二节送货岗位行为规范

一、基本服务规范

1、着装统一整洁，佩证上岗。

2、语言文明，与客户交流不使用粗俗语言，称呼上尊重客户，不称其外号、绰号。

3、举止得体，进出客户店铺不随意触碰客户物品，尊重客户的风俗习惯。

4、要有较强的客户服务意识和沟通意识。

5、对新增客户，送货员必须在第一次送货时指导卷烟陈列并进行初步交流，获取客户相关信息。

6、对送货片区调整的客户，第一次送货时，送货员应与客户进行简单交流，相互熟悉。

7、如送货片区有所调整，送货员要在三个月之内掌握自己所负责片区的客户

烟草局稽查员工作总结

烟草局稽查员工作总结怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!

烟草局稽查员工作总结 近几年来，我依法认真履行文化、新闻出版市场稽查员工作职责，勤奋学习，扎实工作，在思想上和行动上，在力所能及范围内为履行职责和促进社会进步作出了不懈的努力。

XX年、XX年年度考核优秀，XX年参加并通过国家司法考试获A类《中华人民共和国法律职业资格证书》。 一、厚德修身，励志报国;针对世界形势，围绕国家大局，加强政治思想学习和品德修养

我政治坚定，品行端正，忠于国家，热爱人民，自觉认真学习和研究马克思主义理论，牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观。

三年来，针对世界发展形势趋向，围绕国家大局需要，我自觉坚持广泛学习，思考国家政治、经济、军事、社会发展战略问题，不断提高自身政治理论水平和思想境界。 我深刻意识到，致力于中华民族伟大复兴事业不仅需要爱国情怀，而且还需要世界胸怀和眼光，虽然个人力量微不足道，但我坚持以真理正义指引思想和行动，坚持全心全意为人民服务、为全人类文明进步服务的宗旨，忠诚拥护以胡为总书记的党中央的正确领导，行动上积极贯彻落实科学发

展观和建设社会主义法治国家方略，与中共中央、国