管理百年智慧树答案2022

2016智慧树《管理百年》分单元1—12试题答案

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第一单元

第 1 页 共 28 页

第 2 页 共 28 页

第二单元

第 3 页 共 28 页

第 4 页 共 28 页

第三单元

第 5 页 共 28 页

第 6 页 共 28 页

第四单元

第 7 页 共 28 页

第 8 页 共 28 页

第 9 页 共 28 页

第五单元

第 10 页 共 28 页

第一章单元测试

? 名 称 管理百年 ?

对应章节 第一章 ? 总题数:10 ?

1

【单选题】(2分)

管理思想史发展过程中，用来说明“职业”管理角色最古老的是（A. 法老 B. 宰相 C. 大臣 D. 皇帝 正确

） 查看答案解析

? ?

本题总得分：2分

2

【单选题】(2分)

对于管理，下列说法中正确的是（ ） A.

管理适用于盈利性组织 B.

管理只适用于工业企业 C.

管理普遍适用于任何类型的组织 D.

不同类型的组织，在基本管理职能和管理原理方面存在着很大的差异 正确 查看答案解析

?

?

本题总得分：2分

3

【单选题】(2分)

管理是一种艺术，这是强调管理的（ ） A. 复杂性 B. 有效性 C. 实践性 D. 精确性 正确 查看答案解析

?

?

本题总得分：2分

4

【单选题】(2分)

关于管理的定义，许多经济学家都有自己不同的见解。西蒙认为（ ） A. 管理就是决策 B.

管理就是制定并执行计划 C. 管理就是组织 D. 管理就是协调 正确 查看答案解析

? ?

本题总得分：2分

5

【单选题】(2分)

8第八章试题答案

1

【单选题】(2分)

在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项（ ）

A.

人的需要可以分成五个层次

B.

人的需求是由低到高逐级向上发展的

C.

人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级需要

D.

人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励 正确 查看答案解析

? ?

2分 2

【单选题】(2分)

某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法?（ ）

A.

及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩

B.

顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效

C.

给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导

D.

充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满 正确 查看答案解析

? ?

2分 3

【单选题】(2分)

根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：（）

A.

正强化因素

B.

激励因素

C.

负强化因素

D.

保健因素 正确 查看答案解析

? ?

2分 4

【单选题】(2分)

IT运用于企业实践是21世纪企业管理的

过去一百年章测试答案

绪论章

1．________曾根据欧洲革命形势，主要是法国和德国革命形势的发展，提出了从资本主义走向共产主义的可能。 马克思 第一章

1．地缘政治学的理论奠基者是_______________。 拉采尔

2．提出“地缘政治学”这一名词的是 _______________。 契伦 3．“三八线”作为受降分界线，最初是由美国准将_________________拟定的。 林肯

4．1950年9月15日，以美军为主的联合国军在仁川登陆，实施___________ 将突入三八线以南的朝鲜人民军全部包围歼灭。 烙铁行动 5．上世纪80年代，由于韩国坚持与美国一起举行代号为“_________”的大规模军事演习，朝韩各方面接触相继中断。 协作精神 第二章

1.印度长期存在种姓制度并延续至今。“圣雄”甘地出身于_________________ 吠舍

2. 由最后一任印度总督蒙巴顿提出的“蒙巴顿方案”的正式名称是__________________ 印巴分治方案

3. 英国对印度的殖民统治采取两种方式。因此，当时的印度分成两部分，一是藩王国，一是____________。 直辖省

4. 印度和巴基斯坦先后在__

在管理思想和理论发展的历史上，美国“管理运动”具有里程碑式的意义。十九世纪

中叶以后，现代公司制度在美国确立，企业的规模、数量不断扩大，管理人员碰到了许多 以前没有遇到过的问题，于是研究新的管理理论、规则和方法形成一个社会性潮流，直接 导致Taylor制等现代管理理论的出现。因此，“管理运动”是现代管理的前奏，是古代管 理走向现代管理的标志。回顾现代管理一百多年的历史，不能不从美国的“管理运动”开 始。

历史上，组织尤其是经济组织的演变与管理思想和理论的发展存在着互相促进的关系 。经济组织的演变为管理提出新的研究课题，而管理研究的进展又为新型组织的巩固提供 了支持和保证。这种如影随形的互动关系是管理思想和理论演进的根本动力。

在古代，社会生产力处于手工劳动阶段，技术水平低，交通、通讯不便，人与人之间 社会联系的成本高、有效性低，经济组织和社会活动一般以家庭为基本单位进行，规模小 ，结构简单。因此，那时的管理基本上是建立在个人观察、判断和直观基础上的传统经验 管理，尽管管理思想源远流长，管理理论却进展甚微。

工业革命后，机器劳动取代手工劳动使社会生产力取得了飞跃发展，新的经济组织— —工厂制度普遍建立，组织规模扩大，内部结构复杂。组

在管理思想和理论发展的历史上，美国“管理运动”具有里程碑式的意义。十九世纪

中叶以后，现代公司制度在美国确立，企业的规模、数量不断扩大，管理人员碰到了许多 以前没有遇到过的问题，于是研究新的管理理论、规则和方法形成一个社会性潮流，直接 导致Taylor制等现代管理理论的出现。因此，“管理运动”是现代管理的前奏，是古代管 理走向现代管理的标志。回顾现代管理一百多年的历史，不能不从美国的“管理运动”开 始。

历史上，组织尤其是经济组织的演变与管理思想和理论的发展存在着互相促进的关系 。经济组织的演变为管理提出新的研究课题，而管理研究的进展又为新型组织的巩固提供 了支持和保证。这种如影随形的互动关系是管理思想和理论演进的根本动力。

在古代，社会生产力处于手工劳动阶段，技术水平低，交通、通讯不便，人与人之间 社会联系的成本高、有效性低，经济组织和社会活动一般以家庭为基本单位进行，规模小 ，结构简单。因此，那时的管理基本上是建立在个人观察、判断和直观基础上的传统经验 管理，尽管管理思想源远流长，管理理论却进展甚微。

工业革命后，机器劳动取代手工劳动使社会生产力取得了飞跃发展，新的经济组织— —工厂制度普遍建立，组织规模扩大，内部结构复杂。组

在管理思想和理论发展的历史上，美国“管理运动”具有里程碑式的意义。十九世纪

中叶以后，现代公司制度在美国确立，企业的规模、数量不断扩大，管理人员碰到了许多 以前没有遇到过的问题，于是研究新的管理理论、规则和方法形成一个社会性潮流，直接 导致Taylor制等现代管理理论的出现。因此，“管理运动”是现代管理的前奏，是古代管 理走向现代管理的标志。回顾现代管理一百多年的历史，不能不从美国的“管理运动”开 始。

历史上，组织尤其是经济组织的演变与管理思想和理论的发展存在着互相促进的关系 。经济组织的演变为管理提出新的研究课题，而管理研究的进展又为新型组织的巩固提供 了支持和保证。这种如影随形的互动关系是管理思想和理论演进的根本动力。

在古代，社会生产力处于手工劳动阶段，技术水平低，交通、通讯不便，人与人之间 社会联系的成本高、有效性低，经济组织和社会活动一般以家庭为基本单位进行，规模小 ，结构简单。因此，那时的管理基本上是建立在个人观察、判断和直观基础上的传统经验 管理，尽管管理思想源远流长，管理理论却进展甚微。

工业革命后，机器劳动取代手工劳动使社会生产力取得了飞跃发展，新的经济组织— —工厂制度普遍建立，组织规模扩大，内部结构复杂。组

在管理思想和理论发展的历史上，美国“管理运动”具有里程碑式的意义。十九世纪

中叶以后，现代公司制度在美国确立，企业的规模、数量不断扩大，管理人员碰到了许多 以前没有遇到过的问题，于是研究新的管理理论、规则和方法形成一个社会性潮流，直接 导致Taylor制等现代管理理论的出现。因此，“管理运动”是现代管理的前奏，是古代管 理走向现代管理的标志。回顾现代管理一百多年的历史，不能不从美国的“管理运动”开 始。

历史上，组织尤其是经济组织的演变与管理思想和理论的发展存在着互相促进的关系 。经济组织的演变为管理提出新的研究课题，而管理研究的进展又为新型组织的巩固提供 了支持和保证。这种如影随形的互动关系是管理思想和理论演进的根本动力。

在古代，社会生产力处于手工劳动阶段，技术水平低，交通、通讯不便，人与人之间 社会联系的成本高、有效性低，经济组织和社会活动一般以家庭为基本单位进行，规模小 ，结构简单。因此，那时的管理基本上是建立在个人观察、判断和直观基础上的传统经验 管理，尽管管理思想源远流长，管理理论却进展甚微。

工业革命后，机器劳动取代手工劳动使社会生产力取得了飞跃发展，新的经济组织— —工厂制度普遍建立，组织规模扩大，内部结构复杂。组

在管理思想和理论发展的历史上，美国“管理运动”具有里程碑式的意义。十九世纪

中叶以后，现代公司制度在美国确立，企业的规模、数量不断扩大，管理人员碰到了许多 以前没有遇到过的问题，于是研究新的管理理论、规则和方法形成一个社会性潮流，直接 导致Taylor制等现代管理理论的出现。因此，“管理运动”是现代管理的前奏，是古代管 理走向现代管理的标志。回顾现代管理一百多年的历史，不能不从美国的“管理运动”开 始。

历史上，组织尤其是经济组织的演变与管理思想和理论的发展存在着互相促进的关系 。经济组织的演变为管理提出新的研究课题，而管理研究的进展又为新型组织的巩固提供 了支持和保证。这种如影随形的互动关系是管理思想和理论演进的根本动力。

在古代，社会生产力处于手工劳动阶段，技术水平低，交通、通讯不便，人与人之间 社会联系的成本高、有效性低，经济组织和社会活动一般以家庭为基本单位进行，规模小 ，结构简单。因此，那时的管理基本上是建立在个人观察、判断和直观基础上的传统经验 管理，尽管管理思想源远流长，管理理论却进展甚微。

工业革命后，机器劳动取代手工劳动使社会生产力取得了飞跃发展，新的经济组织— —工厂制度普遍建立，组织规模扩大，内部结构复杂。组

在管理思想和理论发展的历史上，美国“管理运动”具有里程碑式的意义。十九世纪

中叶以后，现代公司制度在美国确立，企业的规模、数量不断扩大，管理人员碰到了许多 以前没有遇到过的问题，于是研究新的管理理论、规则和方法形成一个社会性潮流，直接 导致Taylor制等现代管理理论的出现。因此，“管理运动”是现代管理的前奏，是古代管 理走向现代管理的标志。回顾现代管理一百多年的历史，不能不从美国的“管理运动”开 始。

历史上，组织尤其是经济组织的演变与管理思想和理论的发展存在着互相促进的关系 。经济组织的演变为管理提出新的研究课题，而管理研究的进展又为新型组织的巩固提供 了支持和保证。这种如影随形的互动关系是管理思想和理论演进的根本动力。

在古代，社会生产力处于手工劳动阶段，技术水平低，交通、通讯不便，人与人之间 社会联系的成本高、有效性低，经济组织和社会活动一般以家庭为基本单位进行，规模小 ，结构简单。因此，那时的管理基本上是建立在个人观察、判断和直观基础上的传统经验 管理，尽管管理思想源远流长，管理理论却进展甚微。

工业革命后，机器劳动取代手工劳动使社会生产力取得了飞跃发展，新的经济组织— —工厂制度普遍建立，组织规模扩大，内部结构复杂。组