水利工程质量考核办法
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水利工程目标管理考核办法
考核办法范文
江苏省水利工程 管理考核办法
（试行）
江苏省水利厅
二○○六年
考核办法范文
江苏省水利工程管理考核办法
（试行）
第一条 为加强水利工程管理，科学评价工程管理水平，保障工程安全，充分发挥工程效益，根据水利部颁发的《水利工程管理考核办法》（试行），结合我省实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于大中型水库、水闸、泵站及流域性河道堤防工程。其它水利工程可参照执行。
第三条 水利工程管理考核的对象是经批准设立的水利工程管理单位，重点考核水利工程的管理工作，包括组织管理、安全管理、运行管理和经济管理。
对未实行水利工程管理单位体制改革的单位不予评级，对一年内发生责任事故、单位负责人受刑事处罚的单位不予评级。
第四条 水库、水闸、泵站工程按照《水库大坝注册登记办法》、《水库大坝安全鉴定办法》、《水闸安全鉴定规定》等有关规定进行注册登记、安全鉴定，达到二类以上标准或经过除险加固达到二类以上标准的，根据本办法考核确定等级。
未进行注册登记、安全鉴定为三类（含三类）以下标准
考核办法范文
的水库、水闸、泵站工程，仅对管理单位的管理状况进行考核，提出考核意见，不确定等级。
第五条 河道堤防工程达到设计标准的，或虽未达到设计标准，但遇标准内洪水连续5年未发
水利工程目标管理考核办法
考核办法范文
江苏省水利工程 管理考核办法
（试行）
江苏省水利厅
二○○六年
考核办法范文
江苏省水利工程管理考核办法
（试行）
第一条 为加强水利工程管理，科学评价工程管理水平，保障工程安全，充分发挥工程效益，根据水利部颁发的《水利工程管理考核办法》（试行），结合我省实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于大中型水库、水闸、泵站及流域性河道堤防工程。其它水利工程可参照执行。
第三条 水利工程管理考核的对象是经批准设立的水利工程管理单位，重点考核水利工程的管理工作，包括组织管理、安全管理、运行管理和经济管理。
对未实行水利工程管理单位体制改革的单位不予评级，对一年内发生责任事故、单位负责人受刑事处罚的单位不予评级。
第四条 水库、水闸、泵站工程按照《水库大坝注册登记办法》、《水库大坝安全鉴定办法》、《水闸安全鉴定规定》等有关规定进行注册登记、安全鉴定，达到二类以上标准或经过除险加固达到二类以上标准的，根据本办法考核确定等级。
未进行注册登记、安全鉴定为三类（含三类）以下标准
考核办法范文
的水库、水闸、泵站工程，仅对管理单位的管理状况进行考核，提出考核意见，不确定等级。
第五条 河道堤防工程达到设计标准的，或虽未达到设计标准，但遇标准内洪水连续5年未发
江苏省水利工程管理考核办法
江苏省水利工程管理考核办法
第一条 为加强水利工程管理，科学评价工程管理水平，保障工程安全，充分发挥工程效益，根据水利部《水利工程管理考核办法》，结合我省实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于大中型水库、水闸、泵站及流域性河道堤防工程，其它水利工程可参照执行。
第三条 水利工程管理考核的对象是经批准设立的水利工程管理单位，重点考核水利工程的管理工作，包括组织管理、安全管理、运行管理和经济管理。
第四条 水利工程管理考核工作按照管理权限实行分级负责制。省水利厅负责全省水利工程管理考核工作，市、县水行政主管部门和厅属管理处负责所管辖的水利工程管理考核工作。
第五条 水利工程管理考核分管理单位自检和上级主管部门考核验收两个阶段。考核结果达到江苏省三级及以上水利工程管理单位标准的，可自愿向省水利厅申报验收。
第六条 水利工程管理考核，按河道、水库、水闸、泵站等工程类别分别执行相应的考核标准。对于管理多种类别工程的单位，按工程类别分别考核，最后根据各类工程所达
1
到的最低级别确定该单位考核等级。
第七条 水利工程管理考核实行1000分制。考核结果为920～1000分的（含920分，其中各类考核得分均不低于该类总分的85%），确定为江苏省
浙江省水利工程管理考核办法
浙江省水利工程管理考核办法
（征求意见稿）
第一章 总则
第一条 为进一步加强我省水利工程管理，科学评价水利工程管理水平，强化工程日常维护管理，保障工程安全，充分发挥工程效益，根据《中华人民共和国水法》、《浙江省水利工程安全管理条例》、水利部《水利工程管理考核办法》（水建管[2008]187号）等法律、法规和有关规定，制订本办法。
第二条 本办法适用于全省大中型水库、大中型水闸、20年一遇标准及以上海塘、省级和市级河道上20年一遇标准及以上堤防、流域重点骨干工程。其他水利工程可参照执行。
第三条 水利工程管理考核的对象为水利工程管理单位，考核内容包括组织管理、安全管理、运行管理和经费管理，考核重点是水利工程的安全管理和日常维护管理。
正在进行加固、改扩建的水利工程待蓄水（完工）验收后列入年度考核。
第四条 水利工程管理考核工作按照分级负责的原则，省水利厅负责全省水利工程管理考核工作，县级以上水行政主管部门负责所管辖水利工程的管理考核工作。水利工程管理单位负责所管水利工程的年度总结及考核自评。
第五条 考核工作应遵循实事求是、客观公正、规范有序的原
则。有下列情况之一的，年度考核不合格：
（一）水利工程发生安全责任事故的；
（二）有严重质量问
江苏省水利工程养护工作考核办法
江苏省水利工程养护工作考核办法 （试 行） 1 总 则
1.0.1 为加强水利工程管理，维护工程安全完整，延长工程使用年限，充分发挥工程效益，进一步促进水利工程管理体制改革工作的顺利开展，制定本办法。 1.0.2 工程养护是指对检查发现的工程缺陷和问题，随时进行保养和局部修补，以保持工程及设备完整清洁、安全可靠。
1.0.3 各工程管理单位应对所管工程经常检查，对发现的工程问题和缺陷及时进行维护和保养，质量应达到本办法规定的要求。
1.0.4 工程养护工作考核按照分级负责的原则进行，考核结果必须在每年底前报省水利厅备案，省水利厅对考核情况予以抽查复核。
1.0.5 工程养护工作考核每年进行一次，对于考核分数在90分以上的工程，在下一年度给予适当奖励，对于考核分数低于70分的工程，在下一年度予以处罚，对于考核分数低于60分的工程，除处罚外，予以通报批评。
1.0.6 各级水行政主管部门应加强对水利工程养护工作的考核和养护经费使用情况的检查，确保工程养护质量。
1.0.7 本办法适用于流域性河道堤防（含小型穿堤建筑物）、流域性大中型水闸、重点泵站和大中型水库工程。 2 工程养护内容
2
井巷工程质量实施细则及考核办法
井巷工程质量实施细则及考核办法 一、总则
1、为加强我矿井巷工程质量管理，根据《煤矿安全规程》、《煤矿井巷工程质量检验评定标准》、公司相关规定及我矿实际情况，特制定本细则及考核办法。
2、生产技术科为我矿井巷工程质量管理的职能部门，并配备专职质量验收员。
生产技术科的职责：贯彻国家相关井巷工程质量的规程和标准，负责制订和修订我矿井巷工程质量管理的相关规定;掌握我矿井巷工程质量动态情况，组织每月的工程质量验收工作;负责井巷工程质量的事故处理;负责质量验收员的培训工作。
质量验收员职责：熟知巷道质量标准，严格按标准要求进行验收，并做好记录;对工程质量低劣的巷道，必须责成返修;严禁以权谋私，随意降低验收标准;及时将验收情况向主管领导汇报。 机构设置及人员配备：
设1名专职副科长负责工程质量管理工作，兼替班
设1名专职材料管理及井下锚索施工验收及锚杆锚索检测人员 设2名现场工程质量管理员
3、施工单位为工程质量管理的主体，必须建立工程质量管理机构配备专职质量验收员，并将质量验收员名单报生产技术科。施工单位现场主要负责人必须亲自抓工程质量，专职质量验收员人数必须满足现场管理需要，质量验收员更换后及时报生产技术科。
质量目标考核办法
质量目标考核办法
编制人：马剑飞审核人：郭小迷单 位：宏圣建安分公司第九项目部
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质量目标及目标分解
编制人：马剑飞审核人：郭小迷单 位：宏圣建安分公司第九项目部
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质量管理办法
编制人：马剑飞审核人：郭小迷单 位：宏圣建安分公司第九项目部
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质量岗位责任制
编制人：马剑飞审核人：郭小迷单 位：宏圣建安分公司第九项目部
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质量控制管理体系
编制人：马剑飞审核人：郭小迷单 位：宏圣建安分公司第九项目部
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工程质量检查及验收工序
质量验收制度
编制人：马剑飞审核人：郭小迷单 位：宏圣建安分公司第九项目部
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工程质量事故报告追查及
处理制度
编制人：马剑飞审核人：郭小迷单 位：宏圣建安分公司第九项目部
82
工程质量事故报告追查及
处理制度
编制人：马剑飞审核人：郭小迷单 位：宏圣建安分公司第九项目部
83
开工报告制度
编制人：马剑飞审核人：郭小迷单 位：宏圣建安分公司第九项目部
84
施工组织设计管理制度
编制人：马剑飞审核人：郭小迷单 位：宏圣建安分公司第九项目部
85
图纸会审制度
编制人：马剑飞审核
教学质量考核办法
徐州工业职业技术学院
教学质量及教师业绩考核办法（试行）
为了进一步推进我院的教学改革，从体制、机制上健全教师激励体系，激发教师从事教书育人和教科研工作的热情，增强教师工作责任心和质量意识，不断提高教师的业务水平和学识水平，促进教学质量的提高，特制订本办法。
一、考核原则
教学质量考核和教师业绩考核坚持公开、公平、公正的原则，坚持重在激励的原则，坚持定量和定性考核相结合的原则，坚持重在工作实绩的原则，坚持有利于学生培养和教学质量提高的原则。
二、考核对象
本办法的考核对象是指全院所有授课的专兼职和外聘教师。 三、考核内容及指标
考核内容涉及教学全过程,主要包括教书育人、课堂教学、实践环节及教科研成果等。
教学质量考核包括学生评价M1、教学设计（讲稿）评价M2、听课评价M3、系部评价M4四个部分。
教师业绩考核在教学质量考核的基础上增加教科研成果评价M5、班主任工作评价M6两个部分。
为使考核结果准确可靠，选取能反映教师工作业绩最基本的指标，按一定方法分别计算出各个部分相应的平均得分，对不同部分的考核结果赋以不同的权重后再计算出综合考核得分。具体指标见附表。
四、考核频次
教师业绩考核每年进行一次。教学质量考核每学期进行一次。其中学生评教每学
质量绩效考核办法
质量绩效考核办法
质量与绩效考核管理办法
1.目的。
产品质量是企业的生命，为提高各部门质量、交期、成本意识，充分发挥各级员工参与质量管理工作的积极性，确保公司各项工作符合标准体系的规范要求，保证产品质量、促进公司品质改善、产能提升，
2.适用范围。
适用于对公司所有质量问题（事故）的处理。
3.定义。
3.1.客诉：
因品质异常或交期异常而造成重要客户投诉与抱怨、客户索赔，退货、产品批量报废、材料 批量报废、批量返工的事件，且金额超过＿＿元，均属于质量事故。
3.2.责任分摊：
3.2.1.公司职员因工作失职或执行不力而导致客诉，是公司直接在经济上蒙受诸如财产损
失、材料损耗、滞运费、客户索赔等费用超过＿＿元时，则应承担的责任比例；
3.2.2.公司职员因工作失职或执行不力而导致产品合格率、交期达成率、样品成功率等几方
面达不到一定比例的，须按照一定比例的来承担相应的责任；
3.2.3.对于不造成经济损失的事故，主管（副主管）以下管理者的所有直接管理对象每扣10
分，管理者扣2分；主管（副主管及以上的管理者，其所有直接管理对象每扣10分
管理者扣7分。
3.3.扣分：
3.3.1.公司根据各部门的质量考核目标试行扣分制，行政部负责各部门按照规定目标进行考
核，直接责任者按事达成
质量绩效考核办法
质量绩效考核办法
质量与绩效考核管理办法
1.目的。
产品质量是企业的生命，为提高各部门质量、交期、成本意识，充分发挥各级员工参与质量管理工作的积极性，确保公司各项工作符合标准体系的规范要求，保证产品质量、促进公司品质改善、产能提升，
2.适用范围。
适用于对公司所有质量问题（事故）的处理。
3.定义。
3.1.客诉：
因品质异常或交期异常而造成重要客户投诉与抱怨、客户索赔，退货、产品批量报废、材料 批量报废、批量返工的事件，且金额超过＿＿元，均属于质量事故。
3.2.责任分摊：
3.2.1.公司职员因工作失职或执行不力而导致客诉，是公司直接在经济上蒙受诸如财产损
失、材料损耗、滞运费、客户索赔等费用超过＿＿元时，则应承担的责任比例；
3.2.2.公司职员因工作失职或执行不力而导致产品合格率、交期达成率、样品成功率等几方
面达不到一定比例的，须按照一定比例的来承担相应的责任；
3.2.3.对于不造成经济损失的事故，主管（副主管）以下管理者的所有直接管理对象每扣10
分，管理者扣2分；主管（副主管及以上的管理者，其所有直接管理对象每扣10分
管理者扣7分。
3.3.扣分：
3.3.1.公司根据各部门的质量考核目标试行扣分制，行政部负责各部门按照规定目标进行考
核，直接责任者按事达成