和谐劳动关系工作汇报

和谐社区建设工作汇报

有关和谐社区建设的工作汇报应该是怎样的呢，以下是XX搜集并整理的有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助!

和谐社区建设工作汇报 太平庄南社区以“商业型特色社区”建设为主线，围绕创建“文化型社区”品牌，强化社区宣传阵地和文化队伍建设，突出文化特色，打造文化品牌，重点在繁荣文化、凝聚人心、促进和谐上求突破的新局面。真正做到“以人为本”和信息传递的快速化，跳出原有思维，脚踏实地，攻坚克难，促进社区工作高质量、高效率的完成。为XX年的工作画上了圆满的句号。

一、 以党建为龙头，带动各项工作创新开展

(一)、“三服务”凝聚人心，“六送六促”实现良性互动 社区党委以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，发挥党组织凝聚人心的作用，努力实现党建和经济发展互动双赢，为企业做好“三服务”，(即：建好服务阵地;拓展服务内容;提升服务水平)及“六送六促”(送政策解民惑;送法规促民主;送服务促交流;送关爱促发展;送文化促合作;送文明促新貌)的工作思路中，走进楼宇，以为企业中的流动党员送学、送服务为基点，延伸扩展党员服务范围。社区党委通过楼宇党建工作，努力实现社区、企业联动，从

实际出发建立党建工作网络体系，积极融洽楼宇

工作汇报是工作人员向上级汇报工作的书面材料。是应用写作研究的文体之一。

如今，走进XX县城的大街小巷，映入眼帘的是整洁和靓丽，群众的脸上洋溢着文明带来的幸福。“生活在这舒适幸福的环境里，与我们城管队员的努力是分不开的。”县城管局负责人告诉记者，近年来，该局在工作中，推行“和谐城管”工作理念，城市管理得到了进一步提升，城管工作越来越受市民理解。

学习取经拓思路

该局从拓宽干部职工视野入手，先后为全体干部职工购置《罗亚蒙说和谐城管》等城管知识书籍学习，组织业务骨干外出到城市管理工作优秀的江苏淮安市、广东中山市、江西宜春市、广安市等地“取经”，学习先进的管理理念、管理方法，进一步拓展视野，解放干部职工思想。

学习取经，是一种带队方式的转变。在这种转变里，干部职工看到了工作中的差距，城市管理服务中的不足。城管执法一队负责人说：“以前，我们缺少对城市管理系统的研究与学习，管理观念封闭自守，缺乏创新意识，等、靠、要思想较普遍。”

工作中存在的差距、问题，主要根源是干部职工的素质问题，提升干部职工素质是解决问题的关键。为此，该局狠抓干部队伍建设，提出心慈不带兵的带队理念，

篇一：劳动关系和谐企业创建活动情况汇报

正定县2009年

劳动关系和谐单位创建活动情况汇报

今年以来，我们根据市总工会关于开展劳动关系和谐企业活动的要求，结合我县实际，在县委的大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动的开展情况汇报如下：

2009年，我县共有党政机关、企事业单位914家，其中国有、集体及其控股企业105家，各类私营民营企业600家，机关事业单位209个。自2006年至今三年来，我县劳动关系和谐单位创建活动、劳动合同、集体合同、工资集体协商等项工作，由于县委高度重视，县政府大力支持，三方协调一致鼎力推进，几项工作都取得了卓有成效的推动。2008年我县被省协调劳动关系领导三方命名为“河北省创建和谐劳动关系先进县”。

一、以开展劳动关系和谐单位创建活动为有效载体，努力构建社会主义和谐社会

在创建劳动关系和谐单位活动中，正定县委紧密结合我县实际，深入研究劳动关系中的新情况、新问题，不断赋予创建活动的内涵，使更多的企业建立起规范有序、公正合理、互利双赢、

篇一：公司构建劳动关系和谐企业经验工作总结

公司构建劳动关系和谐企业经验工作总结

一、统一认识，强化体制保障。

构建和谐企业，是促进企业协调、健康、快速发展的基础环节和重要保证。而构建和谐企业，至关重要的是正确处理企业与职工的关系。因而，交运集团通过召开董事会、经理会、监事会、党政工联席会、职工代表会等各种会议，统一领导层的思想认识，确立了“始终坚持以人为本原则、始终把职工放在主人翁地位、始终正确处理企业与职工间的关系”的企业发展理念，提出了“三个始终不变”（全心全意依靠职工办企业的方针始终不变，充分尊重职工利益的原则始终不变，科学、合理、及时地协调出资人利益和劳动者利益关系的要求始终不变），从创建劳动关系和谐企业入手，切实加强了保障体系建设。

一是建立目标责任体系。集团公司和基层单位分别成立了创建劳动关系和谐企业领导小组，党政一把手任组长，作为第一责任人负总责，分管工会、劳人、安全、法制的领导和有关处室负责人为成员，在工会下设了办公室，建立了季度例会制度，制定了《集团公司开展创建劳动关系和谐企业活动意见》，明确了考核标准，细化了实施措施。并按照 “以人为本、利益兼顾、共谋发展、共享成果”的要求，把建设“和谐交运”和实现更高水平的“双四有”（职工有岗

劳动人事争议基层调解组织建设

工作情况汇报

市劳动人事争议调解委员会：

在市人社发【2010】131号《关于加强劳动人事争议基层调解组织建设的实施意见》出台后，根据要求我们成立了雁塔区劳动人事争议调解委员会，并推行出台了加强我区劳动人事争议基层调解组织建设的实施意见。

在市调委的指导下，我区劳动人事争议调解工作不断前进，当前56家调解组织均被列为我市“建立和完善劳动人事争议基层调解组织第一批示范性单位”。各基层调解组织正处逐步完善过程中中，街道劳动争议调解组织通过人社局指导逐步完善形成劳动人事争议调解组织，企业劳动争议调解组织根据建设要求由工会指导完善机制体制，人民调解组织约 家，正着手通过基层司法所指导逐步将劳动争议入纳调解范围。在实际的劳动争议处理工作当中，我们发现有党政机关、事业单位的编制外人员申请劳动仲裁现象，因此我们联系区级相关部门，通过沟通使其督促直属事业单位或直接在本单位建立劳动人事争议调解组织，以便从内部解决和预防争议的发生。为了促进基层调解组织体制机制建设，在辖区内形成“争先创优”的良好氛围，经研究，我们将陕西省军区军人服务社、西安开米股份有限公司、雁塔区科技产业园等6家调解组织作为雁塔区“规范性调解组织”代表单位。

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以点带面构建和谐劳动关系

作者：明非

来源：《当代工人·精品C》2012年第04期

采访梅福春主席是一个愉快的过程。按最初想象，刚参加完一个大型会议的他，会持续严肃的表情和官态的语言。可是从他的眼睛，你会发现作为一个市总工会的主席需要什么样的素质，至少是亲和力——他微笑。

梅主席的办公室陈设简单，倒杯清茶便面对面聊天。他像邀人来做客的主人般，“一大早就从沈阳赶过来了吧！”“来得及吃早饭吗？”“为了工会工作，你们辛苦了。”或许这是一个工会主席的职业习惯——关心工作人员的权利是否实现。

梅主席从事工会工作已有四年。这四年他不断给自己出题目，也总有一种感觉——工会有做不完的事。这些事，他始终坚持创新做、主动做、积极做，过程中的充实与快乐是他最大的收获。“实打实为职工服务，心贴心与职工交流，我这个工会主席才觉得踏实。”

2011年初，辽阳市总工会提出为广大职工办六件实事。其中最实惠也收获了最好社会效应的，就是为所有企业职工会员发放VIP卡。职工凭卡就医住院，可免住院的床位费，免救护车接送费。梅主席认为工会不仅要为职工争取体面劳动

正大钙业公司“劳动关系和谐企业”

申报材料

正大钙业公司现有员工 45人。主要生产氧化钙、重钙 等产品。2014年，我们按照构建社会主义和谐企业的指导思想及总体要求，全心全意依靠职工办企业，围绕“共建和谐企业，共谋和谐发展，共享发展成果”的目标，积极开展创建和谐企业活动。促进公司各项事业的发展。2014年公司实现利润96万元，职均收入3.8万元。2014年正大钙业公司在新赛股份公司经济运行评比中取得较好成绩，在二季度、三季度、四季度分获“第二名”，两个第一名殊荣。2014年年度获新赛股份公司“文明单位”称号 、“计划生育先进单位”、获师（市）“优秀基层党组织”等多项荣誉称号。

一、建立健全组织

制定实施方案

为加强对创建劳动关系和谐企业活动的组织领导，正大钙业公司按照上级有关部门的要求，成立了创建劳动关系和谐企业活动领导小组。形成了以党、政、工及各职能部门齐抓共管的组织网络，结合自身实际情况，拟定了实施方案，广泛宣传发动活动的重大意义和目标任务，引导职工把智慧和力量凝聚到构建和谐企业的目标上来。使活动有组织、有计划开展推进，形成了良好的创建氛围。

二、以促进和谐为目标，积极建立稳定协调的劳动关系

正大钙业公司按照《劳动法》、《工

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浅谈调解与和谐劳动关系构建

作者：王莹

来源：《祖国》2016年第14期

摘要：构建和谐劳动关系是社会管理创新的新课题，也是构建和谐社会的重要组成部分。调解作为一种灵活、便利、贴近群众生活的方式，在构建和谐劳动关系过程中大有作为。有关和谐劳动关系构建的研究汗牛充栋，然而，从调解角度对和谐劳动关系构建的研究却方兴未艾。本文尝试从调解的角度探索构建和谐劳动关系的新路径。 关键词：调解 劳动关系 和谐

随着社会主义市场经济的深入发展，社会分化逐渐加剧，引起了社会矛盾纠纷急剧增多。尤其在劳动关系领域，市场经济以市场为导向，倡导效率优先，虽然带来了生产力的发展，但伴随而来的还有社会分化严重、收入分配不公平、劳动者报酬过低等社会问题，使劳动关系成为矛盾冲突多发集中的领域。调解作为维护社会和谐稳定的“第一道防线”，是构建和谐劳动关系中不可或缺的重要一环。特别是近年来提出的构建大调解体系的概念，对和谐劳动关系的构建大有启发。

一、劳动关系及和谐劳动关系内涵 （一）劳动关系

马克思认为，所谓劳动“只是指人用

创建“劳动关系和谐企业”活动工作总结

根据“创建2013年黄浦区劳动关系和谐企业”文件精神要求，我公司积极开展 “劳动关系和谐企业”创建活动，及时制定了“劳动关系和谐企业”创建活动方案，成立了以工会主席为组长的“劳动关系和谐企业”创建活动领导小组。为维护公司和职工的合法权益，倡导“公司爱职工，职工爱公司”的良好氛围，建立了和谐稳定的劳动关系，资源节约、环境友好的企业环境关系，进一步推动公司的快速协调发展。现将公司创建“劳动关系和谐企业”活动的工作情况汇报如下：

一、严格执行劳动合同，企业规章制度健全。

我公司工会按规定与行政签订《集体合同》及《女职工特殊利益专项合同》，并组织职工代表对合同履行情况进行监督检查，多年来均未发现因企业履行集体合同不到位、发生履约纠纷、造成不良社会影响的事件。通过实行平等协商和集体合同制度从根本上维护了职工的合法权益，促进了企业平稳有序发展。

二、按时发放工资，维护职工权益。

我公司认真执行《劳动合同法》规定的工作时制度和作息休假制度；严格执行政府规定的最低工资标准，按时足额发放职工工资，未发生拖欠工资或职工工资低于政府最低工资标准的现象。

三、依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。

我公司依法为职工参加各类社会保险，按规

构建企业和谐劳动关系的思考

摘 要：构建企业和谐劳动关系，重在加强企业先进文化建设，创造名优品牌，体现在人性化管理的服务工作中。一个群体如果没有企业凝聚力，就像是一盘散沙，如何让团队形成共同的价值观，统一意志，统一行动，拥有最大的战斗力，这是所有企业的共同希望。

关键词：了解人 关心人 提高人 激励人

为积极响应党和政府关于开展建设和谐社会的号召， 2009年6月3日，我们创办了中山市和谐办公家具制造有限公司。以“弘扬孙中山先生的博爱思想，打造名优品牌，创建和谐企业”为理念，建立了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人等6个方面的工作制度，达到凝聚人心，实现员工和企业共同发展的目的，把企业办大办强。

1.加强企业先进文化建设，全面提高员工素质

构建企业和谐劳动关系，加强企业先进文化建设，全面提高员工素质，打造名优品牌，是企业成功的关键。

思路决定出路，奋斗奠定成功。方向决定人生，想法决定做法。态度决定行动，力度决定速度。生活是由思想造就的，管理公司亦然。

公司要求员工以坚持重合同、守信誉、致力创造名牌为契机，结合中山市委、市政府提倡全面修身活动，大力提倡忠孝文化，努力做个文明人。