劳动合同法律制度ppt

第二章 劳动合同法律制度 第一节 劳动合同法概述 第二节 劳动合同的订立

第三节 劳动合同的履行、变更 第四节 劳动合同的解除、终止

第五节 劳务派遣合同和非全日制用工 第六节 法律责任 第二章劳动合同法律制度 第一节劳动合同概述 一、劳动合同概念及特征 (一)概念

劳动合同亦称劳动契约，我国《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”依据劳动合同，劳动者与用人单位之间确立了具体的劳动法律关系。 (二)劳动合同特征 1、主体的特定性

劳动合同的双方都是特定的，即一方是劳动力的所有者、让渡者；另一方是劳动力的使用者。我国劳动法将双方称为“劳动者”和“用人单位”，国外一般称之为“雇员”和“雇主”。 在这里用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，通过招工或招聘行为雇佣或聘用劳动者的用人主体，包括各种性质的企业、个体经济组织、特定范围内劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团体、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并被用人单位雇佣的自然人。因此。各种社会组织与社会组织之间、社会组织与个体经济组织之间、自然人与自然人之

《电子商务法律基础知识一──电子合同法律制度》教案

张铁刚 2015.5.22 （第十二周） 授课人 课题 课型 实践课 班级 14级电子商务普职 时间 电子 任 务 通过二个案例分析对电子合同法律制度有一个更加深合同法律制度 描 述 入的认识。 任务 1、通过案例分析对电子法律制度的认识。 说明 知识目标：1、通过案例对本章节内容进行分析了解。 教学 能力目标：培养学生运用专业知识分析问题、解决问题的能力 目标 其它目标：培养学生团队意识和协作精神。 教学 教案、校本教材 资源 教学 任务驱动五步教学法 方法 步骤 内 容 组织与安时间排 安排 学生思考？ 1、岗位模拟： 同学以分组形式进行二个案例的讨论，老师经过各组任务的分析进行最后的总结。 下达 2、布置任务： 想一想，涉及电子合同的案例有哪些？ 5＇ 教学过程 案例一： 用电子邮件订立合同引起的合同纠纷案 景荣实业有限公司已经注册了电子邮件；衡阳木制品加工厂也注册了电子邮件。1999年3月5日上午，景荣实业有限公司给衡阳木制品加工厂发出要求购买该厂生产的办公家具的电子邮件一份，电子邮件明确如下内容：需要办公桌8张，椅子16把；要求在3月2日之前将货送到景荣公司

一建法规 1Z304000 建设工程合同和劳动合同法律制度

【合同原则】

平等原则：合同当亊人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 自愿原则：当亊人依法享有自愿订立合同的权利， 仸何单位和个人不得非法干预。 公平原则（内容）：当亊人应当遵循公平原则确 定各方的权利和义务。 诚实信用原则（行为）：当亊人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

公序良俗原则：当亊人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经 济秩序，损害社会公共利益。

【模拟题】《合同法》114条规定：“约定的违约金过分高于造成的损失的，当亊人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。”这 体现了合同订立的（ ）。 A.平等原则 B.自愿原则 C.公平原则D.诚实信用原则 【答案】C

【模拟题】《合同法》119条规定：“当亊人一方违约后，对方应当采叏适当措施防止损 失的扩大；没有采叏适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。”这体现了合同 履行的（ ）。

A.平等原则 B.自愿原则 C.公平原则D.诚实信用原则 【答案】D

【合同分类】

★【2009年真题】依据不同的合同划分标准，建设工程施工合同属于（ ）

中华人民共和国劳动合同法

（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）

目 录

第一章 总 则

第二章 劳动合同的订立

第三章 劳动合同的履行和变更

第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定

第一节 集体合同

第二节 劳务派遣

第三节 非全日制用工

第六章 监督检查

第七章 法律责任 第八章 附 则

第一章 总 则

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善

第六章

合同法律制度

【案例介绍】

要约与要约邀请的区别

某百货公司因建造一栋大楼，急需钢材，遂向本省的甲、乙、丙钢材厂发出传真，传真中称：“我公司急需标号为01型号的钢材200吨，如贵厂有货，请速来传真，我公司愿派人前往购买。”三家钢材厂在收到传真以后，都先后向百货公司回复了传真，在传真中告知它们备有现货，且告知了钢材的价格。而甲钢材厂在发出传真的同时，便派车给百货公司送去了100吨钢材。在该批钢材送达之前，百货公司得知丙钢材厂所生产的钢材质量较好，且价格合理，因此，向丙钢材厂去传真，称：“我公司愿购买贵厂200吨01型号钢材，盼速送货，运费由我公司负担。”在发出传真后第二天上午，丙钢材厂发函称已准备发货。下午，甲钢材厂将100吨钢材送到百货公司，被告知，他们已决定购买丙钢材厂的钢材，因此不能接受其送来的钢材。甲钢材厂认为，百货公司拒收货物已构成违约，双方因协商不成，甲钢材厂遂向法院提起诉讼。

【几种观点】

1、被告违约。因为被告向原告发出的传真，是购买钢材的要约。而原告发送钢材，实际上是以行为作出承诺，可见，双方已成立买卖合同，故被告拒收货物，构成违约。

2、被告并未违约，因为被告向原告发出的传真并非要约，而是要约邀请，原告送货则是要约

中华人民共和国劳动合同法

（2008年1月1日起施行）

中华人民共和国主席令 第六十五号

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年6月29日

中华人民共和国劳动合同法

（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目 录

第一章 总 则

第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止

第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 第一章 总 则

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建

《劳动合同法》----构建与发展和谐稳定的劳动关系 程延园 中国人民大学劳动人事学院 教授

2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)。这部涉及千千万万劳动者切身利益、直接关系社会和谐稳定的法律,历时一年半,经过了四次审议,引起了社会各界的广泛关注,利益博弈、观点争鸣、法理思辨贯穿始终。与1994年颁布施行的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)相比,《劳动合同法》坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架,并进一步完善了劳动合同制度,弥补了原有制度的缺欠,在兼顾企业利益的基础上,促进劳动者就业稳定。它的颁布和实施,对促进我国劳动关系和谐发展将产生深远影响。

劳动关系契约化是市场经济条件下劳动关系的基本特点。在我国,尽管自1995年以来一直在推进劳动合同的签订,但距劳动关系完全契约化还有相当距离。劳动合同制度确立了双向选择的用人机制,劳动关系双方有权依法约定各自的权利义务,依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。但由于我国劳动力市场长期供大于求,劳资双方在谈判、要价能力方面存在明显差别,因此劳动合同签约率低、劳动合同短期化

《劳动合同法》----构建与发展和谐稳定的劳动关系 程延园 中国人民大学劳动人事学院 教授

2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)。这部涉及千千万万劳动者切身利益、直接关系社会和谐稳定的法律,历时一年半,经过了四次审议,引起了社会各界的广泛关注,利益博弈、观点争鸣、法理思辨贯穿始终。与1994年颁布施行的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)相比,《劳动合同法》坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架,并进一步完善了劳动合同制度,弥补了原有制度的缺欠,在兼顾企业利益的基础上,促进劳动者就业稳定。它的颁布和实施,对促进我国劳动关系和谐发展将产生深远影响。

劳动关系契约化是市场经济条件下劳动关系的基本特点。在我国,尽管自1995年以来一直在推进劳动合同的签订,但距劳动关系完全契约化还有相当距离。劳动合同制度确立了双向选择的用人机制,劳动关系双方有权依法约定各自的权利义务,依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。但由于我国劳动力市场长期供大于求,劳资双方在谈判、要价能力方面存在明显差别,因此劳动合同签约率低、劳动合同短期化

解除劳动合同法律意见书

接受贵司的委托，根据贵司人力资源部门相关人员对委托事项的陈述，结合我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及相关规定，现针对贵司提出的关于解除劳动合同经济补偿金支付等相关问题，出具法律意见如下：

一、试用期间解除劳动合同是否需要支付经济补偿金及经济补偿金支付标准的问题。

1、根据我国《劳动合同法》及相关规定，本律师认为，除非贵司有证据证明劳动者在试用期不符合录用条件或有严重违反贵司的规章制度等行为，否则不得解除劳动合同，如贵司单方解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据我国《劳动合同法实施条例》的规定：“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算，劳动者工作不满12个月的，按照实际工资月数计算平均工资。

二、解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同经济补偿金的支付标准及生育津贴是否由用人单位支付

劳动合同法律规定解读讲课稿

劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式，完善劳动合同法律规定是构建和谐劳动关系的必然要求。从上世纪90年代起，我国相继出台了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规、规章、司法解释、规范性文件，形成了较为完备的劳动合同法律规定体系，促进了劳动用工的法制化、规范化和社会经济的持续稳定发展。

广义上的劳动合同法律规定还包括《职工带薪年休假条例》、《关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《最低工资规定》、《企业经济性裁减人员规定》等法规规章。但是为了更有体系的同大家交流劳动合同法律规定有关条文的理解，这里主要以《劳动合同法》为主体，结合其他法律规定的形式，来进行探讨交流。不当之处还希望大家谅解。

一、劳动合同法的主要特点

（一）基本价值取向是侧重于保护劳动者。一方面，劳动合同法的立法目的明确规定了“保护劳动者的合法权益”。从劳动合同法第一条规定可以看出，劳动合同法的立法目的是“完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系”。另一方面，对劳动合同双方当事人的意思自治从有利于