sa8000内审员考试答案

SA8000考试试卷

第一章

1、企业社会责任简称（ A ）P24

A、CSR B、SA C、SA8000 D、CSAR

2、A（ ）是指企业除了对股东 ，即创造财富之外，还应对全体社会承担的责任。 P24 A、企业社会责任 B、社会责任守则 C、企业责任 D、社会责任国际标准 3、（ C ）又叫公司行为守则或工作条件标准。 P29

A、社会责任 B、社会责标准 C、社会责任守则 D、社会条款

4、以下不属于推行社会责任的好处的是（ D ）P 32

A、保护公司品牌形象； B、改善公司守法表现；C、提高生产效率； D、避免股价上涨。

5、以下错误的是（ B ） P30-33

A、对社会责任影响最大饿纺织业、服装业、玩具和鞋业等； B、供应商的价格压力不会影响工厂的劳工问题； C、推行社会责任可以避免消费者抵制；

D、公司社会责任守则可以委托专业咨询公司制定。 多选

1、WTO给我国经济发展带来的机遇有（ ABCDE ）。 P5 A、我国的贸易量将迅速增长； B、促进经济发展；

C、有利于引进技术、扩大出口；

D、有利于国际贸易纠纷的公正解决； E、有利于扩大就业。

2、WTO对我国企业的提

SA8000考试试卷

第一章

1、企业社会责任简称（ A ）P24

A、CSR B、SA C、SA8000 D、CSAR

2、A（ ）是指企业除了对股东 ，即创造财富之外，还应对全体社会承担的责任。 P24 A、企业社会责任 B、社会责任守则 C、企业责任 D、社会责任国际标准 3、（ C ）又叫公司行为守则或工作条件标准。 P29

A、社会责任 B、社会责标准 C、社会责任守则 D、社会条款

4、以下不属于推行社会责任的好处的是（ D ）P 32

A、保护公司品牌形象； B、改善公司守法表现；C、提高生产效率； D、避免股价上涨。

5、以下错误的是（ B ） P30-33

A、对社会责任影响最大饿纺织业、服装业、玩具和鞋业等； B、供应商的价格压力不会影响工厂的劳工问题； C、推行社会责任可以避免消费者抵制；

D、公司社会责任守则可以委托专业咨询公司制定。 多选

1、WTO给我国经济发展带来的机遇有（ ABCDE ）。 P5 A、我国的贸易量将迅速增长； B、促进经济发展；

C、有利于引进技术、扩大出口；

D、有利于国际贸易纠纷的公正解决； E、有利于扩大就业。

2、WTO对我国企业的提

社会责任SA8000考试题

社会责任（SA8000）考试题

（满分100分，≥80分为合格）

姓名： 得分：

一、选择题（每小题2分，共20分）

1、童工是指年龄在 B 以下的人（按照我国法律）

A、15岁 B、16岁 C16～18岁 D、18岁

2、电梯操作员必须 C

A、有相关经验 B、培训后上岗 C、有劳动部门发放的操作证

3、公司如果招聘未成年工: B

A、不得安排上晚班 B、可上晚班，但是工作时间不超过8小时

C 可以适当从事搬运等强体力工作 D可以安排在喷漆等工岗位

4、最低工资标准不包括以下哪些。

(1)加班的工资 (2) （3）住房补贴 （4）社会保险 （5）个

税 （6）高温津贴

A（1）（2）(5) （6） B (3)(4)(5) C（2）（4）（6） D (3)(4) (6)

5、公司应在新员工入厂后 A 个月内与之签定合同

A、1个月 B、二个月 C、3个月 D、6个月

6、根据劳动法规定，员工每月加班时间 A

A、＜36h B、＜48h C、＜60 h

7、根据劳动法规定，员工每天加班时间最多不超过 C

A、4小时 B、

sa8000审核注意要点

上 海 超 网 企 业 管 理 咨 询 有 限 公 司

电话：4006-800-016、021-51029391

一、总要求：

1. 公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？

2. 公司是否定期收集适用的法律法规？

3. 公司是否保存已经签署的规章的现行版本？

4. 当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？

二、童工：

1. 公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？

2. 公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？

3. 公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？ 4. 工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？

5. 若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？

三、强迫劳动：

1. 工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇佣的权利？

2. 公司是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？

3. 工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？

4. 通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？

5. 工人是否限制工人的行动自由，如

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SA8000 范本文件文件名称：SA8000(社会责任)管理系统程序 文件编号：1-行政-02 制订部门：行政部 制订日期： 页 数： 行政部 资材部 品管部 4 5 6 7 8 年 月 日

部门 副总经理 管理代表 认证 编号 会签 1 2 3

文 件 制 修 订 记 录 NO 1 2 3 4 5 6 7 8 发行日期 修订申请编号 制修订内容 新 订 修订页次 版本 1.0

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目 录

前 言

SA8000（社会责任）管理系统手册是我公司建立和实施管理系统，是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。

SA8000（社会责任）管理系统手册是根据SA800

sa8000审核注意要点

上 海 超 网 企 业 管 理 咨 询 有 限 公 司

电话：4006-800-016、021-51029391

一、总要求：

1. 公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？

2. 公司是否定期收集适用的法律法规？

3. 公司是否保存已经签署的规章的现行版本？

4. 当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？

二、童工：

1. 公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？

2. 公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？

3. 公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？ 4. 工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？

5. 若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？

三、强迫劳动：

1. 工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇佣的权利？

2. 公司是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？

3. 工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？

4. 通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？

5. 工人是否限制工人的行动自由，如

名称 SA8000（社会责任）管理程序 文件类别： 管理文件 文件编号： QWI-AD-022 编写单位： 人 事 行 政 部 文件编号： QWI-AD-022 版 本： A/版 发行日期： 2013.08.01 合计页数： 共34页 生效日期：2013/08/01 核准： 审核： 编制：人事行政部 第 1 页 共 34 页 名称 SA8000（社会责任）管理程序 文件编号： QWI-AD-022 前 言 SA8000（社会责任）管理系统手册是我公司建立和实施管理系统，是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。 一、 SA8000（社会责任）管理系统手册是根据SA8000实施及内容审核及参照ISO9001-2008质量管理标准系统，ISO14OO1-2004标准

综合培训考试试题

单位： 姓名： 成绩：

（注：本试卷共200分，140分以上(含)为合格，140分以下(不含)为不合格，

凡不合格者需重新考试）

一、名词解释：（每题1.5分，共61.5分）

1、质量：一组固有特性满足明示的、通常隐含的或必须履行的需求或期望的程度。 2、质量管理体系：在质量方面指挥和控制组织的管理体系。

3、质量策划：质量管理的一部分，致力于制定质量目标并规定必要的运行过程和相关资源以实现质量目标。

4、质量控制：质量管理的一部分，致力于满足质量要求。

5、质量计划：指质量管理体系要素被应用于一个特定情况的规范，是描述与特殊产品 或合同相关的具体质量规程、资源和系列活动的文件。当控制计划作为质量计划时，质量计划便成为一种广义的概念。

6、质量管理：在质量方面指挥和控制组织的相互协调的活动。

7、质量保证：质量管理的一部分，致力于提供能满足质量要求会得到满足的信任。 8、控制计划：对控制产品所要求的系统和过程的形成文件的描述。

9、多方论证方法：指一组人为完成一项任务或活动而被咨询的活动。多方认证的方法是试图把所有相关的

ISO/TS16949:2009质量管理体系内部审核员测试题

姓名：___________ 部门：___________ 职务： 得分：________

一、填空题（10分）

1．ISO/TS16949:2009质量管理体系— ；本

技术规范适用于 。

2．一组固有特性满足相关要求的程度是 。

3．计量型数据MSA分析的五性有 、 、 、 、 。 4．利用资源和管理，将输入转化成输出的一项或一组活动是 。

5．组织内诸过程的系统的应用、连同这些过程的识别和相互作用及其管理，可称之为 。

二、判断题（30分）

1．组织必须确定质量管理体系所需的过程，并确定这些过程的顺序和相互作用等。 （ ） 2．组织的质量管理体系文件越详细越广泛越符合标准要求。 （ ） 3．质量手册是质量管理体系的纲领性文件，只描述组织方针、目标及部门职责 。 （ ） 4．

内部质量审核员考试试题

（满分为120分）

姓名： 部门： 得分： 一、 判断题：对的打（√）错的打（×），每小题2分，共30分

1. （ × ）所有过程能力都必须进行Cpk过程能力指数分析 2. （ √ ）质量方针应与是企业的宗旨相适应,表述最高管理者的质量意图

3. （ × ）对从事检验的人员必须进行培训，其它人员则可以不进行培训

4. （√ ） 所有的合同或订单都必须评审

5. （ × ）必须编制质量计划，用以控制产品的质量 6. （ × ）特殊工序是指制造特别困难的或关键的工序 7. （ √ ）过程是将输入转化为输出的一组彼此相关的活动和资源

8. （ √ ）企业采购文件应清楚地表明拟订购产品的资料和信息

9. （ √ ）组织应建立并保持进行纠正和预防措施并形成的程序文件

10. （ × ）管理评审可由最高管理层中的任何一名成员或管理者代表主持

11. （ × ）只经过内审员培训的人员但没有取得资格证