现行的工时制度及倒班方式

现行的工时制度及倒班方式

发布时间：2010-6-28 17:09:09 点击数：1266 次 文字 :〖 大 中 小 〗

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一、现行的工时制度分析 （一）现有工时制度分类

依据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。

1、标准工时制

这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于员工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：

（1）用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；

（2）因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；

（3）特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时； （4）每月延长工作时间不得超过36小时。

显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。

2、综合计算工时制

这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

根据《劳动部关于员工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下

倒班员工计算工时方案

1、在法定假日出勤的每天多于8小时的 倒班员工计算方案

（出勤总工时﹣大特勤工时）﹣（174﹣法定假日实际出勤工时数-未出勤法定假日小时）=延时工时 例：

A. 2009年10月份法定假日为4天（36小时），小李节假日出勤3天36小时（12小时/天），总工时为250小时。

计算方式：（250-36）-174-36-8（8小时为法定假日4天中小李未出勤的1天工时）

B. 2009年10月份法定假日为4天（36小时），小李节假日出勤3天32小时（12小时/2天1天为夜班的后半夜8小时），总工时为250小时。

计算方式：（250-32）-（174-32-8）（8小时为法定假日4天中小李未出勤的1天工时，还有1天虽然是夜班后半夜上了8小时但已达到8小时，因此仍计算为1天）

C. 2009年10月份法定假日为4天（36小时），小李节假日出勤3天28小时（12小时/2天1天为夜班的前半夜4小时），总工时为250小时。

计算方式：（250-28）-（174-28-12）（8小时为法定假日4天中小李未出勤的1天工时，还有4小时为夜班的前半夜上了4小时，但未达到8小时，因此补差的4小时）

2、在法定假日出勤的每天少于8小时或者未出勤

本文分析我国现行税收制度存在的缺陷,并针对存在的问题,提出了进一步完善现行税收制度的措施。

税广

我国现行税收制度存在的问题及对策刘正君张良秋

(. 1保靖县财政局； . 2保靖县地方税务局管理分局，湖南湘西 4 6 0 ) 5 0 1摘要：本文分析我国现行税收制度存在的缺陷，并针对存在的问题，提出了进一步完善现行税收制度的措施。 关键词：税收制度；问题；对策19年分税制改革，主要是解决原体制存在的突出问题，没有由裁量权过大，在现实工作中人治大于法治的现象比较严重，引起 94充分考虑市场经济的一般规律和经济体制改革的总体目标要求。随税收政策乱用，税收减免无度严重流失。如根据中华人民共和国 )规定，外资企业可以享受基本着我国经济高速发展和改革开放的深入，行税收制度越来越暴露外资投资企业和外国企业所得税法)现出一些弊端，在一定程度上影响和制约着我国社会经济的发展。一

税 1%及所得税“ 5两免三减半”的优惠政策，但我国一些地方政府

我国现行税收制度存在的问题

却实施“四免四减”甚至优惠到“,十免十减”令人难以置信的地步。

1税制结构不科学。我国是以流转税、所得税为主体，资源 .

二、完善我国现行税收制度的对策1完善现行税种制度，增强税收调控能力。一是改革所得税

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现行企业内部控制制度的问题及对策

作者：袁巧

来源：《财经界·学术版》2016年第16期

摘要：随着经济体制的不断改革，企业在面临前所未有发展机遇的同时，也受到了各方面的制约，尤其是来自企业的内部控制制度，内部控制制度的好坏已经成为了企业能否在市场站稳脚跟的关键因素。因此，了解现行企业内部控制制度存在的问题，完善企业的内部经营管理，提升企业的核心竞争力，对企业的长远发展是十分有意义的。 关键词：民营企业 内部控制 问题 对策 一、企业内部控制制度的发展概况

现阶段，内部控制制度已经成了我国现行企业经营管理的关键支撑，内部控制制度的好坏直接决定了企业内部管理的成功与否。调查显示，内部控制制度合理的企业，企业的整个内部经营管理都会得到改善，在内部控制制度的支撑下，企业的运行效率和绩效不断提升。 本文主要是围绕民营企业来写的，以某能源科技集团为例，这样的企业比较重视能源科技的开发、产品的开采，公司主营的是焦化电力方面的业务。企业更加重视技术和产品这方面，对于内部控制缺少投入，导致企业的内部经营管理不能与企业的发

我国现行的户籍制度存在的五大弊端

1、 限制迁徙的“户籍制度”违宪违法。

1949年的第一次全国政协会议通过的《共同纲领》和1954年第一届全国人民代表大会通过的《中华人民共和国宪法》都明确写有公民享有迁徙自由的条款。为了避免户籍制度和宪法之间的冲突，1975年通过的《宪法》以及以后历次修改的《宪法》取消了这一条款。但是，迁徙自由本身是人身自由的一个延伸，不管宪法有无明文规定，这种自由都是随宪法存在的。 迁徙自由是现代国家公民权利的重要内容。1997年10年和1998年10年，我国签署了落实《世界人权宣言》的“国际人权两公约”——《经济、社会和文化权利公约》和《公民权利和政治权利公约》。其中《公民权利和政治权利公约》第十二条第一款规定“合法处在一国领土内的每一个人在该领土内有权享受迁徙自由和选择住所的自由”；第二款规定“凡未经现行立法或其他措施予以规定者，本公约每一缔约国承担按照其宪法程序和本公约的规定采取必要的步骤，以采纳为实施本公约所承认的权利所需的立法或其他措施”，意即缔约国所承担的条约所承担的条约义务不是“渐进性”的，而是就“即刻性”的。该公约还规定：“除非依照法律所规定的根据和程序，任何人不得被剥夺自由”。在我国已正式签约《公民权利

“自愿加班”没有加班工资

案例：

毕先生是某外资公司的职员，他每日努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，为了不把工作任务留到下一个工作日，毕先生就在下班后自动加班完成当日工作任务。

一年以后，毕先生对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对毕先生不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，对加班情况另有规定的加班制度；公司并未安排毕先生延时加班，毕先生延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对毕先生的要求予以拒绝。毕先生对公司的说法表示异议，双方于是发生争议。

《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。

另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关

浅析我国现行养老保险制度的问题及发展

一、现行养老保险制度

我国现行的养老保险制度由三个不同层次的养老保险组成，即基本养老保险计划、企业补充养老保险计划和个人储蓄型保险计划，由此初步构建了我国现代养老保险体系的制度框架。

二、现状

1．人口老龄化趋势明显

现在中国老龄化呈现老龄人口绝对数为世界之冠、人口老龄化发展速度快、未富先衰、老年人口在区域分布上不均匀、老龄人口高龄化趋势十分明显等5个基本特征。21世纪的中国将进入一个不可逆转的老龄社会。据推算，从现在到2020年，人口老龄化进程将明显加快，年均增长速度将达到3.28%，大大超过总人口年均0.66%的增长速度。随着中国人口老龄化的程度不断加剧，作为非劳动力的老龄人口比重将不断上升，劳动力比重将不断下降。（《退休行为与退休政策》社会科学文献出版社）

2．劳动者的个体差异和对退休年龄的选择权被忽视

不容否认的是，到什么年龄退休合适，实际上是一个因人而异的问题，不同的劳动者在这方面存在着显著的差异。即使劳动者同属一个性别、行业和工种，也仍然存在着人生规划、身体素质和家庭状况等方面的个体差异，立法和公共政策都不能忽视这种差异，都应当充分考虑和尊重劳动者自己的选择权。

三、存在的问题

1．政府在养老

工时定额管理制度

第一章 总则

第一条 为了加强劳动定额管理，贯彻“各尽所能，按劳分配”

的原则，调动广大职工工作积极性，不断提高劳动生产率，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司内部从事机加等生产或辅助生产部

门。

第三条 劳动定额是编制计划、组织生产、定员、开展成本核算、

实行计件、计时工资和奖励，以及衡量劳动效率的基础依据。

第四条 凡能计算产品数量，检查产品质量的工作，各生产部门

均应制定劳动定额（产量定额或工时定额），实行有定额的劳动。不能实行劳动定额的，要本着有利生产、提高效率、节约用人的原则，确定岗位额。

第二章 劳动定额的管理

第五条 劳动定额的管理体制，实行从公司到生产部门的两级管

理模式，在劳动定额管理上分为：

（一） 公司定额管理。负责各生产部门间具有共同性的、生产

条件基本相同的项目的劳动定额编制和修订；负责平衡各生产单位的劳动定额水平；负责公司劳动定额汇总、实耗工时的分析和统计：负责整理和积累额定资料，研究劳动定额标准；负责对生产部门劳动定额管理工作的监督管理，以及对外相关报表的提供和分析工作。

（二） 生产单位定额管理。生产单位主要负责劳动定额的贯彻

1

及内部劳动定额的管理，掌握和平衡各工种、各班组、各工序的定额水平；组

论中国现行土地制度(一)

内容摘要

土地是人类赖以生存和发展的最珍贵的自然资源，是一切劳动过程得以实现的必要条件和物质基础，是农业最基本的生产资料，也是工业生产的场所。我国总土地面积为960万平方公里（折合144亿亩），其中有耕地14.9亿亩、草地42.9亿亩、林地18.3亿亩，其它面积为67.9亿亩。应当说我国国土辽阔，土地资源是丰富的，但是人口众多，人均耕地仅有1.2亩左右，远远低于世界人均耕地4.8亩的水平。随着我国社会主义市场经济的发展，大中城市的城乡结合部都成为经济社会化和土地利用变化最为频繁和快速的地区，流动人口增加导致的房屋、土地租赁为主要形式的土地市场发展较快。土地利用非农化速度加快，集体建设用地流转越来越普遍，随着体制改革，结构的调整与资产的重组，现在进行的结构调整就是通过产权的交易、转让，依靠资本市场来进行的。

本文先后阐述了我国土地管理法中土地的所有权和使用权制度；我国集体土地的五项征用原则；国有土地有偿使用的使用权出让、出租、作价入股和划拨的形式。并着重介绍了国有土地使用权出让的四种形式：一.以协议方式出让土地；二.以招标方式出让土地；三.以拍卖方式出让土地；四.以协议方式出让土地。在最后介绍了目前我国闲置土地的认定方

论我国现行夫妻财产制度

【摘 要】夫妻财产关系是派生于夫妻身份关系重要法律关系，它是夫妻共同生活不可缺少的内容，是实现家庭经济职能的基础性要素。夫妻财产关系包括夫妻的财产所有权，夫妻间的抚养关系和夫妻财产继承权等。其中夫妻的财产所有权是夫妻关系存续期间财产关系的核心，因其涉及双方各自的、共同的、以及第三人的权益而受到各国法律的普遍重视，夫妻财产制度是它的一般法律表现形式。基于夫妻财产制度在我们生活中的重要性，我结合自己所学的法律知识与有限的生活观察就我国现行的夫妻财产制度发表一下个人的认知及见解。

【关键词】夫妻财产制度 共同财产制 个人特有财产制 约定财产制 不足 完善

一、我国现行夫妻财产制度概述 （一）概念与种类

夫妻财产制又称婚姻财产制，是关于夫妻婚前财产和婚后所得财产的归属、管理、使用、收益、处分，以及债务的清偿、婚姻解除时财产的清算等方面的法律制度。

我国现行夫妻财产制即依2001年《婚姻法》修正案作出的规定，有共同财产制、个人特有财产制和约定财产制；这也是我国婚姻法学界对夫妻财产制的分类。

1、共同财产制，在我国专指法定的婚后所得共同