民国政府公务员制度的特点

江南大学现代远程教育2011年下半年第二阶段测试题

考试科目:《中国政府与公务员制度》（总分100分）时间：90分钟 __________学习中心（教学点） 批次： 层次： 专业： 学号： 身份证号： 姓名： 得分：

一、单项选择题(每题1分，共10分)

在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将其字母标号填入题干的括号内。错选、多选该小题无分。

1.县级以下国家行政机关辞退公务员，须报经县级（ B）批准 A.人事部门 B.人民政府 C.垂直领导机构 D.权力机关 2.当前公务员职位分类分为领导职位和（ A ）。

A.非领导职位 B.工勤岗位 C.基层岗位 D.业务岗位 3.国家公务员领导职务分为（ C ）个职务等次

A.10 B.11 C.12

国家公务员制度

参考书：1、《国家公务员制度教程》主编：舒放 王克良 中国人民大学出版社2001 年版

2、《国家公务员制度自学辅导》主编：徐理明 北京理工大学出版社2002年版 3、《新编国家公务员读本》（修订本）张耀明主编 中央党校出版社 2002年版

第一章 绪 论： ......................................................................................................................................... 1

第二章、公务员的义务与权利 ....................................................................................................................... 7 第三章、公务员职位分类制度 .......................................................................................

(一) 单选题

1. 公务员考试( )年开始取消了分类考试，中央机关录用考试公共科目笔试为同一试卷。

2007 (A) 2006 (B) 2005 (C) 2003 (D)

参考答案： (A)

2. 《公务员法》将公务员考核等次划分为优秀、称职、( )和不称职四个等次。

良好 (A)

基本称职 (B) 中等 (C) 一般 (D)

参考答案： (B)

3. 英美两个国家的官吏制度改革，是以建立何种制度为开端的( )。

考试录用制度 (A)

政务官与事务官分离，事务官职务常任制 (B)

恩赐官职制 (C)

考试补缺制度 (D)

参考答案： (A)

4. 我国古代最早实行科举制度的朝代是( )。

隋朝 (A) 巍晋 (B) 两汉 (C) 唐朝 (D)

参考答案： (A)

5. 《公务员法》规定，公务员应当履行的义务是( )。

敢作敢当 (A)

为人民服务 (B)

实事求是 (C)

追求效率 (D)

参考答案： (B)

6. 公务员对于涉及本人的人事处理不服的，可以在接到处理决定之日

(一) 单选题

1. 公务员考试( )年开始取消了分类考试，中央机关录用考试公共科目笔试为同一试卷。

2007 (A) 2006 (B) 2005 (C) 2003 (D)

参考答案： (A)

2. 《公务员法》将公务员考核等次划分为优秀、称职、( )和不称职四个等次。

良好 (A)

基本称职 (B) 中等 (C) 一般 (D)

参考答案： (B)

3. 英美两个国家的官吏制度改革，是以建立何种制度为开端的( )。

考试录用制度 (A)

政务官与事务官分离，事务官职务常任制 (B)

恩赐官职制 (C)

考试补缺制度 (D)

参考答案： (A)

4. 我国古代最早实行科举制度的朝代是( )。

隋朝 (A) 巍晋 (B) 两汉 (C) 唐朝 (D)

参考答案： (A)

5. 《公务员法》规定，公务员应当履行的义务是( )。

敢作敢当 (A)

为人民服务 (B)

实事求是 (C)

追求效率 (D)

参考答案： (B)

6. 公务员对于涉及本人的人事处理不服的，可以在接到处理决定之日

《公务员制度教程》(试卷)

《公务员制度教程》测试试卷

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委考课程《公务员制度教程》（测试卷）

座位号： 班级： 姓名： 学号：

一、单项选择题（每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。错选，多选或未错误!超链接引用无效。选均无分。

1.公务员是指：（ ）纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。 A ．依法履行公职 B.人民公仆 C ．行政机关工作人员 D.事务管理人员

2.模范遵守宪法和法律的核心意义是对（ ）的忠诚

A.国家

B.人民

C.组织

D.宪法 3.我国公务员级别划分（ ）倾斜

A.向职位

B.向基层

C.向一线

D.向能力 4.我国公务员的级别共划分为（ ）

A.8

B.15

C.27

D.30 5.品位分类制度是以（ ）为代表的另外实行的公务员管理制度 A.

英国 B.美国 C.法车 D.德国

6.国家公务员培训的目标是什么（ ）。

A 、讲究实效

B 、理论联系实践

C 、学用一致

D 、按需施教 7.（ ）是我国公务员录用制度需要遵循的标准。

A. 公平公正

自考公务员制度复习资料

第二章职位分类制度 一、填空

1.人事分类可以分为职位分类和品味分类。

2.职位是由三个要素组成的：组织分配、单位工作量、职务与责任的结合。

3.位分类是依据国家公务员的职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。 4.职位具有六个特点：①职位是执行公务的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元；②职位是以“事”为中心而设置的；③职位有数量限制；④职位在相对稳定的前提下，也具有可变更性；⑤每一职位都有一定的标准；⑥每个职位对应一定的类别和等级。

5.品味分类强调以“人”为中心，最早是在英国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。

6.职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，职位的后续管理四项。

7.进行职位设置包括四个阶段：职能分解、职位调查、职位评价、职位设置。 8.职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是确定职位名称。

9.职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位

一、填空题

●（《彭德尔顿法》）是美国文官制度的基本法。它的出台，标志着美国文官制度的形成。

●（1870年），（英国）正式诞生了世界上第一文官制度。 ●（德才兼备），是我们党行之有效的选拔和任用干部的标准。

●（德才兼备）是我国公务员录用制度需遵循的标准。

●（调任）是公务员与其它机关以企、事业单位工作人员之间的一种外部交流形式。 ●（法管理原则）是国家公务员的一个基本特征，也是我国人事管理制度法制化、科学化的一个重要标志。

●(复核)是指公务员对机关作出的涉及本人权益的(人事处理)决定不服，向原(处理机关)提出重新审查的意见和要求。 ●（公开）、（公平）、（公正），是考试录用工作的生命力。

●（公务员纪律）是保证机关正常运转，维护机关正常工作秩序的重要手段和方式。 ●（公务员管理机构） 是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。 ●(公开、平等、竞争、择优) 原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础，也是在公务员制度中落实宪法规定的公民权的基本要求。 ●(工作实绩)考核。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得

公务员培训制度创新

摘要：

关键字：

面向新世纪, 我国公务员培训工作面临着新的机遇与挑战。积极推进公务员培训制度的改革与创新, 不断提高培训质量和效益, 办出特色, 办出水平, 是迎接新世纪挑战的必然选择。西方各国先后开始了以“新公共管理”重塑政府行政的改革。“新公共管理”的理论之库是“公共选择理论”和“管理主义”。这两种理论都是为了适应以现代市场经济和价值规律的基本要求，推崇市场力量和市场作用，主张政府管理借鉴私营部门的管理模式与管理行为，从操作层面上引进市场机制，完善公共管理模式与管理行为。概言之是：在管理的思路上引入市场机制以改进竞争；在管理的原则上坚持产出和绩效取向；在管理的方式上引进私营部门的管理模式（如成本核算、控制技术等）。总之，政府公共管理市场化成为当今公共行政改革的共同趋势。

新公共管理作为一种新的管理模式，是对传统公共行政模式的扬弃，标志着政府变迁的一个新时代的开始，由此对公务员制度提出了新的价值要求。在现代市场经济和价值规律下，对政府效率和公务员制度活动提出了新的要求。传统公务员制度的价值理念和体制结构显然难以适应：第一，保障政府日常运作的连续性而采取的

《公务员制度教程》(试卷)

《公务员制度教程》测试试卷

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委考课程《公务员制度教程》（测试卷）

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一、单项选择题（每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。错选，多选或未错误!超链接引用无效。选均无分。

1.公务员是指：（ ）纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。 A ．依法履行公职 B.人民公仆 C ．行政机关工作人员 D.事务管理人员

2.模范遵守宪法和法律的核心意义是对（ ）的忠诚

A.国家

B.人民

C.组织

D.宪法 3.我国公务员级别划分（ ）倾斜

A.向职位

B.向基层

C.向一线

D.向能力 4.我国公务员的级别共划分为（ ）

A.8

B.15

C.27

D.30 5.品位分类制度是以（ ）为代表的另外实行的公务员管理制度 A.

英国 B.美国 C.法车 D.德国

6.国家公务员培训的目标是什么（ ）。

A 、讲究实效

B 、理论联系实践

C 、学用一致

D 、按需施教 7.（ ）是我国公务员录用制度需要遵循的标准。

A. 公平公正

Southwest university of science and technology

《公务员制度概论》

浅谈公务员辞职制度

学院名称 专业名称

政治学院 政治学与行政学

学生姓名邓家平（20105802） 以及学号

陈梦辉（20105833） 陈晓容（20105834） 丁瑞环（20105835） 付秋珍（20105836） 李盛梅（20105842） 刘 霜（20105844） 彭 沛（20105847） 指导教师

二〇一三年六月

李翠霞

浅析公务员辞职制度

【摘要】随着我国市场化改革的不断深入, 公务员制度取代原先的传统干部人事制度, 辞职制度也逐步推广, 在公务员队伍中形成优胜劣汰的机制, 畅通公务员的“ 出口”, 力图打破原有的职业平安。针对辞职制度进行深入了解，分析弊端，提出相应的解决措施具有重大的意义。

【关键字】 公务员 辞职制度 对策

公务员制度是指通过制定法律和规章，对党政机关中行使权力、执行公务的人依法进行科学管理。辞职制度作为公务员制度的组成部分，是公务员管理的重要环节，它解决的是公务员队伍的“出口”问题。确立公务员辞职制度，为公务员的合理流动提供了正常的法律机制，解决了公务员“能进不能出”、“能上不能