人力资源服务机构管理办法

编号：

宿迁人力资源服务机构设立申请书

申请单位：

宿迁市人力资源和社会保障局制

1

宿迁人力资源服务（ ）机构设立申请表

单位名称 申请时间 申 请 业 务 人才中介： □人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务 □人才信息网络服务 □人才推荐 □人才招聘 □人才培训 □人才测评 □法规、规章规定的其他有关业务 职业中介： □为劳动者介绍用人单位 □为用人单位和居民家庭推荐劳动者 □开展职业指导、人力资源管理咨询服务 □收集和发布职业供求信息 □根据国家有关规定从事互联网职业信息服务 □组织职业招聘洽谈会 □经劳动保障行政部门核准的其他服务项目 机构基本情况 单位性质 证照注册号 主管部门 联 系 人 电子信箱 机构状态 注册资本 单位地址 联系电话 邮政编码 □新开业 □兼营

2

办公用房 情 况 □自有 □租用 建筑面积： 平方米 主要指：办公用房面积、网址、电脑、办公桌（椅）、复印机、打印机、传真机、文件柜及其它服务设备、设施数量情况（可附纸填写） 主要设备、 服务设施 法定代表人 姓

×××医院人力资源管理办法

第一章 总则

第一条 为适应医院建设发展的需要，进一步加强医院人员的管理，明确管理权限及程序，特制定本制度。

第二条 适用范围：本院工作的人员(含医、药、护、技、工及其他类别)。

第三条 医院人力资源部负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项。

第四条 使用科室具体负责人员的思想、业务和行政管理工作。

第二章 人事管理权限

第五条 确定医院的科室设置和人员编制、人员的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇。

第六条 设人力资源部，其工作职责为：

(一) 协助各科室办理人事招聘、聘用及辞退手续。 (二) 负责管理聘用人事档案资料。

(三) 负责医院。。。。。。。。。。。。

第七条 科主任的权限：提出科室人员需求计划；对所属员工的任免、考核、去留及晋降提出建议；建议本科室员工待遇方案。

第三章 人员需求

第八条 在年度结束前，。。。。。。。。。。。 第九条 根据各科室所上报的人数，以及医院的投资、经营方案，确定医院下一年度人员的规模和科室设置。

第十条 确定的人力资源计划，由人力资源部负责

城市社区卫生服务机构管理办法（试行）

第一章　总　　则

　　第一条　为贯彻落实《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》（国发〔2006〕10号），加强对城市社区卫生服务机构设置与运行的管理，保障居民公平享有安全、有效、便捷、经济的社区卫生服务，根据《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规制定本办法。
　　第二条　本办法所称社区卫生服务机构是指在城市范围内设置的、经区（市、县）级政府卫生行政部门登记注册并取得《医疗机构执业许可证》的社区卫生服务中心和社区卫生服务站。
　　第三条　社区卫生服务机构以社区、家庭和居民为服务对象，以妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人、贫困居民等为服务重点，开展健康教育、预防、保健、康复、计划生育技术服务和一般常见病、多发病的诊疗服务，具有社会公益性质，属于非营利性医疗机构。
　　第四条　卫生部负责全国社区卫生服务机构的监督管理。区（市、县）级以上地方政府卫生行政部门负责本行政区域内社区卫生服务机构的监督管理。

第二章　服务功能与执业范围

　　第五条　社区卫生服务机构服务对象为辖区内的常住居民、暂住居民及其他有关人员。
　　第六条　社区卫生服务

XX区人力资源服务产业园管理办法（试行）

第一章总则

第一条为促进XX区人力资源服务业集聚快速发展, 提高人力资源服务供给能力,规范和引导人力资源服务产业园创建和运营管理工作,制定本办法。

第二条人力资源服务产业园(以下简称“产业园”)是由XX区政府规划一定的区域范围,通过优惠政策吸引人力资源服务机构入驻,形成人力资源服务业集聚发展的载体和平台。

第三条鼓励和扶持本区域人力资源服务业集聚、快速发展，通过建设有规模有影响、布局合理、功能完善、特色鲜明的人力资源服务产业园，提升人力资源服务业规模化、专业化、智慧化水平。

第二章申报设立

第四条设立产业园坚持以市场需求为导向, 以提高人力资源服务供给能力和促进人力资源服务业集聚发展为主要任务,坚持科学定位、有序发展。对产业集聚，人力资源市场化程度高的产业平台，可由平台主管部门向区人力资源和社会保障局申请共建。经省人力

资源和社会保障厅批准后,成为省级人力资源服务产业园。

第五条产业园申报条件：

1.平台主管部门高度重视，能结合本区域经济社会和产业发展的特点，把创建省级产业园作为推动区域创新的重要手段，对园区创建的管理和服务有明确的举措；

2.所在区域有良好的产业发展基础和潜力，园区已纳入现代服务业整体发展规划，有基础、

行政服务中心中介和服务机构管理办法

第一条 为提高行政审批效率，优化我市经济发展环境，规范进驻中心中介和服务机构（以下简称中介机构）的服务行为，结合中心工作实际制定本办法。

第二条 进驻中心的中介机构及其工作人员应当遵守本办法。

第三条 本办法所称中介机构，是指进驻中心为中心各窗口进行行政许可、行政确认提供相关中介服务成果的机构，及一些提供便民服务的机构，依法设立，并收取相应费用。主要包括工程预算、会计审计、资产（房产、土地）评估、工程咨询、测绘、检测、检验、认证等机构，工商登记、项目审批、税务、房地产等代理机构及电信、移动、数字电视、供水、供气、供油等办事机构，银行服务，商务中心。

第四条 进驻中心的中介机构应当具备下列条件： （一）有合法的营业执照和资质证书，以及与其开展中介业务相适应的资金、设备；

（二）有健全的执业规则以及其他相应的管理制度，在本行业内市场占有率高、诚信评估名列前茅；

（三）取得执业资格的专职执业人员不少于3人，原则要求无执业资格人员不得进驻中心，但确有充分理由需进驻的，应经中心认可；

（四）法律、法规规定的其他条件。

第五条 中介机构进驻中心的程序：

（一）相关机构提出进驻申请，

山西王家峪煤业（集团）有限公司

人力资源若干管理办法

（试行）

二0一一年三月

1

目 录

一、员工招聘录用管理办法

二、员工内部调配管理办法 三、员工辞职辞退管理办法 四、劳动工资管理办法 五、劳动合同管理办法

六、各项社会保险管理办法

七、职称申报、聘任和任期考核管理办法 八、员工入职培训管理办法 九、员工劳保福利管理办法 十、职业健康管理办法 十一、员工奖惩办法 十二、人事档案管理办法

2

员工招聘录用管理办法

规，特制订本办法。

为规范集团招聘录用管理工作，根据国家有关政策法

一、招聘录用原则

本着公开、公平、全面考核和择优录用的原则，对全集团的各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘录用工作，由集团人力资源部按招聘录用流程统一办理；各子公司季节性临时工，按集团用人标准由本企业办理，但必须事先填写《员工需求申报表》报集团分管领导、总经理批准后，按集团人力资源部临时用工备案程序办理备案手续。

二、招聘录用标准

（1）外聘专家或高级管理人员，需具备十年以上工作经历，并具有专业技术对口或相近的中、高级职称证书，在工作中能独当一面的短缺人才。

（2）集团部室工作人员，主要从高校毕业生中招聘。女性要求本

I

天投发[2011] 23号

关于印发集团公司

《人力资源管理办法》的通知

集团公司各部室、所属全资及控股公司：

现将集团公司《人力资源管理办法》印发给你们，望遵照执行。

XXX公司

二〇一一年八月二日

XXX公司

人力资源管理办法

第一章 总则

第二章 招聘

第三章 入职

第四章 劳动合同和试用期

第五章 干部岗位聘任

第六章 工作时间、假期和休假

第七章 考勤管理

第八章 劳动纪律

第九章 岗位调整和内部调动

第十章 薪酬管理

第十一章 培训

第十二章 绩效考评

第十三章 退休

第十四章 离职

第十五章 员工档案管理

第十六章 其他

第一章 总 则

第一条 为加强公司员工队伍的建设与管理，建立企业员工能进能出的用人机制，优化人力资源配臵，增强企业活力，提高集团公司的核心竞争力，确保集团公司顺利实现战略经营目标，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定及集团公司实际情况制定本办法。

第二条 集团公司日常人力资源管理适用本办法，对以下具体管理项目的操作流程进行了规范：招聘、入职、劳动合同和试用期、干部岗位聘任、工作时间及假期和休假、考勤管理、劳动纪律、岗位调整和内部调动、薪酬管理

人力资源和社会保障公共服务机构情况调查数据分析操作...

人力资源和社会保障公共服务机构情

况调查数据分析操作手册

人力资源和社会保障部信息中心

二○○九年九月

人力资源和社会保障公共服务机构情况调查数据分析操作...

目 录

一、任务下载 .............................................................................................................. 1

二、打开新任务 .......................................................................................................... 1

三、导入数据 .............................................................................................................. 3

四、查看分析表 ...........................................................

附件1

2015年广州市通过年检的人力资源服务机构名单序号 1 机构名称 许可证编号 机构地址 越秀区环市东路368号花 园大厦1229-1230室 法人代表或 机构负责人 梁洁英 联系电话 83336867 经营范围 收集、整理、储存和发布人才供求信息、人 才推荐、人才招聘 收集、整理、储存和发布人才供求信息、人 才推荐、人才招聘、人才培训、人才信息网 络服务、人才测评、人才租赁 收集、整理、储存和发布人才供求信息、人 才推荐、人才招聘、人才租赁(人才派遣、 人才服务承包)、人才测评、人才培训、人 事代理、人才资源开发与管理咨询 收集、整理、储存和发布人才供求信息、人 才推荐、人才招聘、人才测评、人才信息网 络服务、人才培训、人才租赁 收集、整理、储存和发布人才供求信息、人 才推荐、人才招聘、人才信息网络服务、人 才测评 收集、整理、储存和发布人才供求信息、人 才推荐、人才招聘、人才测评、人才租赁、 人事代理、人才信息网络服务 收集、整理、储存和发布人才供求信息、人 才推荐、人才招聘、人才培训、人才信息网 络服务、人才测评 收集、整理、储存和发布人才供求信息、人 才推荐、人才招聘、人才租赁、人才测评、 人才培训、人事代理、人才信息网络服务 收

河北省城市社区卫生服务机构管理办法实

施细则

第一章 总则

第一条 为贯彻落实《河北省人民政府关于发展城市社区卫生服务的实施意见》，加强对城市社区卫生服务机构设置与运行的管理，保障城市居民公平享有安全、有效、便捷、经济的社区卫生服务，根据《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《医疗机构管理条例》等相关法律、法规和卫生部《城市社区卫生服务机构管理办法（试行）》（卫基妇发[2006]239号）等有关规定，制定本实施细则（以下简称“细则”）。

第二条 本细则适用于我省辖区内城市社区卫生服务机构。城市社区卫生服务机构是指在城市范围内设置的，经区（市、县）政府卫生行政部门登记注册并取得《医疗机构执业许可证》的社区卫生服务中心和社区卫生服务站。

第三条 社区卫生服务机构以社区、家庭和居民为服务对象，以妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人、贫困居民等为服务重点，开展健康教育、预防、保健、康复、计划生育技术服务和一般常见病、多发病的诊疗服务，具有社会公益性质，属于非营利性医疗机构。

第四条 省卫生行政部门负责全省社区卫生服务机构的监督管理工作。设区市、区（市、县）政府卫生行政部门负责本行政