宿州书记员真题

【真题】2006年重庆市法院系统公招聘任制书记员考试法律基础知识试卷

一、是非判断题（每小题1分，共30分。对下列命题作出判断，你认为正确的在答题卡上涂A，错误的涂B；全部涂“A”或“B”，均记为0分。）

1、元朝的“刺字”作为附加刑，不适用蒙古人、色目人。 （ ）

2、全国人大常委会的组成人员不得担任党的机关、国家行政机关、审判机关和检察机关的职务。 （ ）

3、重庆市人大常委会制定的地方性法规与国务院发改委制定的行政规章相冲突，其适用问题由重庆市高级人民法院报国务院裁决。 （ ）

4、上级人民法院监督下级人民法院的审判工作。 （ ）

5、同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定和一般规定不一致的，适用特别规定。 （ ）

6、在国家的权力结构中，司法权是涉及领域最广、最活跃、最富创造性的权力。 （ ）

7、担任法官必须年满22岁。 （ ）

8、军事法院等专门人民法院院长、副院长、审判委

书记员技能考试题

一、判断正误题（在括号内正确的打“√”，错误的打“×”） 1、书记员是审判工作的事务性辅助人员，在法官指导下工作。（ ） 2、书记员是审判工作的事务性辅助人员，独立完成工作任务，不受法官指导。（ ）

3、书记员属于杂工，在法官领导下工作。（ ）

4、书记员虽然是审判工作的事务性辅助人员，但可以领导法官。（ ） 5、书记员是具有审判职称的事务性辅助人员。（ ）

6、书记员的聘任制和合同管理，是指人民法院与受聘人依照法律订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定。（ ）

7、书记员实行的是聘任制。（ ） 8、书记员不实行聘任制。（ ） 9、书记员实行的是录用制。（ ） 10、书记员实行的是任命制。（ ） 11、书记员实行的是合同管理。（ ） 12、书记员不实行合同管理。（ ）

13、人民法院与书记员要依照法律订立聘任合同。（ ） 14、人民法院与书记员要依照法律订立雇用合同。（ ） 15、人民法院与书记员可以不订立聘任合同。（ ）

16、在聘任合同有效期内，人民法院与书记员要履行合同规定。（ ） 17、在聘任合同有效期内，人民法院与书记员可以不履

××市××人民法院

民事审判笔录

（民事普通程序）

案由：

开庭时间： 年 月 日 开庭地点：第一法庭 合议庭组成人员：

审判长： 审判员： 书记员：

开庭前期准备阶段

（书记员就位，检查、核对当事人身份证、律师执照以及授权委托书、出庭函等）

书记员：请肃静。下面宣读法庭规则：（1）诉讼参与人应当遵守法庭规则，维护法庭秩序，不得喧哗、吵闹。（2）诉讼参与人在开庭期间的发言、陈述和辩论，需经审判长许可。（3）未经许可，不得录音、摄像和摄影。（4）法庭内不得吸烟，不得随意走动和进入审判区。（5）法庭内禁止使用移动电话、传呼机。（6）法庭审理过程中，旁听群众不得发言、提问，不得鼓掌、喧哗、吵闹和进行其他妨碍审判活动的行为。（7）未经许可，未成年人不得进入法庭。

对于违反法庭纪律的旁听人员，审判长可以口头警告、训诫、责令退出法庭或者经院长批准予以罚款、拘留，对严重扰乱法庭秩序的人，依法追究刑事责任。

书记员：请全体起立（全场起立完毕）请审判长、审判员入庭（审判

长和审判员入庭、坐定）。请全体坐下。

书记员：（转身面向审判长 ）报告审判长，本案当事人和诉讼代理人均已到庭，开庭工作已经准

书记员述职报告2篇

在院党组的正确领导下，我扎实工作，顺利完成了各项工作任务，现述职如下：

一、坚持理论学习，不断提高自身素质

理论是行动的指南，只有坚持不断学习，才能适应工作中出现的新情况。我积极参加院里的各项学习活动,如：队伍警示教育活动、“解放思想、干净干事”主题实践活动、政法机关大学习、大讨论活动等，在这些学习活动中，我认真理解体会，撰写了心得体会，不断提高思想认识，提高政治理论能力。同时认真学习法律业务知识和相关专业知识，不断提高业务水平。 二、工作情况

我的职责是书记员工作，同时我负责民二庭的内勤工作。我共记录各类民商事案件160多件，书记员作为审判辅助性岗位，就是为审判服务。我认为书记员工作要有责任心和较高的效率，一个人工作的好坏责任心很重要，工作上尽职尽责，一丝不苟，是做好工作的前提。一个人有了强烈的责任心，就会始终以如履薄冰，如临深渊的态度对待每一项工作，尽心竭力，唯恐有半点差错和闪失，才能不断加强学习，提高自身素质。书记员的工作多而繁琐，从案件的庭前预备、庭审记录到卷宗的归档均是书记员来完成，假如没有较强的工作责任心，细致的工作态度、较强的工作效率就很轻易出

错，而一旦出错就会是违法的行为。我作为法院的工

书记员面试模拟试题

面试模拟试题：处理同事的不解

一、你工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你，你怎么处理?

参考答案要点：

1、在工作中出现这种情况是非常正常的，我会冷静理智的对待。

2、领导和同事不解，说明我平时和领导、同事的沟通和交流还有欠缺，我会努力和他们沟通，改变他们对我的态度。

3、我不会因他们暂时的误解而产生消极情绪，相反，我会更努力地工作，向领导和同事学习，不断提升自己的工作能力，在自己不断提高的同时获得领导、同事的认可

面试模拟试题：面对竞争

二、市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对?

参考答案要点：

1、竞争是社会发展的动力，为了各自的发展，同事之间的竞争在所难免，正当竞争能产生压力与动力，有利于激发潜能。 2、竞争不排除合作。

3、要发挥自身的优势和能力，把竞争定位在比水平、比心理素质、比思想境界、比实际贡献，不搞小动作，避免恶性竞争。 4、即竞争又保持良好的工作关系和合作关系。

5、既要有自知之明，又要客观地评价竞争对手。只要竞争是公平透明的，就坦然接受竞争结果。

面试模拟试题:和领导意见冲突

三、当你和领导意见有冲突时，你如何做?

法院书记员年终总结范本

导语：年终总结大体分为：单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等。下面就由小编为大家带来法院书记员年终总结范本，欢迎阅读！

篇一：法院书记员年终总结范本 自XX年12月被录用为法院书记员以来，在县法院的正确领导和庭室工作人员的关心、帮助下，我严格按组织要求，认真学习，扎实工作，勤于进取，自己在学习、工作上取得了一定成绩、我的司法为民思想也得到了很大提高。现将有关情况汇报如下： 读书学习是我的一大爱好，自去年以第一名优势被组织部门考选进国家机关工作人员队伍以来，我更加注重各方面知识的积累，学习中不仅注重学习政治理论知识，还特别学习法律知识，不断充实自身理论素养，提高业务水平。一年来，我阅读了许多法学著作，通过了法律专业自考本科考试。为使自己各方面知识均衡提高，我还注重学习文秘、新闻写作、计算机、英语、市场经济等方面知识的学习，通过学习不断提高自身素养，不断增强先进性本领。

进入法院系统是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法为准，以人为本，以德为先”的工作理念。工作中，不断提高业务技能，切实履行工作职责，努力提高为人民服务的水平和质量。考入法院后，为使自己从政府文书岗位迅速向法院书记员岗位转换好，我在

法院书记员年终总结范本

导语：年终总结大体分为：单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等。下面就由小编为大家带来法院书记员年终总结范本，欢迎阅读！

篇一：法院书记员年终总结范本 自XX年12月被录用为法院书记员以来，在县法院的正确领导和庭室工作人员的关心、帮助下，我严格按组织要求，认真学习，扎实工作，勤于进取，自己在学习、工作上取得了一定成绩、我的司法为民思想也得到了很大提高。现将有关情况汇报如下： 读书学习是我的一大爱好，自去年以第一名优势被组织部门考选进国家机关工作人员队伍以来，我更加注重各方面知识的积累，学习中不仅注重学习政治理论知识，还特别学习法律知识，不断充实自身理论素养，提高业务水平。一年来，我阅读了许多法学著作，通过了法律专业自考本科考试。为使自己各方面知识均衡提高，我还注重学习文秘、新闻写作、计算机、英语、市场经济等方面知识的学习，通过学习不断提高自身素养，不断增强先进性本领。

进入法院系统是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法为准，以人为本，以德为先”的工作理念。工作中，不断提高业务技能，切实履行工作职责，努力提高为人民服务的水平和质量。考入法院后，为使自己从政府文书岗位迅速向法院书记员岗位转换好，我在

书记员绩效考核办法（试行）

为客观、公正、全面评价书记员工作，增强书记员责任意识，促进书记员能力的提升，更好地保障以审判为中心的法院各项工作的顺利进行，依据《人民法院书记员管理办法（试行）》，结合工作实际，制定本办法。

一、总体要求

1﹒考核工作实行主管部门和工作部门相结合，业务考核和法官评价相结合，平时考核和年度考核相结合。

2﹒考核工作由政治处具体组织实施，办公室、审监庭、审管办及所在业务部门协同进行。

3﹒考核内容通过百分制予以量化，满分为100分，分为专业技能、工作实绩、工作作风和遵章守纪等方面。重点考核为审判执行工作服务的质量和效率。

4﹒考核对象为全院在编及合同制书记员。 二、考核内容

（一）专业技能（30分）：主要考核看（听）打速度（负责部门：政治处）

看（听）打速度考核得分以第一名的录入速度及正确率测试得分为基准，以此折算其余人员得分。

专业技能测试以看打和听打相结合，每年进行一次。 （二）法律基础知识测试（10分）：以法律基础知识为主要内容，侧重各业务庭所涉及的法律科目，以满分为基准折算考核分数，每年测试一次，得分满分为10分。（负责部门：政治处）

（三）工作实绩（50分）：主要考核跟案数量（40分）和工作质量（1

芜湖经济技术开发区人民法院2015年度 聘用制书记员（法律）考试试卷

试卷总分：100分 考试时间：120分钟

题号 一 二 三 四 总分 得分

一、单项选择题（每题 2 分，共40分） 1、 人民法院是（ ）。

A、国家权力机关 B、国家的执行机关 C、行政机关 D、审判机关 2、（ ）是国家的法律监督机关。

A、人民检察院 B、人民法院 C、政法委 D、纪委 3、下列（ ）项不符合宪法规定。

A、 国家推广全国通用的普通话 B、公民终身享有义务教育的权利 C、国家推

行计划生育 D、国家实行社会主义市场经济 4、不满（ ）周岁的人为无民事行为能力人。 A、8 B、10 C、16 D、18 5、上下级人民法院之间是（ ）。

A、 领导与被领导关系 B、审级监督与被监督关系 C、协助与被协助关系 D、没有

关系

6、提起民

　　司法改革的进一步深入要求各项制度也随之日臻完善。为推动这一进程，最高人民检察院于1999年制定和下发了《检察改革三年实施意见》，其中将书记员分类管理作为一项重要的改革措施加以明确。目前，在各级检察机关中，书记员在检察业务实践中所发挥的重要作用毋庸置疑，但面对种种现实，我们也应清醒地认识到当前书记员的管理模式仍存在着诸多弊端，难以适应司法改革现状，亟待变革。本文仅从作者的观点出发作一些粗浅的探讨，希望能够抛砖引玉，引起大家对这一问题的关注。

　　一、 基层检察院书记员的现状分析

　　相对于法官、检察官而言，作为同样从事法律实务的书记员却很少被人冠以职业的称谓。在大多人的眼中，书记员只是一个阶段，而非一种职业。在这里，书记员职业化的属性遭到了广泛地漠视。不仅如此，对于在各级检察机关中发挥重要作用的书记员群体，至今仍未有一套相应的管理办法出台。而关于检察机关书记员工作的法律规定也相当匮乏，仅在《中华人民共和国检察院组织法》第27条第一款中有所提及：“各级人民检察院设书记员若干人;书记员办理案件的记录工作和有关事项。”

　　针对这一状况，目前大多数检察机关的书记员管理模式均是参照检察官的标准加以规范和执行的。它们的做法基本相同：