淮南矿业集团公积金管理中心官网

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淮南矿业集团潘三矿安全管理情况介绍

尊敬的各位来宾、各位领导：

潘三矿隶属于淮南矿业（集团）有限责任公司，位于安徽省淮南市西北部，距淮南市约34km。

潘三矿于1992年11月投产，设计生产能力3.0Mt/a，2006年矿井核定生产能力为4.0Mt/a。2008年实施了技术改造及扩建工程，扩建后矿井生产能力为5.0Mt/a。2011年5月8日矿井安全改建及二水平延深工程开工建设。

矿井采用立井、主要石门及分组集中大巷开拓方式。目前全井田共划分两个水平开拓，一水平标高-650m，下山开采至-730m，二水平标高-960m, -810m设有辅助水平。

目前全井田共有5个井筒，其中工业场地内布置有主井、副井和矸石井，浅部边界布置东回风井、西风井。

一水平共划分有5个石门采区，即西一、西二、西三、东三、东四石门采区。

一、矿井安全生产系统 （一）提升系统

主井井筒净直径7.0m，井深758.6m。布置2套16t扇形闸门底卸式双箕斗，采用钢丝绳罐道。安装2台洛阳矿山机器厂生产的塔式多绳摩擦轮提升机，配低速直流悬挂式直联电动机，功率

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2600kW，转速58r/min。电控系统采用大功率可控硅整流设备，西门子S7控制回路。其中主井1#车电控部分已改造为

　　项国生 党组书记、主任，主持中心党政全面工作。

　　诸正平 党组副书记、副主任，协助书记、主任负责组织人事、目标考核、档案管理、信访综治维稳、纪检监察、党风廉政建设等工作，分管办公室，联系鹿城管理部。

　　林曙红 党组成员、副主任，协助书记、主任负责公积金政策研究、制度扩面、行政执法、信息宣传等工作，分管所涉及的相关业务处室，联系乐清分中心、瓯海管理部。

　　汪年进 党组成员、调研员，协助书记、主任负责信息化建设工作，分管信息管理处，联系瑞安分中心、龙湾管理部。

　　朱庆华 党组成员，协助书记、主任负责住房公积金资金管理工作，分管计划财务处，联系永嘉分中心、苍南分中心。

　　徐松平 党组成员，协助书记、主任负责机关党建和群团建设、精神文明建设，协助副书记、副主任分管组织人事、目标考核、档案管理、信访综治维稳、纪检监察、党风廉政建设等工作，协助分管办公室，联系洞头分中心、文成分中心。

　　林志海 党组成员，协助书记、主任负责住房公积金业务管理、行政审批等工作，分管业务管理处，联系平阳分中心、泰顺分中心。

　　分支机构

　　鹿城管理部，温州市南浦路399号三楼，温州市本级、鹿城区、经开区和瓯江口新区缴存、提取、贷款业务;

　　龙湾管理

淮南矿业集团安全管理主要政策措施

淮南矿业集团副董事长 总经理 孔祥喜

一、淮南矿区面临的瓦斯治理形势

（一）淮南矿区是我国瓦斯治理难度最大的矿区之一。主要表现在四个方面：

一是地质构造极为复杂。淮南煤田成煤于石炭二迭纪，位于华北板块与扬子板块结合处，南邻秦岭—大别山构造带，探明断层2970条。

二是瓦斯含量高、瓦斯压力大、煤层透气性低。吨煤瓦斯含量为12～36立方米；瓦斯压力最高达6.2兆帕；煤层渗透率为0.0011毫达西；瓦斯涌出量每分钟1035立方米，每年以100立方米递增。

三是地压大、煤岩松软。开采深度达1000米，最大主应力达26.8兆帕。煤层f值0.2～0.8。

四是地温高。采深-600米以下进入一级高温区，- 800米以下进入二级高温区，围岩温度超过40度。

（二）淮南矿区历史上是瓦斯事故重灾区，有过切肤之痛。1980年到1997年发生瓦斯煤尘爆炸事故17起，牺牲364人。特别是1997年两起瓦斯爆炸事故，牺牲133人。淮南矿区上世纪末经历特殊困难时期，与这两起事故有直接关

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系。事故教训刻骨铭心，迫使我们痛下决心治瓦斯。

（三）目前淮南矿业集团所有矿井全面进入深部开采，瓦斯治理形势更加严峻。现有13对生产矿井（其中突出矿井1

张集煤矿技术标准

编制单位：张集煤矿 2015年1月20日

淮南矿业集团 张集煤矿技术标准

目 录

第1部分 井巷工程设计标准 ............................................................................................................................... 1 1.矿井开拓开采及水平延深 ................................................................................................................................... 1 1.1 矿井开拓开采 .................................................................................................

张煤安?2011?1号

关于2011年安全生产工作的决定

各部、科、室、所、处、区、队、厂、中心，集团公司在矿施工单位：

为贯彻落实集团公司《关于2011年安全生产工作的决定》（集安?2011?1号），强化安全质量管理，确保矿井安全形势稳定，特作如下决定：

一、安全目标

（一）杜绝生产性责任死亡事故，杜绝瓦斯、煤尘爆炸事故、煤与瓦斯突出事故、自燃发火事故、重大非死亡事故，实现安全年。

（二）井下控制生产性责任重伤事故，地面杜绝重伤及以上生产性责任事故，减少轻伤事故，年度内重伤不超过2人，轻伤

不超过15人。

（三）实现瓦斯零超限。

（四）全年瓦斯抽采量5000万立方米（其中：中央区2883万立方米，北区2117万立方米），瓦斯抽采率不低于65%，抽采钻孔量37万米（其中：中央区21.32万米，北区15.68万米），完成保护层开采面积34万平方米（其中：中央区21.26万平方米，北区12.74万平方米）。

（五）矿井安全质量标准化保持行业一级，居集团公司前列。 二、强化安全管理，严防事故发生

（一）强化“一通三防”系统管理，推进瓦斯综合治理工作。 按照“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的煤矿瓦斯综合治理工作体系，以防突工作为核心，深化瓦斯

淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法

第一章总则

第一条根据国家和地方政府的有关法律、法规、政策，结合企业实际制定本办法。

第二条本办法适用于淮南矿业集团在册员工。

第二章基本工资制度

第三条淮南矿业集团的基本工资制度是岗位绩效工资制。岗位绩效工资制由岗位工

资、绩效工资、年功工资、辅助工资四部分组成。

岗位工资是体现岗位劳动消耗和劳动差别的工资单元。

绩效工资是体现单位经济效益、员工工作业绩的工资单元，绩效工资可随单位经济效

益上下浮动。

年功工资是体现员工对本企业劳动贡献的积累而设置的工资单元。

辅助工资为各种津、补贴。包括井下津贴、夜班津贴、专业技术（高技能）拔尖人才津贴、

专业技术岗位津贴、工人岗位技能津贴、救护队员津贴、回民津贴、班中餐补贴。

第三章岗位设置

第四条煤炭主业岗位按管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三个系列设置。

1．管理岗位：设置9个岗级，46个档次，岗位绩效系数从 1.3-6.0（附表一：管理人

员岗位归类表）。

2．专业技术岗位：设置5个岗级，20个档次，岗位绩效系数从 1.5-4.2（附表二：专业技术人员岗位归类表）。

3．工人岗位：设置16个岗级，76个档次，岗位绩效系数从 1.0-3.7。其中：井下岗

位设置11个岗级（J06-J1

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淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法

第一章 总则

第一条 根据国家和地方政府的有关法律、法规、政策，结合企业实际制定本办法。

第二条 本办法适用于淮南矿业集团在册员工。

第二章 基本工资制度

第三条 淮南矿业集团的基本工资制度是岗位绩效工资制。岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资、年功工资、辅助工资四部分组成。

岗位工资是体现岗位劳动消耗和劳动差别的工资单元。 绩效工资是体现单位经济效益、员工工作业绩的工资单元，绩效工资可随单位经济效益上下浮动。

年功工资是体现员工对本企业劳动贡献的积累而设置的工资单元。

辅助工资为各种津、补贴。包括井下津贴、夜班津贴、专业技术（高技能）拔尖人才津贴、专业技术岗位津贴、工人岗位技能津贴、救护队员津贴、回民津贴、班中餐补贴。

第三章 岗位设置

第四条 煤炭主业岗位按管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三个系列设置。

1．管理岗位：设置9个岗级，46个档次，岗位绩效系数从1.3-6.0（附表一：管理人员岗位归类表）。

南京住房公积金管理中心文件

南京住房公积金管理中心文件

宁金管〔2008〕38号

关于2008年度住房公积金和 新职工住房补贴缴存基数调整的通知

各缴存单位：

为使全市2008年度住房公积金和新职工住房补贴缴存基数调整工作有序进行，现将具体操作办法通知如下：

一、调整标准

1、住房公积金缴存基数按照国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金管理条例》及其他有关规定进行核定调整。缴存基数为2007年度职工个人月平均工资，最高不超过市统计局公布的2007年在岗职工月人均工资的3倍（经计算为8900元），最低不低于市劳动和社会保障局公布的2007年职工最低工资标准。职工工资应当按照国家有关工资总额组成和本市的工资总额规定确定。 为方便操作，行政机关和全额拨款事业单位2008年缴存基数按2007年缴存基数加上部分人员因政策性调资和正常性工资调整增长的额度确定。

南京住房公积金管理中心文件

2、1998年12月1日以后参加工作的新职工，其住房补贴缴存基数按住房公积金缴存基数执行。

3、企业单位可以在规定范围内同时申请调整住房公积金缴存比例。（具体标准详见宁政办发[2003]114号文件）

二、调整步骤

1、各单位在2008年6月15日前到本单位开户的建行网点领取《单位分

　　住房公积金网上查询系统：http://bsgjj.cbs.gov.cn:8888/wt-web/grlogin

　　查询范围：此功能可以查询个人公积金贷款情况及个人账户余额，单位缴存明细等。

　　中心简介

　　白山市住房公积金管理中心，是2002年8月，根据《国务院关于进一步加强住房公积金管理的通知》要求，经白山市机构编制委员会批准成立的，为白山市人民政府直属的正处级事业单位。管理中心内部设立综合科(档案室)、内审稽查科、财务科、信贷科(项目贷款科)、归集科、行政执法督察科、信息科、长白管理部、江源管理部、靖宇管理部、临江管理部、抚松管理部等12个科室及部门，实有工作人员75人。

　　白山市住房公积金管理中心的主要职责是：负责编制、执行住房公积金归集、使用计划;负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况;负责住房公积金的核算、保值和归还;审批住房公积金的提取、使用;编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告;承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。

　　管理中心自成立以来，在吉林省住房和城乡建设厅的精心指导下，在市委、市政府的正确领导下，以国家、省相关住房公积金法规政策为指导，以改善职工居住条件、促进城市建设为目标。坚持全心全意为广大缴存人服务