人力资源师中级职称考试

《环境污染与防治专业基础与实务（中级）》考试大纲

前 言

根据原北京市人事局《北京市人事局关于工程技术等系列中、初级职称试行专业技术资格制度有关问题的通知》（京人发 [2005]26号）及《关于北京市中、初级专业技术资格考试、评审工作有关问题的通知》（京人发[2005]34号）文件的要求，从2005年起，我市工程技术系列中级专业技术资格试行考评结合的评价方式。为了做好考试工作，我们编写了本大纲。本大纲既是申报人参加考试的复习备考依据，也是专业技术资格考试命题的依据。

在考试知识体系及知识点的知晓程度上，本大纲从对环境污染与防治专业中级专业技术资格人员应具备的学识和技能要求出发，提出了“掌握”、“熟悉”和“了解”共3个层次的要求，这3个层次的具体涵义为：掌握系指在理解准确、透彻的基础上，能熟练自如地运用并分析解决实际问题；熟悉系指能说明其要点，并解决实际问题；了解系指概略知道其原理及应用范畴。

在考试内容的安排上，本大纲从对环境污染与防治专业中级专业技术资格人员的工作需要和综合素质要求出发，主要考核申报人的专业基础知识、专业理论知识和相关专业知识，以及解决实际问题的能力。

本大纲的第一、三部分所包含的知识内容申报人都需复习。在第二部分专

1页 第一部分 组织行为学

第一章 组织激励

第一节 需要与动机 考点 内容 需要

与动

机

需要的概念：是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 动机

概念 是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要 要

素 1．决定人行为的方向，即选择做出什么行为； 2．努力的水平，即行为的努力程度；

3．坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

分

类 1．内源性动机：指人做某种行为本身，是因为行为本身可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。 2．外源性动机：指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为，

完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

3．区别：

（1）内源性动机：员工看重工作本身，诸如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会；

（2）外源性动机：员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

激励

及其

类型 概念 通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。 类型 1．从激励内容的角度：物质激励、精神激励； 2．从激励作用的角度：正向激励、负向激励；

3．从激励对象的角度：他人激励、自我激励。

第二节 激励的理论

[考

骨科中级职称考试系列3

1. 患者,52岁,一月来,左肘部疼痛,向前臂外侧放射,肘关节活动正常,肱骨外上髁部局限性压痛,最好的治疗方法是 A.手术 B.理疗

C.痛点注射醋酸氢化泼尼松 D.按摩 E.石膏固定

2. 男,25岁,右手绞伤1小时,血运好,3,4掌骨骨折错位,手背皮肤缺损4X3cm,基底为骨,肌腱(3-4伸指肌腱)断裂最佳治疗方法是 A.清创,肌腱缝合,手法复位石膏外固定 B.清创,夹板外固定,肌腱二期处理

C.清创,骨折内固定,肌腱缝合,腹部皮瓣石膏外固定 D.清创,骨折内固定,肌腱缝合,植皮,石膏外固定 E.换药,消炎以后二期处理

3. 患儿,5岁,右小腿肿痛,伴高热39-40℃近一周,局部略红肿,具深压痛,经大剂量抗生素治疗3天不能控制,中毒症状严重,此时最正确的治疗是 A.加用激素治疗 B.输血

C.局部制动 D.切开引流 E.病灶清除

4. 骨关节结核早期X线片表现 A.骨空洞形成

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2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：人力资源部门和人力资源管理

者

人力资源部门和人力资源管理者

一、人力资源管理部门和人力资源管理者的角色

（一）大卫·乌里奇教授的观点

人力资源管理者和部门的四种角色：战略伙伴、管理专家、员工激励者及变革推动者。

（二）密歇根大学和RBL集团的人力资源管理者六项角色模型★

可信赖的行动家位于塔尖，是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。 业务联盟和日常工作战术家位于金字塔基部，是“必要但不需要完全掌握”的能力。

二、人力资源专业人员需具备的特征

1）专业知识：是指要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力。

2）业务知识：是指要了解本企业所在的行业、熟悉本企业所开展的业务，具备一定的经营活动的能力。

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3）管理变革能力：是指促使变革发生的能力，包括建立关系、管理数据、领导与影响、革新与创新。

实践者偏于具体事务性人力资源管理活动的实施职能；领导者偏于战略性人力资源管理的职能。

三、人力资源管理者的职权

（一）人力资源管理是所有

第一篇 人力资源规划

案例1：背景综述

新世纪摄影公司的主要业务是摄影、冲印底片和制作艺术照片。公司由50名雇员组成，有8位管理人员。艺术部（8名雇员和1名管理人员）的基本工作是挑选相片，进行艺术处理，并装订成册。如果组织得当，这些工作其实是很有趣的。在工作设计之前，主管人员接收所有的任务，将它们归类整理，然后按工人的技术水平分派任务，指定完成期限。工作负担过重时，主管者本人也要完成一部分工作，完成工作后，他必须检查所有的产品，并修补有问题的部分。对主管人员而言，修补有问题的相片是个令人头痛的问题，它需要大量细致且繁琐的工作，而主管者花费了大量的时间和精力在上面，仍有积压，以至顾客和其他部门经常抱怨变质拖延，结果他忙得几乎没有时间培训和管理员工，而雇员的出错率也越来越高，积压也越来越多，工作的效率也越来越低下。同时，不合理的计酬方式使情况更加恶化。报酬的高低以完成任务的数量来定而不考虑工作难易程度。这使那些有经验的工人从事耗时多的复杂工作而报酬偏低，而那些做着简单工作的新雇员却得到高收入。职工的不满情绪日益增加，2个月内，有3个职工离开了该部门。于是对艺术部的工作进行了重新设计，共分成两个组：普通艺术照组和婚礼肖像组，每个组由一名熟练工人任

建筑工程职称考试题目

一、问答题（共5题，每题4分，共20分）

1、《建筑法》中，有关工程承揽的禁止性规定有哪些？

答：①、禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人 ②、禁止建筑施工超越资质等级承揽工程 ③、禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位 ④、禁止分包单位将其承包的工程再分包。等

2、项目经理在承担工程项目施工的管理过程中，应履行哪些职责？ 答：①、贯彻执行国家和工程所在地政府的有关法律、法规和政策，执行企业的 各项管理制度。 ②、严格财务制度，加强财经管理，正确处理国家、企业与个人的利益关系 ③、执行项目承包合同中由项目经理负责履行的各项条款 ④、对工程项目施工进行有效控制，确保工程质量和工期，实现安全、文明 生产，努力提高经济效益。等

3、施工单位的项目负责人对施工安全生产的主要责任有哪些？

答：①、落实安全生产责任 ②、落实安全生产规章制度和操作规程 ③、确保安全生产费用的有效使用 ④、及时、如实地报告生产安全事故。等

4、依据合同计价方式的不同，合同类型主要有哪些？

答：①、总价合同 ②、单价合同 ③、成本加酬金

thunder://[转贴]骨外科中级职称晋升考试心得 / [原创 2009-07-11 12:43:59] 字号：大 中 小 【发贴内容】中级职称晋升考试心得 2)【所属省份】天津

3)【专业】外科学（骨外科中级） 4)【复习资料名称】

①人民版的《卫生专业技术资格考试指导：外科学》；（以下简称“《指导》”）

②北京大学医学出版社的《外科学主治医师考试习题集及全真模拟》；（以下简称“《北医》”）

③人卫版的《外科学习指导》（五年制第6版外科学的配套教材）（以下简称“《配套》”）

④军事医学出版社的《外科主治医师资格考试应试题库与历年真题解析》（以下简称“《军医》”）

⑤人卫版《8年制及7年制教材：外科学》(以下简称“《教材》”) ⑥胥少汀的《实用骨科学》 【复习心得体会】（本人复习方法及经验教训） ⑴启蒙篇：

主治医师考试考什么？不知道别人怎么样，反正我开始可是糊涂了好一阵。看了半天考试大纲上的解释又咨询考过试的同事才有些眉目。外科主治医师考试主要考4门：ⅰ外科总论ⅱ相关专业知识：普外、胸、骨、泌、烧伤、儿外、脑外、整形一共8门体现在一张卷子上，考试范围以考试大纲为准（虽然有时候完全按考试大纲看书会很吃亏，这个问题怎么解决后面我还会

考试心得

thunder://[转贴]骨外科中级职称晋升考试心得 / [原创 2009-07-11 12:43:59] 字号：大 中 小 【发贴内容】中级职称晋升考试心得

2)【所属省份】天津

3)【专业】外科学（骨外科中级）

4)【复习资料名称】

①人民版的《卫生专业技术资格考试指导：外科学》；（以下简称“《指导》”）

②北京大学医学出版社的《外科学主治医师考试习题集及全真模拟》；（以下简称“《北医》”）

③人卫版的《外科学习指导》（五年制第6版外科学的配套教材）（以下简称“《配套》”）

④军事医学出版社的《外科主治医师资格考试应试题库与历年真题解析》（以下简称“《军医》”）

⑤人卫版《8年制及7年制教材：外科学》(以下简称“《教材》”) ⑥胥少汀的《实用骨科学》

【复习心得体会】（本人复习方法及经验教训）

⑴启蒙篇：

主治医师考试考什么？不知道别人怎么样，反正我开始可是糊涂了好一阵。看了半天考试大纲上的解释又咨询考过试的同事才有些眉目。外科主治医师考试主要考4门：ⅰ外科总论ⅱ相关专业知识：普外、胸、骨、泌、烧伤、儿外、脑外、整形一共8门体现在一张卷子上，考试范围以考试大纲为准（虽然有时候完全按考试大纲看书会很吃亏，这个问题怎么解决后面我还会谈），主要是普

《电气专业》 考试大纲

《电气专业》考试大纲

一、总则

1、 熟悉我国工程勘察设计中必须执行法律、法规的基本要求； 2、 熟悉工程勘察设计中必须执行国家建设标准强制性条文的概念；

3、 熟悉我国工程项目勘察设计的设计依据、内容深度、设计程序、行政审批程序等的基本要求； 4、 熟悉我国工程项目建设造价的主要构成、造价控制的要求和在工程勘察设计中控制造价的要点； 5、 熟悉我国工程勘察设计过程质量管理和保证体系的基本概念； 6、 了解计算机辅助程序在工程项目设计中的应用。

二、10KV及以下电源及供配电系统

1. 熟悉供配电系统的一般规定； 适用于10kV及以下

按负荷性质、用电容量、工程特点、系统规模、发展规划以及当地供电条件，合计确定方案 系统设计应保障安全、供电可靠、技术先进、经济合理 系统构成应简单明确、减少电能损失、便于管理维护

2. 熟悉深圳市供电部门对高压供配电系统及计量方面的技术要求； 3. 掌握负荷分级的原则及供电要求；

一级：重大（人身、重大影响和损失、破坏有重大影响的单位正常工作、公共秩序严重混乱）； ．．．．．．

一级负荷应双电源供电，其中一个电源故障时，另一个电源不应同时受到影响。

对于一级负荷的特别重要负荷，应增设应急电

中级职称学习计划 关键词：学习计划,中级职称

中级职称学习计划 介绍：中级会计职称考试每年举行一次，一般是3月份报名，9月份考试，我们看看下面的中级职称学习计划吧！　　中级职称学习计划　　每年相差不会太大，考试一共分为三科，分别为：《财务管理》、《经济法》、《中级会计实务》，单科成绩保留两年，三个科目当中《中级会计实务》的难度最大，考生复习占据时间最多；《财务管理》计

中级职称学习计划 详情：

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　　中级会计职称考试每年举行一次，一般是3月份报名，9月份考试，我们看看下面的中级职称学习计划吧！

　　中级职称学习计划

　　每年相差不会太大，考试一共分为三科，分别为：《财务管理》、《经济法》、《中级会计实务》，单科成绩保留两年，三个科目当中《中级会计实务》的难度最大，考生复习占据时间最多；《财务管理》计算性内容较多，需要考生熟练掌握公式并能够灵活运用；《经济法》背诵内容较多，需要考生在理解的基础上能够准确背诵法律条文。科目搭配上给大家一些建议：

　　第一种方法是《中级会计实务》、《财务管理》、《经济法》三科一起报考，一鼓作气，再而衰，三而竭。这种方法适用基础较好，工作清闲，学习时间较多的考生，三科同时报考对考生自