稳定就业岗位补贴

乡镇工作岗位补贴注意事项

一、下列人员不在发放范围

1、县级机关事业单位驻地在乡镇，但人员编制和岗位

都不属于乡镇及乡镇级派驻机构的；

2、乡镇机关事业单位在编人员，因工作需要借用（借

调）在县级或市级机关事业单位的；

3、县级机关事业单位工作人员，因工作需要到乡镇工

作的；

4、不能同时满足“在编”和“在岗”条件的其他人员。

二、乡镇机关事业单位工作人员当月请病假超过10个

工作日的，请事假超过3个工作日的，旷工超过1个工作日的，均不享受乡镇工作岗位补贴。按照国家和省文件规定享受的假期（含公休假、探亲假、产假、婚丧假等），在规定假期内乡镇工作岗位补贴照发，逾期未归的，根据本人实际情况，参照病假、事假或旷工处理。

三、乡镇机关事业单位中考核不称职（不合格）人员、

受党纪政纪处分人员，其工资已按相关规定进行处理，只要其在岗履行岗位职责期间属于乡镇机关事业单位的在编在岗工作人员，仍可享受乡镇工作岗位补贴。

四、乡镇机关事业单位在编在岗工作人员按国家和省文

件规定享受了特岗津贴的，仍可享受乡镇工作岗位补贴。

五、在乡镇工作的“特岗教师”，计划编制内的可享受乡镇工作岗位补贴，超编招聘的不享受乡镇工作岗位补贴。

六、乡镇机关事业单位中新参加工作的试用期人员、调入人员从起薪之月起开始享

企业不裁员承诺书

大足区社会保障局：

我企业郑重承诺，将严格按照规定，认真履行稳定就业责任，2016年制定稳定就业岗位措施，不裁剪员工（合同到期正常终止合同关系的除外）。

企业法人代表签字：

企业名称：

2016年3月9日

稳定就业岗位措施

为了维护“保稳定、保增长”的大局，既要减轻企业负担，又要实现不裁员局面，公司将努力争取多一些的绩效、不减少员工待遇，迎难而上。为稳定员工，2016年公司将采取以下几点稳岗措施：

1、本年度不裁剪员工，同时保证员工工资待遇不减少。 2、定期辅导、学习、交流工作心得，参加专业培训。 3、多开展员工活动以提升员工的凝聚力和归属感。 4、按国家劳动法相关规定执行员工的工作时间及工作方式，如需加班则按国家规定额度发放加班费。

5、特别注重对女性员工的保护，在和谐工作环境中没有负担没有顾虑。

企业法人代表签字：

企业名称：

2016年3月9日

用人单位享受岗位补贴和社会保险

用人单位享受岗位补贴和社会保险

补贴申请表（样式）

填表说明：

1、有※标记的为必填项，请按照实际情况填写。

2、有△标记的项目在就业登记时填写齐全并与相关证件信息一致的，不必填写。就业登记信息不全、有误或有变化的，应在对应的需变更项中填写正确内容。农村劳动力转移就业登记中未填写齐全的单位基本情况应按照相关证件内容予以补充齐全。

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用人单位享受岗位补贴和社会保险

用人单位（非劳务派遣企业）岗位补贴和社会保险补贴

首次申请人员花名册（样式）

用人单位全称（盖章）：组织机构代码：

填表说明：对带※标记的项目，请按照实际情况选择以下内容填写。

1、户籍性质：①农业；②非农业。

2、招用前身份：①登记失业人员；②转移农村劳动力。

3、就业困难类型：①“4050”；②残疾人；③享受低保；④登记失业一年以上；⑤随军家属；⑥“零就业家庭”；⑦“纯农就业家庭”；

⑧农村就业困难地区；⑨其他困难。

4、岗位补贴和社保补贴：请按照申报情况在补贴项目下划“√”。

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用人单位享受岗位补贴和社会保险

劳务派遣企业岗位补贴和社会保险补贴首次申请人员花名册（样式）用人单位全称（盖章）：组织机构代码：

填表说明：对带※标记的项目，请按照实际情况选择以下内容填写。

篇一

受当前经济形势影响各企业失业者频繁。就这一现象本公司为了稳定职员就业特采取如下措施：

1、不裁员、少裁员。

2、定期辅导、学习、交流工作心得，参加专业培训。

3、传统节日开展庆祝活动或发放传统物品。

4、八小时工作制、双休、国定假期，如需加班则按国家规定额度发放加班费。

5、女性职员享有带薪产假。

本公司将严格遵循以上措施。让每位员工都能在和谐的工作环境中没有负担没有顾虑，怀着轻松的好心情迎接每一个工作日，只有在这样的精神状态才能创造最好的成果！

篇二

企业稳定就业岗位措施

由于受到当前行业形势的影响，以我公司目前的经营情况，已不能完全保持人员结构稳定，为保证现我公司人员队伍稳定，维护“保稳定、保民生、保增长”的大局，减轻社会负担，实现不裁员反而增员的局面，并正努力争取多一些的绩效，不减以前已有的待遇，迎难而上，从而进入良性发展阶段，采用了以下几点措施：

一、拓展分销渠道，扩大岛外市场。在现有分销渠道和市场的基础上，努力并积极营造更加良好的销售氛围。进一步加强企业宣传力度，提高企业知名度，加强拓展岛外分销渠道，渗透拓展岛外每个区域，加强与岛外分销公司之间的合作，从而促进企业发展，实现收入的增长。

二、加强员工培训，轮岗提升技能。通过企业内部培训、以岗位交换等措

企业稳定就业岗位措施

我公司由于受到当前行业市场形势影响，公司目前的实际财力和经

营情况已不能完全保持企业人员结构稳定，为了保证我公司现有人员队伍稳定，维护“保稳定、保民生、保增长”的大局，减轻社会负担，实现不裁员、不减员，迎难而上，使企业从而进入良性发展阶段的总体布局；公司特采取了以下几点措施：

一、为了保持公司现阶段人员队伍稳定，在不减员、不裁员的情况下，通过企业出面与员工沟通并共同协商，在特定的时间段和特定的市场大环境下，暂时减少员工薪资报酬及福利发放等手段来保障公司经营的正常运转和就业岗位的相对稳定。

二、通过企业内部培训、以岗位交换等措施来培养员工必须具备有在两个不同职能岗位任职的能力，公司员工除了能充分胜任目前岗位的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多能的综合性人才，未雨绸缪，以此来防范短期减薪带来的人员短缺造成减小公司经营规模的风险。

三、针对目前的具体情况，我公司还缩短了工作时间，给予员工更多的休息机会，通过组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，并通过对员工的培训来提升员工的综合能力，使我公司员工能时刻感受到来公司上班并不是只为了赚钱，我们努力给员工搭建一

哪些人可以领取灵活就业社保补贴？

?? 9月1日起，就业困难人员灵活就业社会保险补贴对象范围再次扩大，共有十类人员可以享受社会保险补贴了。 ??

?? 记者从鞍山市劳动就业服务局了解到，符合条件的人员可以在9月1日以后到社区申请享受社会保险补贴，养老保险按其实际缴费额的60%给予补贴，医疗保险按其实际缴费额的100%给予补贴。 ??

?? 就业困难人员灵活就业社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄5年以内的人员外，其余人员累计最长不超过3年(以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准)。 ??

?? 对于此前已按前九项补贴对象类别提出申请灵活就业补贴的人员，如其享受补贴累计计算未达到3年，又符合前九项补贴对象类别中其他补贴类别的，可以重新申请就业困难人员灵活就业补贴，但前后累计计算申领社会保险补贴时间不超过3年。 ??

?? 自2017年9月1日起，符合条件的申请人可向户籍所

在社区提出申请，申请享受灵活就业社会保险补贴开始时间为申请人提出申请的当月。经过相关部门的审核认定后即可享受补贴政策。 ??

?? 具体的补贴标准为基本养老保险按自由职业者身份缴费，对其实际缴费额的60%给予补贴，缴费基数档次按养老保险政策规定执行。基本医疗保险按自

填空（每空1分）

1、 控制稳定汽油蒸汽压是通过控制 来实现的。本装饰液化气蒸汽压指标是 。 答案：稳定塔底温度 ≯1380Kpa

2、稳定塔压力控制手段一是 。另一种是 。 答案：热旁路 V302放不凝气

3、吸收稳定的主要任务是 。

答案：将分馏来的富气和粗汽油分离成合格的干气.液化气和稳定汽油 4、T303安全阀定压值是 Mpa，P304正常工作压力是 Mpa。 答案：1.33 1.7

5、E305壳程走 管程走 介质. 答案：稳汽 除氧水

6、T301中段吸收的热量是 热，中段油抽出采用 型集油箱. 答案：C3.C4溶于吸收油的溶解 全抽出

7、增大 的量，就会减小解吸重沸器的热负荷. 答案：解析塔热进料

8、T301底油至EL303 设置U型弯的作用是 。 答案：液封

9、V302不凝气分两路，分别是 和 。 答案：气压机入口 干气线

高考志愿填报信息资料

就业最稳定五大专业盘点

高考专业在志愿中的重要性不言而喻，它不仅关系着考生四年的大学经历，更与考生未来人生的发展有着莫大的关系。据阳光高考就2008-2011年专科学生就业率分析得出，地质工程、采矿工程等5个专业就业相对稳定，波动较小，我们整理了如下资料，供参考：

1、地质工程

地质工程是研究人类工程活动与地质环境之间相互制约关系，主要研究如何获取地质环境条件，并分析研究人类工程活动与地质环境相互制约形式，进而研究认识、评价、改造和保护地质环境的一门科学，是地质学的一个分支，是地质学与工程学相互渗透、交叉的边缘学科。

地质工程专业以地质学理论、力学理论为基础，培养系统掌握工程地质，岩土钻掘工程等方 面的基本理论、基本方法和基本技能，能适应21世纪工程建设发展需要，掌握科学的思维方法，爱岗敬业，具有发现问题、分析地质工程专业问题和解决问题的能 力和素质，德、智、体、美全面发展的综合性人才。 就业方向

学生毕业后适宜在工矿企业、工程设计院、科研院所、大中专院校等单位从事资源与环境地质研究、工程勘察、设计、施工和管理、科研开发和教学等方面的工作。

开设院校

中国地质大学、中国矿业大学、成都理工大学等

2、采矿工程

采矿工程专业学生主要学习岩体工程

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《大学生职业发展与就业指导》课程

专业就业岗位需求调查报告 （ 2013—2014学年第一学期）

姓 名： XXX 学 号： 111111111

专业班级： 精细化工（2）班 指导教师： 谭喜庆

江门职业技术学院

大学生职业发展与就业指导教研室

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招生就业处岗位职责

处长职责

1、在学院党委和行政的领导下，负责招生就业处的全面工作 2、负责制定学院招生就业处工作计划并组织落实，做好全年工作总结，为学院专业发展建设提供依据。

3、负责与上级业务主管部门的协调工作，积极争取有利的招生、就业政策。

4、负责向领导和上级职能部门请示汇报本处工作，协调院内有关部门工作。

5、全面负责招生工作：审核招生计划、招生工作实施方案、招生宣传工作方案；招生宣传、面试工作人员的选拔、培训工作；全程监督招生录取工作；及时总结招生工作，并对来年招生工作制定计划。 6、负责指导组织学院就业市场的开拓、就业指导教育、创业培训教育、职业生涯规划与就业指导课程、毕业生派遣等项工作的落实。 7、负责招生就业处各项审批工作。

8、公平公正、实事求是的对干部进行德能勤绩廉全面考评。 9、接受和完成学院领导交办的其他工作。 副处长职责

1、协助处长做好招生就业处的全面工作。

2、协助处长做好各项计划、工作方案等的审核工作。

3、协助处长做好外联及协调工作。

4、协助处长做好招生相关工作：负责生源地、招生宣传等